Tabel Monitoring dan Evaluasi Rencana Tindak Agen Perubahan Tahun 2021

(Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 27 Tahun 2014 tentang Pedoman Pembangunan Agen Perubahan di Instansi Pemerintah)

Nama Agen Perubahan :

Satuan Kerja : BP PAUD dan Dikmas Nusa Tenggara Timur

PERUBAHAN YANG INGIN DICAPAI RENCANA TINDAK REALISASI ATAS

NO NILAI SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET KEGIATAN WAKTU TARGET KEGIATAN WAKTU KENDALA SOLUSI
ORGANISASI KINERJA KINERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6a) (6b) (7) (8a) (8b) (9a) (9b)
1 Memiliki Meningkatkan Jujur, Konsisten, 90 % Pegawai Sosialisasi Januari dan 90 %Tercapai Sosialisasi Januari dan Tidak ada -
Integritas : Komitmen Disiplin, Tegas, memegang teguh tentang disiplin berkelanjutan pegawai yang disampaikan berkelanjutan kendala
“keselarasan antara pengawai terhadap Berkomitmen dan nilai Integritas jam kerja dan mampu dalam
pikiran, perkataan, kedisiplinan Anti korupsi yang mencakup : disiplin Pakaian menerapkan pelaksanaan apel
dan perbuatan” keselarasan antara Kedisipilinan Kerja nilai-nilai pagi
pikiran,perkataan peduli, komitmen akuntabilitas,
dan perbuatan dan kejujuran Peningkatan Oktober konsistensi, Peningkatan Oktober Tidak ada -
Kapasitas komitmen, Kapasitas kendala
Pegawai BP transparansi, Pegawai BP
PAUD dan partisipatif. PAUD dan
Dikmas NTT Dikmas NTT

Evaluasi Setiap bulan Evaluasi Kinerja Setiap Bulan Jadwal Evaluasi Waktu
Kinerja Bulanan Bulanan bertabrakan evaluasi
dengan disesuaikan
kegiatan

Workshop Covid 19
Mei Minggu Workshop Mei Minggu 2 Kegiatan
2 dilakukan
secara luring
atau melalui
zoom

2 Kreatif dan Meningkatkan Pegawai yang Berdaya 90 % Pengawai Workshop, Januari 90 % Tercapainya Pembuatan  Maret Tidak ada -
Inovatif: kemampuan guna, Praktis, yang memiliki Peningkatan Minggu ke 2 Pegawai yang aplikasi absen kendala
“Memiliki daya kinerja Pegawai Berorientasi Mutu, dan mampu Kapasitas memiliki dan online WFH
cipta; memiliki sehinga mampu Tepat Sasaran dalam menerapkan Desember mampu 1.
kemampuan untuk memiliki nilai- bekerja nilai-nilai yang Minggu 2 menerapkan nilai- Memaksimalkan  Januari dan Tidak ada -
menciptakan hal nilai yang berdaya guna, nilai media sosial berkelanjutan kendala
baru yang berbeda berdaya guna praktis, Berdayaguna, 2.
 PERUBAHAN YANG INGIN DICAPAI RENCANA TINDAK REALISASI ATAS
NO NILAI SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET KEGIATAN WAKTU TARGET KEGIATAN WAKTU KENDALA SOLUSI
ORGANISASI KINERJA KINERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6a) (6b) (7) (8a) (8b) (9a) (9b)
dari yang sudah ada serta mampu Berorientasi Desain laman web Januari kurangnya
atau yang sudah menciptakan hal mutu, tepat Praktis, BP PAUD dan SDM dan Mengikuti
dikenal sebelumnya yang baru Sasaran dalam Berorientasi Dikmas NTT tim pelatihan
(gagasan, metode, bekerja Mutu, Tepat Pengembang desain laman
atau alat)” Sasaran dalam web
bekerja
Seluruh pegawai Pegawai diharapkan 90 % Kerja Bakti Jumat minggu 90 % Tercapainya Kerja Bakti Jumat minggu Kerja bakti dan Dikondisikan
BP PAUD Dikmas Cepat Tanggap, Kerja Tercapainya 1 dan 3 Pegawai yang 1 dan 3 olahraga dan jika
NTT diharapkan Keras, Cermat, Pegawai yang memiliki dan disesuaikan dilaksanakan
3 Inisiatif : mampu Sistematis, memiliki dan Olahraga/Senam Jumat minggu mampu Olahraga/Senam Jumat minggu dengan cuaca tetap
“Kemampuan menerapkan yang Harmonisasi mampu Sehat 2 dan 4 menerapkan nilai- Sehat 2 dan 4 dan pandemic mengikti
seseorang untuk nilai-nilai Inisiatif menerapkan nilai- nilai Cepat covid 19 protocol
bertindak melebihi dalam bekerja nilai Cepat Tanggap, Kerja Kesehatan
yang dibutuhkan Tanggap, Kerja Keras, Cermat,
atau yang dituntut Keras, Cermat, Donasi/Sumba kondisional Sistematis, Donasi/Sumba kondisional Tidak ada -
dari pekerjaan” Sistematis, ngan Suka rela Harmonisasi ngan Suka rela kendala
Harmonisasi dalam bekerja
dalam bekerja

