RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN

PENGEMBANGBIAKAN BAKTERI SECARA KONVENSIONAL

UNTUK OPTIMALISASI ANALISA SAMPEL AIR LIMBAH
PADA PARAMETER BOD (BIOLOGYCAL OXYGEN DEMAND)
DI SEKSI PENGENDALIAN PENCEMARAN LINGKUNGAN HIDUP
DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN CIANJUR

Disusun oleh
Nama : Ai Ida Handayani, A.Md.A.K
NIP 199206262020122008
Gelombang/angkatan : III
Jabatan : Pranata Laboratorium Perekayasaan
Unit Kerja : Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur
Sumber Kegiatan : Inisiatif Personal, SKP dan Perintah Pimpinan
Coach : H.A. Yusuf Wibisana, S.E., MMA
Mentor : Evi Hidayah, ST

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

MANUSIA KABUPATEN CIANJUR
BEKERJA SAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI JAWA BARAT
2021
 LEMBAR PERSETUJUAN

JUDUL : PENGEMBANGBIAKAN BAKTERI SECARA

KONVENSIONAL UNTUK OPTIMALISASI ANALISA
SAMPEL AIR LIMBAH PADA PARAMETER BOD
(BIOLOGYCAL OXYGEN DEMAND) DI SEKSI
PENGENDALIAN PENCEMARAN LINGKUNGAN HIDUP
DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN CIANJUR

NAMA : AI IDA HANDAYANI, A.Md.A.K

NIP 199206262020122008

UNIT KERJA : DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN CIANJUR

Telah disetujui untuk diseminarkan dihadapan Coach, Mentor dan Penguji

pada Hari Jumat, Tanggal 28 Mei 2021

Mentor, Peserta,

Evi Hidayah, ST Ai Ida Handayani, A.Md.A.K

NIP. 19690127 199403 2 009 NIP. 19920626 2020122 008

Coach,

H. A. Yusuf Wibisana, SE., MMA

NIP. 1963 1221 199202 1001

i
 LEMBAR PENGESAHAN

JUDUL : PENGEMBANGBIAKAN BAKTERI SECARA

KONVENSIONAL UNTUK OPTIMALISASI ANALISA
SAMPEL AIR LIMBAH PADA PARAMETER BOD
(BIOLOGYCAL OXYGEN DEMAND) DI SEKSI
PENGENDALIAN PENCEMARAN LINGKUNGAN HIDUP
DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN CIANJUR

NAMA : AI IDA HANDAYANI, A.Md.A.K

NIP 199206262020122008

UNIT KERJA : DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN CIANJUR

Telah diseminarkan
pada Hari Jumat, Tanggal 28 Mei 2021

Coach, Mentor,

H. A. Yusuf Wibisana, SE., MMA Evi Hidayah, ST

NIP. 1963 1221 199202 1001 NIP. 19690127 199403 2 009

Penguji,

NIP.
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat
dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan rancangan aktualisasi dengan judul
“Pengembangbiakan Bakteri Secara Konvensional Untuk Optimalisasi Analisa Sampel Air
Limbah Pada Parameter BOD (Biologycal Oxygen Demand) Di Seksi Pengendalian
Pencemaran Lingkungan Hidup Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur”.
Rancangan aktualisasi ini memuat kegiatan-kegiatan pengidentifikasian isu yang
terjadi di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur. Rancangan aktualisasi ini juga
diajukan sebagai salah satu tugas akhir pada kegiatan Latihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil Dinas Lingkungan Hidup tahun 2021.
Selama proses penyusunan rancangan aktualisasi ini, banyak pihak yang telah
memberikan bantuan baik bantuan materil maupun moril berupa saran, bimbingan, kritikan,
semangat, masukan yang sangat berharga. Untuk itu penulis ucapkan terimakasih kepada :
1. Bupati Cianjur, Bapak H. Herman Suherman.
2. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Propinsi Jawa Barat, Bapak Dr.
Ir. H. Dicky Saromi, M.Sc.
3. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Cianjur, Bapak Budhi Rahayu Toyib, S.Sos, MM.
4. Kepala Subbidang Diklat Teknis dan Struktural Bdan Kepegawaian Pendidikan dan
Pelatihan Daerah Kabupaten Cianjur, Bapak Iman Saepudin, S.H, M.H.
5. Pembimbing (coach) Bapak Drs. H.A. Yusuf Wibisana, S.E., MMA. yang
membimbing dengan penuh kesabaran, ketelitian, kecermatan sehingga penulisan
rancangan aktualisasi ini dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu.
6. Kepala Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan Hidup Dinas Lingkungan Hidup
Kabupaten Cianjur, Evi Hidayah, ST. sebagai mentor yang membantu dan
membimbing rancangan aktualisasi ini dengan penuh semangat dan kesabaran dari
awal hingga akhir.
7. Penguji rancangan aktualisasi yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan
masukan dan saran selama seminar.
8. Widyaiswara Bapak Drs. H.A. Yusuf Wibisana, S.E., MMA., Bapak Dr. Drs. Dudung
Abdullah Pasteur MM.Pd., Bapak Acep Bambang Mutakin, S.STP, M.Si., dan Bapak
Eep Saeful RF., yang telah mencurahkan waktu, tenaga, dan ilmunya untuk mengajar
kami.
 9. Keluarga yang selalu mendukung dan mendoakan hingga sampai pada tahap ini
menjadi sumber kekuatan dan semangat bagi penulis.
10. Teman-teman Latihan Dasar CPNS Angkatan III 2020, khususnya rekan-rekan
Kelompok 3 yang selalu kompak dan saling mendukung.
11. Semua pihak yang telah membantu saya baik secara langsung maupun tidak langsung
dalam penyusunan rancangan kegiatan aktualisasi.

Penulis menyadari bahwa Rancangan Aktualisasi ini masih jauh dari sempurna.
Penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi perbaikan rancangan ini.
Semoga rancangan ini dapat bermanfaat dan dapat penulis realisasikan seluruhnya dengan
baik. Aamiin.

Cianjur, 20 Mei 2021

Penulis,

Ai Ida Handayani, A.Md.A.K.

 DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN......................................................................................i
LEMBAR PENGESAHAN.......................................................................................ii
KATA PENGANTAR...............................................................................................iii
DAFTAR ISI ........................................................................................................ v
DAFTAR GAMBAR.................................................................................................vi
DAFTAR TABEL......................................................................................................vii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang...............................................................................................1
B. Tujuan............................................................................................................3
C. Manfaat..........................................................................................................4
D. Ruang Lingkup...............................................................................................4
BAB II GAMBARAN UMUM DINAS LINGKUNGAN HIDUP
A. Profil Organisasi............................................................................................5
B. Visi dan Misi Laboratorium Dinas Lingkungan Hidup.................................6
C. Nilai-nilai Organisasi.....................................................................................6
D. Struktur Organisasi........................................................................................7
E. Tugas, Pokok dan Fungsi..............................................................................9
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI NILAI - NILAI DASAR ASN
A. Identifikasi Isu...............................................................................................13
B. Penetapan Isu................................................................................................17
C. Analisa Penyebab Core Issue dengan Metode Fishbone...............................18
D. Gagasan Pemecahan Isu................................................................................19
E. Landasan Nilai-nilai ANEKA.......................................................................20
F. Fungsi, Kedudukan dan Peran Aparatur Sipil Negara (ASN)......................26
G. Matriks Rancangan Aktualisasi.....................................................................34
H. Rencana Jadwal Kegiatan Aktualisasi..........................................................42

BAB IV PENUTUP...................................................................................................43

DAFTAR PUSTAKA................................................................................................44

BIOGRAFI PENULIS...............................................................................................45
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kantor 1 Dinas Lingkungan Hidup Jl. Perintis Kemerdekaan.................5

Gambar 2. Kantor 2 Dinas Lingkungan Hidup Jl. Raya Bandung KM.02................5
Gambar 3. Bagan Struktur Organisasi Dinas Lingkungan Hidup..............................8
Gambar 4. Bagan Kedudukan Jabatan Pranata Laboratorium Perekayasaan............10
Gambar 5. Peralatan laboratorium untuk Analisa BOD............................................14
Gambar 6. Limbah sisa pengujian yang ditampung dalam jerigen............................15
Gambar 7. Limbah bahan kimia kadaluarsa..............................................................15
Gambar 8. Alat gelas yang tidak berlabel..................................................................16
Gambar 9. Bahan kimia tidak pada tempatnya..........................................................16
Gambar 10. Bahan kimia di ruang asam....................................................................16
Gambar 11. Alat gelas tidak pada tempatnya............................................................16
Gambar 12. Analisa Isu dengan Fishbone.................................................................19
Gambar 13. Foto Penulis............................................................................................45
 DAFTAR TABEL

Tabel 1. Metode USG................................................................................................17

Tabel 2. Keterangan Analisis USG............................................................................18
Tabel 3. Penjabaran Hasil Analisa Isu dengan Metode USG....................................18
Tabel 4. Deskripsi Gagasan Pemecahan Isu..............................................................20
Tabel 5. Nilai Dasar Nasionalisme............................................................................22
Tabel 6. Fungsi dan Kewajiban ASN........................................................................27
Tabel 7. Rancangan Aktualisasi.................................................................................35
Tabel 8. Rencana Jadwal Kegiatan Aktualisasi.........................................................42
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Air merupakan salah satu sumber daya alam yang keberadaannya tidak dapat
dipisahkan dari kehidupan manusia guna memenuhi kebutuhan sehari-hari, seperti mandi,
mencuci, memasak, hingga bercocok tanam. Kebutuhan akan air juga tidak hanya sebatas
untuk keperluan rumah tangga saja, sebagaimana kita ketahui semakin banyak industri
berkembang yang sebagian besar proses produksinya menggunakan air, kegiatan-kegiatan
tersebut tentunya akan menghasilkan limbah cair yang dapat berpotensi mencemari
lingkungan jika tidak ditangani dengan baik dan benar. Limbah cair yang dihasilkan akan
mengalami perubahan fisik, kimia, dan hayati yang dapat menghasilkan zat-zat beracun
dan berbahaya.
Limbah hasil kegiatan yang dialirkan ke sungai atau lingkungan, dapat mencemari
sungai tersebut menimbulkan berbagai masalah penyakit bagi manusia dan lingkungan
disekitarnya. Penanggulangan masalah tersebut dapat dilakukan untuk memantau kualitas
air salah satunya yaitu dengan mengukur BOD (Biologycal Oxygen Demand). Parameter
BOD memberikan informasi mengenai fraksi yang siap terurai dari bahan organik yang
mengalir di dalam air.
Tingginya bahan pencemar dari pembangunan industri menjadi penyebab
pencemaran air di lingkungan. Salah satu indikator tercemarnya air adalah parameter nilai
BOD yang mengindikasikan kualitas air berada pada kondisi tidak tercemar, tercemar
ringan, sedang dan tercemar berat. Kualitas suatu perairan yang baik tentunya sangat
penting bagi kehidupan organisme di dalamnya.
BOD adalah jumlah oksigen yang dibutuhkan oleh mikroorganisme aerobic untuk
menguraikan hampir semua zat organik yang terlarut maupun yang tersuspensi di dalam
air. Nilai BOD dinyatakan dalam milligram oksigen yang dikonsumsi per liter sampel
selama 5 hari (BOD5) inkubasi pada suhu 20oC dan sering digunakan sebagai indikator
untuk menunjukkan tingkat polusi organik dalam air dan BOD 5 inilah yang dilakukan
dalam kegiatan aktualisasi ini. Waktu inkubasi selama 5 hari (BOD5) paling umum
digunakan karena waktu uji yang relativ singkat dan praktis untuk mendeteksi pemecahan
biologis bahan organik dalam limbah, namun hanya mampu mengukur sekitar 70% dari
total zat organik yang diuraikan.

