PENGARUH PELAYANAN KK, KTP DAN AKTA KELAHIRAN

TERHADAP EFEKTIFITAS PELAYANAN PUBLIK KECAMATAN

JANGKAR KABUPATEN SITUBONDO.

Mohammad Yahya Arief 1), Zaynul Arifin 2)

ABSTRACT
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui permasalahan tentang
bagaimanakah Pengaruh Pelayanan KK, KTP Dan Akta Kelahiran Terhadap
Efektifitas Pelayanan Publik Kecamatan Jangkar Kabupaten Situbondo dan faktor –
faktor yang mempengaruhi terhadap efektifitas pelayanan KK, KTP, Akta Kelahiran di
Kecamatan Jangkar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan yang
memberikan gambaran mengenai Pengaruh Pelayanan KK, KTP Dan Akta Kelahiran
Terhadap Efektifitas Pelayanan Publik Kecamatan Jangkar Kabupaten Situbondo.
Teknik pengumpulan data menggunakan teknik obesrvasi, interview atau wawancara,
dan media kuesioner dengan memilih informan yang berperan dan terlibat secara
teknis maupun fungsional dalam pemberian pelayanan terhadap masyarakat. Data
yang diperoleh selanjutnya dianalisis secara kualitatif dan didukung oleh data
kuantitatif. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan
bahwa secara parsial faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai
adalah lingkungan kerja karena memiliki nilai signifikansi paling kecil yakni 0,000
disamping itu memiliki nilai t hitung paling besar dibanding variabel lainnya yakni
sebesar 10,782. Sehingga hipotesis diterima karena mengatakan bahwa variabel
lingkungan kerja yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan
secara simultan dapat disimpulkan bahwa semua variabel bebas secara keseluruhan
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan melihat tingkat
signifikansi lebih kecil yakni 0,000 dari standar signifikan yakni 5% atau 0,05 dan
perbandingan antara Ftabel dan Fhitung dimana Fhitung sebesar 285,478 lebih besar dari
Ftabel yakni 3,39.

Kata Kunci : Pelayanan KTP, Pelayanan KK, Pelayanan Akta Kelahiran Terhadap
Efektifitas pelayanan publik.

PENDAHULUAN Tugas ini secara jelas telah

Latar Belakang Masalah
Pelayanan merupakan tugas
utama bagi aparatur negara sebagai
abdi negara dan abdi masyarakat.
1)
Dosen Fakultas Ekonomi Universitas
Abdurachman Saleh Situbondo
2)
Mahasiswa Fakultas Ekonomi
Universitas Abdurachman Saleh
Situbondo
digariskan dalam pembukaan Undang-
Undang Dasar 1945 alinea ke empat
yang meliputi empat aspek pelayanan
pokok aparatur terhadap masyarakat
yang berbunyi : Melindungi segenap
bangsa dan seluruh tumpah darah
Indonesia memajukan kesejahteraan
umum dan mencerdaskan kehidupan
bangsa.
 Pelayanan publik merupakan
salah satu tugas penting yang tidak
dapat diabaikan oleh pemerintah
daerah sebab jika komponen sesuai
dengan kewenanangan yang diberikan
oleh pemerintah pusat pada pemerintah
daerah.
Konsekuensi dari pelaksanaan
Otonomi Daerah terlebih setelah
ditetapkannya Undang – Undang
nomor 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah, dimana
Pemerintahan Daerah diberi
kewenangan yang demikian luas oleh
pemerintah pusat untuk mengatur
rumah tangga daerahnya sendiri,
termasuk didalamnya adalah pemberian
pelayanan kepada masyarakat di
daerahnya. Namun berbagai isu yang
muncul di kalangan masyarakat,
ternyata hak pelayanan yang diterima
oleh masyarakat terasa belum
memenuhi harapan semua pihak baik
dari kalangan masyarakat umum
maupun dari kalangan pemerintah
sendiri.
Perbaikan kinerja birokrasi
pelayanan publik akan mempunyai
implikasi luas terutama dalam tingkat
kepercayaan masyarakat kepada
pemerintah sedangkan kurang baiknya
kinerja birokrasi selama ini menjadi
salah satu faktor penting yang
mendorong munculnya krisis
kepercayaan masyarakat kepada
pemerintah. Pelayana masyarakat yang
diberikan oleh aparatur pemerintah
seringkali cenderung rumit seperti :
a) Tata cara pelayanan
b) Rendahnya pendidikan aparat
c) Disiplin kerja
Hal ini sangat berpengaruh
terhadap kualitas pelayanan umum di
daerah.
Tidak heran lagi sering mendengarkan
tuntutan perubahan sering ditujukan
kepada aparatur pemerintah,
menyangkut pelayanan publik yang di
berikan kepada masyrakat. Rendahnya
mutu pelayanan publik merupakan citra
buruk pemerintah di tengah
masyarakat. Dan bagi masyarakat yang
pernah berurusan dengan birokrasi
selalu mengeluhkan, dan kecewa
terhadap tidak layaknya aparatur dalam
memberikan pelayanan.
Pelayanan masyarakat dapat
dikategorikan efektif apabila
masyarakat mendapatkan kemudahan
pelayanan dengan prosedur yang
singkat, cepat, tepat dan memuaskan.
Keberhasilan meningkatkan efektifitas
pelayanan umum ditentukan oleh
faktor kemampuan pemerintah dalam
meningkatkan disiplin kerja aparat
pelayanan. Khususnya Pemerintah
Kecamatan Jangkar dituntut untuk
mewujudkan disiplin kerja perangkat
Kecamatan dalam upaya peningkatan
efektifitas pelayanan.
Masalah nyata proses pelayanan
Umum, terutama pengurusan serta
pengantar pembuatan Kartu Tanda
Penduduk (KTP), Kartu Keluarga
(KK), dan Akta Kelahiran, dirasakan
masih berbelit dan tak terkendali secara
efektif. Eksistensi efektifitas pelayanan
umum ini diasumsikan karena
pengaruh tingkat disiplin kerja aparat
pemerintah, sedangkan tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui
besarnya pengaruh disiplin kerja aparat
pemerintah terhadap efektifitasnya
pelayanan umum, khususnya di
Kecamatan Jangkar Kabupaten
Situbondo.
Pada peran pemerintah yang
strategis, akan banyak ditopang oleh
kemampuan aparat pemerintah
melaksanakan tugas dan fungsinya.
