Nama : TAUFIQ RIZGULLAH MATA KULIAH : SEMINAR MSDM

NIM : 3402170542 SEMESTER :7

Kelas/Tingkat : MANAJEMEN H/4 Latihan/Tugas

TUGAS PERTEMUAN KE 9 : PERENCANAAN KARIER

1. Sebutkan definisi dari perencanaan karier?

 Karir adalah ”semua pekerjaan (atau jabatan) yang dipunyai (dipegang selama
kehidupan kerja seseorang. Perencanaan karir diperlukan bagi para karyawan untuk
selalu siap menggunakan kesempatan karir yang ada meskipun perencanaan karir
kadang-kadang tidak menjamin keberhasilan karir. Sikap atasan, pengalaman
pendidikan, juga nasib memainkan peranan penting dalam perencanaan karir.
 Perencanaan Karir adalah suatu proses dimana individu dapat mengindentifikasi dan
mengambil langkah-langkah untuk mencapai tujuan-tujuan karirnya.

2. Jelaskan macam-macam istilah karier!

a Karir Suatu karir adalah seluruh pekerjaan (jabatan) yang ditangani atau dipegang
selama kehidupan kerja seseorang.
b Jalur Karir (Carrer Path) Suatu jalur karir adalah pola pekerjaan-pekerjaan berurutan
yang membentuk karir seseorang.
c Sasaran-sasaran karir (Carrer Guals) Sasaran karir adalah posisi di waktu yang akan
datang dimana seseorang berjuang untuk mencapainya sebagai bagian dari karir.
d Perencanaan karir (Carrer Planning) Perencanaan karir adalah proses melalui mana
seseorang memilih sasaran karir dan jalur ke sasaran tersebut.
e Pengembangan karir (Carrer Development) Pengembangan karir adalah peningkatan-
peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir.

3. Sebutkan manfaat perencanaan karier!

a Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan Perencanaan karir
membantu untuk mengembangkan suplai karyawan internal
b Meningkatkan potensi karyawan Perencanaan karir mendorong para karyawan untuk
lebih menggali kemampuan-kemampuan potensial mereka karena mereka mempunyai
sasaran-sasaran karir tertentu
c Mendorong pertumbuhan Berbagai rencana dan sasaran karir memotivasi para
karyawan untuk tumbuh dan berkembang
d Mengurangi penimbunan Tanpa perencanaan karir, para manajer akan mudah
menimbun bawahanbawahan kunci yang berketerampilan dan berprestasi kerja tinggi.
 Perencanaan karir menyebabkan karyawan, manajer dan departemen personalia
menjadi sadar akan kualifikasi karyawan.
e Memuaskan kebutuhan karyawan Dengan sedikit penimbunan dan meningkatnya
kesempatan untuk tumbuh bagi karyawan, kebutuhan-kebutuhan dan penghargaan
individual, seperti penghargaan dan prestasi, akan lebih terpuaskan.
f Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui Perencanaan
karir dapat membantu para anggota kelompok agar siap untuk jabatan-jabatan yang
lebih penting. Persiapan ini akan membantu pencapaian rancana-rencana kegiatan
yang telah disetujui.
g Menurunkan perputaran karyawan Perencanaan terhadap karir individual akan
meningkatkan kesetiaan organisasi dan oleh karena itu menurunkan perputaran
karyawan. ”

4. Buatlah perencanaan karier anda sendiri!

Untuk perencanaan karir yang akan saya rencanakan adalah, saya berniat untuk
memasuki suatu perusahaan yang sesuai dengan passion. Sebagai contoh, pegawai swasta, di
BUMN atau di Pertamina. Maka dari itu perlu melakukan planning. Dimana saya harus
memiliki skill yang berkaitan dengan jobdesk di perusahaan yang saya tuju.