1
 Pengujian BOD menggunakan mikroorganisme sehingga hasil pengujian
dipengaruhi berdasarkan kinerja dari mikroorganisme yang digunakan, beberapa faktor
yang mempengaruhi kinerja bakteri dalam proses oksidasi bahan organik dalam sampel
adalah salinitas, temperatur, oksigen, dan pH. Kegiatan aktualisasi ini menggunakan
bakteri isolasi dari bakteri yang dikembangbiakan dengan konvensional secara mandiri.
Bakteri hasil pengembangbiakan tersebut digunakan sebagai mikroorganisme analisis
BOD air limbah, namun penggunaan bakteri tersebut harus didapatkan terlebih dahulu
jumlah populasi yang optimum yaitu dengan melakukan tingkatan penambahan jumlah
populasi bakteri yang digunakan terhadap nilai BOD larutan standar.
Pengujian BOD secara SNI dilakukan menggunakan metode winkler. Prinsip dari
metode winkler yaitu oksigen di dalam sampel akan mengoksidasi MnSO4 yang
ditambahkan ke dalam larutan pada keadaan alkalis, sehingga terjadi endapan MnO 2.
Penambahan asam sulfat dan kalium iodida akan membebaskan iodin yang ekuivalen
dengan oksigen terlarut. Iodin yang dibebaskan tersebut kemudian dianalisis dengan
metode titrasi iodometri.
Mengingat banyaknya jumlah usaha dan/atau kegiatan yang dijalankan oleh
masyarakat dan/atau industri, maka diperlukan pengawasan untuk mengetahui tingkat
ketaatan pelaku usaha terhadap pengelolaan lingkungan. Dinas Lingkungan Hidup (DLH)
Kabupaten Cianjur pada Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan Hidup selaku
lembaga pengawas lingkungan bertugas salah satunya menganalisa sampel air limbah dari
hasil usaha dan/atau kegiatan yang dihasilkan oleh masyarakat, memastikan hasil uji
memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan berdasarkan ketentuan Standar Nasional
Indonesia (SNI). Metode pengujian pada air limbah meliputi parameter pH, parameter
BOD, parameter COD, parameter TSS, dan parameter TDS. Dari parameter metode uji
untuk air limbah tersebut, parameter BOD (Biologycal Oxygen Demand) masih belum
berjalan dengan maksimal dikarenakan material untuk analisa tidak selalu tersedia di
laboratorium DLH.
Salah satu solusi permasalahan diatas bisa diselesaikan dengan inovasi membuat
bahan material untuk analisa secara mandiri, yaitu dengan cara mengembangbiakan
bakeri secara konvensional untuk optimalisasi analisa sampel air limbah pada parameter
BOD di laboratorium DLH.
Dalam mewujudkan pembangunan negara Indonesia, Aparatur Sipil Negara (ASN)
dituntut untuk menjalankan tugasnya sebagai pelaksana kebijakan, pelayan publik dan
sebagai perekat pemersatu bangsa. Selain itu, ASN memiliki peranan sebagai perencana,
 pelaksana, dan pengawas penyelenggara tugas umum pemerintahan dan pembangunan
nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional, bebas
dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme.
Dalam rangka memenuhi nilai dan konsep ASN seperti diatas, maka diperlukan
penyesuaian terkait tugas dan fungsi ASN agar dapat menjalankan tugas yang efektif dan
efisien. Dalam hal ini bekaitan dengan jabatan ASN yaitu Pranata Laboratorium
Perekayasaan yang memiliki tugas merencanakan pemanfaatan, mengkoordinasikan dan
pemeriksaan, evaluasi serta membuat laporan terkait pemanfaatan laboratorium, sesuai
dengan prosedur yang berlaku agar kegiatan dapat berjalan dengan lancar, optimal dan
tepat sasaran.

B. Tujuan
Penulisan rancangan aktualisasi ini memiliki tujuan umum dan tujuan khusus,
diantaranya :
1. Tujuan Umum
Penyusunan rancangan aktualisasi ini adalah sebagai bentuk upaya untuk
mengoptimalkan pengujian BOD pada analisa air limbah yang dilaksanakan di
laboratorium Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan Hidup Dinas Lingkungan
Hidup Kabupaten Cianjur. Adapun tujuan lain penyusunan rancangan aktualisasi ini
adalah untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN yaitu Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) agar
dapat membentuk ASN yang profesional, berintegritas, berkarakter, inovatif,
mengutamakan kepentingan bangsa dan negara, dapat memelihara persatuan dan
kesatuan bangsa, serta selalu setia dan taat kepada Pancasila dan UUD 1945.
2. Tujuan Khusus
Tujuan khusus dari pelaksanaan aktualisasi ini adalah :
a. Melaksanakan kegiatan pengujian kualitas lingkungan dengan standar
kompetensi laboratorium pengujian SNI.
b. Memberikan pelayanan analisa yang optimal terhadap stakeholder.
c. Menjalankan tugas sebagai Pranata Laboratorium Perekayasaan dengan
menerapkan prinsip-prinsip pelayanan publik, terutama prinsip efektif dan
efisien, serta akuntabel.
C. Manfaat
Manfaat aktualisasi dalam pelatihan dasar CPNS, diantaranya adalah :
1. Diri sendiri
Menjadikan diri sebagai ASN yang berpegang teguh pada nilai-nilai dasar ANEKA
dan menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari terutama dalam melaksanakan
tugas sebagai Pranata Laboratorium Perekayasaan.
2. Organisasi
Terwujudnya visi dan misi Laboratorium Seksi Pengendalian Pencemaran
Lingkungan Hidup DLH dengan penerapan nilai-nilai dasar profesi ASN dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawab.
3. Masyarakat
Agar meningkatkan kualitas pelayanan laboratorium pada masyarakat yang sesuai
nilia-nilai dasar ASN. Selain itu, dengan dipahami dan diterapkan analisa sampel air
limbah pada parameter BOD dengan baik dan benar maka diharapkan pelayanan
publik akan semakin baik sesuai dengan harapan masyarakat, yaitu cepat, mudah,
murah, dan bermutu.

D. Ruang Lingkup Kegiatan

Penulisan rancangan kegiatan aktualisasi ini dibatasi pada kegiatan yang
mengandung nilai-nilai dasar ASN terdapat tiga unsur ruang lingkup yang mendasar,
yaitu berdasarkan dari Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), perintah atasan yang disertai surat
perintah, inovasi/inisiatif sendiri yang telah mendapat persetujuan atasan.
Gagasan pemecahan isu dalam rancangan aktualisasi ini adalah
“Pengembangbiakan Bakteri Secara Konvensional Untuk Optimalisasi Analisa Sampel
Air Limbah Pada Parameter BOD (Biologycal Oxygen Demand) Di Seksi Pengendalian
Pencemaran Lingkungan Hidup Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur” memuat
kegiatan sebagai berikut ini:
1. Melaksanakan kajian SOP dan metode uji untuk analisa parameter BOD pada sampel
air limbah.
2. Menyiapkan alat dan bahan untuk kebutuhan analisa sampel air limbah.
3. Mengembangbiakan bakteri secara konvensional di laboratorium.
4. Melaksanakan analisa parameter BOD pada sampel air limbah di laboratorium.
5. Mengevaluasi hasil kegiatan analisa yang telah dilaksanakan.
 BAB II
GAMBARAN UMUM DINAS LINGKUNGAN HIDUP

A. Profil Organisasi
Dinas Lingkungan Hidup memiliki 2 kantor yang beroperasi dalam melaksanakan
kegiatan pemerintahan. Kantor 1 digunakan untuk kegiatan Sekretariat dan Bidang
Pengelolaan Sampah dan Limbah yang beralamat di Jl. Perintis Kemerdekaan, Cianjur
43251. Sementara Kantor 2 digunakan untuk kegiatan Bidang Pengendalian Pencemaran
dan Kerusakan Lingkungan dan Bidang Tata Lingkungan yang beralamat di Jl. Raya
Bandung KM.02.
Gambar 1. Kantor 1 Dinas Lingkungan Hidup Jl. Perintis Kemerdekaan

Gambar 2. Kantor 2 Dinas Lingkungan Hidup Jl. Raya Bandung KM.02

Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Cianjur Nomor 8 Tahun 2016 tentang

Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Cianjur, Dinas Lingkungan
Hidup merupakan unsur pelaksana Pemerintah Daerah dibidang Lingkungan Hidup,
dipimpin oleh seorang Kepala Dinas. Kepala Dinas Lingkungan Hidup berkedudukan
dibawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melaui Sekretaris Daerah.
B. Visi dan Misi Organisasi

Berikut Visi dan Misi Laboratorium Dinas Lingkungan Hidup:

1. Visi Organisasi
Visi laboratorium lingkungan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur
adalah mejadi laboratorium pengujian lingkungan yang kompeten, pengendali
kualitas lingkungan.
2. Misi Organisasi
Misi laboratorium lingkungan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur
adalah sebagai berikut:
1. Melaksanakan kegiatan pengujian kualitas lingkungan dengan standar kompetensi
laboratorium pengujian SNI: ISO/IEC 17025-2017 dan peraturan yang berlaku.
2. Mewujudkan kegiatan laboratorium pengujian kualitas lingkungan sebagai sarana
pengendali kualitas lingkungan di Kabupaten Cianjur.
3. Meningkatkan keahlian personal melalui pelatihan sesuai dengan kebutuhan
laboratorium.
4. Menerapkan Sistem Manajemen Mutu Laboratorium secara konsisten dengan
komitmen yang tinggi dan melakukan perbaikan secara terus menerus.

C. Nilai - Nilai Organisasi

Di dalam rencana strategis untuk mencapai tujuan organisasi, nilai-nilai yang
sesuai dengan nilai-nilai dasar ASN perlu dilaksanakan dan diimplementasikan sebagai
dasar dalam pencapaian tujuan. Nilai – nilai organisasi yang dijalankan di Dinas
Lingkungan Hidup yaitu nilai-nilai organisasi dari Kabupaten Cianjur, antara lain sebagai
berikut:

 Kerja Keras
 Ikhlas dan Ibadah
 Amanah
 Terpuji
 Gotong Royong
 Adil
 Demokrasi
 Profesionalisme
 Efektif dan Efisien
D. Struktur Organisasi

Susunan Organisasi Dinas Lingkungan Hidup, terdiri dari:

a. Kepala
b. Sekretariat, membawahkan:
1. Subbagian Perencanaan
2. Subbagian Keuangan
3. Subbagian Umum dan Kepegawaian
c. Bidang Tata Lingkungan, membawahkan:
1. Seksi Kajian Dampak Lingkungan
2. Seksi Inventarisasi RPPL dan KLS
3. Seksi Pemeliharaan Lingkungan
d. Bidang Pengelolaan Sampah, membawahkan:
1. Seksi Pengurangan dan Penanganan Sampah
2. Seksi Pengumpulan dan Pengangkutan Sampah
3. Seksi Pengolahan dan Pengelolaan Limah
e. Bidang Pengendalian Pencemaran dan Kerusakan Lingkungan,
membawahkan:
1. Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan Hidup
2. Seksi Pengendalian Kerusakan Lingkungan
3. Seksi Penegakan Hukum
f. Unit Pelaksana Teknis
g. Kelompok Jabatan Fungsional
 Gambar 3. Bagan Struktur Organisasi Dinas Lingkungan Hidup

KEPALA DINAS

YUDI PRATIDI, ST, MM

NIP. 19701130 199803 1 007

SEKRETARIS

Drs. SUGENG SUPRIYATNO

NIP.19660808 199303 1 012

KELOMPOK JABATAN
Sub. Bagian Perencanaan Sub. Bagian Keuangan Sub. Bagian Umum dan
FUNGSIONAL
Kepegawaian
MAYA PUSPA, SH N. NENENG ROSTIANTIE, SH.,MH
U. SUFYAN,SE
NIP. 19730920 199703 2 003 NIP 19730712 199703 2 013
NIP. 19671111 200901 1 002