Salah satu tantangan besar yang
dihadapi pemerintah adalah
kemampuan melaksanakan kegiatan terhadap Variabel Efektifitas
secara efektif dan efisien, karena Pelayanan Publik.
selama ini aparat pemerintah identik 2. Untuk mengetahui pengaruh
dengan kinerja yang berbelit - belit Variabel KK, KTP dan Variabel
penuh dengan KKN serta tidak ada Akta Kelahiran secara simultan
standar yang pasti. terhadap Variabel Efektifitas
Pelaksanaan otonomi daerah, Pelayanan Publik.
kabupaten Situbondo sebagai salah satu 3. Untuk mengetahui faktor yang
daerah otonomi selalu dituntut untuk mempunyai pengaruh paling
memeberikan kesejahteraan kepada dominan terhadap Variabel
masyarakat, bangsa dan negara yang Efektifitas Pelayanan Publik.
mencerminkan lewat kinerja aparat
pemrintah dalam memberikan Manfaat Penelitian
pelayanan kepada masyarakat yang 1. Dapat memberikan bahan masukan
sesuai dengan perkembangan teknologi kepada pemerintah Kecamatan
dan pertumbuhan serta peningkatan Jangkar dalam meningkatkan
kebutuhan dasar masyarakat. Titik peran pemerintah terhadap
berat otonomi daerah saat ini adalah pelayanan kepada masyarakat.
desa atau kecamatan, dimana 2. Dapat bermanfaat bagi
pelayanan yang paling dekat dengan pengembangan ilmu pengetahuan
masyarakat dan secara langsung. Oleh pada umumnya dan ilmu
karena itu,. Pelaksanaan pelayanan pemerintahan pada khususnya.
publik sangat penting untuk 3. Lebih mengembangkan cakrawala
diperhatikan. berpikir penulis dan menerapkan
hasil pendidikan yang di peroleh di
Rumusan Masalah Kampus Universitas
1. Apakah Variabel KK, KTP dan Abdurrachman Saleh Situbondo.
Variabel Akta Kelahiran
mempuyai pengaruh secara parsial TINJAUAN PUSTAKA
terhadap Variabel Efektifitas LandasanTeori
Pelayanan Publik? Penelitian terdahulu yang pernah
2. Apakah Variabel KK, KTP dan dilakukan berkaitan dengan tema/gejala
Variabel Akta Kelahiran yang diteliti (state of the art) berhasil
mempuyai pengaruh secara dihimpun oleh penulis sebagian besar
simultan terhadap Variabel dijadikan data dan referensi pendukung
Efektifitas Pelayanan Publik? guna mempertegas teori-teori yang
3. Diantara Variabel KK, KTP dan telah ada mengenai kualitas pelayanan
Variabel Akta Kelahiran manakah sekaligus menjadi acuan dalam butir-
yang mempunyai Pengaruh butir pertanyaan yang nantinya
dominan terhadap Variabel disebarkan kepada konsumen. Pada
Efektifitas Pelayanan Publik? Judul Entis Sutisna (2004) yang
berjudul “Kualitas Pelayanan
Tujuan Penelitian Puskesmas Kecamatan Cakung Jakarta
1. Untuk mengatahui pengaruh Timur.” Tujuan penelitiannya untuk
Variabel KK, KTP dan Variabel mengetahui serta menganalisa kualitas
Akta Kelahiran secara parsial pelayanan yang diberikan oleh
Puskesmas Kecamatan Cakung Jakarta
Timur.
Hasil penelitiannya adalah
pemberian layanan yang ada di
Puskesmas Cakung Jakarta Timur
belum menunjukkan tingkat kualitas
pelayanan yang diharapkan pelanggan.
Hal ini berdasarkan dari persepsi dan
harapan masyarakat yang
menggunakan jasa kesehatan yang
menunjukkan hasil nilai kesenjangan
atau Gap dengan nilai skor negatif dari
keseluruhan dimensi baik itu dimensi
tangible, reability, responsiveness,
assurance maupun emphaty. Pelayanan
yang diberikanselama ini hanya
mengacu pada prosedur serta pola pikir
dari petugas yang merasa bahwa
pasienlah yang membutuhkan, padahal
dalam era servqual sekarang ini justru
sebaliknya bahwa puskesmas atau
organisasi publiklah yang sangat
membutuhkan masyarakat
Toto Bondan (2005) yang
berjudul “Analisis Kualitas Pelayanan
Masyarakat di Kantor Lurah se-
Kotamadya Jakarta Timur.”
Penelitiannya merupakan penelitian
deskriptif yang dilakukan untuk
mengetahui seberapa besar tingkat
kepuasan masyarakat terhadap kualitas
pelayanan masyarakat di kantor-kantor
lurah se-Kotamadya Jakarta Timur
dilihat dari dimensi Tangibility,
Reability, Responsiveness, Assurance,
dan Emphaty. Di samping itu juga
bertujuan untuk mengetahui faktor-
faktor apa saja yang mempengaruhi
tingkat kepuasan masyarakat sebagai
penerima layanan di Kantor-kantor
Lurah se-Kotamadya Jakarta Timur.
Empathy, Responsiveness, Assurance,
Reliability dan terakhir Tangibility.
Namun kelima dimensi tersebut masih
memiliki nilai kepuasan yang negatif
demikian juga tingkat kepuasan
indikator variabel semuanya memiliki
tingkat kepuasan negatif atau dengan
kata lain bahwa kualitas pelayanan
masyarakat di kantor lurah se-
Kotamadya Jakarta Timur belum
memberikan kepuasan kepada
masyarakat sebagai penerima
layanannya.
Yen Dahren (2008) tentang
hubungan antara profesionalisme
dengan kinerja pelayanan aparatur
pemerintahan kecamatan (studi pada
kantor Camata abung Barat Lampung
Utara). Penelitian ini ingin menguji
teori ada tidaknya hubungan antara
profesionalisme aparatur dengan
kinerja pelayanan publik. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisa hubungan
antara profesionalisme aparatur dengan
kinerja pelayanan aparatur pemerintah
kecamatan. Metode yang digunakan
adalah metode penelitian kuantitatif
dengan teknik analisa data korelatif
dengan analisaa person product
moment, dimana nilai profesionalisme
akan dikorelasikan dngan kinerja
pelayanan.
