RANCANGAN AKTUALISASI

OPTIMALISASI KONSELING TERKAIT 1000 HARI PERTAMA

KEHIDUPAN DENGAN LEAFLET DAN VIDEOGRAM DI UPT
PUSKESMAS CIPAKU DINAS KESEHATAN KOTA BOGOR
PROVINSI JAWA BARAT

Disusun oleh :
NI PUTU INDRAWATI, Amd. Keb
NIP : 199110242019032004
Angkatan 2 / Gelombang 1
UPT Puskesmas Cipaku

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II

TAHUN 2019
PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTRIAN DALAM NEGERI
REGIONAL BANDUNG
 LEMBAR PERSETUJUAN
RANCANGAN AKTUALISASI
Pelatihan Dasar CPNS Golongan II
Angkatan 2 Gelombang 1 Tahun 2019

JUDUL : OPTIMALISASI KONSELING TERKAIT 1000

HARI KEHIDUPAN PERTAMA DENGAN LEAFLET DAN VIDEOGRAM DI
UPT PUSKESMAS CIPAKU DINAS KESEHATAN KOTA BOGOR
PROVISI JAWA BARAT
NAMA : Ni Putu Indrawati, Amd. Keb

NIP : 199110242019032004

GOL, PANGKAT/RUANG : II C / BIDAN

SATUAN KERJA : UPT Puskesmas Cipaku

Disetujui dapat diimplementasikan pada tahap Habituasi, untuk

selanjutnya diujikan dalam Evaluasi Rancangan Aktualisasi yang
dilaksanakan pada Tanggal 20 Juli 2019, di Pusat Pengembangan
Sumber Daya Manusia Regional Bandung.

Bandung, 20 Juli 2019

Coach, Penguji,

(Dyah Miranti Maharani, MA) (Ir. Taty Devy M. Siregar, M.Si)

i
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang
telah memberikan rahmat-Nya kepada penulis sehingga dapat
menyelesaikan rancangan aktualisasi dengan tepat waktu. Ucapan terima
kasih atas bantuan tak terhingga dalam proses penyusunan laporan ini
kepada:
1. Ibu Ir. Taty Devy M. Siregar, M.Si selaku Kepala Pusdiklat PPSDM
Kemendari Regional Bandung;
2. Bapak dr. H Heryman, selaku mentor sekaligus Kepala UPT
Puskesmas Cipaku yang telah memberikan bimbingan kepada
penulis;
3. Ibu Dyah Miranti Maharani, MA selaku coach yang telah memberikan
bimbingan kepada penulis;
4. Orangtua yang telah memberikan doa dan semangat tiada henti
kepada penulis;
5. Teman-teman CPNS Kota Bogor dan Kota Cimahi Golongan II
Tahun 2019 yang telah memberikan semangat kepada penulis;

Penulis menyadari bahwa rancangan ini masih belum sempurna,

maka penulis mengharapkan kritik dan masukan dari berbagai pihak untuk
dapat memperbaiki rancangan aktualisasi ini.

Bandung, 18 juli 2019

Penulis

DAFTAR ISI

ii
LEMBAR PERSETUJUAN.....................................................................i

KATA PENGANTAR..............................................................................ii

DAFTAR ISI...........................................................................................iii

DAFTAR GAMBAR................................................................................iv

DAFTAR TABEL....................................................................................v

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang................................................................................1

1.2 Tujuan.............................................................................................3
1.3 Manfaat...........................................................................................4
1.4 Ruang lingkup kegiatan aktualisasi.................................................4
1.5 Profil lembaga.................................................................................4

BAB II ANALISIS RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI NILAI-NILAI

DASAR PNS.........................................................................................15

BAB III PENUTUP

3.1 kesimpulan.....................................................................................28
3.2 saran..............................................................................................28

DAFTAR PUSTAKA

iii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Struktur Organisasi ..............................................................10

DAFTAR TABEL

iv
Tabel 2.1 Profil Lembaga ....................................................................... 9

Tabel 2.2 Identifikasi Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas dan

Alternatif Solusi ...................................................................... 11

