​Mengidentifikasi resiko bisnis bisnis klien

​yang mempengaruhi penggajian (tahap I)

​Menetapkan salah saji yang dapat

​ditoleransi dan menilai resiko inheren (tahap
​I)

​Menilai risiko pengendalian dan ​Tahapan

​melaksanakan pengujian terkait (tahap I
​dan II)

​Melaksanakan prosedur analitis (tahap III)

​Merancang dan melaksanakan pengujian

​atas rincian saldo untuk akun kewajiban
​dan beban (tahap III) ​Siklus penggajian dan personalia (
​payroll and personnel cycle)
​1. Akrual dalam neraca saldo telah ​melibatkan pekerjaan dan pembayaran
​dinyatakan pada jumlah yang benar ( ​kepada semua karyawan. Tenaga
​keakuratan) ​kerja adalah pertimbangan yang
​Tujuan ​D
DEFINISI
EFINISI ​penting dalam penilaian persediaan
​2. Transaksi dalam siklus penggajian dan ​perusahaan manufaktur, perusahaan
​personalia telah dicatat pada periode yang
​konstruksi, dan industri lainnya.
​benar (pisah batas).
​ METODOLOGI
M ETODOLOGI UNTUK
​• Jumlah potongan dari gaji karyawan. ​M
MERANCANG
ERANCANG PENGUJIAN
​A
ATAS
TAS RINCIAN SALDO ​Hanya ada satu siklus transaksi untuk
​• Gaji dan upah akrual. ​penggajian.

​• Komisi akrual. ​Transaksi pada umumnya jauh lebih

​signifikan ketimbang akun neraca
​• Bonus akrual. ​P
PERBEDAAN
ERBEDAAN UTAMA SIKLUS ​terkait.
​P
PENGGAJIAN
ENGGAJIAN DAN
​• Pembayaran cuti libur,cuti sakit,atau ​P
PERSONALIA
ERSONALIA ​Pengendalian internal terhadap
​tunjangan akrual lainnya. ​penggajian sudah efektif bagi hampir
​semua perusahaan, bahkan
​• Pajak penggajian akrual. ​perusahaan kecil sekalipun.

​Akun Kewajiban yang Utama dalam

​• Pengujian atas rincian saldo untuk akun
​Siklus Penggajian dan Personalia
​beban. ​Untuk mengevaluasi apakah saldo akun
​yang terpengaruh oleh siklus tersebut telah
​• Kompensasi pejabat. ​Tujuan ​dinyatakan secara wajar sesuaidengan
​prinsip prinsip akuntansi yang diterima
​umum.
​• Komisi.
​ AKUN
A KUN DAN TRANSAKSI
​• Beban pajak penggajian. AUDIT SIKLUS ​D
DALAM
ALAM SIKLUS PENGGAJIAN ​Digunakan untuk mengilustrasikan cara
​informasi akuntansi mengalir melalui
​Akun T
PENGGA JIAN ​D
DAN
AN PERSONALIA ​berbagai akun dalam siklus penggajian dan
​• Total penggajian. ​personalia.
DAN PERSONALIA
​• Tenaga kerja kontrak.
​Tanggal mulai bekerja
​• Tujuan penyajian dan pengungkapan.
​Investigasi personil

​Pengendalian internal untuk penggajian ​Tingkat pembayaran

​biasanya sangat terstruktur dan terkendali ​Catatan SDM
​dengan baik untuk mengelola pengeluaran ​Pengurangan yang diotorisasi
​Definisi
​kas, meminimalkan keluhan dan
​ketidakpuasan para karyawan, serta ​Evaluasi kinerja
​meminimalkan kecurangan penggajian.
​Sumber Daya Manusia ​Tanggal berhenti bekerja
​Alat yang sangat penting untuk
​memverifikasi saldo akun dalam siklus ​Prosedur pengujian ​Formulir otorisasi pengurangan
​penggajian dan personalia.
​Formulir otorisasi pembayaran
​❖ Pemisahan tugas yang memadai.
​ METODOLOGI
M ETODOLOGI UNTUK ​• Kartu waktu
​❖ Otorisasi yang tepat. ​M
MERANCANG
ERANCANG PENGUJIAN
​P
PENGENDALIAN
ENGENDALIAN DAN ​• Tiket waktu pekerjaan
​❖ Dokumen dan catatan yang memadai. ​1. Memahami Pengendalian Internal-Siklus
​Penggajian dan Personalia ​P
PENGUJIAN
ENGUJIAN SUBSTANTIF
​ FUNGSI
F UNGSI BISNIS DALAM ​Pencatatan Waktu dan Persiapan
​❖ Pengendalian fisik terhadap aktiva dan ​A
ATAS
TAS TRANSAKSI ​• File transaksi penggajian
​Penggajian
​catatan. ​S
SIKLUS
IKLUS PENGGAJIAN DAN
​P
PERSONALIA
ERSONALIA SERTA ​• Jurnal atau daftar penggajian
​❖ Pengecekan yang independen terhadap kinerja. ​DDOKUMEN
OKUMEN DAN CATATAN
​T
TERKAIT
ERKAIT ​• File induk penggajian
​❖ Penyiapan formulir pajak penggajian.
​2. Formulir dan Pembayar Pajak ​Hal-hal yang harus dikenali
​Penggajian ​Pembayaran gaji
​❖ Pembayaran potongan pajak penggajian dan
​pemotongan lainnya secara tepat waktu.
​Pembayaran Penggajian
​Rekonsiliasi rekening bank penggajian
​❖ Hubungan Antara Penggajian dan Penilaian
​Persediaan. ​Formulir W-2
​Penyiapan SPT Pajak Penggajian dan
​Pembayaran Pajak
​❖ Pengujian atas Karyawan yang tidak ada. ​SPT Pajak Penggajian
​3. Persediaan dan Pertimbangan
​Kecurangan Penggajian
​❖ Pengujian atas Kecurangan Waktu.

​❖ Laporan Beban yang Curang