Yuni Puspita Sari Wulandari
(2006) Jurusan Administrasi Publik
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
UPN “ Veteran” Jawa Timur mengkaji
tentang “ Kulaitas Pelayanan Pada
Puskesmas (Pusat Kesehatan
Masyarakat) Pandian Kabupaten
Sumenep-Madura.” Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan
mendeskripsikan tentang kualitas
pelayanan pada puskesmas pandian
Kabupaten Sumenep. Metode
penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini menggunakan metode
Deskriptif Kualitatif yang meliputi satu
variabel yaitu kualitas pelayanan pada
puskesmas pandian Kabupaten
Sumenep, adapun yang menjadi fokus
penelitian ini adalah kualitas pelayanan
yang meliputi keandalan (Realiability), peneliti dapat menjelaskan secara
Daya Tanggap (Responsiveness, komprehensif variabel-variabel apa
jaminan (Assurance), Empati saja yang diteliti dan dari teori apa
(Emphaty), dan buku langsung ( variabel itu diturunkan, serta mengapa
Tangibles) sumenep- Madura, dengan variabel-variabel itu saja yang diteliti.
tehnik pengumpulan data yaitu Uraian dalam kerangka konseptual
pengamatan, wawancara dan harus mampu menjelaskan dan
dokumentasi. menegaskan secara komprehensif asal-
Hasil penelitian menunjukkan usul variabel yang diteliti, sehingga
bahwa kualitas pelayanan pola variabel-variabel yang tercatum di
Puskesmas Pandian sudah cukup baik dalam rumusan masalah dan
namun ada beberapa yang menyatakan identifikasi masalah semakin jelas asal-
bahwa ada pelayanan yang belum usulnya.
cukup baik seperti kecepatan waktu Berdasarkan teori yang telah
dalam menangani pasien belum dikemukakan sebelumnya maka dapat
memuaskan karena memerlukan waktu di susun kerangka konseptual yang
yang lama, dan untuk toilet dan tempat menggambarkan variabel Motivasi
parkir belum baik. Karena kurangnya Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2)
ventilasi udara dan letaknya yang tidak yang mempengaruhi terhadap Kinerja
strategis sehingga terkesan sempit Pegawai (Y). Kerangka konseptual
sekali. yang di ajukan yaitu:
Dari penelitian terdahulu yang X1 (Motivasi Kerja)
tersebut diatas terdapat persamaan X1.1 Kebutuhan
penggunaan pelayanan sebagai variabel Manusia
penelitian, yaitu pelayanan terhadap X1.2 Kompensasi
masyarakat. Pada penelitian yang X1.3 Komunikasi
melakukan kali ini hanya X1.4 Kepemimpinan Y (Kinerja
menggunakan efektifitas dalam X1.5 Prestasi pegawai)
mengetahui sebesar apa pelayanan Y1 Kualitas
publik dengan objek penelitian yang Y2 Kuantitas
X2 (Lingkungan Y3 Supervisi
sama namun tempat yang berbeda.
kerja) Y4 Kehadiran
Penelitian kali ini menggunakan objek X2.1 Pewaranaan Y5 Konservasi
di kecamatan Jangkar. X2.2 Penerangan
X2.3 Pertukaran Udara
Kerangka Konseptual X2.4 Kebisingan
Kerangka konseptual adalah X2.5 Ruang Gerak
narasi (uraian) atau pernyataan X2.6 Keamanan
(proposisi) tentang kerangka konsep X2.7 Kebersihan
pemecahan masalah yang telah
diidentifikasi atau dirumuskan.
Kerangka berpikir atau kerangka Hipotesis
pemikiran dalam sebuah penelitian Hipotesis merupakan suatu pernyataan
kuantitatif, sangat menentukan yang kedudukannya belum sekuat
kejelasan dan validitas proses proposisi atau dalil (Husain Umar,
penelitian secara keseluruhan. Melalui 2000:48). Sesuai dengan variabel –
uraian dalam kerangka berpikir, variabel yang akan diteliti maka
hipotesis yang akan diajukan. Hipotesis
ini merupakan dengan jawaban akan dijadikan pedoman dalam
sementara terhadap masalah penelitian melakukan penelitian.
yang kebenarannya. Dan juga dapat
diartikan dengan dugaan atau Waktu dan Tempat
kesimpulan sementara dari suatu fakta Durasi waktu yang digunakan
yang diamati, hipotesis harus diuji untuk melakukan ini kurang lebih tiga
dengan cara mengujinya tergantung bulan dimulai bulan Juli sampai
dari metode penelitian. Suatu hubungan September 2015 hingga selesai.
logis antara dua atau lebih variabel
Penelitian ini dilaksanakan di
yang dinyatakan dalam bentuk
kecamatan Klabang Kabupaten
pernyataan yang dapat diuji. Dari
Bondowoso. Pemilihan obyek tersebut
hipotesis tersebut akan dilakukan
berdasarkan pada beberapa alasan
penelitian lebih lanjut untuk
bahwa obyek tersebut sesuai dengan
membuktikan apakah hipotesis benar
permasalahn penelitian, selain itu
adanya atau tidak benar. Maka dapat
obyek tersebut menyediakan data-data
ditarik Hipotesis sebagai berikut:
yang dibutuhkan oleh penelitian.
H1: Diduga variabel motivasi kerja
dan lingkungan kerja
Populasi dan Sampel
berpengaruh secara parsial
Populasi
terhadap variabel kinerja pegawai
Populasi adalah wilayah
di kator kecamatan Klabang
generalisasi yang terdiri atas objek atau
Bondowoso.
subjek yang mempunyai kuantitas dan
H2: Diduga variabel motivasi kerja
karakteristik tertentu. (Sugiyono,
dan lingkungan kerja
2004:132). Populasi dalam penelitian
berpengaruh secara simultan
ini adalah keseluruhan pegawai
terhadap variabel kinerja pegawai
terhadap kinerja pegawai di kantor
di kator kecamatan Klabang
kecamatan Klabang sebanyak 28 orang
Bondowoso.
pegawai negeri sipil, tanpa harus
H3: Diduga variabel lingkungan kerja
mengambil pimpinan kecamatan
berpengaruh dominan terhadap
Klabang dalam penelitian.
variabel kinerja pegawai di kator
kecamatan Klabang Bondowoso.