BIDANG TATA LINGKUNGAN BIDANG PENGELOLAAN SAMPAH DAN LIMBAH BIDANG PENGENDALIAN PENCEMARAN DAN
KERUSAKAN LINGKUNGAN
Ir. ENDANG SUMIRAT Plt. N. NENENG ROSTIANTIE, SH.,MH
DEDI JUNAEDI, SE, M.Si
NIP. 19660502 199703 1 004
NIP 19730712 199703 2 013 NIP. 19670707 200003 1 005

SEKSI INVETARISASI RENCANA PERLINDUNGAN

SEKSI PENGURANGAN DAN PENANGANAN SEKSI PENGENDALIAN
PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KAJIAN
LINGKUNGAN HIDUP STRATEGIS SAMPAH PENCEMARAN LINGKUNGAN

ADE B. SUTRISMAN, SP DEDDY SUNARDI, ST, MM EVI HIDAYAH, ST

NIP. 19700715 199703 1 004 NIP. 19650725 199311 1 001 NIP. 19690127 199403 2 009

SEKSI KAJIAN DAMPAK SEKSI PENGUMPULAN DAN SEKSI PENGENDALIAN

LINGKUNGAN PENGANGKUTAN SAMPAH KERUSAKAN LINGKUNGAN

ASEP HENDRIYANA, ST, MM SUGANDI, S. IP MEIDY PRASETYADI, ST

NIP. 198110127 200604 1 NIP. 19750918 200701 1 007 NIP. 19800524 200902 1 001

SEKSI PEMELIHARAAN SEKSI PENGOLAHAN SAMPAH SEKSI PENEGAKAN HUKUM

LINGKUNGAN HIDUP DAN PENGELOLAAN LIMBAH
-
DINDIN SOLIHIN, SH
DIAN MARDIANA, ST, MM
NIP. 19750915 201001 1 010
NIP. 19730319 200312 1 003
E. Kedudukan, Tugas dan Fungsi
1. Kedudukan, Tugas dan Fungsi Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur
Berdasarkan Peraturan Bupati No. 8 Tahun 2016 Dinas Lingkungan Hidup
melaksanakan tugas pokok penyusunan dan pelaksanaan kebijakan urusan pemerintah
daerah di Bidang Pengelolaan Urusan Lingkungan Hidup dan Pengelolaan Sampah.
 Kedudukan
1) Dinas Lingkungan Hidup merupakan unsur perangkat Pemerintah Daerah
dalam menyelenggarakan pemerintahan daerah urusan lingkungan hidup.
2) Dinas Lingkungan Hidup dipimpin oleh Kepala Dinas yang berada di
bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekertaris Daerah.
 Tugas dan Fungsi
1) Dinas Lingkungan Hidup mempunyai tugas melaksanakan penyusunan
dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang pengelolaan urusan
lingkungan dan pengelolaan persampahan, sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang- undangan yang berlaku.
2) Untuk melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Dinas
Lingkungan Hidup mempunyai fungsi:
a. Perumusan kebijakan teknis dinas dalam penyusunan rencana,
pelaksanaan, pembinaan, evaluasi dan laporan serta penyiapan bahan
perumusan kebijakan pemerintahan daerah di bidang pengelolaan
urusan lingkungan hidup sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang- undangan yang berlaku.
b. Pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintahan daerah dalam
pengkoordinasian, perumusan kebijakan teknis operasional,
pelaksanaan operasional, evaluasi dan laporan pengelolaan urusan
lingkungan hidup sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas sesuai dengan lingkup tugasnya.
d. Pelaksanaan tugas lain sesuai dengan tugas dan fungsinya.

2. Kedudukan, Tugas dan Fungsi Jabatan Pranata Laboratorium Perekayasaan

Jabatan saya di Dinas Lingkungan Hidup adalah sebagai Pranata Laboratorium
Perekayasaan dibawah Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan Bidang
Pengendalian Pencemaran dan Kerusakan Lingkungan.
 Kedudukan dalam Struktur Organisasi
Gambar 4. Bagan Kedudukan Jabatan Pranata Laboratorium Perekayasaan

Bidang Pengendalian
Pencemaran dan
Kerusakan Lingkungan

Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan Hidup

Penelaah Dampak Lingkungan

Pranata Laboratorium Perekayasaan
Pengelola Laboratorium

 Tugas dan Fungsi Jabatan Laboratorium Perekayasaan

Jabatan Pranata Laboratorium Perekayasaan memiliki tugas merencanakan

pemanfaatan, mengkoordinasikan dan pemeriksaan, evaluasi serta membuat
laporan terkait pemanfaatan laboratorium, sesuai dengan prosedur yang berlaku
agar kegiatan dapat berjalan dengan lancar, optimal dan tepat sasaran.

 Uraian Tugas Jabatan Pranata Laboratorium Perekayasaan

a. Menyiapkan sarana prasarana serta peralatan laboratorium untuk melaksanakan
pengujian.
Tahapan :
1) Mempelajari peraturan dan ketentuan yang berlaku.
2) Melaksanakan tugas berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku.
3) Mengumpulkan dan menghimpun bahan-bahan yang terkait dengan
pelaksanaan tugas.
b. Melaksanakan pelayanan tindak lanjut pengaduan/pelaporan data dan informasi
dengan melakukan pengujian di laboratorium.
Tahapan :
1) Mempelajari peraturan dan ketentuan yang berlaku.
2) Mencatat permasalahan yang mungkin muncul dalam melaksanakan
tugas.
3) Menjalankan tugas sesuai dengan arahan dan aturan yang ada.
c. Melaksanakan pengujian sampling air dan udara, serta menganalisa sampel
hasil pengujian pada laboratorium.
Tahapan :
1) Menyiapkan bahan-bahan pelaksanaan tugas.
2) Melaksanakan tugas berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku.
3) Menjalankan tugas sesuai dengan arahan dan aturan yang ada.
d. Menyusun hasil pelaksanaan kegiatan pengujian sampling air dan udara untuk
mendapatkan data dan informasi serta laporan agar menjadi acuan untuk
dipergunakan selanjutnya.
Tahapan :
1) Mencatat permasalahan yang mungkin muncul dalam melaksanakan
tugas.
2) Melaksanakan tugas berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku.
3) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
e. Membuat laporan pelaksanaan kegiatan secara tertulis dan lisan kepada atasan
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban.
Tahapan:
1) Mempelajari laporan/ progress kegiatan/ pelaksanaan tugas.
2) Mencatat permasalahan yang mungkin muncul dalam melaksanakan
tugas.
3) Menyusun konsep laporan.
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun
tertulis.
Tahapan :
1) Mempelajari penugasan yang diberikan pimpinan.
2) Menyiapkan bahan-bahan pelaksanaan tugas.
3) Menjalankan tugas sesuai dengan arahan dan aturan yang ada.
4) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
Dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi, berikut adalah uraian tugas yang akan saya laksanakan :
Mempersiapkan proses operasional di laboratorium.
Melaksanakan penanganan peralatan dan bahan penunjang laboratorium.
Melaksanakan pemeriksaan laboratorium.
Melaksanakan dan mengevaluasi pemeriksaan laboratorium.
Menjaga kesehatan dan keselamatan kerja di laboratorium.
Melakukan penelitian di bidang laboratorium lingkungan.
Melakukan komunikasi dengan pengguna jasa laboratorium yang bersifat spesifik ke laboratorium.
 BAB III

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN

A. Identifikasi Isu
Salah satu bentuk pelayanan laboratorium pengujian parameter lingkungan adalah
pelayanan jasa pengujian parameter lingkungan, jasa pembinaan (pelatihan laboratorium
lingkungan), dan jasa penelitian dalam rangka pengendalian pencemaran. Laboratorium
pengujian parameter lingkungan atau dikenal sebagai laboratorium lingkungan yang
terdapat di DLH melayani masyarakat terkait pengujian limbah industri yang digunakan
untuk perijinan mendirikan usaha/kegiatan.
Adapun pada perjalanannya, ada beberapa issue (masalah) yang dihadapi terkait
pelaksanaan tugas dan fungsi laboratorium lingkungan Dinas Lingkungan Hidup sebagai
organisasi perangkat daerah. Beberapa isu yang muncul di Laboratorium Dinas
Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur diantaranya yaitu:
1. Kurang optimalnya pengujian sampel air limbah pada parameter BOD
(Biological Oxygen Demand).
2. Tidak adanya sistem pengelolaan limbah sisa pengujian dan sisa bahan kimia
kadaluarsa.
3. Kurangnya penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(SMK3).

Berikut penjabaran isu di laboratorium lingkungan secara terperinci:

1. Kurang optimalnya pengujian sampel air limbah pada parameter BOD
(Biological Oxygen Demand).
Keterkaitan dengan Agenda 3: Pelayanan Publik
a. Deskripsi Isu:
Analisis pengujian BOD dapat diartikan sebagai analisis bahan pencemar
organik untuk menentukan kualitas air dengan menghitung kadar oksigen terlarut
sebelum dan sesudah pengujian secara biokimia, yaitu dengan bantuan
mikroorganisme (bakteri) yang akan menguraikan bahan organik tersebut, maka
bakteri menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi pengujian BOD. Media uji
berupa bakteri instan sangat mahal sehingga tidak selalu tersedia di laboratorium
Dinas Lingkungan Hidup. Kendala pada bahan pengujian yang diperlukan untuk
 menguji air limbah dengan parameter BOD yaitu tidak tersedianya bibit mikroba,
sehingga setiap pengujian air limbah tidak dilakukan analisa parameter BOD,
padahal parameter tersebut penting untuk menentukan kualitas air limbah yang
diuji. Isu ini diperoleh dari hasil observasi, hasil diskusi dengan senior dan
atasan.
Gambar 5. Peralatan laboratorium untuk Analisa BOD

b. Dampak jika tidak diselesaikan

Isu mengenai kurang optimalnya analisa sampel air limbah pada parameter
BOD di Laboratorium Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan Dinas
Lingkungan Hidup jika tidak diselesaikan maka akan berpengaruh pada kredibilitas
organisasi. Dimana hasil uji yang beerkualitas akan mampu menjawab dan
menyelesaikan permasalahan yang terjadi. Kredibilitas organisasi penting untuk
tingkat kepercayaan masyarakat. Hal ini tentunya merupakan hal yang sangat
pokok jika tidak segera dibenahi, mengingat Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten
Cianjur merupakan salah satu organisasi perangkat daerah yang menyelenggarakan
pelayanan publik.
2. Tidak adanya sistem pengelolaan limbah sisa pengujian dan sisa bahan kimia
kadaluarsa.
Keterkaitan dengan Agenda 3: Whole of Government (WoG)
a. Deskripsi Isu:
Limbah laboratorium umumnya berasal dari buangan sisa pengujian dan
pencucian. Bahan-bahan kimia yang digunakan terakumulasi di dalam wadah
pembuangan atau kolam pembuangan. Polutan air limbah laboratorium sangat
berbahaya bagi lingkungan. Sementara bahan kimia kadaluarsa adalah bahan kimia
yang dikategorikan tidak layak untuk dipakai ataupun disimpan di dalam gudang
dimana bahan tersebut telah mengalami degradasi kualitas ataupun masa pakai
sejak diproduksi telah terlampaui.
 Kegagalan pengelola laboratorium dalam mengelola limbah sisa pengujian
dan bahan kimia kadaluarsa ini menjadikan laboratorium akan menjadi penghasil
limbah bahan kimia berbahaya yang sangat mencemari lingkungan oleh karena
untuk memusnahkannya diperlukan prosedur khusus serta personil yang memiliki
kompetensi dalam hal tersebut.
Sementara laboratorium Dinas Lingkungan Hidup belum pernah mengolah
sisa limbah dan tidak adanya tindak lanjut untuk diangkut ke pihak ketiga, selama
ini disimpan di TPS limbah B3 (Bahan Berbahaya dan Beracun). Isu ini diperoleh
dari hasil observasi, hasil diskusi dengan senior dan atasan.
Gambar 6. Limbah sisa pengujian yang ditampung dalam jerigen

