Nama : Mochamad Hamdy Alan Niam

Nim : 215030207111149
Kelas. : I
Matkul : Etika Administrasi

5.03 - Business Ethics Case Studies

Case Study: Affirmative Action

by Elaine E. Englehardt
Humanities/Philosophy

Peter is a vice president in a large corporation. As part of his duties, he

supervises fifteen managers; fourteen of these managers are men. Only
one of the managers is a black man, and one is a white female.
Peter is replacing one of the white, male managers. He has advertised the
position both in house and outside, as required by his company's
hiring policies. After reviewing all of the applications, he believes that
Steve, an employee of the company for 12 years, is the most qualified
applicant. However, in the pool of applicants there are three qualified
women and two qualified black men. Morally what should Peter do?
Questions:
Is it fair to hire Steve, even though this will still mean that the managers will
have
definite gender and race inequity?
Is it fair to Steve to hire someone less qualified to agree with Affirmative
Action?
Should Peter give up and let the other manager’s vote on who should be
hired?
1. Di sebutkan pada Business Ethics Methods And Application by Christian U.
Becker, berdasar pada virtue method yang mana dengan apa Tindakan
seseorang dapat konsisten pada apa yang di berikan kepadanya dan
orang tersebut professional dalam bidang nya. Sehingga menurut saya
mengenai moralitas peter lebih baik menilai calon menejer berdasar
kemampuan,profesionalitas ,dan tanggung jawab nya pada pekerjaan yang
di berikan atasan kepadanya.
2. Pada business ethics method and application by Christian U.Becker,
mengemukakan method virtue yang mana dalam bisnis seseorang di nilai
berdasar konsisten mereka dalam berkerja dan juga professional dalam
bidang tersebut. Dengan itu saya berpendapat bahwa steve di angkat
menjadi manajer termasuk adil di karena steve memiliki keunggulan yang
tidak di miliki kandidat lain yaitu sudah 12 tahun berkerja pada perusahaan
yang sudah dapat di katakan dia konsisten dan berdedikasi kepada
perusahaan, sedang kandidat lain dengan kemampuan memenuhi syarat
yang rata-rata sama belum tentu dapat konsisten dan berdedikasi kepada
perusahaan seperti hal nya steve.
3. Menurut saya itu tidak adil Tindakan afirmatif berarti memberikan
kesempatan yang setara tidak peduli dari ras, atau gender . Tindakan
afirmatif juga memiliki tujuan untuk menghilangkan dikriminatif, maka jika
steve memperkerjakan sesorang dengan alasan Tindakan afirmatif saya
rasa itu salah. Berdasar pada business ethics method and application by
 Christian U.Becker, mengemukakan method virtue yang mana pekerja di
nilai berdasar konsisten pada pekerjaan nya dan professional dalam
bidangnya, maka akan sangat tidak adil jika steve memperkerjakan
seseorang dengan alasan Tindakan affirmative karena berarti steve tidak
memberikan kesempatan yang sama kepada kandidat lainnya. Di
harapkan steve memperkerjakan seseorang yang memenuhi syarat dan
handal dalam bidang yang akan di lakoni dengan kesempatan yang sama,
penilaian di ambil dari kemampuan dan konsistensi.
4. Jika peter menyerah dalam memilih siapa yang akan di pekerjakan maka
peter tidak profesionall dalam perkerjaan nya dan tidak bertanggung jawab
dalam bekerja, menurut Business Ethics Methods And Application by
Christian U. Becker, adanya discourse method yang mana keputusan yang
di ambil berdasar argument atau musyawarah Bersama antara peter
dengan para menajer lainya sehingga mencapai kesepakatan Bersama.
Maka lebih baik peter musyawarah Bersama para menejer nya untuk
menentukan siapa yang akan di perkerja kan dari pada menyerahkan
pemilhan perkerja nya terhadap manajernya.