Tabel 2.3 Analisis USG............................................................................12

Tabel 2.4 Rencana Kegiatan Aktualisasi Sesuai Nilai-Nilai Dasar PNS. 12

Tabel 2.5 Rancangan Aktualisasi ........................................................... 15

v
 BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kota Bogor adalah sebuah kota di Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

Kota ini terletak 59 km sebelah selatan Jakarta, dan wilayahnya

berada di tengah-tengah wilayah Kabupaten Bogor. Dahulu luasnya

21,56 km², namun kini telah berkembang menjadi 118,50 km² dan

jumlah penduduknya 1.081.009 jiwa (2017). Kota Bogor terdiri atas 6

Kecamatan yang dibagi lagi atas sejumlah 68 Kelurahan.

Unsur pelaksana Pemerintah Kota Bogor dalam bidang kesehatan

adalah Dinas Kesehatan yang dipimpin oleh seorang kepala Dinas

yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Daerah

melalui Sekretaris Daerah. Dinas Kesehatan mempunyai tugas

melaksanakan sebagaian urusan rumah tangga daerah dalam bidang

kesehatan untuk menunjang tercapainya usaha kesejahteraan

masyarakat di bidang Kesehatan dan melaksanakan tugas

pembantuan sesuai dengan bidang tugasnya.

Organisasi fungsional yang menyelengarakan upaya kesehatan

yang bersifat menyeluruh, terpadu, dan merata, dapat diterima dan

terjangkau oleh masyarakat, dengan peran serta aktif masyarakat dan

menggunakan hasil pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

tepat guna, dengan biaya yang dapat dipikul oleh pemerintah dan

masyarakat disebut Puskesmas. Upaya kesehatan tersebut

diselenggarakan dengan menitikberatkan kepada pelayanan untuk

1
masyarakat luas guna mencapai derajat kesehatan yang optimal,

tanpa mengabaikan mutu pelayanan kepada perorangan. Derajat

kesehatan masyarakat dapat terlihat dari berbagai indikator yaitu

indikator angka harapan hidup, angka kematian dan status gizi

masyarakat.

Salah satu prioritas pembangunan kesehatan dalam rencana

pembangunan jangka menengah nasional tahun 2015-2019 adalah

perbaikan gizi, khususnya stunting (pendek/kerdil), karena hal ini

merupakan prediktor rendahnya kualitas sumber daya manusia yang

dampaknya menimbulkan risiko penurunan kemampuan produktif

suatu bangsa. Hal ini yang melatarbelakangi sehinga upaya

pencegahan dan penanggulangan stunting menjadi sangat penting.

Masalah gizi anak yang berdampak pada stunting dan

kekurangan gizi pada ibu hamil seringkali tidak disadari baik itu oleh

individu, keluarga maupun masyarakat sebagai sebuah masalah yang

harus dicegah dan diselesaikan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa

kebanyakan keluarga tidak memiliki pengetahuan tentang gizi dan

perilaku kesehatan yang tepat, khususnya tekait bagaimana memilih,

mengolah dan menyajikan makanan yang baik bagi keluarga.

Di wilayah kerja Puskesmas Cipaku masih ada 31 kejadian

stunting, di Kota Bogor kejadian 25,0 %, di Jawa Barat 29,2%,dan di

Di Indonesia 29,8 %. Tingginya angka stunting di Indonesia, Jawa

Barat dan Kota Bogor  mendorong pemerintah berkomitmen untuk

menurunkan angka stunting melalui beberapa kebijakan kesehatan

2
 salah satunya adalah kebijakan yang dicanangkan Kementerian

Kesehatan (Kemenkes) RI dalam menanggulangi Stunting  melalui

program 1000 HPK (Hari Pertama Kehidupan). Program 1000 HPK

dimulai sejak dari fase kehamilan (270 hari) hingga anak berusia 2

tahun (730 hari).

PNS merupakan bagian yang berperan penting dalam pelayanan

masyarakat, khususnya bidan di bidang kesehatan. Bidan mempunyai

tanggung jawab untuk membantu menyelesaikan issue tersebut

sebagai bentuk aktualisasi nilai-nilai essensial sebagai PNS yaitu

akuntabel, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi.