Gambar 7. Limbah bahan kimia kadaluarsa

b. Dampak jika tidak diselesaikan

Jika masalah ini tidak diselesaikan, maka akan terjadi penumpukan limbah
sisa pengujian dan sisa bahan kimia kadaluarsa. Hal ini berpengaruh pada tingkat
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) personil laboratorium karena
memungkinkan akan tercemar dari bahaya limbah yang memiliki kategori Bahan
Berbahaya dan Beracun (B3).
3. Kurangnya penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(SMK3).
Keterkaitan dengan Agenda 3: Manajemen ASN
a. Deskripsi Isu:
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) merupakan
system perlindungan bagi tenaga kerja dan jasa konstruksi untuk meminimalisasi
dan menghindarkan diri dari resiko kerugian moral maupun material, kehilangan
jam kerja, maupun keselamatan manusia dan lingkungan sekitarnya yang nantinya
dapat menunjang peningkatan kinerja yang efektif dan efisien. Penerapan Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) secara umum masih sering
terabaikan. Di Dinas Lingkungan Hidup pun tidak terdapat petunjuk acuan K3 di
lingkungan laboratorium terutama MSDS (Material Safety Data Sheet) yang
memuat informasi mengenai sifat-sifat zat kimia, hal-hal yang perlu diperhatikan
dalam penggunaan zat kimia, pertolongan apabila terjadi kecelakaan, penanganan
zat yang berbahaya. Isu ini diperoleh dari hasil observasi, hasil diskusi dengan
senior dan atasan.

Gambar 8. Alat Gambar 9. Bahan kimia

gelas tidak berlabel tidak pada tempatnya

Gambar 10. Bahan kimia di ruang asam Gambar 11. Alat gelas tidak pada tempatnya
 b. Dampak jika tidak diselesaikan
Jika permasalahan tentang sistem manajemen K3 tidak diselesaikan, maka akan
berpengaruh pada tingginya risiko kecelakaan kerja di laboratorium, alur kerja yang
kurang efektif dan efisien, serta tidak memenuhi standar laboratorium pengujian yang
telah ditentukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

B. Penetapan Isu
Permasalahan di laboratorium seksi pengendalian pencemaran lingkungan dinas
lingkungan hidup yang telah dijabarkan pada pembahasan sebelumnya, akan dipilih salah
satunya saja untuk dijadikan sebuah rancangan aktualisasi. Metode yang digunakan
untuk penetapkan isu tersebut yaitu dengan metode tabel analisis isu berdasarkan
Urgency (Seberapa mendesaknya), Seriousness (Seberapa Gawat), dan Growth
(Seberapa Cepat Perkembangannya) atau sering disebut metode USG. Berikut ini adalah
tabel penetapan isu berdasarkan analisis USG:
Tabel 1. Analisis Kualitas Isu dengan Metode USG
Kriteria (1-5)
No. Identifikasi Isu Jumlah Peringkat
U S G

Kurang optimalnya pengujian sampel

air limbah pada parameter BOD
1. 4 4 5 13 1
(Biological Oxygen Demand).

Agenda 3: Pelayanan Publik

Tidak adanya sistem pengelolaan

limbah sisa pengujian dan sisa
2. 4 4 3 11 2
bahan kimia kadaluarsa.

Agenda 3: WoG

Kurangnya penerapan Sistem

Manajemen Keselamatan dan
3. 3 4 3 10 3
Kesehatan Kerja (SMK3).

Agenda 3: Manajemen ASN

 Tabel 2. Keterangan Analisis USG
Mendesaknya (M)/ Gawat (G)/ Perkembangan (P) /
Urgency (U) Seriousness (S) Growth (G)
Paling Mendesak =5 Fatal =5 Sangat Cepat =5
Sangat Mendesak =4 Sangat Gawat =4 Cepat =4
Mendesak =3 Gawat =3 Agak Cepat =3
Biasa =2 Biasa =2 Biasa =2
Tidak Mendesak =1 Tidak Gawat =1 Lambat / Tetap =1

Berdasarkan hasil diskusi dengan atasan/mentor dan hasil analisis isu

menggunakan USG, maka prioritas isu yang dipilih yaitu tentang Kurang optimalnya
pengujian sampel air limbah pada parameter BOD (Biological Oxygen Demand),
dengan keterangan sebagai berikut:

Tabel 3. Penjabaran Hasil Analisa Isu dengan Metode USG

Urgency (U) 4 Sangat Mendesak

Merupakan isu yang mendesak karena analisa BOD merupakan
parameter penting dalam pengujian air limbah.
Seriousness (S) 4 Sangat Gawat
Hasil analisa BOD dipakai untuk mengetahui nilai oksigen dalam air
limbah dan menentukan kualitas air tersebut layak dan tidaknya dalam
tindakan lanjut untuk proses pembuangan di lingkungan.
Growth (G) 5 Sangat Cepat
Bila isu ini tidak segera terlesaikan maka akan mengakibatkan hasil
analisa air limbah tidak lengkap dan berpengaruh kepada lingkungan
di sekitarnya.
Total 13

C. Analisis Penyebab Core Issue dengan Metode Fishbone

Core Issue yang didapat melalui Metode USG kemudian dianalisa mengenai
penyebabnya dengan menggunakan metode fishbone, maka dapat digambarkan sebagai
berikut :
 Gambar 12. Analisa Isu dengan Fishbone

Penyebab Akibat

Material Metode

Media
uji Hasil
tidak analisa Kurang
tersedia belum
optimalnya
Media maksimal
analisa
mahal sampel air
limbah pada
parameter
SDM BOD
Alat kurang
laboratorium
terbatas
SDM
Mesin/Alat

Dari Analisa metode fishbone diatas, dapat dilihat bahwa penyebab dari core issue
atau isu terpilih yang terjadi adalah karena faktor material/ bahan uji analisa, SDM,
mesin/alat, dan metode. Penyebab-penyebab tersebut adalah:
1. Media uji berupa bakteri instan sangat mahal sehingga tidak selalu tersedia di laboratorium Dinas Lingkung

2. Kurangnya jumlah SDM yang memiliki kompetensi berbasis analisis

laboratorium.
3. Metode yang digunakan untuk analisa kurang berjalan optimal, sehingga hasil
analisa belum maksimal.
4. Terbatasnya peralatan yang digunakan untuk pengujian di laboratorium.
D. Gagasan Pemecahan Isu
Isu yang ingin segera diselesaikan berdasarkan analisis menggunakan USG
adalah mengenai kurang optimalnya pengujian sampel air limbah pada parameter BOD
(Biological Oxygen Demand), maka gagasan pemecahan isu yang diusulkan untuk
mengatasi permasalahan tersebut dengan “pengembangbiakan bakteri secara
konvensional”. Inovasi ini diharapkan dapat menjadi solusi agar optimalnya pengujian
BOD pada sampel air limbah.
 Gagasan isu tersebut dibuat dalam beberapa kegiatan yang menggambarkan
tahapan-tahapan pelaksanaan selama proses aktualisasi. Proses pelaksanaan gagasan
pemecahan isu dijelaskan dalam tabel berikut ini:
Tabel 4. Deskripsi Gagasan Pemecahan Isu
Gagasan
No Deskripsi Gagasan Pemecahan Isu
Pemecahan Isu
1. Pengembangbiakan Analisis pengujian BOD dapat diartikan sebagai analisis
bakteri secara bahan pencemar organik untuk menentukan kualitas air
konvensional dengan menghitung kadar oksigen terlarut sebelum dan
untuk optimalisasi sesudah pengujian secara biokimia, yaitu dengan bantuan
analisa air limbah mikroorganisme (bakteri) yang akan menguraikan bahan
pada parameter organik tersebut, maka bakteri menjadi salah satu faktor
BOD yang mempengaruhi pengujian BOD. Media uji berupa
bakteri instan sangat mahal sehingga tidak selalu tersedia
di laboratorium Dinas Lingkungan Hidup. Maka dari itu
saya akan mencoba mengembangbiakkan bakteri secara
konvensional dari air tinja yang mengandung banyak
bakteri aerob. Caranya sampel air tinja diinokulasikan ke
dalam media kaya nutrien yang telah disterilkan. Media
kaya nutrien tersebut mengandung banyak bahan serat,
karbohidrat, lemak, protein dan zat pengkaya lainnya yang
bersumber dari limbah seperti air rendaman ikan, insang
ikan, jeroan ayam dan bahan lain sebagainya yang
diblender kemudian filtrat disaring lalu disterilkan
menggunakan alat
autoclave.

E. Landasan Nilai-Nilai ANEKA

Aparatur sipil negara harus menganut nilai-nilai dasar, adapun Nilai-nilai dasar yang
dimaksud adalah Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupssi. Selanjutnya kelima nilai dasar tersebut diakronimkan menjadi ANEKA.

1. Akuntabilitas
Secara konseptual dan teoritis akuntabilitas merupakan kewajiban
pertanggungjawaban yang harus dicapai. Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap
individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi
amanahnya. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel dibutuhkan beberapa
unsur yaitu:
a. Kepemimpinan
Pimpinan memiliki peran yang penting dalam menciptakan lingkungan yang
akuntabel. Pemimpin yang memiliki komitmen tinggi dalam melakukan
pekerjaannya akan memberikan efek positif bagi sekitarnya.
b. Transparansi
Transparansi berari adanya keterbukaan atas semua tindakan dan kebijakan yang
dilakukan oleh individu maupun kelompok/istansi.
c. Integritas
Integritas adalah konsistensi dan keteguhan yang tak tergoyahkan dalam menjunjung
tinggi nilai-nilai luhur dan keyakinan. Adanya integritas dpat memberikan
kepercayaan dan keyakinan kepada publik dan/tau stakeholder.
d. Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau prbuatannya yang
disengaja maupun yang tidak disengaja. Tanggung jawab juga berarti berbuat
sebagai perwujudan kesadaran atau kewajiban.
e. Keadilan
Keadilan merupakan landasan utama dari akuntabilitas.keadilan harus dipelihara
sebab munculnya ketidakadilan dapat berakibat pada kredibilitas organisasi.
f. Kepercayaan
Kepercayaan merupakan efek dari adanya keadilan sehingga melahirkan
akuntabilitas.
g. Keseimbangan
Untuk mencapakai akuntabilitas dalam lingkungan kerja, maka diperlukan
keseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan serta harapan dan kapasitas.
h. Kejelasan
Pelaksanaan wewenang dan tanggung jawab harus memiliki gambaran yang jelas
tentang apa yang menjadi tujuan dan hasil yang diharapkan.
i. Konsistensi
Konsistensi adalah sebuah usaha untuk terus melakukan sesuatu sampai pada
capaian tujuan akhir.
2. Nasionalisme

Nasionalisme adalah pemahaman mengenai nilai-nilai kebangsaan.