Sampel
Sampel merupakan sebagian dari
METODE PENELITIAN populasi, terdiri dari beberapa angota
Rancangan Penelitian populasi menurut Sugiyono (2001: 61)
sampling jenuh adalah teknik
Rancangan penelitian yang disusun
penentuan sampel bila semua anggota
mulai dari pengumpulan data historis,
penentuan ada tidaknya pengaruh motivasi populasi digunakan sebagai sampel.
kerja dan lingkungan terhadap kinerja Hal ini sering dilakukan bila jumlah
pegawai di kantor kecamatan Klabang populasi relatif kecil, kurang dari 30
Bondowoso dan metode analisa yang orang. Istilah lain sampel jenuh adalah
digunakan pada penelitian ini Rancangan sensus, dimana semua anggota populasi
penelitian merupakan rancangan dijadikan sampel. Jadi mengigat jumlah
keseluruhan perencanaan dari suatu populasi hanya sebesar 28 pegawai.
penelitian yang akan dilaksanakan dan

Identifikasi Variabel dan Definisi
Operasional Variabel
Identifikasi Variabel
1. Variabel bebas (X) merupakan
variabel yang mempengaruhi atau
yang menjadi sebab perubahannya
atau timbulnya variabel terikat
(Sugiyono, 2009:39). Variabel
bebas (Independent) dalam
penelitian ini adalah:
X1 Motivasi kerja
X2 Lingkungan Kerja
2. Variabel terikat (Y) merupakan
variabel yang dipengaruhi atau yang
menjadi akibat, karena adanya
variabel bebas (Sugiyono, 2009:59).
Variabel terikat (Dependent) dalam
penelitian ini adalah:
(Y) Kinerja Pegawai
Definisi Operasional Variabel
1. Motivasi kerja (X1)
Motivasi kerja adalah hal yang
menyebabkan, menyalurkan, dan
mendukung perilaku manusia,
supaya mau bekerja giat dan
antusias mencapai hasil kerja yang
optimal Indikator dari variabel
tersebut terdiri dari:
X1.1 Faktor Kebutuhan Manusia
X1.2 Faktor Kompensasi
X1.3 Faktor Komunikasi
X1.4 Faktor Kepemimpinan
X1.5 Faktor Prestasi
2. Lingkungan Kerja (X2)
Lingkungan kerja adalah faktor-
faktor diluar manusia baik fisik
maupun non fisik dalam sesuatu
organisasi. Indikator dari variabel
tersebut terdiri dari:
X2.1 Pewarnaan
X2.2 Penerangan
X2.3 Pertukaran Udara
X2.4 Kebisingan
X2.5 Ruang gerak
X2.6 Keamanan
X2.7 Kebersihan
3. Kinerja Pegawai (Y)
Pada dasarnya kinerja pegawai
merupakan hal yang bersifat
individual karena setiap individu
akan memiliki tingkat kepuasan
yang berbeda-beda sesuai dengan
sistem nilai-nilai yang berlaku pada
dirinya. Indikator dari variabel
tersebut terdiri dari:
Y1 Kualitas
Y2 Kuantitas
Y3 Supervisi
Y4 Kehadiran
Y5 Konservasi
Metode Pengumpulan Data
Suatu metode pengumpulan data
merupakan satu faktor yang penting,
karena perhitungan diperoleh dari data
yang didapatkan dalam penelitian. Metode
pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah:
Kuesioner (Angket)
Merupakan teknik pengumpulan
data yang dilakukan dengan cara memberi
seperangkat pernyataan dan pertanyaan
tertulis kepada responden untuk
dijawabnya, Sugiyono (2011:142). Data
diperoleh dengan memberikan angket
pengaruh motivasi kerja dan lingkungan
terhadap kinerja pegawai di kantor
kecamatan Klabang Bondowoso.
Metode Analisis Data
Agar data yang terkumpul dapat
berwujud kuantitatif, maka setiap alternatif
jawaban diberikan skor atau nilai. Adapun
cara pemberian skor atau nilai pada
masing-masing bagian adalah sebagai
berikut:
Tabel 3.1 Pemberian Skor Penilaian yang terkumpul tidak menyimpang dari
gambaran tentang variabel yang dimaksud.
Skala Likert Pada Menurut Arikunto S (2009:211)
Pertanyaan Tertutup dan Skor “Validitas adalah suatu ukuran yang
Terbuka pilihan jawaban menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan
atau kesahihan sesuatu instrument. Suatu
Sangat Setuju 5 instrument yang valid atau sahih
mempunyai validitas tinggi. Sebaliknya
Setuju 4 instrument yang kurang valid berarti
memiliki validitas rendah”.
Netral 3 Menurut Sugiyono (2010:173),
“Syarat minimum untuk dianggap
Tidak Setuju 2 memenuhi syarat validitas adalah jika r
hitung ≥ 0,30”.
Sangat Tidak Setuju 1
Adapun perhitungan Korelasi
Sumber: Sugiyono, (2011:93) Product Moment, dengan rumus seperti
yang dikemukakan oleh Riduwan,
Setiap penelitian, masalah (2010:110):
penggunaan alat-alat ukur perlu mendapat rxy =
perhatian agar hasil yang diperoleh adalah N  XY  ( X )( Y )
benar-benar dan dapat mencerminkan
keadaan yang sesungguhnya dari masalah- {( N  X 2  ( X ) 2 )( N  Y 2  ( Y ) 2 )}
masalah yang akan diteliti. Alat ukur yang
ilmiah haruslah memenuhi kriteria sahih Keterangan:
dan terandalkan (valid dan reliabel). rXY = Koefisien korelasi variabel antara
Sebelum instrumen penelitian (angket) variabel X dan variabel Y, dua
digunakan dalam penelitian yang variabel yang dikorelasikan
sebenarnya, terlebih dahulu diuji n = Banyaknya data
kesahihannya serta keandalannya. ΣXY = hasil skor butir dengan skor total
Banyaknya responden yang digunakan ∑X = Jumlah skor item
sebagai subyek untuk uji coba instrumen ∑Y = Jumlah skor total seluruh item
adalah sebanyak 39 responden.