Melalui analisa issue serta program inovatif yang diciptakan berupa

kegiatan-kegiatan di lapangan, diharapkan Bidan mampu memberikan

kontribusi manfaat bagi diri, dan perubahan positif bagi unit, satuan

kerja maupun masyarakat yang lebih luas.

1.2 Tujuan

Sesuai dengan latar belakang yang telah disampaikan di atas,

penyusunan rancangan aktualisasi memiliki tujuan:

a. Mampu meningkatkan pengetahuan ibu hamil dan keluarga tentang

1000 hari pertama kehidupan

b. Mampu mengetahui keterkaitan antara kegiatan yang diusulkan

dengan Nilai ANEKA dan substansi mata pelatihan Manajemen

ASN, WoG dan Pelayanan Publik.

c. Mampu mengetahui keterkaitan antara visi, misi, dan nilai

organisasi dengan hasil kegiatan dari isu yang diangkat.

3
1.3 Manfaat

Adapun manfaat yang dapat diperoleh adalah sebagai berikut :

a. Mampu menjadi PNS yang kompeten dan profesional sesuai

dengan tugas dan fungsinya

b. Mampu memahami, menginternalisasi dan mengaktualisasikan

nilai-nilai dasar ASN yang meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme,

Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.

c. Rancangan aktualisasi ini dapat meningkatkan efektivitas,

efisiensi, dan inovasi serta mutu pelayanan kesehatan di

wilayah kerja Puskesmas Cipaku.

1.4 Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi

Ruang lingkup dari penulisan laporan ini adalah mencakup aspek

tentang pelayanan kebidanan,yaitu Kesehatan Ibu dan Anak (KIA)

khusunya kepada ibu hamil dan keluarga yang belum mengetahui

tentang pentingnya 1000 hari pertama kehidupan di wilayah kerja

Puskesmas Cipaku.

1.5 Profil UPT Puskesmas Cipaku

A. Keadaan Umum dan Wilayah

Wilayah kerja Puskesmas Cipaku meliputi 5 kelurahan :

Cipaku, Genteng, Kertamaya, Rancamaya, dan Bojongkerta yang

terletak di kecamatan Bogor Selatan. Keadaan wilayah berbukit-

bukit, terdiri dari dataran tinggi dan dataran rendah sehingga

transportasi agak sulit dicapai oleh kendaran bermotor. Luas

wilayah 11.12 Km2 terdiri dari : Kelurahan Cipaku 1.74 Km 2 ,

4
 Kelurahan Genteng 1.78 Km 2 , Kelurahan Kertamaya 3.60 Km 2 ,

Kelurahan Rancamaya 1.84 Km2 , Kelurahan BojongKerta 2.16

Km2 .

B. Administratif

Secara administratif wilayah kerja Puskesmas Cipaku terdiri

dari 5 kelurahan 53 rukun warga [RW] 174 rukun tetangga [RT]

dengan batas-batas wilayah sebagai berikut :

 Sebelah utara berbatasan dengan wilayah kelurahan

Batutulis dan kelurahan Lawanggintung.

 Sebelah timur berbatasan dengan wilayah kelurahan

Pakuan, kelurahan Muarasari dan kelurahan Harjasari.

 Sebelah selatan berbatasan dengan wilayah kecamatan

Ciawi , Kabupaten Bogor.

 Sebelah Barat berbatasan dengan wilayah kelurahan

Rangga mekar dan Kelurahan Pamoyanan.

C. Kependudukan.

Berdasarkan hasil registrasi penduduk tahun 2018 jumlah

penduduk di wilayah kerja Puskesmas Cipaku sebanyak 49619

jiwa. Dan jumlah proporsi penduduk berdasarkan kelurahan di

wilayah puskesmas Cipaku tahun 2018 adalah :

 Kelurahan Cipaku : 14.507

 Kelurahan Genteng : 8.982

 Kelurahan Kertamaya : 6.941

 Kelurahan Rancamaya : 7.932

5
  Kelurahan Bojongkerta : 11.257

Berdasarkan data di atas proporsi penduduk antara kelurahan

yang satu dan yang lainnya masih belum merata, kelurahan

Cipaku merupakan daerah pengembangan dengan populasi

penduduk tertinggi diantara kelurahan lainnya dan populasi

penduduk terendah berada di kelurahan Rancamaya. Penyebaran

penduduk yang belum merata dapat disebabkan pula oleh kondisi

wilayah yang berbeda baik secara geografis maupun topografinya.