Nasionalisme memiliki pokok kekuatan dalam menilai kecintaan individu terhadap
bangsanya. Salah satu cara untuk menumbuhkan semangat nasionalisme adalah dengan
menanamkan dan mengamalkan nilai-nilai Pancasila. Pengamalan nilai-nilai luhur yang
terkandung didalamnya oleh setiap penyelenggara negara, baik di pusat maupun di
daerah.
Setiap ASN wajib mencintai tanah air Indonesia (nasionalisme) dan
mengedepankan kepentingan nasional, memiliki jiwa nasionalisme Pancasila yang kuat
dalam menjalankan fungsi dan tugasnya.
Tabel 5. Nilai Dasar Nasionalisme

Nilai Dasar Nasionalisme Deskripsi

Meyakini adanya tuhan yang mengatur
Religius
kehidupan manusia.
Menghargai perbedaan yang melakat dalam diri
Toleransi
setiap manusia.
Percaya diri Keyakinan akan kemampuan pada diri sendiri.
Menjaga setiap kepercayaan yang
Amanah
dipercayakan.
Mewujudkan pergaulan yang memanusiakan
Humanis
manusia.
Tenggang rasa Menghargai perasaan orang lain.
Persamaan derajat Kesadaran bahwa setiap manusia memiliki
Menghormati setiap orang tanpa
Saling menghormati
mempermasalahkan perbedaan.
Tidak membedakan satu orang dengan orang
Tidak diskriminatif lain dengan latar belakang suku agama ras dan
antar golongan.
Cinta tanah air Mengabdi pada bangsa dan negara indonesia.

Mengorbankan waktu dan kepentingan pribadi

Rela berkorban
demi kepentingan bangsa dan negara.
Mengutamakan kepentingan Menempatkan kepentingan publik dalam prioritas
publik utama.
Kerja sama Usaha bersama untuk mencapai tujuan bersama.
 Menghormati pihak lain dengan segala hal yang
Menghargai orang lain
melekat pada diri orang tersebut.
Kesederhanaan Sifat bersahaja atau tidak berlebih-lebihan.
Saling membantu untuk meringankan beban satu
Tolong menolong
sama lain
Berusaha sepenuh hati dan sekuat tenaga
Kerja keras
untuk mendapatkan hasil yang diharapkan.
Tidak egois dalam mengambil keputusan atau
Tidak Memaksakan Kehendak
dalam melakukan tindakannya
Memelihara Ketertiban Menjaga keteraturan demi kepentingan bersama
Bersikap bahwa semua manusia adalah sama
Persamaan Derajat
tidak mengkotak-kotakan

3. Etika Publik
Etika merupakan refleksi atas standar norma yang menentukan baik/buruk,
benar/salah tindakan keputusan, perilaku untuk menjalankan tanggung jawab pelayanan
publik. Adapun nilai nilai indikatornya adalah sebagai berikut :
1. Memegang teguh nilai ideologi pancasila
2. Setia dan mempertahankan UUD 1945
3. Menjalankan tugas profesional dan netral
4. Membuat keputusan berdasarkan keahlian
5. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif
6. Memelihara dan menjunjung tinggi etika luhur
7. Mempertanggung jawabkan tindakan dan kinerja kepada publik
8. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dalam program pemerintah
9. Memberikan pelayanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat,
berdaya guna, berhasil dan santun
10. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas
11. Menghargai komunikasi, konsultai dan kerjasama
12. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai
13. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan
14. Meningkatkan efektivitas sistem karir
4. Komitmen Mutu

Komitmen mutu mengedepankan kepuasan pelanggan, memberikan layanan

yang menyentuh hati dan memberikan layanan prima. Berikut Nilai-nilai Dasar
Komitmen Mutu:
a. Efektivitas, yaitu tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan baik
menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.
b. Efisiensi, yaitu tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumber daya dan
bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga tidak terjadi pemborosan sumber
daya, penyalahgunaan alokasi, penyimpangan prosedur, dan mekanisme yang
keluar alur.
c. Inovasi, yaitu perubahan yang diciptakan untuk mencapai keadaan yang lebih
baik di masa yang akan datang.
d. Berorientasi mutu, yaitu setiap kegiatan atau program yang dilakukan diarahkan
untuk pencapaian standar mutu.

5. Anti Korupsi
Anti Korupsi adalah sikap dan perilaku untuk tidak mendukung adanya upaya
untuk merugikan keuangan negara dan perekonomian negara. Nilai-nilai dasar anti
adalah korupsi sebagai berikut:
1) Kejujuran
Kejujuran, yaitu ebuah tindakan maupun ucapan yang lurus, tidak berbohong
dan tidak curang. Kejujuran sangat penting dan dapat diwujudkan dalam bentuk
tidak melakukan kecurangan akademik, misalnya tidak mencontek, tidak
melakukan plagiarisme dan tidak memalsukan nilai. Lebih luas, contoh kejujuran
secara umum dimasyarakat ialah dengan selalu berkata jujur, jujur dalam
menunaikan tugas dan kewajiban, misalnya sebagai seorang aparat penegak hukum
ataupun sebagai masyarakat umum dengan membaya pajak.
2) Kepedulian
Kepedulian, yaitu mengindahkan, memperhatikan dan menghiraukan. Rasa
kepedulian dapat dilakukan terhadap lingkungan sekitar dan berbagai hal yang
berkembang didalamnya. Secara umum sebagai masyarakat dapat diwujudkan
dengan peduli terhadap sesama seperti dengan turut membantu jika terjadi bencana
alam, serta turut membantu meningkatkan lingkungan sekitar tempat tinggal
maupun
 di lingkungan tempat bekerja baik dari sisi lingkungan alam maupun sosial
terhadap individu dan kelompok lain.
3) Kemandirian
Kemandirian, yaitu dapat berdiri diatas kaki sendiri, artinya tidak banyak
bergantung kepada orang lain dalam berbagai hal. Kemandirian dianggap sebagai
suatu hal yang penting harus dimiliki oleh seorang pemimpin, karena tampa
kemandirian seseorang tidak akan mampu memimpin orang lain.
4) Kedisiplinan
Kedisiplinan, yaitu ketaatan atau kepatuhan kepada peraturan. Sebaliknya
untuk mengatur kehidupan manusia memerlukan hidup yang disiplin. Manfaat dari
disiplin ialah seseorang dapat mencpai tujuan dengan waktu yang lebih efisien.
Kedisiplinan memiliki dampak yang sama dngan nilai-nilai antikorupsi lainnya
yaitu dapat menumbuhkan kepercayaan dari orang lain dalam berbagai hal.
Kedisiplinan dapat diwujudkan antara lain dalam bentuk kemampuan mengatur
waktu dengan baik, kepatuhan kepada seluruh peraturan dan ketentuan yang
berlaku, mengerjakan segala sesuatu dengan tepat waktu, dan fokus pada
pekerjaan.
5) Tanggung jawab
Tanggung Jawab, yaitu keadaan wajib menanggung segala sesuatunya (kalau
terjadi apa-apa boleh dituntut, dipersalahkan dan diperkarakan). Seseorang yang
memiliki tanggung jawab akan memiliki kecenderungan menyelesaikan tugas
dengan lebih baik. Seseorang yang dapat menunaikan tanggung jawabnya sekecil
apa-pun itu dengan baik akan mendapatkan kepercayaan dari orang lain. Penerapan
nilai tanggung jawab antara lain dapat diwujudkan dalam bentuk belajar dengan
sungguh-sungguh, lulus tepat waktu dengan nilai baik, mengerjakan tugas
akademik dengan baik, menjaga amanah dan kepercayaan yang diberikan.
6) Kerja keras
Kerja keras adalah kegiatan kerja yang dilakukan secara sungguh-sungguh
tanpa mengenal kata lelah, pantang menyerah dan tidak akan berhenti bekerja
sebelum target atau tujuan yang dimiliki tercapai.
7) Kesederhanaan
Kesederhanaan, yaitu hidup sederhana, tidak hidup boros, tidak sesuai
dengan kemampuannya. Dengan gaya hidup yang sederhana, seseorang juga dibina
untuk memprioritaskan kebutuhan diatas keinginannya.
 8) Keberanian
Keberanian, yaitu bentuk berani mengatakan dan membela kebenaran, berani
mengakui kesalahan, berani bertanggung jawab, dan sebagainya. Keberanian
sangat diperlukan untuk mencapai kesuksesan dan keberanian akan semakin
matang jika diiringi dengan keyakinan, serta keyakinan akan semakin kuat jika
pengetahuannya juga kuat.
9) Keadilan
Keadilan, yaitu sama berat, tidak berat sebelah dan tidak memihak. Keadilan
dari sudut pandang bangsa Indonesia disebut juga keadilan sosial, secara jelas
dicantumkan dalam pancasila sila ke-2 dan ke-5, serta UUD 1945. Keadilan adalah
penilaian dengan memberikan kepada siapapun sesuai dengan apa yang menjadi
haknya, yakni dengan bertindak proposional dan tidak melanggar hukum.

F. Fungsi, Kedudukan dan Peran Aparatur Sipil Negara (ASN)

Kedudukan dan Peran Pegawai Negeri Sipil dalam Negara Kesatuan Republik
Indonesia yaitu dapat dilihat dari segi Manajemen ASN, Pelayanan Publik, dan Whole
of government (WoG). Untuk mewujudkan birokrasi yang professional dalam
menghadapi tantangan-tantangan global, pemerintah melalui UU Nomor 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara telah bertekad untuk mengelola aparatur sipil
negara menjadi semakin professional. Undang-undang ini merupakan dasar dalam
manajemen aparatur sipil negara yang bertujuan untuk membangun aparat sipil negara
yang memiliki integritas, profesional dan netral serta bebas dari intervensi politik,
juga bebas dari praktek KKN, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik yang
berkualitas bagi masyarakat.
1. Manajemen ASN
Peran ASN adalah sebagai perencana, pelaksana dan pengawas tugas
umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan
dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih
dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme.
Ketentuan ASN diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
yang merupakan dasar hukum ASN dalam menjalankan tugas dan tanggung
jawab, yang memuat fungsi, hak dan kewajiban, serta kode etik ASN.
 Tabel 6. Fungsi dan Kewajiban ASN
Fungsi Kewajiban
1. Pelaksana 1. Setia dan taat pada Pancasila, UUD 1945, NKRI dan
Kebijakan
pemerintahan yang sah.
Publik
2. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa.
2. Pelayan
3. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat
Publik
pemerintah yang berwenang.
3. Perekat dan
4. Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan.
Pemersatu
Bangsa 5. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian,
kejujuran, kesadaran dan tanggung jawab.
6. Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap,
perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di
dalam maupun di luar kedinasan.
7. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat
mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
8. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan
Republik Indonesia.