Uji Reliabilitas
Uji Validitas Tujuan diadakannya reliabilitas
Uji validitas adalah untuk adalah untuk mengetahui apakah data yang
mengetahui tingkat kevalidan dari sudah terkumpul dapat dipercaya atau
instrumen (Kuesioner) yang digunakan tidak. Menurut Arikunto S (2006:160)
dalam pengumpulan data. Uji validitas ini mengatakan bahwa “reliabilitas
dilakukan untuk mengetahui apakah item- menunjukkan pada suatu pengertian bahwa
item yang tersaji dalam kuesioner benar- suatu instrumen cukup dapat dipercaya
benar mampu mengungkapkan dengan untuk digunakan sebagai alat pengumpulan
pasti apa yang akan diteliti. Uji validitas data karena instrumen tersebut baik”.
ini diperoleh dengan cara mengkorelasi Dalam pengujian reliabilitas
setiap skor indikator dengan total skor dilakukan dengan menggunakan teknik
indikator variabel, kemudian hasil korelasi Alpha Cronbach Standart 0,600 yang
dibandingkan dengan nilai kritis pada taraf rumusnya sebagai berikut: (Arikunto, S
signifikan 0,05. Suatu instrumen dikatakan 2006:165)
valid apabila mampu mengukur apa yang
diinginkan dan tinggi rendahnya validitas  k    b² 
r11    1  t ² 
instrumen menunjukkan sejauh mana data  (k  1)   
 Artinya variable motivasi kerja dan
Keterangan: lingkungan kerja secara parsial
r11 = reliabilitas instrumen berpengaruh positif atau negatif terhadap
k = banyaknya butir variabel kinerja pegawai di kantor
kecamatan Klabang Bondowoso.
pertanyaan atau banyaknya soal
b² = jumlah varians butir Cara menentukan ttabel adalah df = n-
t² = varians total k-1 dimana n adalah jumlah responden dan
k adalah jumlah variabel bebas, serta
Pengujian Regresi Linear Berganda tingkat keyakinan yang digunakan adalah
Untuk mengetahui pengaruh 95 % atau  = 5%.
variabel bebas terhadap variabel terikatnya
menurut Sugiyono (2010:275) digunakan Kriteria pengambilan keputusan
rumus analisis regresi linier berganda 1. t hitung > t tabel atau -t hitung < -t tabel
sebagai berikut: maka Ho ditolak dan Ha diterima
Y = a + β1x1 + β2x2 + e Artinya variabel motivasi kerja dan
Keterangan : lingkungan kerja secara parsial
Y = Kinerja Pegawai berpengaruh positif atau negatif
a = Konstanta terhadap variabel kinerja pegawai pada
β1, β2 = Variabel Bebas MTsN Panarukan.
x1 = Motivasi kerja 2. t hitung < t tabel atau -t hitung > -t tabel
x2 = Lingkungan Kerja maka Ho diterima dan Ha ditolak
e = Standart Error, Tingkat Artinya variabel motivasi kerja dan
Fluktuasi lingkungan kerja secara parsial tidak
Dari Penduga Atau Statistik berpengaruh positif atau negatif terhadap
variabel kinerja pegawai di kantor
Uji t kecamatan Klabang Bondowoso.
Uji t pada dasarnya menunjukkan
seberapa jauh pengaruh satu variabel
independen secara indivudual dalam Uji F
menerangkan variasi variabel independen: Suatu uji untuk mengetahui
𝑅 √𝑛−2 pengaruh antara variabel-variabel bebas
t=
√1− 𝑅2 secara bersama-sama (simultan) terhadap
Keterangan: variabel terikat. Apabila hasil perhitungan
R : Koefisien Korelasi F hitung < F tabel maka Ho diterima
R2 : Koefisien Determinasi sehingga dapat dikatakan bahwa variabel
n : Banyak Sampel dari model regresi tidak mampu
Sumbrer: Imam Ghozali (2005:67) menjelaskan variabel terikat. Sebaliknya
jika F hitung > F tabel maka Ho ditolak
Rumusan hipotesis dengan menggunakan dengan demikian dapat dikatakan bahwa
Uji t adalah sebagai berikut: variabel bebas dari model regresi linier
berganda menjelaskan variabel terikat.
1. Ho : b1 ≤ b2 ≤ 0
2
Artinya variabel motivasi kerja FReg = R (N- m-1)
dan lingkungan kerja secara parsial m (1- R2)
tidak berpengaruh positif atau negatif Dimana:
terhadap variabel kinerja pegawai di R2 = Ry(1,2)dikuadratkan
kantor kecamatan Klabang N = Banyaknya data
Bondowoso. m = Banyaknya variabel bebas
Sugiyono, (2009:98)
2. Ho : b1 > b2 > 0
Rumusan hipotesis dengan Uji F sebagai
berikut:
1. Ho : b = b2 = 0
Artinya variabel motivasi kerja dan
lingkungan kerja secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap
variabel kinerja pegawai pada MTsN
Panarukan
2. Ho : b ≠ b2 ≠ 0
Artinya variabel motivasi kerja dan
lingkungan kerja secara simultan tidak
berpengaruh signifikan terhadap
variabel kinerja pegawai pada MTsN
Panarukan
Cara menentukan Ftabel adalah df N1 =
k : df N2 = n-k-1 dimana n adalah jumlah
responden dan k adalah jumlah variabel
bebas, serta tingkat keyakinan yang
digunakan adalah 95 % atau  = 5%.
Kriteria pengambilan keputusan
1. Fhitung > Ftabel, maka Ho ditolak dan
Ha diterima artinya variabel motivasi
kerja dan lingkungan kerja secara
bersama-sama (Simultan) berpengaruh
signifikan terhadap variabel kinerja
pegawai pada di kantor kecamatan
Klabang Bondowoso.
2. Fhitung < Ftabel, maka Ho diterima
dan Ha ditolak artinya variabel motivasi
kerja dan lingkungan kerja secara
bersama-sama (Simultan) tidak
berpengaruh signifikan terhadap
variabel kinerja pegawai di kantor
kecamatan Klabang Bondowoso.
Koefisien Determinasi (R²)
Koefisien determinasi (R²)
mengukur seberapa jauh kemampuan
model dalam menerangkan variasi
variabel dependen. Koefisien
determinan (R²) adalah cara untuk
mengetahui tingkat ketepatan paling
baik dalam analisis regresi, dimana hal
yang ditunjukkan oleh besarnya nilai
koefisiensi determinasi (R²) antara 0
(nol) dan 1 (satu). Koefisien
determinasi (R²) nol variabel
independent sama sekali tidak
berpengaruh terhadap variabel
dependen. Apabila koefisien
determinasi semakin mendekati satu,
maka dapat dikatakan bahwa variabel
independent berpengaruh terhadap
varibel dependen. Cara menentukan
Koefisien determinasi dengan melihat
kolom R2, dari hasil aanalisa data SPSS
versi 17 (Statistical Product and
Service Solutions). Persamaan untuk
koefisien determinasi sebagai berikut
(Sugiyono, 2009:51):
N  XY  ( X )( Y )
{( N  X 2  ( X ) 2 )( N  Y 2  ( Y ) 2 )}
Keterangan:
r = Koefisien korelasi
n = Banyaknya data
ΣXY = hasil skor butir dengan skor
total
∑X = Jumlah skor item
∑Y = Jumlah skor total seluruh item
ΣX2 = jumlah butir kuadrat
ΣY2 = jumlah total kuadrat
Sumber : Sugiyono (2009: 228)
Kd = r2 x 100 %
Keterangan:
Kd : Koefisien Determinasi
R : Koefisien Korelasi
Dimana apabila:
Kd = 0, berarti pengaruh variabel X
terhadap variabel Y, Lemah.
