Wizarding Britain’s High Court of Law and Parliament 

Whitehall, London, England, Great Britain

 
Sabtu, 5 Juni 2021 
 
Nomor : 004/M/VI/2021 
Perihal : Surat Hasil Wawancara 
Lampiran : Satu Lembar 
 
 
Yth. 
Pelamar Manajer Wizarding Estate 
Di Tempat 
 
Dengan hormat, 
Sehubungan  dengan  agenda  wawancara  yang  telah  dilakukan  pada  tanggal 27 Mei 2021, maka 
tabulasi  penilaian  wawancara  telah  selesai  dirampungkan  pula.  Tabulasi  penilaian  tersebut 
dapat dilihat pada lampiran yang disematkan. 
 
Berdasarkan  tabulasi  penilaian  terlampir,  pelamar  yang  kami  beri  kesempatan  untuk 
mengemban  posisi  Manajer  Wizarding  Estate  adalah  Saudara  Alphonse  Scholz.  Kami 
mengharapkan  kesediaan  Saudara  untuk  menghubungi  Christian  Grey  selambat-lambatnya  24 
jam sejak surat ini diedarkan. 
 
Demikian  surat  hasil  wawancara  ini  kami  sampaikan.  Bagi  pelamar  lain  yang  belum  berhasil, 
jangan  patah  semangat.  Kami  telah  berupaya  memberikan  timbal  balik  berupa  saran  yang 
bersifat  membangun  agar  bisa  digunakan  sebagai  bahan  evaluasi  kedepannya.  Atas  perhatian 
Anda, kami ucapkan terima kasih. 
 
 
Penanggung Jawab 
Kepala Penyihir 
 

 
Christian Grey 
 
150812 8001 

 
Lampiran:
TABULASI PENILAIAN WAWANCARA 
100% nilai diberikan oleh pihak penanggung jawab. 

DAFTAR KANDIDAT
KUALIFIKASI  NOMOR 
PENILAIAN  PERTANYAAN 
ALPHONSE SCHOLZ ELLOUISE ROOSEVELT GRETA ROUSSEAU

7,2 8,6 8,3

Pemanfaatan  waktu  luang  masih  bisa  Pemanfaatan  waktu  luang  masih  bisa  Pemanfaatan  waktu  luang  cukup  baik.  Jawaban 
dimaksimalkan  lagi.  Jawaban  yang diberikan cukup  dimaksimalkan  lagi.  Jawaban  yang  diberikan  yang  diberikan  jelas  dan  sesuai  dengan  porsinya. 
Kompetensi  1, 2, 3, 4, 5, 6,  jelas  dan lumayan sesuai dengan porsinya. Karakter  cenderung  bertele-tele,  terbukti  dengan  adanya  Karakter  yang  dicanangkan  menarik,  akan  lebih 
Kepribadian.  7  yang  dicanangkan  menarik,  namun  kurang  terlihat  pengulangan  pembahasan  sehingga  keluar  dari  bagus  lagi jika berkemampuan menjalin komunikasi 
tegas.  Sebaiknya  turut  menyertakan  metode  topik  yang  semestinya.  Karakter  yang  dicanangkan  dua  arah.  Saat  menerapkan  metode  introspeksi 
maupun  aksi  saat  terjadi  penolakan  karakter.  menarik  dan  cocok  dengan  keprofesian.  sebaiknya  menyertakan  aksi  yang  diperlukan. 
Pertimbangan  peralihan  profesi  terbilang  kurang  Pertimbangan  peralihan  profesi  terbilang  sangat  Pertimbangan  peralihan  profesi  terbilang  lumayan 
matang. matang. matang.

9,8 8,1 7,5

Tujuan  dan  program  tersusun  jelas  dan  baik.  Program  tersusun  jelas  dan  baik,  namun  tujuannya  Program  tersusun  jelas  dan  baik,  namun  tujuannya 
Pemahaman  inovasi  terbilang  baik.  Pemaparan  masih  kurang  tepat  sasaran.  Pemahaman  inovasi  tidak  tepat  sasaran.  Pemahaman  inovasi  terbilang 
Kompetensi  8, 9, 10, 11,  jawaban  sudah  baik  dan  sesuai  porsi.  Inovasi tepat  terbilang  baik.  Pemaparan  jawaban  melebihi  porsi  baik, tetapi kurang di bagian metode penciptaannya. 
Konseptual.  12, 13, 14  sasaran  dan  menarik. Teknik promosi terbilang baik  sehingga  kurang  tepat  sasaran.  Inovasi  menarik,  Terdapat  banyak  kekeliruan  penulisan  yang 
dan  menarik.  Penyelesaian  masalah  defisit  sudah  tetapi  kurang  tepat  sasaran.  Teknik  promosi  cukup  berujung  pada  misleading.  Inovasi  menarik  dan 
baik. baik  dan  menarik.  Penyelesaian  masalah  defisit  lumayan  tepat  sasaran.  Penyelesaian  masalah 
kurang tepat sasaran. defisit masih kurang tepat sasaran.

9,3 7,7 8,8

Komunikasi  internal  dan  eksternal  sangat  baik.  Komunikasi  internal  dan  eksternal  cukup  baik.  Komunikasi  internal  dan  eksternal  cukup  baik. 
Kompetensi  15, 16, 17, 18,  Penjabaran  tepat  sasaran  dan  sesuai  porsi.  Sistem  Penjabaran  terlalu  bertele-tele  sehingga  keluar  dari  Penjabaran  tepat  sasaran  dan  sesuai  porsi. 
Interpersonal.  19, 20  pendampingan sudah baik. poin pertanyaan. Sistem pendampingan sudah baik. Prosedur  pengembangan  karyawan  terbilang  baik. 
Sistem  pendampingan  dirasa  kurang,  terutama 
pada faktor pengawasan.

Kompetensi  21, 22, 23, 24, 

8,8 7,8 9,2
Profesional.  25, 26, 27 
 Pemahaman  evaluasi  baik.  Pengelolaan  hasil  Pemahaman  evaluasi  baik,  namun  kurang di bagian  Pemahaman  evaluasi  sangat  baik.  Pemahaman 
evaluasi  terbilang  kurang  tepat  sasaran.  metode.  Pemahaman  keprofesian  terbilang  cukup  keprofesian  terbilang  baik.  Kepekaan  terhadap 
Pemahaman  keprofesian  terbilang  cukup  baik.  baik.  Kepekaan  dalam  problematika  instansi  problematika instansi lumayan baik.
Kepekaan  terhadap  problematika  instansi  sangat  lumayan baik.
baik.

PENILAIAN AKHIR 87,9 80,4 84,5

Keterangan: 
- Skor maksimal per satu pertanyaan adalah 10. 
- Skor berwarna hitam merupakan mean dari total skor per kompetensi. 
- Penilaian akhir merupakan mean dari skor berwarna hitam. 
- Penilaian akhir bersifat mutlak dan tidak bisa diganggu gugat.