D. Sosial Ekonomi.

Sebagian besar penduduk hidup sebagai peternak , buruh dan

petani. Sejumlah yang lain tersebar dalam berbagai bidang usaha

seperti: pedagang, supir, tukang kayu, dsb, Berdasarkan hasil

pendataan Kota Bogor tahun 2018 jumlah pemegang kartu

Jaminan Kesehatan Nasional (Jamkesmas) dengan rincian

perkelurahannya sebagai berikut :

 Kelurahan Cipaku : 2.969 KK

 Kelurahan Genteng : 2.636 KK

 Kelurahan Kertamaya : 1442 KK

 Kelurahan Rancamaya : 1569 KK

 Kelurahan BojongKerta : 2705 KK

E. Pendidikan

Pada tahun ajaran 2017/2018 terdapat lnstitusi pendidikan

sebanyak 24 Unit , dengan rincian : 2 Unit Taman kanak-kanak,

6
 13 Unit Sekolah Dasar, 6 Unit Sekolah menengah pertama dan 3

Unit Sekolah Menengah Atas.

Perbaikan gizi anak sekolah dilakukan atas bekerja sama

antara Petugas Gizi dengan Petugas UKS (Usaha Kesehatan

Sekolah) dilaksanakan dengan memantau status gizi dan Hb anak

sekolah. Program Gizi memberikan penyuluhan tentang status gizi

dan berkoordinasi dengan pihak sekolah untuk pengadaan tablet

Fe bagi anak sekolah. Di tingkat SMP dibentuk kader kesehatan

gizi untuk mambantu penyuluhan gizi remaja bagi siswa.

F. Lingkungan Fisik dan Biologik

Kondisi lingkungan fisik dan biologik merupakan suatu

komponen yang cukup penting dalam aktifitas manusia, karena

kualitas lingkungan secara fisik maupun biologik sangat berperan

dalam proses terjadinya gangguan kesehatan bagi warga

masyarakat.

Kualitas lingkungan di wilayah Puskesmas Cipaku ada

hubungannya dengan kondisi kota yang cukup padat terutama

akibat aktifitas dan mobilitas penduduk baik dari kota Bogor

sendiri maupun penduduk pendatang atau penduduk musiman

yang melakukan aktifitas di wilayah Puskesmas setiap hari.

Dampak dari hal tersebut diatas kondisi keadaan lingkungan

fisik maupun biologik di Kota Bogor menjadi tidak baik untuk

kesehatan, sehingga dapat mengakibatkan peningkatan angka

kesakitan penyakit–penyakit berbasis lingkungan.

7
 BAB II

ANALISIS RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PNS

RANCANGAN AKTUALISASI

Nama Peserta Ni Putu Indrawati, Amd. Keb

Tugas / Jabatan Bidan Terampil

1. PROFIL LEMBAGA

A Nama

Satuan UPTD Puskesmas Cipaku

Kerja
B Visi Satuan
Mewujutkan masyarakat sehat dan mandiri
Kerja
C Misi Satuan  Menyelenggarakan Pelayanan Kesehatan secara

Kerja promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif melalui

Puskesmas “CIPAKU“ (C: Cepat, I: Inovatif, P:

Profesional, A: Akurat, KU: berKUalitas ).

 Melaksanakan pelayanan Kesehatan secara profesional

dan bertanggung jawab.

 Meningkatkan sumber daya manusia dan fasilitas

pelayanan kesehatan yang terjangkau.

 Menggalang kemitraan dengan seluruh potensi

masyarakat.

 Serta menggerakkan masyarakat ikut serta dalam

pembangunan kesehatan.