Kd = 1, berarti pengaruh variabel X
terhadap variabel Y, Kuat
Tabel 3.2 Tinggi Rendahnya penelitian motivasi kerja (X1) bersifat
Koefisien Determinasi valid dan layak digunakan untuk
Pernyataan Keterangan pengujian hipotesis penelitian.
> 4% Pengaruh Rendah Berdasarkan tabel 4.9 diketahui
Sekali bahwa variabel lingkungan kerja (X2)
5% – 16% Pengaruh Rendah dengan jawaban diresponden
Tapi Pasti pernyataan yang di ajukan valid, hal ini
17% – 49% Pengaruh Cukup dkarenakan semua variabel lingkungan
Berarti kerja (X2) memiliki corected item di
50% – 81% Pengaruh Tinggi atas 0,300 dengan demikian data
atau Kuat penelitian lingkungan kerja (X2)
> 80% Pengaruh Tinggi bersifat valid dan layak digunakan
Sekali untuk pengujian hipotesis penelitian.
Sumber: Supranto (2001:227) Dari tabel 4.8 di atas dapat diketahui
bahwa semuanya valid untuk variabel
HASIL DAN PEMBAHASAN motivasi kerja (X1) karena nilai r hitung
Uji Validitas lebih besar dari nilai r tabel = 0,374
Uji validitas dengan Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas
menggunakan rumus di atas dan Lingkungan Kerja (X2)
dengan bantuan SPSS diperoleh hasil R R
uji validitas kuesioner sebagaimana No Keterangan
Hitung Tabel
terlampir. Rekapitulasi item kuesioner
hasil uji coba terlihat pada tabel berikut 1. 0,875 0,374 VALID
:
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Motivasi 2. 0,870 0,374 VALID
Kerja (X1)
R R 3. 0,823 0,374 VALID
No Keterangan
Hitung Tabel 4 0,794 0,374 VALID
1. 0,665 0,374 VALID
5 0,875 0,374 VALID
2. 0,869 0,374 VALID
6 0,765 0,374 VALID
3. 0,830 0,374 VALID
7 0,899 0,374 VALID
4 0,736 0,374 VALID
Dari tabel 4.9 di atas dapat diketahui
bahwa semuanya valid untuk variabel
5 0,911 0,374 VALID
lingkungan kerja (X2) karena nilai r
hitung lebih besar dari nilai r tabel = 0,374.
Berdasarkan tabel 4.8 diketahui
bahwa variabel motivasi kerja (X1)
dengan jawaban diresponden
pernyataan yang di ajukan valid, hal ini
dkarenakan semua variabel motivasi
kerja (X1) memiliki corected item di Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Kinerja
atas 0,300 dengan demikian data Pegawai (Y)
 R Koefisien semua variabel lebih besar dari 0,600.
No Keterangan
Hitung Reliabilitas Dari ketentuan yang telah disebutkan
sebelumnya maka semua variabel yang
1. 0,910 0,374 VALID digunakan sudah reliabel. Sehingga
dapat disimpulkan bahwa item-item
2. 0,834 0,374 VALID tersebut dapat digunakan untuk
mengukur semua variabel bebas dan
3. 0,940 0,374 VALID variabel terikat.
4. 0,920 0,374 VALID Analisis Regresi Linier Berganda
5. 0,793 0,374 VALID Untuk mengetahui pengaruh
antara variabel motivasi kerja (X1) dan
lingkungan kerja (X2) terhadap
Dari tabel 4.10 di atas dapat diketahui variabel terikat (Kinerja pegawai (Y),
bahwa semuanya valid untuk variabel dalam penelitian ini digunakan analisis
kinerja pegawai (Y) karena nilai r hitung regresi linear berganda. Dengan
lebih besar dari nilai r tabel = 0,374 menggunakan rumus:

Uji Reliabilitas Correct

ed Item Batas
Teknik pengujian reliabilitas Variabel Item Total Minim Ket.
adalah dengan menggunakan nilai Corelati um
koefisien reabilitas alpha. Kriteria on
pengambilan keputusannya adalah Kinerja Y1.1 0,843 0,300 Valid
apabila nilai dari koefisien reabilitas Pegawai
alpha lebih besar dari 0,600 maka (Y)
variabel tersebut sudah reliabel. Hasil Kinerja Y1.2 0,732 0,300 Valid
uji reabilitas dapat dilihat melalui tabel Pegawai
berikut ini : (Y)
Kinerja Y1.3 0,899 0,300 Valid
Tabel 4.11 : Hasil Uji Reliabilitas Pegawai
Alpha Batas (Y)
Variabel Cronb Minimu Ket. Kinerja Y1.4 0,867 0,300 Valid
ach m Pegawai
Motivasi (Y)
Kerja 0,852 0,600 Rel. Kinerja Y1.5 0,692 0,300 Valid
(X1) Pegawai
Lingkung (Y)
an kerja 0,926 0,600 Rel.
(X2) Y = a + β1X1 + β2X2 + e
Kinerja Keterangan:
Pegawai 0,911 0,600 Rel. Y = kinerja pegawai
(Y) a = konstanta
β (1,2) = koefisien regresi
variabel bebas
Dari tabel 4.11 dapat diketahui X1 = motivasi kerja
bahwa nilai dari alpha cronbach untuk X2 = lingkungan kerja
e = error / variabel 3. Lingkungan Kerja (β2)
pengganggu β2 = 0,962 Koefisien Regresi (X2)
Regresi linear berganda sebesar 0,962 merupakan penaksir
menunjukkan hubungan antara parameter variabel Lingkungan
variabel-variabel yang satu denga Kerja. Nilai ini menunjukkan
variabel yang lain dimana variabel apabila Lingkungan Kerja
yang satu mempengaruhi variabel yang meningkat 1 satuan maka kinerja
lain. Untuk lebih jelasnya, berikut pegawai akan meningkat sebesar
adalah tabel hasil olahan data regresi 0,962 dengan catatan tidak ada
atas variabel tersebut : faktor lain yang
Sumber : Lampiran 6 mempengaruhinya.