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai

ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi
politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih
menekankan kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu
tersedia sumber daya aparatur sipil Negara yang unggul selaras dengan
perkembangan jaman.
Pengelolaan atau manajemen ASN pada dasarnya adalah kebijakan dan
praktek dalam mengelola aspek manusia atau sumber daya manusia dalam
organisasi termasuk dalam hal ini adalah pengadaan, penempatan, mutasi,
promosi, pengembangan, penilaian, dan penghargaan. UU no. 5 tahun 2014
tentang ASN secara detail menyebutkan pengelolaan pegawai baik untuk PNS
maupun PPPK dengan cara sistem merit.
Sistem merit suatu bentuk pengelolaan ASN tentang kebijakan dan
manajemen ASN yang didasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara
 adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang setiap ASN. Karena
ASN terdiri dari dua kompenen yaitu PNS dan PPPK maka sistem merit
diterapkan pada kedua jenis komponen tersebut.
Penerapan sistem merit dalam pengelolaan ASN mendukung pencapaian
tujuan dan sasaran organisasi dan memberikan ruang bagi tranparansi,
akuntabilitas, obyektivitas dan juga keadilan. Beberapa langkah nyata dapat
dilakukan untuk menerapkan sistem ini baik dari sisi perencanaan kebutuhan
yang berupa transparansi dan jangkauan penginformasian kepada masyarakat
maupun jaminan obyektifitasnya dalam pelaksanaan seleksi. Sehingga instansi
pemerintah mendapatkan pegawai yang tepat dan berintegritas untuk mencapai
visi dan misinya.
2. Pelayanan Publik
Menurut Undang-undang Nomor 25 Tahun 2009, Pelayanan Publik
adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan
pelayanan sesuai dengan Peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara
dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan
oleh penyelenggara Pelayanan Publik. Pelayanan publik pada hakekatnya
pemberian pelayanan prima kepada masyarakat yang merupakan kewajiban
aparatur negara sebagai abdi masyarakat (Keputusan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara (MenPAN) Nomor 63/KEP/M.PAN/7/2003). Klasifikasi
pelayanan publik yaitu :
a. Pelayanan Administratif yaitu pelayanan yang menghasilkan berbagai
bentuk dokumen resmi yang dibutuhkan oleh publik.
b. Pelayanan Barang yaitu pelayanan yang menghasilkan berbagai
bentuk/jenis barang yang digunakan oleh publik.
c. Pelayanan Jasa yaitu pelayanan yang menghasilkan berbagai jasa yang
dibutuhkan oleh publik.
d. Pelayanan Regulatif yaitu pelayanan melalui penegakan hukum dan
peraturan perundang-undangan, maupun kebijakan publik yang mengatur
sendi-sendi kehidupan masyarakat.
 Adapun prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan
pelayanan prima adalah :
1) Partisipatif, dalam penyelenggaraan pelayanan publik yang dibutuhkan
masyarakat pemerintah perlu melibatkan masyarakat dalam merencanakan,
melaksanakan, dan mengevaluasi hasilnya.
2) Transparan, dalam penyelenggaraan pelayanan publik, pemerintah sebagai
penyelenggara pelayanan publik harus menyediakan akses bagi warga
negara untuk mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan publik
yang diselenggarakan tersebut.
3) Responsif, dalam penyelenggaraan pelayanan publik pemerintah wajib
mendengar dan memenuhi tuntutan kebutuhan warga negaranya terkait
dengan bentuk dan jenis pelayanan publik yang mereka butuhkan,
mekanisme penyelenggaraan layanan, jam pelayanan, prosedur, dan biaya
penyelenggaraan pelayanan.
4) Tidak Diskriminatif, pelayanan publik yang diselenggarakan oleh
pemerintah tidak boleh dibedakan antara satu warga negara dengan warga
negara yang lain atas dasar perbedaan identitas warga negara.
5) Mudah dan Murah, hal ini perlu ditekankan karena pelayanan publik yang
diselenggarakan oleh pemerintah tidak dimaksudkan untuk mencari
keuntungan melainkan untuk memenuhi mandat konstitusi.
6) Efektif dan Efisien, penyelenggaraan pelayan publik harus mampu
mewujudkan tujuan-tujuan yang hendak dicapainya dan cara mewujudkan
tujuan tersebut dilakukan dengan prosedur yang sederhana, tenaga kerja
yang sedikit, dan biaya yang murah.
7) Aksesibel, pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah harus
dapat dijangkau oleh warga negara yang membutuhkan dalam arti fisik dan
dapat dijangkau dalam arti non-fisik yang terkait dengan biaya dan
persyaratan yang harus dipenuhi oleh masyarakat untuk mendapatkan
layanan tersebut.
8) Akuntabel, semua bentuk penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat
dipertanggungjawabkan. Pertanggungjawaban di sini tidak hanya secara
formal kepada atasan akan tetapi yang lebih penting harus
dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada masyarakat luas melalui
media publik.
 9) Berkeadilan, penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat dijadikan
sebagai alat melindungi kelompok rentan dan mampu menghadirkan rasa
keadilan bagi kelompok lemah ketika berhadapan dengan kelompok yang
kuat.

3. Whole Of Government
Whole of government (WoG) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari
keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna
mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan
pelayanan publik. Pada dasarnya pendekatan Whole of Government (WoG)
mencoba menjawab pertanyaan klasik mengenai adanya koordinasi yang sulit
terjadi di antara sektor atau kelembagaan sehingga Whole of Government (WoG)
dipandang sebagai persepktif baru dalam menerapkan dan memahami koordinasi
antar sektor. Whole of Government (WoG) dipandang menunjukkan atau
menjelaskan bagaimana instansi pelayanan publik bekerja lintas batas atau lintas
sektor guna mencapai tujuan bersama dan sebagai respon terpadu pemerintah
terhadap isu- isu tertentu (APSC). Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan
berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat
sebagai berikut :
1) Koordinasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
a. Penyertaan, yaitu pengembangan strategi dengan
mempertimbangkan dampak
b. Dialog atau pertukaran informasi
c. Joint planning, yaitu perencanaan bersama untuk kerjasama
sementara.
2) Integrasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi :
a. Joint working, atau kolaborasi sementara
b. Joint ventrure, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada
pekerjaan besar yang menjadi urusan utama salah satu penulis
kerjasama
c. Satelit, yaitu entitas yang terpisah, dimiliki bersama, dibentuk
sebagai mekanisme integratif.
3) Kedekatan dan pelibatan, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
a. Aliansi strategis, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada
isu besar yang menjadi urusan utama salah satu penulis kerjasama
b. Union, berupa Unifikasi resmi, identitas masing-masing masih
nampak; merger, yaitu penggabungan ke dalam struktur baru.
c. Merger, berupa penggabungan ke dalam struktur baru.

WoG juga dikenal sebagai pendekatan interagency, yaitu pendekatan

yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusan-urusan
yang relevan. WoG menekankan pelayanan yang terintegrasi sehingga prinsip
kolaborasi, kebersamaan, kesatuan dalam melayani permintaan masyarakat
dapat selesaikan dengan waktu yang singkat. WoG dapat dilakukan mulai dari
sebatas koordinasi tanpa membawa dampak perubahan pada institusi atau
kelembagaan. Kelembagaan yang terlibat dalam koordinasi tidak mengalami
perubahan struktur organisasi. Dalam kategori integrasi, kelembagaan yang
terlibat mulai menyamakan perencanaan jangka panjang serta perencanaan
kerjasama. Dalam kategori kedekatan dan pelbatan, kelembagaan menyatukan
diri dalam wadah yang relatif permanen.
Beberapa cara yang dapat dilakukan melalui pendekatan WoG, baik dari
sisi penataan institusi formal maupun informal antara lain:
1) Penguatan koordinasi antar lembaga
2) Membentuk lembaga koordinasi khusus
3) Membentuk GUGUS TUGAS
4) Koalisi Sosial
Birokrasi merupakan alat pemerintah untuk menyediakan pelayanan
publik dan perencana, pelaksana dan pengawas kebijakan. Di negara
berkembang seperti Indonesia, pelayanan publik yang diberikan kepada
masyarakat belum bisa dikatakan baik karena pelayanan yang disediakan oleh
pemerintah terkesan “mempersusah daripada mempermudah”. Kesan negatif ini
dapat dilihat tidak hanya dari performa pelayanan, namun juga dari lemahnya
koordinasi antar departemen yang berimplikasi pada ketidakefisienan dan
ketidakefektifan manajemen dan kesenjangan antara pemerintah dan agen-agen
sosial tentang arah dan tujuan pelayanan publik.
 Padahal, kebutuhan dan kesadaran masyarakat terhadap pelayanan publik
yang prima semakin tinggi. Masyarakat terus menginginkan pelayanan cepat,
aman dan nyaman. Maka dari itu, sebuah evolusi administrasi publik melalui
pendekatan “Whole of Government” yang telah diterapkan di berbagai negara
dalam melayani masyarakat sangat tepat diterapkan di Indonesia, dengan
prinsip kolaborasi dan prinsip satu tujuan sehingga latar dalam pelayanan dapat
mengacu asas efektif dan efisien.

Berdasarkan Undang-Undang Nomer 5 Tahun 2014 disebutkan bahwa :

1. Fungsi ASN berdasarkan Pasal 10 adalah sebagai Pelaksana Kebijakan

Publik, Pelayan Publik, dan Perekat dan Pemersatu Bangsa. Dalam UU
ASN disebutkan bahwa ASN sebagai profesi berlandaskan pada kode etik
dan kode perilaku. Kode etik dan kode perilaku berisi pengaturan perilaku
agar Pegawai ASN:
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab dan
berintegritas tinggi.
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan.
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat
yang Berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan.
f. Menjaga kerahasian yang menyangkut kebijakan Negara.
g. Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara
bertanggungjawab, efektif, dan efisien.
h. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan
tugasnya.
i. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada
pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan
kedinasan.
j. Tidak menyalahgunakan informasi intern Negara, tugas, status,
kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari
keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain.
 k. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan
integritas ASN.
l. Melaksanakan ketentuan peraturan perundangundangan mengenai
disiplin Pegawai ASN.
2. Peran ASN dalam Pasal 12 disebutkan bahwa Pegawai ASN berperan
sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan tugas umum
pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan kebijakan
dan pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta
bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
3. Kedudukan ASN berdasarkan Pasal 8 adalah sebagai unsur aparatur negara.
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan
kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus
bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik.
Pegawai ASN dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.
Selain untuk menjauhkan birokrasi dari pengaruh partai politik, hal ini
dimaksudkan untuk menjamin keutuhan, kekompakan dan persatuan ASN,
serta dapat memusatkan segala perhatian, pikiran, dan tenaga pada tugas
yang dibebankan kepadanya.
G. Matriks Rancangan Kegiatan Aktualisasi

Pranata Laboratorium Perekayasaan Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan Hidup Dinas Lingkungan Hidup
Unit Kerja :
Kabupaten Cianjur

1. Kurang optimalnya pengujian sampel air limbah pada parameter BOD (Biological Oxygen Demand).
Identifikasi Isu : 2. Tidak adanya sistem pengelolaan limbah sisa pengujian dan sisa bahan kimia kadaluarsa.
3. Kurangnya penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).

Isu yang
: Kurang Optimalnya Pengujian Sampel Air Limbah Pada Parameter BOD (Biological Oxygen Demand).
diangkat
Gagasan Pengembangbiakan Bakteri Secara Konvensional Untuk Optimalisasi Analisa Sampel Air Limbah Pada Parameter
:
Pemecahan Isu BOD.
“Pengembangbiakan Bakteri Secara Konvensional
Judul : Untuk Optimalisasi Analisa Sampel Air Limbah Pada Parameter BOD (Biological Oxygen Demand)
Di Seksi Pengendalian Pencemaran Lingkungan Hidup Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur”

1. Melaksanakan kajian SOP dan metode uji untuk analisa parameter BOD pada sampel air limbah.
2. Menyiapkan alat dan bahan untuk kebutuhan analisa sampel air limbah.
Kegiatan : 3. Mengembangbiakan bakteri secara konvensional di laboratorium.
4. Melaksanakan analisa parameter BOD pada sampel air limbah di laboratorium.
5. Mengevaluasi hasil kegiatan analisa yang telah dilaksanakan.