8
D Struktur

Organisasi

pada

Satuan

Kerja

E Tugas  Pusat pelayanan kesehatan

Satuan  Penggerak pembangunan

Kerja  Pusat pemberdayaan

F Tugas  Melaksanakan asuhan kebidanan pada ibu hamil,

Unit / bersalin, nifas, bayi

Atasan  Pelayanan KB dan imunisasi

9
 Langsung /

Mentor
G Rincian  melaksanakan asuhan kebidanan kepada ibu hamil (ANC)

Tugas dan  Melakukan asuhan persalinan fisiologis kepada ibu

Fungsi dan bersalin

atau Tugas  Melakukan asuhan pada ibu nifas,

Tambahan  menyelenggarakan pelayanan terhadap bayi baru lahir,

dan atau
 pelayanan imunisasi,
Kegiatan
 mengupayakan kerjasama kemitraan dengan dukun
Inisiatif
bersalin di Wilayah kerja Puskesmas,
Sendiri
 memberikan edukasi melalui penyuluhan kesehatan
dengan
reproduksi dan kebidanan,
Persetujuan
 melaksanakan pelayanan Keluarga Berencana (KB)
Atasan
kepada wanita usia subur,

 melakukan pelayanan posyandu,

 melakukan deteksi dini dan pelayanan rujukan kepada ibu

hamil risiko tinggi (bumil risti),

 mengupayakan diskusi audit maternal perinatal

(AMP) bila ada kasus kematian ibu dan  bayi,

 melaksanakan mekaisme pencatatan dan pelaporan

terpadu puskesmas ( kohort, PWSKIA, LB3, Simpus)

Tabel 2.1. Profil Lembaga

2. IDENTIFIKASI PERMASALAHAN DALAM PELAKSANAAN TUGAS

DAN ALTERNATIF SOLUSI

10
N
Uraian Tugas Pemasalahan Solusi
o
1 melaksanakan Kurangnya pengetahuan Sosialisasi macam

pelayanan Keluarga aseptor KB tentang maca alat

Berencana (KB) berbagai macam alat kontrasepsi

kepada wanita usia kontrasepsi

subur,
2 pelayanan imunisasi, Kurangnya kesadaran Sosialisasi

masyarakat akan imunisasi boster

pentingnya imunisasi

boster
3 Melaksanakan Belum optimalnya Membuat leaflet dan

asuhan kebidanan informasi terkait 1000 hari videogram tentang

pada ibu hamil, pertama kehidupan 1000 hari pertama

bersalin, nifas, bayi kehidupan

Tabel 2.2 Identifikasi Isu

Tabel 2.3

Analisa USG (Urgency, Seriousness, Growth)

Indikator Total
No Isu Prioritas
U S G Score

11
 Rendahnya pengetahuan
1 aseptor KB tentang berbagai 4 3 4 11 II
macam alat kontrasepsi

Rendahnya kesadaran
2 masyarakat akan pentingnya 3 4 3 10 III
imunisasi boster

Belum optimalnya informasi

3 terkait 1000 hari pertama 5 3 5 13 I
kehidupan

Sumber : Olahan Pribadi

3. RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI SESUAI NILAI-NILAI

DASAR PNS
No Kegiatan yang Akan Nilai Dasar yang Akan
Dilakukan Diaktualisasikan dalam Kegiatan
( ANEKA)
1 Konsultasi dengan mentor Akuntabel : Tanggung jawab
tentang inovasi Nasionalisme :musyawarah
penyelesaian isue Etika Publik : sopan
Komitmen Mutu : efesien waktu
Anti Korupsi : Disiplin
WOG : akaoordinasi
Managemen ASN : pelaksana tugas
Pelayanan Publik : sopan santun
2 Mencari bahan referensi Akuntabel : kejelasan
1000 hari pertama Nasionalisme : adil
kehidupan Etika Publik : sabar, tidak memaksa
Untuk pembuatan leaflet Komitmen Mutu : bersungguh
dan videogram sungguh
Anti Korupsi : jujur
WOG : komunikasi efektif
Managemen ASN : kode Etik
Pelayanan Publik : konsultasi
3 Membuat leaflet sebagai Akuntabel : jujur
media sosialisasi tentang Nasionalisme : EYD
1000 hari pertama Etika Publik : Sopan santun
kehidupan Komitmen Mutu : efektif,efesien
Anti Korupsi : jujur
WOG : koordinator
Managemen ASN : pelaksana
kebijakan
Pelayanan Publik : pelayanan
sepenuh hati