Tabel 4.12 : Hasil Analisis Regresi Linier Uji Statistik Parsial (Uji t)
Berganda Uji t adalah alat pengujian
Coefficientsa variabel bebas terhadap variabel terikat
Standardized secara individu yang dilakukan untuk
Coefficients melihat signifikasi dari pengaruh
Model Beta t Sig. variabel bebas secara individu terhadap
1 Konstanta 1.861E-16 .000 1.000 variabel terikat. Dalam pengujian ini
digunakan taraf signifikan () = 5%
Motivasi kerja .016 .176 .862
atau 0,05, derajat kebebasan (df) = (n-
Lingkungan .962 10.782 .000 k-1) = 25 dengan pengujian dua sisi
Kerja
diperoleh t tabel = 2,060. Adapun dasar
pengujiannya yaitu jika thitung < ttabel dan
Berdasarkan hasil tersebut diatas, nilai signifikansi > 0,05, maka Ho
diperoleh persamaan regresi sebagai diterima dan Ha ditolak. Namun jika
berikut: : thitung > ttabel dan nilai signifikansi <
Y = a + β1 X1 + β2X2 + e 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Y = 1.861E-16 + 0,016 X1 + 0,962 X2 Berikut merupakan tabel hasil Uji t
yang menerangkan hasil thitung dan nilai
1. Nilai Konstanta signifikansinya :
a = 1.861E-16 Konstanta sebesar 1. Variabel Motivasi kerja (X1)
berarti bahwa kinerja pegawai (Y) Hasil perhitungan menunjukkan
akan sebesar 1.861E-16 bahwa thitung 0,176 < ttabel 2,060 atau
apabila variabel motivasi kerja mempunyai tingkat signifikansi 0,862
(X1) dan variabel lingkungan kerja > 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha
(X2) diasumsikan nol. tidak diterima, variabel motivasi kerja
2. Motivasi Kerja (β1) (X1) tidak berpengaruh secara
β1 = 0,016. Koefisien Regresi (X1) signifikan terhadapi kinerja pegawai
sebesar 0,016 merupakan penaksir (Y) kantor kecamatan Klabang
parameter variabel Motivasi Kerja. Bondowoso.
Nilai ini menunjukkan apabila 2. Variabel lingkungan kerja (X2)
Motivasi Kerja meningkat 1 satuan Hasil perhitungan menunjukkan
maka kinerja pegawai akan bahwa thitung 10,782 > ttabel 2,060 atau
meningkat sebesar 0,436 dengan mempunyai tingkat signifikansi 0,000
catatan tidak ada faktor lain yang < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha
mempengaruhinya.
diterima, dengan diterimanya Ha
berarti variabel Lingkungan kerja (X2)
berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai (Y) di kantor
kecamatan Klabang Bondowoso.
Uji Statistik Simultan (Uji F)
Uji F adalah alat untuk menguji
pengaruh variabel-variabel bebas
terhadap variabel terikat secara
individu yang dilakukan untuk melihat
signifikasi dari pengaruh variabel
Tabel 4.14 : Hasil Uji F
ANOVAb
Sum of Mean
Model Squares Df Square F Sig.
1 Regre 25.867 2 12.934 285.4 .000a
ssion 78
Resid 1.133 25 .045
ual
Total 27.000 27
bebas secara serempak terhadap
variabel terikat. Dalam pengujian ini
digunakan taraf signifikan () = 5%
atau 0,05, derajat kebebasan (df) = (n-
k-1) artinya df2 (28-2-1) diperoleh F
tabel = 3,39. Adapun dasar
pengujiannya yaitu jika Fhitung < Ftabel
dan nilai signifikansi > 0,05, maka Ho
diterima dan Ha ditolak. Namun jika
Fhitung > Ftabel dan nilai signifikansi <
0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Berikut merupakan tabel dari hasil Uji
F yang dapat menerangkan hasil Fhitung
beserta juga nilai signifikansinya :
Berdasarkan tabel 4.14, maka hasil
perhitungan menunjukkan bahwa nilai
Fhitung 285.478 > Ftabel 3,39 dan nilai
signifikan F 0,000 < 0,050, sehingga
Ho ditolak dan Ha diterima, dengan
diterimanya Ha berarti variabel
Motivasi Kerja (X1), variabel
Lingkungan Kerja (X2) secara simultan
berpengaruh terhadap variabel Kinerja
Pegawai (Y) di kantor kecamatan
Klabang Bondowoso.
Uji Dominan
Berdasarkan hasil dari uji t,
diamana variabel motivasi kerja (X1)
merupakan variabel yang memiliki
nilai thitung sebesar 0,176 lebih kecil
dari pada variabel liingkungan Kerja
(X2) yang memiliki nilai thitung 10,782
maka dapat diketahui bahwa variabel
motivasi kerja yang paling berpengaruh
doimanan terhadap kinerja pegawai di
kantor kecamatan Klabang
Bondowoso sehingga hipotesis ke tiga
terbukti.
Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi digunakan
untuk menunjukan seberapa besar
pengaruh antara kedua variabel yang
diteliti, maka dihitung koefisien
determinasi (Kd) dengan asumsi
faktor-faktor lain diluar variabel
dianggap konstan/ tetap (cateris
paribus). Dengan kata lain, koefisien
determinasi ini digunakan untuk
mengukur seberapa jauh variabel-
variabel bebas ini dalam menerangkan
variabel terikatnya. Nilai koefisien
determinasi (R Square) pada penelitian
kali ini, dapat dilihat pada tabel di
bawah ini :
Tabel 4.15 : Koefisien Determinasi
Model Summary
Std. Error
Mode Adjusted of the
l R R Square R Square Estimate
1 .979a .958 .955 .21285048
Besarnya korelasi atau hubungan
antara variabel Motivasi Kerja (X1),
variabel Kinerja pegawai (Y) dan
dengan variabel Kinerja Pegawai (Y),
dapat diketahui pada nilai R sebesar
0,979. Hal ini menunjukkan bahwa
korelasi atau hubungan antara variabel
Motivasi Kerja (X1) dan variabel
Lingkungan kerja (X2) dengan variabel
Kinerja Pegawai (Y) adalah kuat Nilai
R square 0,958 artinya variabel,
motivasi kerja dan lingkungan kerja,
mampu menjelaskan kinerja kerja
pegawai di kantor kecamatan Klabang
sebesar 95,8% sementara sisanya
sebesar 4,2% dijelaskan oleh faktor
selain motivasi kerja dan lingkungan
kerja. .