35
 Tabel 7. Rancangan Aktualisasi
Kontribusi
Penguatan
Tahapan Keterkaitan Substansi Terhadap
No. Kegiatan Output/Hasil Nilai-Nilai
Kegiatan Mata Pelatihan Visi Misi
Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7

1. Melaksanakan Terlaksananya kajian SOP dan metode uji untuk Kontribusi Profesional:
kajian SOP analisa parameter BOD pada sampel air limbah. terhadap visi: Didalam
dan metode Kegiatan kajian mempelajari
uji untuk 1. Melakukan Terwujudnya arahan konsultasi dengan atasan. SOP dan metode analisa BOD,
analisa konsultasi Gagasan untuk melaksanakan analisa BOD air Akuntabilitas: uji untuk analisa saya
parameter dengan atasan limbah dengan bantuan bakteri konvensianal yang tanggung jawab, BOD pada air menerapkan
BOD pada mengenai dikembangbiakan sendiri sebagai upaya transparan limbah suatu standar
sampel air gagasan untuk pemecahan isu yang terdapat di laboratorium. Nasionalisme: mendukung visi kualitas
limbah. mengoptimalkan Gagasan tersebut secara transparan akan saya menghormati laboratorium belajar untuk
(Inisiatif prosedur kerja sampaikan kepada atasan dengan sopan dan Etika Publik: sopan DLH menjadi memahami
pribadi/ analisa sampel di bertanggung jawab. Saya menghormati dan Komitmen Mutu: laboratorium secara
Inovasi) laboratorium. menerima masukan sarta saran dari atasan agar gagasan kreatif pengujian menyeluruh
kegiatan aktualisasi dan habituasi yang lingkungan yang yang
direncanakan dapat berjalan dengan lancar. kompeten. dilandasi oleh
pola kerja dan
2. Mencari dan Terlaksananya pencarian dan pengkajian Akuntabilitas: Kontribusi pola pikir
mengkaji dokumen SOP metode uji sampel air limbah. Saya integritas terhadap misi: sistematis.
dokumen SOP akan mencari dokumen tersebut dengan sungguh- Nasionalisme: tekad Kegiatan kajian
metode uji sungguh dan tekad yang kuat, kemudian yang kuat SOP dan metode Demokratis:
sampel air mengkaji dokumen tersebut dengan cermat dan Etika Publik: cermat uji untuk analisa Saat berdikusi
limbah di teliti. Saya akan melaksanakan kegiatan ini Komitmen Mutu: BOD pada air dengan atasan
bagian dengan integritas dalam menjalankan tugas. sungguh-sungguh, teliti limbah maupun rekan
administrasi mendukung misi sejawat, kami
Seksi PPL laboratorium bermusyawar
DLH ah dengan
yaitu: mufakat.
  Melaksanakan
3. Melakukan Terlaksananya koordinasi mengenai solusi Akuntabilitas: kegiatan
koordinasi permasalahan di laboratorium dengan sopan dan tanggung jawab pengujian
dengan senior hormat serta pendekatan yang humanis. Saya Nasionalisme: kualitas
mengenai solusi akan meminta masukan rekan kerja terkait analisa humanis, hormat lingkungan
permasalahan BOD. Saya juga akan mencatat secara cermat Etika Publik: cermat, dengan standar
laboratorium masukan yang disampaikan. Saya akan sopan, nondiskriminatif kompetensi
terkait analisa memberlakukan sama (non-diskriminatif) setiap Komitmen Mutu: laboratorium
BOD. masukan yang diberikan oleh rekan kerja dan berorientasi mutu pengujian SNI
pimpinan. Saya akan menjalankan masukan yang dan peraturan
ada penuh dengan tanggung jawab. Koordinasi yang berlaku.
yang dilakukan untuk orientasi mutu analis yang  Meningkatkan
lebih baik dimasa depan. keahlian
personel
4. Mengumpulkan Terkumpulnya informasi metodelogi dan Akuntabilitas: melalui
informasi mekanisme pengembangbiakan bakteri secara tanggung jawab pelatihan
terkait konvensional. Saya akan belajar dalam Komitmen Mutu: sesuai
metodelogi dan rangka meningkatkan kualitas ilmu meningkatkan kualitas kebutuhan.
mekanisme pengetahuan dengan sungguh-sungguh dan ilmu pengetahuan,
pengembang- bertanggung jawab. Saya akan melakukan efektif dan efisien
biakan bakteri pembelajaran dengan efektif dan efisien.
secara
konvensional.

Menyiapkan Tersedianya alat dan bahan untuk kebutuhan Kontribusi Kerja Keras:
2. alat dan bahan analisa sampel air limbah. terhadap visi: Dalam
untuk Akuntabilitas: Kegiatan mempersiapa
kebutuhan 1. Koordinasi Terlaksananya koordinasi dengan senior terkait bertanggung jawab meyiapkan alat n
analisa dengan senior kondisi peralatan laboratorium dengan sopan dan Nasionalisme: bahasa dan bahan untuk laboratorium
sampel air mengenai kondisi santun, menggunakan bahasa Indonesia yang Indonesia kebutuhan saya
limbah. laboratorium baik dan benar. Saya akan menghargai Etika Publik: analisa menerapkan
(SKP) beserta komunikasi, konsultasi dan kerjasama serta komunikasi, konsultasi, mendukung visi suatu standar
peralatannya. akan bertanggung jawab pada tugas dan arahan kerjasama, sopan dan laboratorium kualitas
yang diberikan. santun DLH menjadi berdasarkan
 laboratorium studi literatur,
2. Mengecek dan Peralatan laboratorium telah dicek dan dipastikan Akuntabilitas: pengujian berdiskusi
memastikan dalam kondisi baik dan dapat digunakan. Saya integritas lingkungan yang dan pola kerja
peralatan akan mempersiapkan peralatan laboratorium yang Etika Publik: kompeten, dan pola pikir
laboratorium akan digunakan dengan sungguh-sungguh dan memelihara dan pengendali sistematis.
dalam keadaan teliti dengan integritas tinggi. Kegiatan ini akan menjunjung tinggi etika kualitas
baik dan dapat saya lakukan dengan efektif dan efisien. Dalam luhur lingkungan. Gotong
digunakan. menjalankan tugas, saya akan memelihara dan Komitmen Mutu: Royong:
menjunjung tinggi etika luhur. Saya akan sungguh-sungguh, teliti, Kontribusi Dalam
menumbuhkan sikap peduli, disiplin dan kerja efektif dan efisien terhadap misi: mempersiapk
keras dalam menyiapkan seluruh alat dan bahan Anti Korupsi: Kegiatan an alat dan
yang akan digunakan. Peduli, disiplin, kerja meyiapkan alat bahan yang
keras dan bahan untuk dibutuhkan
3. Pengambilan Tersedianya sampel air limbah yang diambil Akuntabilitas: kebutuhan untuk analisa
sampel air sesuai dengan SOP. Saya akan melaksanakan tanggung jawab analisa di
limbah sesuai kegiatan pengambilan sampel dengan tanggung Nasionalisme: peduli, mendukung misi laboratorium
dengan SOP. jawab, taat aturan sesuai SOP, bekerja dengan disiplin, kerja keras laboratorium dilakukan
efektif dan efisien, serta menumbuhkan sikap Etika Publik: taat DLH bersama-
peduli, disiplin dan kerja keras. peraturan yaitu: sama,
Komitmen Mutu:  Mewujudkan bergotong
efektif dan efisien kegiatan royong
laboratorium dengan rekan
4. Menyiapkan Tersedianya bahan-bahan untuk membuat media Akuntabilitas: pengujian sejawat.
bahan-bahan kaya nutrien. Saya akan menyiapkan bahan-bahan tanggung jawab, kualitas
untuk membuat tersebut dengan inovatif, kreativitas, kinerja Naionalisme: percaya lingkungan
media kaya yang optimal demi menghasilkan produktivitas diri, amanah sebagai
nutrien. yang berkualitas tinggi. Saya merasa percaya Etika Publik: sarana
diri dapat menjaga amanah untuk menyelesaikan integritas pengendali
tugas sesuai dengan target waktu yang ditentukan Komitmen Mutu : kualitas
dengan penuh tanggung jawab serta inovatif, kreativitas, lingkungan.
berintegritas. kinerja yang
optimal
3. Mengembang Terlaksananya kegiatan pengembangbiakan bibit
-biakan bakteri kaya nutrien yang siap digunakan untuk Kontribusi Ikhlas dan
bakteri secara analisa BOD. terhadap visi: Ibadah:
konvensional Kegiatan Mengerjakan
di 1. Membuat media Terbuatnya media kaya nutrien. Saya akan Akuntabilitas: mengembangbia setiap tahapan
laboratorium. kaya nutrien dari mengembangbiakan bakteri secara konvensional tanggung jawab kan bakteri kegiatan
(inisiatif limbah yang dengan baik dan dapat dipertanggung jawabkan. Etika Publik: secara dengan
pribadi/ mengandung zat Saya akan menjalankan kegiatan ini dengan profesional, netral, konvensional di kejujuran,
inovasi) pengkaya seperti profesional dan netral dan membuat keputusan membuat keputusan laboratorium niat ikhlas
karbohidrat, berdasarkan keahlian. Saya akan bekerja dengan berdasarkan keahlian mendukung visi dan sungguh-
lemak, protein efektif dan efisien. Komitmen Mutu: laboratorium sungguh
dan serat di efektif, efisien DLH menjadi untuk
laboratorium. laboratorium mendapatkan
pengujian hasil yang
2. Pengambilan Terlaksananya pengambilan bakteri aerob pada Akuntabilitas: lingkungan yang terbaik.
bakteri aerob air tinja di lapangan. Saya akan melaksanakan Konsisten kompeten,
pada air tinja di kegiatan ini dengan penuh kreativitas dan Etika Publik: Cermat pengendali Terpuji:
lapangan. inovatif beserta cermat sesuai kebutuhan. Saya Komitmen Mutu: kualitas Mengdepanka
akan bekerja keras, disiplin dengan konsisten Kreativitas, Inovatif lingkungan. n sikap yang
sesuai dengan waktu yang ditentukan. Anti Korupsi: terpuji dalam
Kerja keras, disiplin Kontribusi menjalankan
terhadap misi: setiap
3. Melakukan Terlaksananya inokulasi bakteri pada media Akuntabilitas:bertangg Kegiatan ini kegiatan.
inokulasi bakteri nutrien di laboratorium. Secara mandiri, ung jawab, integritas, mendukung misi
pada media bertanggungjawab dan berintegritas saya akan mandiri laboratorium
nutrien di melakukan kegiatan inokulasi di laboratorium Etika Publik: membuat DLH
laboratorium. serta membuat keputusan berdasarkan keputusan berdasarkan yaitu:
keahlian. Saya percaya bahwa saya memiliki keahlian menerapkan
budaya kerja yang berorientasi mutu. Saya Komitmen Mutu: sistem
akan mengerjakan setiap kegiatan dengan penuh budaya kerja manajemen
tanggung jawab dan sistematika sederhana. berorientasi mutu. mutu
Anti Korupsi: laboratorium
Tanggung jawab, secara konsisten
sistematika sederhana dengan
 komitmen yang
tinggi dan
melakukan
perbaikan secara
terus-menerus.

