Integritas

Baharuddin Lopa
🖒
🖓
 JUJUR
SABAR PEDULI

ADIL MANDIRI

INTEGRITAS
BERANI DISIPLIN

SEDER TANGGUN
KERJA G JAWAB
HANA
KERAS
LINGKUNGAN
Keluarga
 Konflik
Kepentingan
adalah kondisi pejabat pemerintahan yang
memiliki kepentingan pribadi untuk
menguntungkan diri sendiri dan/atau orang
lain dalam penggunaan wewenang sehingga
dapat mempengaruhi netralitas dan kualitas
keputusan dan/atau tindakan yang dibuat
dan/atau dilakukannya
 Memahami, mencegah, dan mengatasi terjadinya
Konflik Kepentingan dalam pelaksanaan tugas dan Meningkatkan
fungsinya pelayanan publik

Mencegah terjadinya
Meningkatkan kerugian
integritas negara

Menjaga independensi Meningkatkan

dan objektivitas pelaksanaan
pelaksanaan tugas pemerintahan yang bersih
dan berwibawa
Mendorong tanggung
jawab pribadi dan sikap Menciptakan budaya kerja
keteladanan pimpinan yang mampu mencegah
Menciptakan konflik kepentingan
WBBM
 Melakukan Melakukan pengawasan
komersialisasi atau penilaian atas
pelayanan publiK pengaruh pihak lain
Menjadi bagian dari pihak
yang memiliki kepentingan
Pemberian izin atas sesuatu yang dinilai Penggunaan aset dan
yang informasi rahasia untuk
diskriminatif kepentingan pribadi
Pemilihan
mitra Kerja
berdasarkan Pengawas menjadi bagian
keputusan yang dari pihak yang
tidak professional diawasi

Kebijakan yang berpihak

akibat pengaruh/
Pengangkatan Pegawai
hubungan dekat/
berdasarkan hubungan
ketergantungan/
dekat/ balas jasa/
pemberian gratifikasi
rekomendasi/ pengaruh
dari pejabat
 Perangkapan
Jabatan

Penyalahgunaan
02
wewenang Hubungan
dalam jabatan 01 03 Afiliasi

Keinginan
memenuhi 06 04
kepentingan Gratifikasi
pribadi/golongan 05
Kelemahan
sistem
organisasi
1. Ikut dalam proses pengambilan keputusan;
2. Memanfaatkanjabatan untuk memberikan perlakuan istimewa kepada
keluarga, kerabat, kelompok dan/atau pihak lain;
3. Memegang jabatan lain yang patut diduga memiliki konflik Kepentingan;
4. Melakukan transaksi dan/atau menggunakan harta/aset BMN untuk
kepentingan pribadi, keluarga atau golongan;
5. Menerima, memberi, menjanjikan hadiah dan/atau hiburan dalam
bentuk apapun yang berkaitan dengan kedudukannya, termasuk dalam rangka hari
raya keagamaan atau acara lainnya;
•

•
(Pasal 12 C ayat (1) UU No. 20 Tahun 2001)
Perbedaan
Pemerasan, Suap,
dan Gratifikasi
-
Video Negative List
👩

📖
 Mengapa harus ?
Mudah,
murah

Database
terintegrasi

Cepat Akses dimana saja,

kapan saja
ADMIN REQUIREMENTS

Username & Password

PC / Laptop

Internet Connection
A PA SA JA YA N G DA PAT
D I L A KU K A N A D M I N ?

Kelola Data Pelapor

Kelola Data Pelaporan

Verifikasi Laporan

Kirim Laporan ke KPK

Program yang bertujuan untuk mengendalikan
penerimaan gratifikasi secara transparan dan
akuntabel, melalui serangkaian kegiatan yang
melibatkan partisipasi aktif badan
pemerintahan, dunia usaha, dan masyarakat
untuk membentuk lingkungan pengendalian
Gratifikasi.

63
• Komitmen
• Internalisasi
• Kesadaran outcome
Lingkungan
• Perangkat Aturan Melapor Pengendalian yang
aturan
Internal • Laporan Transparan dan
• Diseminasi PPG
Gratifikasi • Manajemen Akuntabel
• Pengelolaan
• Unit Tools
laporan Gratifikasi
Pengendalian
• dsb.
Gratifikasi

64
Video PPG
 ✆
☎
HOT LINE 198 ☎
🌐

☎
✉