ADBI4336

NASKAH UAS-THE
UJIAN AKHIR SEMESTER-TAKE HOME EXAM
UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER: 2020/21.1

Hukum Ketenagakerjaan
ADBI4336
No. Soal Skor
1. Dalam hubungan kerja, sering kali perusahaan mempekerjakan tenaga kerja yang beragam (25)
baik dari segi jenis kelamin, usia dan lain sebagainya. Saat ini terdapat fakta yang cukup
banyak, perusahaan mempekerjakkan pekerja perempuan dan anak. Data Badan Pusat
Statistik (BPS) menunjukkan, pada 2017 terdapat 1,2 juta pekerja anak di Indonesia dan
meningkat 0,4 juta atau menjadi sekitar 1,6 juta pada 2019.

Pertanyaan :
a. Bagaimana kedudukan pekerja anak dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan ?
b. Apakah pekerjaan yang dapat dilakukan oleh pekerja anak ?
c. Pekerjaan apa saja yang tidak dibolehkan diberikan kepada pekerja anak ?

2. Anton adalah pekerja di Perusahaan PT. Angin Ribut. Telah bekerja mulai 4 Januari 2017. (25)
Pada suatu hari ibu kandungnya mendadak sakit keras dan harus dibawa Anton ke RS.
Harapan Hidup. Karena harus menginap Anton terpaksa diminta dokter menemani ibunya.
Dokter menyampaikan pesan bahwa ibunya harus terus didampingi dan tidak boleh ditinggal.
Besoknya Anton berencana menelpon ke tempat dimana dia bekerja, akan tetapi lupa
membawa HP. Akhirnya Anton meminjam telepon RS dan menelpon ke rekan kerjanya, karena
hanya rekan kerja yang dia ingat no. kontaknya dan menyampaikan agar diinformasikan ke
pimpinan bahwa dia sedang di RS. Akhirnya setelah 5 hari di RS. Ibunya sudah bisa dibawa
pulang. Besoknya Anton masuk kerja dan alangkah terkejutnya ketika pimpinan perusahaan
memanggilnya dan menyerahkan surat pemberhentian dengan alasan pengunduran diri.

Pertanyaan :
a. Apakah tindakan Anton yang tidak masuk selama 5 (lima) hari tersebut dapat dikualiifkasi
sebagai tindakan mangkir atau pengunduran diri ?
b. Selain pengunduran diri adakah alasan yang dapat digunakan perusahaan untuk
melakukan pemberhentian terhadap pekerja/buruh ?

3. Setiap pekerja berhak memperoleh penghasilan yang memberikan perlindungan penghidupan (25)
yang layak bagi kemanusiaan sebagaimana dijamin dalam Undang-Undang Dasar Negara
Rupublik Indonesia Tahun 1945, namun terkadang banyak perusahaan yang tidak
memperhatikan sistem pengupahan yang ada dan berlaku di Indonesia.

Pertanyaan :
a. Bagaimana konsep pengupahan yang memberikan perlindungan terhadap pekerja/buruh ?
b. Komponen apa saja yang harus ada dalam sistem pemberian upah kepada pekerja/buruh
?
c. Dalam menentukan sistem pengupahan, pemerintah melakukan beberapa pendekatan,
jelaskan pendekatan-pendekatan dimaksud ?

4. Jaminan Sosial Tenaga Kerja pada prinsipnya memberikan perlindungan dasar untuk (25)
memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dan keluarganya dan juga sering kita
mendengar istilah tenaga kerja harian lepas, borongan, dan perjajian kerja waktu tertentu dan
tidak tertentu. Khusus pekerja harian lepas dapat terlihat dalam Surat Keputusan Menteri
Tenaga Kerja No. KEP-150/MEN/1999.

1 dari 2
 ADBI4336

Pertanyaan :
a. Apakah setiap tenaga kerja harian lepas, borongan, dan perjanjian kerja waktu tertentu
dan tidak tertentu mendapatkan perlindungan semua jenis dalam Jaminan Sosial Tenaga
Kerja dan jenis jaminan sosial tenaga kerja apa saja memungkinkan diberikan bagi tenaga
kerja.
b. Dalam pemberian Jaminan Sosial Tenaga Kerja bagi tenaga kerja harian lepas, borongan,
dan perjanjian kerja waktu tertentu dan tidak tertentu memiliki perbedaan, tunjukkan
perbedaan yang seperti apa dalam pemberian Jaminan Sosial dan Tenaga Kerja terhadap
jenis tenaga kerja tersebut ?

Skor Total 100

2 dari 2