12
4 Membuat videogram Akuntabel : Komitmen
sebagai media sosialisasi Nasionalisme : rela berkorban
tentang 1000 hari pertama Etika Publik : cermat, disiplin
kehidupan Komitmen Mutu : berkualitas
Anti Korupsi : mandiri
WOG : koordinasi
Managemen ASN pelayanan publik:
Pelayanan Publik : pelayanan
sepenuh hati
5 Berkoordinasi dengan Akuntabel :kejelasan dan tanggung
penanggung jawab jawab
pelayanan KIA tentang Nasionalisme :musyawarah
sosialisasi 1000 hari Etika Publik : sopan santun
pertama kehidupan Komitmen Mutu : efesien efektif
Anti Korupsi : amanah jujur
WOG : komunikasi koordinasi
Managemen ASN : sosialisasi
Pelayanan Publik : pemenuhan
kebutuhan publik
6 Sosialisasi dengan Akuntabel : tanggung jawab
masyarakat khususnya ibu Nasionalisme : bahasa Indonesia
hamil dan keluarga tentang Etika Publik : ramah
1000 hari pertama Komitmen Mutu : perbaikan
kehidupan berkelanjutan
Anti Korupsi : amanah jujur
WOG : koordinasi
Managemen ASN : koordinasi
Pelayanan Publik : pelayanan
kebutuhan publik
7 Evaluasi hasil sosialisasi Akuntabel : Tanggung jawab
1000 hari pertama Nasionalisme : musyawarah
kehidupan Etika Publik : sopan
Komitmen Mutu : Efektif efesien
Anti Korupsi : disiplin
WOG : koordinasi
Managemen ASN :pelaksana
kebijakan publik
Pelayanan Publik : pelayanan
Tabel 2.4 Rencana Kegiatan

13
 RANCANGAN AKTUALISASI

Unit Kerja : UPTD Puskesmas Cipaku

Identifikasi Isu :

1. Rendahnya pengetahuan aseptor KB tentang berbagai macam alat

kontrasepsi

2. Rendahnya kesadaran masyarakat akan pentingnya imunisasi boster

3. Belum optimalnya informasi terkait 1000 hari pertama kehidupan

Isu yang Diangkat : Belum optimalnya informasi terkait 1000 hari pertama kehidupan

Gagasan Pemecahan Isu : Optimalisasi konseling terkait 1000 hari pertama kehidupan dengan leaflet dan videogram.

14
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
1 Konsultasi  Membuat janji Laporan hasil 1. Akuntabilitas Berkonsultasi dengan Dengan
dengan dengan mentor konsultasi Bertanggung jawab terhadap hasil mentor sesuai dengan menerapkan nilai-
mentor  Mendiskusikan dan koordinasi setiap kegiatan yang misi Puskesmas nilai aneka pada
tentang persetujuan akan dilakukan Cipaku yaitu kegiatan maka
isue yang diharapkan dapat
inovasi sedang terjadi di atasan 2. Nasionalisme Meningkatkan sumber
memperkuat nilai
penyelesaian wilayah kerja tentang Bekerjasama dengan atasan daya manusia dan organisasi yaitu
isue Puskesmas inovasi untuk melakukan suatu kegiatan fasilitas pelayanan melakukan upaya
Cipaku penyelesaian serta melakukan musyawarah kesehatan yang inovatif dalam
 Mengajukan isue untuk mendapatkan kesepakatan terjangkau dan misi meningkatkan
rancangan bersama. Menggalang pelayanan
inovasi yang 3. Etika Publik kemitraan dengan kepada
akan di lakukan bersikap dengan hormat dan seluruh potensi masyarakat
untuk sopan pada saat berkonsultasi masyarakat.
menyelesaikan dengan mentor
isue tersebut 4. Komitmen Mutu
mendiskusikan rancangan dengan
jelas dan terukur sehingga bisa
efektif dan efisien
5. Anti Korupsi
Disiplin dengan janji yang di
tetapkan saat berkoordinasi
dengan mentor dan berani
mengutarakan pendapat
6. Whole of Government
Mengkomunikasikan
rancangan kegiatan kepada
Kepala Puskesmas sebagai

