1.

Judul Multivariat : Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas

Pendidikan Kota Kupang
2. Rumusan Masalah :
Sebagaimana telah diuraikan diatas bahwa disiplin kerja pegawai sangat menentukan
penyelenggaraan suatu organisasi yang dapat menjadi daya dorong bagi peningkatan
kinerja dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, dalam hal ini dalam pelayanan
masyarakat yang bergerak dibidang pendidikan. Dengan demikian untuk
mengarahkan penulis dalam rangka memperoleh jawaban atas masalah yang telah
dikemukakan diatas maka perumusan masalah yang dapat ditarik adalah “Seberapa
besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota
kupang?
3. Variabel
 Variabel Variabel Independen, yaitu variabel yang mempengaruhi variabel
yang lain.Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Disiplin Kerja( X )
 Variabel Dependen, yaitu variabel yang dipengaruhi oleh variabel
lain.Variabel Dependen dalam penelitian ini adalah kinerja (Y).
4. Populasi
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Penddikan kota Kupang
yang berjumlah 106 orang.
Karakteristik populasi
5. Karakteristik populasi yang digunakan dalam meneliti Dinas Pendidikan Kota
Kupang ada variasi karakteristik yang dimiliki pegawai berdasarkan jenis kelamin,
umur dan masa kerja.
6. Sampel
Teknik sampel yang digunakan disini adalah teknik penentuan sampel dengan metode
probability Sampling berdasarkan Stratified random sampling karena data pegawai
yang diperoleh dari dinas pendidikan terdapat variasi karakteristik yang dimiliki oleh
para pegawai di Dinas Pendidikan Kota Kupang.
Sampel yang diambil dengan taraf kesalahan 10% dari populasi adalah 51 orang .
7. Indikator
a. Variabel disiplin kerja
1. Taat terhadap aturan waktu
 Dilihat dari jam masuk kerja, jam pulang, dan jam istirahat yang tepat
waktu sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan.
2. Taat terhadap aturan perusahaan
Peraturan dasar tentang cara berpakaian, dan bertingkah laku dalam
pekerjaan.
3. Taat dalam peraturan perilaku dalam perusahaan
Ditunjukkan dengan cara-cara melakukan pekerjaan-pekerjaan sesuai
dengan jabatan, tugas dan tanggung jawab serta cara berhubungan dengan
unit kerja lain.
4. Taat terhadap aturan perusahaan
Peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh
para pegawai selama dalam organisasi dan sebaginya.

b. Variabel kinerja pegawai

1. Target
Target merupakan indikator terhadap pemenuhan jumlah, pekerjaan, atau
jumlah uang yang dihasilakan.
2. Kualitas
Kualitas terhadap hasil yang dicapai, dan ini adalah elemen penting, karena
kualitas merupakan kekuatan dalam mempertahankan kepuasan pelanggan.
3. Waktu Penyelesaian
Penyelesaian yang tepat waktu dan atau penyerahan pekerjaan menjadi pasti.
Ini adalah modal untuk membuat kepercayaan pelanggan. Pengertian
pelanggan disini berlaku juga terhadap layanan pada bagian lain dilingkup
internal perusahaan atau oganisasi.
4. Taat Asas
Tidak saja harus memenuhi target, kualitas dan tepat waktu tetapi juga harus
dilakukan dengan cara yang benar, transfaran dan dapat
dipertanggungjawabkan.

8. Instrumen
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Arikunto
(2007:151) mendefinisikan kiuesioner sebagai jumlah pertanyaan tertulis yang
digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang
 pribadinya, atau hal-hal yang ia ketahui. Dalam penelitian ini kuesioner yang
digunakan bersifat tertutup, dimana jawaban sudah tersedia sehingga responden dapat
langsung memilih jawaban yang telah disediakan.
Metode ini berguna untuk mengumpulkan data dari responden mengenai data
responden, tanggapan responden terhadap variabel penelitian yang meliputi: disiplin
kerja, dan kinerja.Pengukuran Instrumen yang dipakai dalam penelitian ini
menggunakan skala likert dengan pengisian kuesioner yang disusun dalam bentuk
kalimat pertanyaan dan responden diminta mengisi daftar pertanyaan tersebut dengan
cara memberi tanda silang (X) pada lembar jawaban kuesioner.
Disiplin kerja

Nn Pertanyaan SS S KS TS STS
1
5 4 3 2 1

1 Setiap pegawai datang dan pulang

tepat pada waktu yang telah di
tetapkan

2. Tugas yang diberikan atasan menjadi

beban
dan tanggung jawab pegawai dan
dikerjakan secara optimal

3. Jam kerja pegawai dilakukan

seoptimal mungkin oleh pegawai
dengan tidak menggunakannya untuk
kepentingan pribadi

4. Setiap pegawai yang melakukan

pelanggaran dan aturan yang
ditetapkan dikantor akan
diberikan peringatan yang bersifat
positif

5 Pekerjaan yang menjadi tugas &

tanggung
jawab pegawai dapat dipertanggung
jawabkan

6 Pegawai yang
Bekerja harus menjaga keamanan
peralatan yang ada di kantor
 Kinerja

N Item pertanyaan SS S KS TS STS

o
5 4 3 2 1

1. Pegawai harus mempunyai hasil kerja

yang baik untuk tercapainya tujuan yang
diinginkan

2. Standar penilaian merupakan salah satu

tujuan yang akan dicapai

3. Peningkatan kualitas kerja merupakan

tanggung jawab bersama

4. Alat atau sarana dapat membantu

menunjang menyelesaikan tugas yang
diberikan kepada pegawai

5. Pegawai dituntut bekerja secara

maksimal dalam mencapai tujuan yang
ditetapkan oleh kantor

9. Tabel responden, tabel frekuensi, tabel silang dan Tabel kecenderungan

a. Table Responden

Karakteristik
Jenis kelamin Pendidikan Status pegawai
Responde
Laki-laki Perempua SMA S1 S2 PNS Honore
n
n r
1   
2   
3   
4   
5   
6   
7   
8   
9   
10   
11   
12   
13   
14   
15   
16   
17   
18   
19   
20   
21   
22   
23   
24   
25   
26   
27   
28   
29   
30   
31   
32   
33   
34   
35   
36   
37   
38   
39   
40   
41   
42   
43   
44   
45   
46   
47   
48   
49   
50   
51   
Jumlah 23 28 23 18 10 30 21
=51

b. Tabel Frekuensi
1. Jenis kelamin
Keterangan
Jenis kelamin Jumlah responden Presentase %
Laki-laki 23 45,09
Perempuan 28 54,90
Jumlah 51 orang 100

2. Pendidikan

Keterangan
Pendidikan Jumlah responden Presentase %
SMA 23 45,09
S1 18 35,29
S2 10 19,60
Jumlah 51 100

3. Status pegawai

Keterangan
Status pegawai Jumlah responden Presentase %
PNS 30 58,82
Honorer 21 41,17
Jumlah 51 100

c. Tabel silang

Jenis kelamin Indikator waktu Jumlah Presentasi

frekuensi %
5 4 3 2 1
Laki-laki