Melaksanakan Terlaksananya analisa BOD pada sampel air Kontribusi Amanah:

4. analisa limbah dengan menggunakan bibit mikroba yang terhadap visi: Melaksanaka
parameter dikembangbiakan secara konvesional. Kegiatan ini n setiap
BOD pada mendukung visi kegiatan
sampel air 1. Konsultasi Terlaksananya konsultasi dengan atasan mengenai Akuntabilitas: laboratorium sesuai dengan
limbah di dengan atasan palaksanaan analisa BOD di laboratorium. integritas DLH menjadi dokumen
laboratorium. mengenai Sebagai bentuk komunikasi yang baik dan Nasionalisme: hormat laboratorium SOP yang
(SKP) pelaksanaan efektif, perlu dilakukan konsultasi dengan atasan Etika Publik: sopan, pengujian berlaku yang
analisa BOD di agar menghasilkan gagasan yang bermutu dan komunikasi yang baik lingkungan yang berdasarkan
laboratorium. efektif demi terciptanya hasil yang berorientasi dan efektif kompeten, SNI.
pada kepentingan publik, saya akan melakukan Komitmen Mutu: pengendali
konsultasi dengan atasan secara sopan dan gagasan yang bermutu kualitas Profesional:
hormat, serta yakin untuk memiliki integritas dan kreatif lingkungan. Melaksanaka
dalam menjalankan tugas. n analisa
Kontribusi pengujian
2. Melakukan Terlaksananya analisa sampel air limbah pada Akuntabilitas: terhadap misi: dengan
analisa sampel parameter BOD dengan metode titrasi. Saya akan tanggung jawab Kegiatan ini menerapkan
air limbah pada melaksanakan kegiatan analisa tersebut dengan Nasionalisme: percaya mendukung misi pola kerja dan
parameter BOD inovatif, kreativitas, kinerja yang optimal diri, amanah laboratorium pola pikir
dengan metode demi menghasilkan produktivitas yang Etika Publik: DLH sistematis.
titrasi. berkualitas tinggi. Saya merasa percaya diri Integritas yaitu:
dapat menjaga amanah untuk menyelesaikan Komitmen Mutu : mewujudkan Efektif dan
tugas sesuai dengan target waktu yang ditentukan inovatif, kreativitas, kegiatan Efisien:
dengan penuh tanggung jawab serta kinerja yang optimal laboratorium Bertanggung
berintegritas sebagai laboran yang mandiri dan Anti Korupsi: pengujian jawab atas
berani. Mandiri, berani kualitas metode,
lingkungan sistem kerja
 3. Menghitung dan Terlaksananya penghitungan dan penetapan nilai Akuntabilitas: sebagai sarana dan analisis
menetapkan nilai BOD dari hasil analisa. tanggung jawab pengendali yang
BOD dari hasil Saya akan menghitung dan menetapkan nilai Etika Publik: kualitas dilakukan
analisa. BOD dengan benar, jujur dan dapat profesional, netral, lingkungan di berjalan
dipertanggung jawabkan. Saya akan membuat keputusan kabupaten dengan efektif
menjalankan kegiatan ini dengan profesional dan berdasarkan keahlian Cianjur. dan efisien.
netral dan membuat keputusan berdasarkan Komitmen Mutu:
keahlian. Saya akan bekerja dengan efektif dan benar, efektif, efisien
efisien. Anti Korupsi:
Jujur

Mengevaluasi Terlaksananya evaluasi hasil kegiatan analisa. Kontribusi Amanah:

5. hasil kegiatan terhadap visi: Laporan yang
analisa yang Kegiatan ini dibuat
telah 1. Melakukan Terlaksananya review tahapan kegiatan yang telah Akuntabilitas: mendukung visi menerapkan
dilaksanakan. review atas dilaksanakan. Pada proses review ini konsistensi laboratorium prinsip
(perintah semua tahapan mencerminkan sikap telaten dan cermat. Saya Etika Publik: telaten, DLH menjadi kejujuran dan
pimpinan) kegiatan yang akan berusaha meningkatkan mutu secara cermat, laboratorium objektivitas.
telah berkelanjutan dari hasil seluruh proses kegiatan mempertanngung pengujian
dilaksanakan. analisa, yang kemudian dapat mempertanggung jawabkan tindakan dan lingkungan yang Efektif dan
jawabkan tindakan dan kinerja kepada atasan. kinerja kepada atasan kompeten, Efisien:
Saya percaya untuk selalu memiliki konsistensi Komitmen Mutu : pengendali Laporan yang
dalam menghasilkan output-output kerja yang meningkatkan mutu kualitas dibuat dengan
maksimal. secara berkelanjutan lingkungan. mengutamaka
2. Melakukan Terlaksananya diskusi dengan mentor dan Akuntabilitas: n afektivitas
diskusi dengan senior mengenai hasil kegiatan analisa di transparan Kontribusi dalam
mentor dan senior laboratorium. Secara transparan saya akan Nasionalisme: hormat terhadap misi: pengerjaanny
mengenai hasil mendeskripsikan seluruh hasil yang diperoleh Etika Publik: jujur, Kegiatan ini a.
kegiatan analisa. dengan jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, tanggap, cepat, akurat, mendukung misi
berdaya guna, berhasil dan santun. Saat berdaya guna, berhasil, laboratorium Kerja Keras:
berdiskusi saya akan menghargai komunikasi, menghargai DLH Solusi yang
konsultasi dan kerjasama serta bersikap komunikasi, konsultasi, yaitu: ditawarkan
sopan dan hormat. Saya berprinsip untuk kerja sama, sopandan mewujudkan pada analisa
memiliki integritas, responsive, reputasi, santun kegiatan ini didasarkan
profesional. Komitmen Mutu : laboratorium pada hasil
memiliki integritas, pengujian penelitian
responsiv, reputasi, kualitas independen
profesional lingkungan dengan kerja
3. Membuat Menghasilkan laporan evaluasi terhadap analisa Akuntabilitas: sebagai sarana keras (tidak
laporan hasil BOD di laboratorium kepada atasan sebagai tanggung jawab, pengendali ada konflik
analisa dan bentuk tanggung jawab dalam melaksanakan kejelasan, kepercayaan kualitas kepentngan).
evaluasi kepada kegiatandan mewujudkan prinsip Nasionalisme: amanah, lingkungan di
atasan. profesionalisme, komitmen dan amanah dalam hormat kabupaten
menyelesaikan tugas agar terdapat kejelasan Etika Publik: Cianjur.
terhadap hasil kerja. Saya percaya akan komitmen, profesional,
menampilkan hasil kinerja tanpa cacat dan sopan
tanpa pemborosan serta akan menyerahkan Komitmen Mutu :
laporan hasil kegiatan kepada atasan dengan hasil kinerja tanpa cacat
sopan dan hormat. Semoga seluruh rangkaian dan pemborosan
kegiatan dapat dilaksanakan dengan disiplin dan Anti Korupsi:
mandiri didalam mengawal akuntabilitas dan Disiplin, mandiri
mencegah korupsi.
 H. Rencana Jadwal Kegiatan Aktualisasi
Tabel 8. Rencana Jadwal Kegiatan AKtualisasi

WAKTU PELAKSANAAN
No KEGIATA Mei Juni Juli
4 1 2 3 4 1
1. Mengkaji SOP dan metode uji untuk analisa parameter BOD
a Konsultasi dengan mentor mengenai gagasan untuk mengoptimalkan prosedur analisa.
b Mencari dan mengkaji dokumen SOP metode uji sampel air limbah di bagian
administrasi Seksi PPL,
c Melakukan koordinasi dengan senior mengenai solusi permasalahan laboratorium terkait
analisa BOD.
d Mengumpulkan metodelogi pengembangbiakan bakteri secara konvensional.
2. Menyiapkan alat dan bahan untuk kebutuhan analisa.
a Koordinasi dengan senior mengenai kondisi laboratorium.
b Mengecek dan memastikan peralatan laboratorium.
c Pengambilan sampel air limbah sesuai dengan SOP.
d Menyiapkan bahan-bahan untuk membuat media kaya nutrien.
3. Mengembangbiakan bakteri secara konvensional di laboratorium.
a Membuat media kaya nutrien dari limbah dengan zat pengkaya.
b Pengambilan bakteri aerob pada air tinja di lapangan.
c Melakukan inokulasi bakteri pada media nutrient.
4. Melaksanakan analisa parameter BOD pada sampel air limbah.
a Konsultasi dengan atasan mengenai pelaksanaan analisa BOD.
b Melakukan analisa sampel air limbah pada parameter BOD dengan metode titrasi.
c Menghitung dan menetapkan nilai BOD dari hasil analisa.
5. Mengevaluasi hasil kegiatan analisa yang telah dilaksanakan.
a Melakukan review atas semua tahapan kegiatan
b Melakukan diskusi dengan mentor dan senior mengenai hasil kegiatan analisa.
c Membuat laporan hasil analisa dan evaluasi kepada atasan.
 BAB IV
PENUTUP

Nilai-nilai dasar Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan

Anti Korupsi (ANEKA) menjadi dasar bagi aparatur sipil negara dalam menjalankan tugas-
tugas dan kewajiban dalam instansi kerja. Dengan adanya pendidikan dan pelatihan dasar
pola baru yang lebih menekankan pentingnya internalisasi dan aktualisasi nilai-nilai dasar
profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup kerja, diharapkan aparatur negara dapat lebih
profesional dalam melaksanakan pelayanan publik. Sehingga citra negatif yang selama ini
berkembang secara perlahan hilang dan menjadikan citra publik yang kembali baik.

Sebagai pelayan publik kita harus bekerja dengan memberikan pelayanan yang terbaik
bagi masyarakat, dengan menerapkan nilai-nilai ANEKA pelayanan akan menjadi semakin
baik, karena menjadi modal dasar untuk setiap pekerjaan yang akan dilaksanakan berorientasi
pada perbaikan terhadap mutu pelayan yang berkesinambungan dan bebas dari korupsi dan
bersama-sama untuk membangun bangsa.

Kegiatan aktualisasi ini direncanakan akan dilaksanakan pada tanggal 28 Mei - 14 Juli
2021 dengan bimbingan dan arahan dari coach bersama dengan mentor. Rancangan
aktualisasi ini berisi 5 kegiatan yang diuraikan menjadi beberapa tahap kegiatan yang berisi
nilai-nilai dasar ANEKA. Setiap kegiatan yang disusun disesuaikan dengan tugas pokok dan
fungsi dari organisasi dan diharapkan dapat berkontribusi terhadap visi misi organisasi.

44
 DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan II

Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan II:
Akuntabilitas . Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan

II:Nasionalisme. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administras Negara. 2015. Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan II: Etika
Publik. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan II:
Komitmen Mutu. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2015. Modul Diklat Prajabatan CPNS Golongan II: Anti
Korupsi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Manajemen
Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Pelayanan Publik.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Lembaga Administrasi Negara. 2019. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS Whole of
Goverment.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.

Peraturan Daerah Kabupaten Cianjur Nomor 8 Tahun 2016. Tentang Pembentukan dan
Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Cianjur.
 BIOGRAFI PENULIS

Ai Ida Handayani, A.Md.A.K, merupakan anak ke-1

dari 5 bersaudara, lahir pada tanggal 26 Juni 1992 di Kabupaten
Cianjur. Penulis mengikuti pendidikan sekolah dasar di SD
Negeri Mekarsari Cianjur pada tahun 1999 sampai 2004.
Kemudian penulis melanjutkan jenjang Pendidikan menengah di
SMP Negeri 1 Cilaku Cianjur pada tahun 2004 sampai tahun
2007.
Gambar 13. Foto Penulis
Penulis melanjutkan pendidikan pada jenjang SMA di SMA Rimba Madya Bogor
di Kota Bogor dengan Jurusan Ilmu Pengetahuan Alam pada tahun 2008 sampai 2011.
Kemudian di tahun 2011 penulis melanjutkan Studi pada jenjang pendidikan Diploma di
Akademi Kimia Analisis Bogor yang berlokasi di Kota Bogor. Penulis mengambil Program
Studi D3 Anals Kimia. Pada tahun 2014 tepatnya bulan Oktober, penulis berhasil
menyelesaikan pendidikan Diploma.

Adapun dalam dunia pekerjaan, pada rentang tahun 2015-2016 penulis bekerja di
PT. Bintang Toedjoe Kalbe Farma sebagai Staf Analis Laboratorium Mikrobiologi.
Selanjutnya pada rentang tahun 2016-2018 penulis bekerja di PT. Tirta Alam Segar
Wingsfood dengan posisi jabatan terakhir sebagai Staf Analis Laboratorium Kimia dan
memutuskan resign di bulan Maret tahun 2018. Hingga pada akhirnya tahun 2019, dibuka
penerimaan CPNS untuk Kabupaten Cianjur dan penulis diberikan kesempatan untuk lulus
serta diberikan kesempatan untuk menjadi abdi negara di Dinas Lingkungan Hidup
Kabupaten Cianjur.