PT PRIMA KARYA SARANA SEJAHTERA

KANTOR CABANG BANDUNG

NOTA DINAS INTERN
No : R. 019 -PKSS/SDM/AMP/05/12

Kepada Yth : Kepala Cabang PT PKSS Bandung

Dari : Ass Manajer Pembinaan PT PKSS Bandung
Perihal : Usulan Pjs Ass Ass Manajer Pembinaan
Lampiran :
Tanggal : 22 Mei 2012
Klasifikasi : URGENT

- Surat Keputusan NOKEP : R.066-DIR/05/2012 Tanggal 9 Mei 2012

Menunjuk surat keputusan Direksi PT PKSS tersebut diatas, perihal mutasi jabatan Ass
Manajer Pembinaan Kanca PT PKSS Bandung sdr Ariadi Indra Samudra untuk mutasi ke
Kantor Pusat PT PKSS Jakarta, maka guna mengisi fungsi kekosongan Asmen Pembinaan di
wilayah kerja Kanca PT PKSS Bandung, maka bersama ini kami bermaksud mengajukan calon
Pjs tersebut dan alasannya sbb :

1. Saudara Efendi Nur, Staf Pembina Bandung V, dengan pertimbangan:

a. Ybs selama ini merupakan staf pembina yang dikenal cukup baik oleh hampir
seluruh pimpinan, staf, dan pekerja di unit kerja BRI khususnya se wilayah
Kanwil Bandung.
b. Ybs selama ini mampu beradaptasi dan mempergunakan tehnologi informasi
(komputerisasi) dengan baik guna mendukung pekerjaannya. (score 7,8 skala 10)
c. Hasil (result) proses pekerjaan yang menjadi target binaan dan operasional ybs
cukup baik dan memberikan hasil yang cukup signifikan, seperti rekrut, invoice,
dan kasus, walau secara admin tingkat akurasi kadang dibawah 90%.
d. Ybs cukup memahami aturan dan ketentuan yang berlaku, serta memahami cara
menggunakan aturan tersebut walau masih perlu memilah ketentuan yang
dipergunakan.
e. Ybs selama ini dinilai memiliki ketegasan cukup tinggi, dan mampu menyaring
setiap permasalahan yang terjadi sebelum sampai ke tingkat yang lebih tinggi.
f. Secara mental dan emosi cukup baik walau terkadang masih memiliki
tempramen.
g. Ybs dikenal sanggup melakukan pekerjaan dibawah presser dan dengan
kecepatan penyelesaian yang cepat.
h. Kemampuan konseptual cukup baik, walau sistematika penulisan surat
menyurat masih sedikit perlu ditambah pengetahuan.
i. Mampu mengemudikan roda empat dan dua.
j. Tingkat pemahaman BUJP 60% sehingga untuk masalah pembinaan Satpam
lebih ke standar layanan.
k. Laporan dan pembinaan pekerja baik, hubungan dengan pekerja baik, termasuk
dengan user.
l. Kepedulian terhadap inventaris kantor dan alat kerja 65%, namun dapat
ditingkatkan, dan ada keinginan untuk memperbaiki kekurangan.
m. Pengetahuan struktur organisasi dan flowchart operasional cukup namun masih
sangat perlu ditingkatkan.
n. Mekanisme keuangan operasional kantor masih kurang, perlu ditingkatkan, agar
dapat memonitoring seluruh operasional kantor.
o. Koordinasi dan kehumasan perlu ditingkatkan khususnya dengan pihak luar
kantor.

1
 2. Saudara Useng, Staf Pembina Bandung II, dengan pertimbangan:
a. Ybs dikenal baik oleh para pimpinan dan karywan unit kerja BRI khususnya
wilayah Bandung Raya.
b. Ybs merupakan pribadi yang ramah dan supel, serta termasuk mudah
membantu orang lain.
c. Kemampuan adaptasi teknologi informasi cukup, walaupun masih diperlukan
penambahan kemampuan. Namun saat ini sudah sangat membantu
penyelesaian pekerjaannya. (score 6,5 skala 10).
d. Kemampuan dan pemahaman ybs terhadap ketentuan dan aturan kantor cukup
baik walau masih diperlukan pemahaman cara mempergunakan berdasarkan
kasus atau permasalahan yang ada.
e. Kemampuan penyelesaian kasus masih kurang namun telah berani mengajukan
usulan penyelesaian masalah atau kasus dengan pertimbangan-pertimbangan
yang ada.
f. Kemampuan konseptual dan surat menyurat masih kurang baik dari segi
permasalahan maupun sistematika.
g. Tingkat pemahaman BUJP 75% dan sangat memahami standar layanan Satpam.
h. Tingkat penyelesaian administrasi sangat tinggi dan akurasi terhadap
penyelesaian admin rutin mencapai 90%
i. Mental dan emosi terhadap presser pekerjaan cukup baik, walaupun terkadang
sesekali presser pribadi kadang terlihat.
j. Laporan pembinaan baik, Hubungan dengan pekerja baik, termasuk dengan
user.
k. Kepedilian dengan alat kantor 65% namun dapat ditingkatkan, kemauan untuk
belajar baik.
l. Pengetahuan struktur oragnisasi cukup, flow chart operasional cukup. Namun
harus ditingkatkan kembali.
m. Pengetahuan mekanisme keuangan kantor perlu ditingkan agar dapat
memonitor operasional kantor.
n. Hubungan koordinasi dinilai cukup baik dan kehumasan juga dinilai mampu
menjalin kerja sama yang baik.
o. Hubungan antar bagian di kantor baik sekali.

Demikian NODIN ini disampaikan sebagai usulan, nahan pertimbangan lain dapat meninjau
evaluasi Psikologi dan masukan rekan sejawat. Terima kasih.

terima kasih.

PT PRIMA KARYA SARANA SEJAHTERA

Menyetujui, Kantor Cabang Bandung

Eko Djiantoro Ariadi Indra Samudra

Kepala Cabang ASMEN Pembinaan