Perencanaan

Karir
 2
Perencanaan Karir

adalah proses mendefinisikan

tujuan organisasi, membuat strategi Karier adalah semua
untukmencapai tujuan itu, dan jabatan/pekerjaan yang
Perencanaan Karir
mengembangkan rencana aktivitas dimiliki/dipegang selama
kerja organisasi. Perencanaan kehidupan kerja seseorang.
merupakan proses terpenting dari
semua fungsi manajemen karena
tanpa perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, dan
pengontrolan tak akan dapat
berjalan dengan lancar.
 perencanaan karir adalah sebuah proses di
mana individu bisa mengidentifikasi serta
mengambil langkah-langkah untuk
an menggapai tujuan karirnya. Dengan
nc ana
Pere arir perencanaan karir maka setiap individu
Perencanaan
K
Karir
mengevaluasi kemampuan dan juga
minatnya sendiri, mempertimbangkan
kesempatan karir alternatif, menrencanakan
aktivitas-aktivitas pengembangan praktis
dan menyusun tujuan karir.
 Atau perencanaan karir yaitu perjalanan kerja
karyawan selama berada dalam perusahaan.
Karyawan dapat merencanakan karirnya sejak
mulai kerja sampai berhenti bekerja. Karir
karyawan lebih banyak ditentukan oleh karyawan
an
nc ana yang bersangkutan. Selain perencanaan karir,
Pere arir Perencanaan
K perusahaan juga harus melakukan evaluasi kinerja Karir
karyawan. Penilaian kinerja merupakan proses
untuk menilai prestasi kerja karyawan sehingga
dapat memberikan umpan balik kepada karyawan
dan organisasi tentang pelaksanaan kerja mereka
dan dapat dijadikan dasar sebagai program
perbaikan kinerja, penyesuaian kompensasi/ upah, 
promosi jabatan dan pengembangan karir.
Pengertian Perencanaan Karir Menurut
Para Ahli
Pengertian perencanaan karir menurut Mathis (2006).
Perencanaan karir adalah sebuah perencanaan yang
terfokus pada pekerjaan dan pengidentifikasian jalan
karir yang memberikan suatu kemajuan yang logis
atas orang-orang diantara pekerjaan dalam organisasi.

Pengertian perencanaan karir menurut Hariandja

(2007). Perencanaan karir yaitu kegiatan dan
kesempatan yang diberikan oleh organisasi dalam
upaya membantu pegawai untuk menggapai tujuan
karirnya, yang terpenting untuk meningkatkan
kompetensi individu dan juga kemampuan organisasi.
 6

Manfaat Perencanaan
➜ Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)
➜ Menurunkan perputaran karyawan
➜ Mengungkap potensi kayawan
➜ Mendorong pertumbuhan
➜ Mengurangi penimbunan
➜ Memuaskan kebutuhan karyawan
➜ Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui
 7

Langkah-Langkah Perencanaan
Karir
➜ Menilai diri sendiri
➜ Menetapkan tujuan karir
➜ Menyiapkan rencana-rencana
➜ Melaksanakan rencana-rencana

Keberhasilan karier seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai

berikut:
➜ Pendidikan formalnya
➜ Pengalaman kerjanya
➜ Sikap atasannya
➜ Prestasi kerjanya
➜ Adanya lowongan jabatan
➜ Produktifitas kerjanya
 8

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Perencanaan Karir

➜ 1. Tahap Kehidupan karir
Secara terus menurus seseorang akan berubah dan kemudian memandang
perbedaan karir mereka pada berbagai tingkatan dalam kehidupannya.

2. Dasar karir
Setiap orang bisa mempunyai aspirasi, latar belakang serta pengalaman yang
berbeda-beda antara satu dengan lainnya. Terdapat 5 perbedaan motif dasar
karir yang menjelaskan jalan bagi orang-orang untuk memilih serta
mempersiapkan karirnya, di mana mereka menyebut dengan sebutan jangkar
karir diantaranya yaitu:
➜
Kemampuan manajerial.
• Kemampuan fungsional-teknis.
• Keamanan.
• Kreatifitas.
• Otonomi dan kebebasan.
Tujuan dan Manfaat Perencanaan Karir bagi
Individu
Individual career planning adalah perencanaan karir
yang lebih berfokus pada karier individu daripada
kebutuhan organisasional.
Dillard (1985) merangkum beberapa manfaat
perencanaan karir bagi individu, berdasarkan berbagai
sumber, yaitu:
Mencapai Kepuasan Pribadi
Dalam membangun perancangan karir, kepuasan karir adalah
tujuan yang harus dimasukkan secara pribadi. Seseorang
akan menghabiskan kehidupannya dengan bekerja, maka tiap
individu harus memilih karir yang memberikan keuntungan
tertinggi untuk kepuasan pribadi.
Memperoleh Kesadaran dan Pemahaman Diri
Tujuan perancangan karir di sisi pengembangan diri adalah
mendapatkan pemahaman terhadap diri sendiri secara sadar.
Pemahaman seseorang terhadap dirinya dapat mencapai
kecerdasan yang efisien dalam kehidupannya dan
mendapatkan pengetahuan bagaimana mengelola kesulitan-
kesulitan yang terjadi dalam hidupnya. 
 10

Tujuan manfaat Karir Bagi Individu

➜  Efisiensi Usaha dan Penggunaan Waktu
Tujuan perancangan karir lainnya adalah untuk membangun efisiensi
dalam pemanfaatan waktu dan effort. Individu jadi dapat memilih tahapan
karir secara lebih sistematis.

➜ Mempersiapkan Diri dalam Memperoleh Tempat dan Penghasilan yang

Sesuai
Tujuan perancangan karir bagi seorang individu adalah persiapan untuk
mendapatkan tempat atau posisi yang cocok. Tujuan perencanaan karir dalam
bekerja perlu berfokus pada apa karir yang paling cocok bagi individu.
 •

Perencanaan Karier Yang Terpusat Pada

Organisasi
 
Perencanaan karier yang terpusat pada
organisasi memfokuskan pada pekerjaan-
pekerjaan dan pada pembangunan jalur karier
yang menyediakan tempat bagi kemajuan
logis dari orang orang, diantara berbagai
pekerjaan yang ada dalam organisasi.
Perspektif organisasi dalam perencanaan
karier:
 Perspektif organisasi dalam perencanaan karier: 
 Mengidentifikasikan kebutuhan  staffing organisasi dimasa
mendatang
 Rencana jenjang karier
 Mengukur potensi individual dan kebutuhan pelatihan
 Mencocokan kebutuhan organisasi dengan kemampuan individual
 Mengaudit dan mengembangkan system karir dan organisasi
 Contoh Tabel Perencanaan Karir Masa Depan 
 13

Pengembangan Karir
➜  Pengembangan karier adalah proses mengidentifikasi potensi karier karyawan
dan materi serta menerapkan cara-cara yang tepat untuk mengembangakan
potensi tersebut. Secara umum proses pengembangan karier dimulai dengan
mengevaluasi kinerja karyawan. Proses ini lazim disebut sebagai penilaian
kinerja (performance appraisal).
➜  Bentuk pengembangan karier tergantung pada jalur karier yang telah
direncanakan oleh masing-masing perusahaan. Namun demikian, umumnya
bentuk pengembangan karier yang dipilih perusahaan antara lain adalah
sebagai berikut :

➜ Pendidikan & Pelatihan

➜ Promosi
➜ Mutasi
 14

“
Kesimpulan
 15

Big concept