5.03 - Business Ethics Case Studies

Case Study: Employee Absence

by Stephen Adams
Graphics and Commercial Art

Joan, an employee of Great American Market, was warned about her

excessive absenteeism several times, both verbally and in writing. The
written warning included notice that "further violations will result in
disciplinary actions," including suspension or discharge. A short time
after the written warning was issued, Joan called work to say she was
not going to be in because her babysitter had called in sick and she had to
stay home and care for her young child. Joan's supervisor, Sylvia,
told her that she had already exceeded the allowed number of absences
and warned that if she did not report to work, she could be suspended.
When Joan did not report for her shift, Sylvia suspended her for fifteen
days. In a subsequent hearing, Joan argued that it was not her fault that
the babysitter had canceled, and protested that she had no other choice
but to stay home. Sylvia pointed out that Joan had not made a good faith
effort to find an alternate babysitter, nor had she tried to swap shifts with a
co-worker. Furthermore, Sylvia said that the lack of a babysitter was not a
justifiable excuse for being absent.
Questions:
Was the suspension fair?
Did Sylvia act responsibly?
Should Joan be fired?
Should the babysitter be fired?
Was Sylvia fair in her actions?
Is there ever a solution for working mothers?
Should working fathers take turns staying home?
Utah Valley State College   800 West University Parkway,   Orem, UT
84058   (801) 863-INFO
Copyright © 2003 UVSC All Rights Reserved.
1. Penangguhan yang di lakukan oleh joan adil karena joan telah melewati
batas absen kerja yang berarti telah melanggar kontrak kerja dan tidak
mendengarkan nasihat supervisor nya. Menurut Business Ethics Methods
And Application by Christian U. Becker, menyebut kan care method yang
mana keputusan mana yang sesuai moral, joan telah melebihi absen yang
di berikan dan absen lagi meski telah di peringati, joan juga tidak
profesionall dengan tidak mencari cara lain untuk merawat anak nya bisa
dengan menitipkan ada di tempat penitipan atau mencari baby sister
peganti. Perilaku yang joan lakukan tidak menunjukan moral dalam bekerja
sehingga adil bagi supervisor dan perusahaan atas penagguhan absen.
2. Dilihat dengan care method pada moral Business Ethics Methods And
Application by Christian U. Becker yang mana Tindakan yang sesuai
dengan, maka dapat di artikan Tindakan silvia telah memenuhi moral
dalam bekerja yang mana di buktikan dengan menasehati dan
memperingatkan sebagai supervisor. Sehingga dapat di katakan bahwa
silvia telah bertanggung jawab atas perkerjaan nya menjadi supervisor
joan.
3. Melihat dari Tindakan joan yang tidak memedulikan supervisor dan tidak
professional dalam bekerja maka wajar jika joan di pecat berdasar pada
virtue method pada Business Ethics Methods And Application by Christian
U. Becker, yang berarti bahwa pekerja di nilai berdasar pada konsisten dan
potensi profesionall dalam case di atas joan telah banyak absen dalam
bekerja dan tidak profesionall maka memecat joan sudah semestinya agar
adil bagi perusahaan dan supervisor sehingga tidak timbul kerugian pada
perusahaan.
4. Menilik dari case di atas babysister absen di karenakan sakit maka tidak
bermoral jika di pecat , menurut Business Ethics Methods And Application
by Christian U. Becker, di sebutkan care method yang mana di sebutkab
bahwa keputusan di ambil di sesuaikan dengan moral. Maka akan sangat
tidak bermoral jika memecat babysister yang absen hanya karena sakit,
padahal babysister pada case di atas tidak melanggar kontrak kerja dan
tidak melakukan kesalahan apapun.
5. Di sebutkan pada case di atas bahwa silvia telah menasehati dan
memberikan peringatan pada joan namun joan tidak memperhatikan silvia.
Lalu Tindakan yang di ambil silvia adallah memberikan penangguhan
absen dan memberikan skorsing selama lima belas hari. Ber sandar pada
virtue method pada Business Ethics Methods And Application by Christian
U. Becker yang menyatakan bahwa pekerja dinilai berdasar konsisten dan
profesionall dalam bekerja, maka sangat adil apa yang di lakukan silvia
dan adil bagi karyawan lain.
6. Menilik pada Business Ethics Methods And Application by Christian U.
Becker, care method keputusan berdasarkan moral. Solusi ibu bekerja
berdasar moral dengan shift jam yang tidak berlebihan, dan ibu bekerja
dapat menitip kan anak ke babysister atau tempat penitipan anak.
7. Melihat dari Business Ethics Methods And Application by Christian U.
Becker adanya virtue method perkerja berdasar konsisten dan profesionall,
jika seorang ayah dan ibu bergantian bekerja agar dapat profesionall
dalam bekerja dapat dapat di lakukan namun dapat lebih profesionall lagi
dengan membagi waktu untuk anak dapat di rawat oleh babysister atau di
tempat penitipan anak.