Diharapkan Disiplin, Taat Perintah, 90 %Tercapainya Melibatkan Disesuaikan Melibatkan ASN Disesuaikan Pandemi Kegiatan
Seluruh pegawai Cermat, Amanah Pegawai yang ASN pada dengan waktu 90% " pada setiap dengan waktu Covid 19 diikuti secara
dapat memiliki dan setiap kegiatan kegiatan Tercapainya kegiatan sesuai kegiatan daring
4 Pembelajar : mengembangkan mampu sesuai dengan Pegawai yang dengan jabatan
“Selalu berusaha kompetensi dan menerapkan nilai- jabatan dan tusi memiliki dan dan tusi
untuk profesionalisme nilai Disiplin, mampu
mengembangkan dalam bekerja Taat Perintah, menerapkan nilai-
kompetensi dan Cermat, Amanah Pembekalan nilai Disiplin, Taat Pembekalan bagi
profesionalisme" dalam bekerja bagi petugas Perintah, Cermat, petugas yang
yang akan turun Amanah dalam akan turun ke
ke lapangan bekerja lapangan

5 Menjunjung Seluruh pegawai Tidak Berpihak, Jujur, 90 %Tercapainya Diklat dan Maret 90 %Tercapainya Diklat dan studi Maret Diklat dan Dilaksanakan
Meritokrasi : BP PAUD Dikmas Adil, Bijaksana, Pegawai yang studi banding Minggu 2 Pegawai yang banding Minggu 2 studi banding saat keadaaan
“Menjunjung tinggi NTT perlu Persamaan Derajat memiliki dan memiliki dan belum telah
keadilan dalam diberikan apresiasi mampu mampu terlaksana kondusif
pemberian yang loyal dan menerapkan nilai- menerapkan nilai- karena
penghargaan bagi bekerja untuk nilai Tidak nilai tidak Pandemic
pegawai yang kemajuan Berpihak, Jujur, berpihak, Jujur, covid-19
 PERUBAHAN YANG INGIN DICAPAI RENCANA TINDAK REALISASI ATAS
NO NILAI SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET KEGIATAN WAKTU TARGET KEGIATAN WAKTU KENDALA SOLUSI
ORGANISASI KINERJA KINERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6a) (6b) (7) (8a) (8b) (9a) (9b)
instansi Adil, Bijaksana, Adil, bijaksana,
kompeten” Persamaan Derajat Persamaan Derajat
dalam bekerja dalam bekerja
Seluruh pegawai Inisiatif, Cepat Tanggap, 90 %Tercapainya Membentuk Disesuaikan 90%Tercapainya Membentuk Disesuaikan Tidak ada -
BP PAUD Dikmas Komitmen Mutu Pegawai yang kepanitiaan inti dengan Pegawai yang kepanitiaan inti dengan waktu kendala
NTT diharapkan memiliki dan dan tambahan waktu memiliki dan dan tambahan kegiatan
Terlibat Aktif : dapat mampu disetiap kegiatan mampu disetiap kegiatan
6 “Senantiasa berpartisipasi menerapkan kegiatan menerapkan
berpartisipasi dalam setiap nilai-nilai nilai-nilai
dalam setiap kegiatan Inisiatif, Cepat Inisiatif, Cepat
kegiatan" Tanggap, Tanggap,
Komitmen Mutu Komitmen Mutu
dalam bekerja dalam bekerja

Seluruh pegawai Jujur, Tanggungjawab, 90% Tercapainya Membuat Januari 90% Tercapainya Membuat Januari Tidak ada -
BP PAUD Dikmas Kerja Keras, Peduli, Pegawai yang Perjanjian Pegawai yang Perjanjian Kinerja kendala
NTT diharapkan Rela Berkorban memiliki dan Kinerja memiliki dan
dapat bekerja mampu mampu
Tanpa Pamrih :
7 dengan tulus menerapkan nilai- menerapkan nilai-
"Bekerja dengan
ikhlas dan penuh nilai-nilai Jujur, nilai-nilai Jujur,
tulus ikhlas dan
dedikasi Tanggungjawab, Tanggungjawab,
penuh dedikasi"
Kerja Keras, Kerja Keras,
Peduli, Rela Peduli, Rela
berkorban dalam Berkorban dalam
bekerja bekerja

Penjelasan cara pengisian tabel:

(1) diisi nomor urut
(2) diisi dengan 7 tata nilai organisasi Kemdikbud akan diimplementasikan dalam perilaku Agen Perubahan.
(3) diisi dengan kondisi hasil perubahan yang diwujudkan/dicapai oleh agen perubahan di organisasi pada tahun 2020 diawali dengan kata kerja misalnya Terwujudnya, Meningkatnya.
(4) diisi dengan ukuran keberhasilan atas hasil yang akan dicapai pada kolom (3).
(5) diisi dengan angka target kinerja yang akan dicapai sesuai indikator kinerja pada kolom (4).
(6a) diisi dengan kegiatan-kegiatan yang akan dilakukan oleh agen perubahan dalam rangka mewujudkan perubahan yang ingin dicapai.
(6b) diisi dengan waktu setiap kegiatan yang akan dilakukan oleh agen perubahan dalam rangka mewujudkan perubahan yang ingin dicapai.
(7) diisi dengan realisasi atas target indikator kinerja sasaran yang telah ditetapkan rencana tindak Agen perubahan.
(8a) diisi dengan realisasi atas rencana kegiatan yang telah ditetapkan rencana tindak Agen Perubahan.
(8b) diisi dengan realisasi atas rencana waktu kegiatan yang telah ditetapkan rencana tindak Agen Perubahan.
(9a) diisi dengan hambatan/kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan kegiatan dan pencapaian target kinerja serta usulan pemecahannya.
(9b) diisi dengan solusi atas kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan kegiatan dan pencapaian target kinerja serta usulan pemecahannya.