15
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
bentuk koordinasi antara
atasan dan bawahan dalam
mengajukan suatu kegiatan
untuk kepentingan Puskesmas;
7. Manajemen ASN
Melaksanakan Tugas ASN
sesuai Kode etik sebagai
Pelaksana Kebijakan Publik;
8. Pelayanan Publik
Berkonsultasi dengan Kepala
Puskesmas menyampaikan
pengajuan rancangan kegiatan
dengan sopan, santun, dan
ramah yang bertujuan memberi
pelayanan terhadap
masyarakat;

2 Mencari Mencari panduan Referensi 1.Akuntabilitas Mencari referensi Dengan

bahan tentang 1000 tentang 1000 Mencari panduan dengan tentang 1000 hari menerapkan nilai-
referensi hari pertama hari pertama kejelasan referensi yang bisa di pertama kehidupan nilai aneka pada
1000 hari kehidupan kehidupan pertanggungjawabkan sesuai dengan misi kegiatan maka
diharapkan dapat
pertama Menuliskan hasil untuk 2.Nasionalisme Puskesmas Cipaku
memperkuat nilai
kehidupan rangkuman dari pembuatan Mencari materi tentang 1000 hari yaitu Melaksanakan organisasi yaitu
Untuk berbagai leflet dan pertama kehidupan dengan adil pelayanan Kesehatan berkualitas dalam
pembuatan referensi videogram tanpa memihak secara profesional dan meningkatkan
leaflet dan Merancang 3.Etika Publik bertanggung jawab. pelayanan

16
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
videogram desain leaflet meminta pendapat dari rekan bidan Karena segala halnya kepada
Mengorganisasik yang lain dalam mencari referensi bisa masyarakat
an bahan untuk tanpa memaksa, sabar, sopan dipertanggungjawaban
pembuatan 4.Komitmen Mutu
videogram membaca referensi tentang 1000
hari pertama kehidupan dengan
tidak terburu-buru, serius dan
bersungguh sungguh
5.Anti Korupsi
menulis catatan hasil rangkuman
referensi secara tepat, dan jujur
6.Whole of govermment
Mengkomunikasikan jenis media
sosialisasi dengan Kepala
Puskesmas sebagai bentuk
koordinasi antara atasan dan
bawahan dalam mengajukan suatu
kegiatan untuk kepentingan
Puskesmas;
7.Manajemen ASN
Melaksanakan Tugas ASN sesuai
Kode etik sebagai Pelaksana
Kebijakan Publik;
8.Pelayanan Publik
Berkonsultasi dengan kepala
Puskesmas menyampaikan
pengajuan materi leaflet dan video

17
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
dengan sopan, santun, dan ramah
yang bertujuan memberi pelayanan
terhadap warga masyarakat terkait
inovasi
3 Membuat Menyiapkan hasil Leaflet 1000 1. Akuntabilitas Tujuan dari Dengan
leaflet referensi hari pertama Menyiapkan hasil referensi dengan pembuatan leaflet menerapkan nilai-
sebagai sebagai bahan kehidupan jujur dan bertanggung jawab akan nilai aneka pada
sebagai media kegiatan maka
media pembuatan kebenaran isinya. sosialisasi tentang diharapkan dapat
sosialisasi leaflet 2. Nasionalisme
1000 hari pertama memperkuat nilai
tentang 1000 Mendesain Mengetik leaflet dengan bahasa organisasi yaitu
hari pertama leaflet Indonesia yang baik dan benar
kehidupan sesuai
dengan melakukan upaya
kehidupan 3. Etika Publik dengan visi
menarik dan inovatif dan
mengaplikasikan Berkoordinasi dengan kepala Puskesmas Cipaku berkualitas dalam
langsung di bidang KIA dengan sopan dan yaitu Mewujutkan meningkatkan
komputer santun masyarakat sehat pelayanan
Mencetak leaflet 4. Komitmen mutu dan mandiri kepada
Membuat leaflet menggunakan masyarakat
Berkoordinasi
dengan kepala komputer / laptop agar efektif dan
bidang KIA efesien waktu Menulis
tentang leaflet 5. Anti korupsi
1000 hari Referensi yang dipakai falid
pertama sehingga mengetahui dari mana
kehidupan sumbernya dengan jelas
mengusung nilai kejujuran
6. Whole of goverment
Berkoordinasi dengan kepala
bidang KIA untuk bersama