Pembahasan
Berdasarkan uji analisis regresi
linier berganda diperoleh yaitu Y =
1.8610E-16 + 0,016 X1 + 0,965 X2 ari
hasil koefesien regresi yang didapat
menunjukkan, variabel lingkungan
kerja menjadi faktor terbesar yang
mempengaruhi kinerja pegawai,
kemudian variabel motivasi kerja
menjadi faktor terendah yang
memengaruhi kinerja pegawai di
kantor kecamatan Klabang.
Uji Statistik Parsial (t-test) hasil
hipotesis secara parsial menunjukkan
bahwa untuk nilai variabel motivasi
kerja (X1) memiliki nilai thitung 0,176 <
ttabel 2,060 dan nilai signifikan 0,862 >
0,05. Maka variabel motivasi kerja
tidak signifikan terhadap kinerja
pegawai. Untuk nilai variabel
lingkungan kerja (X2) memiliki nilai
thitung 10,782 > 2,060 ttabel, maka
variabel lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap variabel kinerja
pegawai dengan nilai signifikan 0,000
< 0.05. Maka variabel lingkungan kerja
signifikan terhadap kinerja pegawai.
Uji Statistik Simultan (F-test)
hasil hipotesis secara simultan
menunjukan nilai Fhitung 285,478 > 3,39
Ftabel. Maka dapat disimpulkan bahwa
Ha diterima atau variabel lingkungan
kerja berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai
signifikan 0,000 < 0,05.
Uji dominan Hasil hipotesis
secara dominan menunjukkan nilai
pengaruh positif kedua variabel bebas
terhadap variabel terikat, dengan nilai
pengaruh variabel motivasi kerja (X1)
sebesar 0,176, variabel lingkungan
kerja (X2) sebesar 10,782, hipotesis
penelitian (Ha) yang menyatakan
bahwa variabel lingkungan kerja (X2)
berpengaruh paling dominan terhadap
kinerja pegawai.
Koefisien Determinasi (R2) hasil
dari analisis pengaruh motivasi kerja
(X1), lingkungan kerja (X2), terhadap
kinerja pegawai (Y) menunjukkan R =
0,979 artinya hubungan positif antara
faktor produk (X1) motivasi kerja,
(X2) lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai (Y) dengan nilai R yang
hampir mendekati satu. Dari hasil
tersebut nilai koefisien determinasi R
Square (R2) sebesar 0,958 ini berarti
seluruh variabel bebas (X) yaitu
motivasi kerja dan lingkungan kerja
mempunyai kontribusi sebesar 95,8 %
terhadap variabel terikat (Y) yaitu
kinerja pegawai, dan sisanya sebesar
4,2 % dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain yang tidak masuk dalam
penelitian.
SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan
Berdasarkan analisis dan
pembahasan yang telah diuraikan
sebelumnya, maka kesimpulan atas
hasil analisis tersebut adalah :
1) Uji Statistik Parsial (t-test)
Hasil hipotesis secara parsial
menunjukkan bahwa untuk nilai
variabel motivasi kerja (X1)
memiliki nilai thitung 0,176 < ttabel
2,060 dan nilai signifikan 0,862 >
0,05. Maka variabel motivasi
 kerja tidak signifikan terhadap
kinerja pegawai. Untuk nilai
variabel lingkungan kerja (X2)
memiliki nilai thitung 10,782 > ttabel
2,060 maka variabel lingkungan
kerja berpengaruh signifikan
terhadap variabel kinerja pegawai
dengan nilai signifikan 0,000 <
0.05. Maka variabel lingkungan
kerja signifikan terhadap kinerja
pegawai.
2) Uji Statistik Simultan (F-test)
Hasil hipotesis secara simultan
menunjukan nilai Fhitung 285,722
> 3,39 Ftabel. Maka dapat
disimpulkan bahwa Ha diterima
atau variabel lingkungan kerja
berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja pegawai dengan
nilai signifikan 0,000 < 0,05.
3) Uji Dominan
Hasil hipotesis secara dominan
menunjukkan nilai pengaruh
positif kedua variabel bebas
terhadap variabel terikat, dengan
nilai pengaruh variabel motivasi
kerja (X1) sebesar 0,176, variabel
lingkungan kerja (X2) sebesar
10,782, hipotesis penelitian (Ha)
yang menyatakan bahwa variabel
lingkungan kerja (X2)
berpengaruh paling dominan
terhadap kinerja pegawai.
Saran
Berdasarkan hasil analisis yang telah
dikemukakan, maka saran yang penulis
ajukan sebagai bahan pertimbangan
bagi pihak kantor kecamatan Klabang
Kabupaten Bondowoso adalah sebagai
berikut :
1. Berdasarkan secara parsial nilai
distribusi variabel bebas yaitu
motivasi kerja, indikator faktor
kebutuhan manusia, kopensasi,
komunikasi, kepemimpinan dan
prestasi menunjukkan nilai 17,6%
maka nilai tersebut merupakan
besaran tidak berpengaruh terhadap
kinerja pegawai di kantor kecamatan
Bondowoso, sedangkan sisanya
sebesar 82,4% ditentukan oleh
variabel lain yang tidak berpengaruh
dalam penelitian.
2. Berdasarkan pengujian statistik
dengan metode uji F, perbandingan
antara nilai Fhitung 285,478 >
Ftabel 3.39, dimana tingkat
signifikan yang diperoleh lebih kecil
yakni sebesar 0.000 < 0,05. Maka
dapat disimpulkan bahwa Ha
diterima variabel motivasi kerja
(X1) dan variabel lingkungan kerja
(X2) bersama-sama secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai.
3. Mengingat bahwa variabel
lingkungan kerja memiliki pengaruh
yang paling dominan, maka
disarankan kepada kantor
kecamatan Klabang untuk
memperhatikan dan
mempertahankan keadaan
lingkungan di kantor kecamatan
Klabang, untuk menumbuhkan rasa
aman dan nyaman dalam bekerja.
Bagi pihak pegawai di kantor
kecamatan Klabang agar perlu
ditingkatkan variabel motivasi kerja
dalam membantu kedepannya akan
lebih baik lagi secara maksimal.
Untuk memperhatikan kekurangan-
kekurangan dengan melihat cara
kinerja pegawai memberikan
perhatiannya kepada pengaruh
motivasi kerja dan lingkungan kerja
di kantor kecamatan Klabang.