Para mahasiswa yang budiman, sebagai bahan diskusi keempat, jelaskan minimal 3

(tiga) teori motivasi berkaitan dengan kompensasi.

Selamat Berdiskusi
Terima kasih

Teori kebutuhan McClelland

Teori kebutuhan McClelland dikembangkan oleh David McClelland dan teman-temannya. Teori
kebutuhan McClelland berfokus pada tiga kebutuhan yang didefinisikan sebagai berikut:

o kebutuhan berprestasi: dorongan untuk melebihi, mencapai standar-standar,

berusaha keras untuk berhasil.
o kebutuhan berkuasa: kebutuhan untuk membuat individu lain berperilaku
sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknya.

m
kebutuhan berafiliasi: keinginan untuk menjalin suatu hubungan antarpersonal

er as
o
yang ramah dan akrab.

co
eH w
Teori evaluasi kognitif

o.
Teori evaluasi kognitif adalah teori yang menyatakan bahwa pemberian penghargaan-
rs e
penghargaan ekstrinsik untuk perilaku yang sebelumnya memuaskan secara intrinsik cenderung
ou urc
mengurangi tingkat motivasi secara keseluruhan. Teori evaluasi kognitif telah diteliti secara
eksensif dan ada banyak studi yang mendukung.

Teori penentuan tujuan

o

Teori penentuan tujuan adalah teori yang mengemukakan bahwa niat untuk mencapai tujuan
aC s

merupakan sumber motivasi kerja yang utama. Artinya, tujuan memberitahu seorang karyawan
v i y re

apa yang harus dilakukan dan berapa banyak usaha yang harus dikeluarkan.
ed d
ar stu
sh is
Th

This study source was downloaded by 100000788965397 from CourseHero.com on 04-29-2021 05:10:00 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/59692952/Manajemen-SumberDaya-Manusia-D4docx/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)