Apakah alasan-alasan utama karyawan berkinerja tinggi meningalkan suatu perusahaan?

Jawab:

 Gaji

Gaji yang tidak sesuai dengan performa kerja, akan mendorong karyawan untuk mencari
pekerjaan lainnya. Karena memahami kualitas dirinya maka, karyawan yang memiliki kinerja
baik akan menggunakan kompetensi yang ia miliki untuk mencari pekerjaan baru yang dapat
memberikan mereka gaji yang sesuai dengan performa mereka. Hal ini yang membuat mereka
berani untuk meninggalkan suatu perusahaan. Mereka akan dengan mudah mendapatkan
pekerjaan lain yang memberikan gaji lebih besar. Oleh karena itu, menggaji sesuai kompetensi
karyawan merupakan hal yang penting. Disamping itu, kenaikan gaji bagi karyawan berkinerja
baik juga harus diperhatikan oleh manajer.

 Peluang promosi

Promosi jabatan dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bisa mendapatkan
pendapatan yang lebih baik dari sebelumnya, terutama karyawan yang memiliki kinerja baik.
Karyawan yang memiliki performa kerja baik akan lebih mudah menemukan peluang
dipromosikan. Apabila karyawan dengan kinerja baik tidak mendapatkan peluang tersebut maka
ia akan mencari perusahaan lain yang bersedia memberikan promosi sebagai hasil dari kerja
kerasnya.

 Keseimbangan kerja hidup

Keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi sangat mempengaruhi karyawan berkinerja

tinggi dalam mengambil keputusan untuk meninggalkan suatu perusahaan. Pasalnya, semakin
cepat pergerakan bisnis maka hal itu menuntut seseorang untuk bekerja lebih pintar dan lebih
keras hingga pada satu titik di mana mungkin karyawan merasa tidak memiliki keseimbangan
antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Hal itulah yang menjadi alas an bagi karyawan
berkinerja tinggi untuk meninggalkan pekerjaan dan pindah ke perusahaan yang lebih
memungkinkan karyawannya menjalani kehidupan yang seimbang.

 Pengembangan karir

Disaat suatu perusahaan tidak memiliki sistem evaluasi atau penilaian yang jelas, maka karir
karyawan dapat terhambat atau sulit berkembang. Kondisi tersebut tentu saja akan membuat
karyawan yang memiliki kinerja tinggi untuk mencari perusahaan lain sebagai tempat kerja baru
yang bisa menunjang pengembangan kariernya.

 Tunjangan kesehatan

Tunjangan kesehatan sangat penting diberikan kepada karyawan sebagai upaya antisipasi atau
respon akan adanya risiko kecelakaan kerja yang mengancam kesehatan dan keselamatan
karyawan. Besaran tunjangan kesehatan itu sendiri harus disesuaikan dengan risiko kecelakaan
dalam bekerja. Apabila tunjangan kesehatan yang diberikan tidak sesuai maka hal inilah yang
menyebabkan karyawan berkinerja tinggi memilih untuk resign lalu menemukan perusahaan
baru yang memberika tunjangan kesehatan lebih besar, karena semakin tinggi risiko kerja
seorang karyawan, maka akan semakin tinggi pula angka tunjangan kesehatan yang disiapkan
perusahaan.