18
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
mensosialisasikan tentang 1000
hari pertama kehidupan
7. Pelayan publik
Memberikan pelayanan sepenuh
hati dan sebenar benarnya dengan
tujuan untuk mencerdaskan
kehidupan bangsa
8. Manajemen ASN
Membuat leflet 1000 hari pertama
kehidupan wujud peran sebagai
pelaksana kebijakan pemerintah
4 Membuat Menyiapkan hasil Videogram 1. Akuntabilitas Membuat Videogram Dengan
videogram referensi tentang Bertanggung jawab dengan sebagai media menerapkan nilai-
sebagai sebagai bahan pentingnya komitmen yang sudah di buat sosialisasi tentang nilai aneka pada
media 1000 hari dengan atasan 1000 hari pertama kegiatan maka
pembuatan
diharapkan dapat
sosialisasi videogram, pertama 2. Nasionalisme kehidupan sejalan
memperkuat nilai
tentang 1000 Membuat kehidupan Mengutamakan pelayanan yang dengan visi organisasi yaitu
hari pertama videogram berorientasi publik dengan suka Puskesmas Cipaku melakukan upaya
kehidupan dengan materi rela dan berkorban untuk pembagi yaitu inovatif dan
yang sudah di pengetahuan dengan masyarakat Menyelenggarakan berkualitas dalam
kumpulakn 3. Etika Publik Pelayanan Kesehatan meningkatkan
sebelumnya Melasanakan tugas dengan cermat secara promotif, pelayanan
dengan dan disiplin preventif, kuratif dan kepada
komputer 4. Komitmen Mutu rehabilitatif melalui masyarakat
Mengkoordinasik Menghasilkan videogram yang Puskesmas “CIPAKU“
an videogran berkualitas tinggi: tanpa cacat, (C: Cepat, I: Inovatif,
kepada Kepala tanpa kesalahan, dan tidak ada P: Profesional, A:

19
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
Puskesmas pemborosan Akurat, KU:
sebagai 5. Anti Korupsi berKUalitas ).
penilaian Mandiri dan bekerja keras untuk
kelayakan untuk menghasilkan video yang baik,
menjadi media sesuai dengan kebutuhan
sosialisasi 1000 6. Whole of govermment
hari pertama Berkoordinasi dengan jelas kepada
kehidupan Kepala Puskesmas agar tidak
Mendapat terjadi kesalahan di dalam
umapan balik pelaksaan sosialisasi
dari Kepala 7. Pelayanan Publik
Puskesmas Memberikan pelayanan sepenuh
Menampilkan hati demi mencerdaskan kehidupan
videogram di bangsa
ruang tunggu 8. Manajemen ASN
KIA Menampilkan videogram 1000
hari pertama kehidupan untuk
memenuhi kebutuhan pelayanan
publik;
5 Berkoordinasi Membuat Terkoordinas 1. Akuntabilitas sejalan dengan visi Dengan
dengan bidan rancangan inya dengan Puskesmas Cipaku menerapkan nilai-
Sikap bertanggung Jawab nilai aneka pada
koordinator kegiatan bidan yaitu
penanggung koordinator terhadap Kegiatan yang akan kegiatan maka
sosialisasi Menyelenggarakan
dilaksanakan; diharapkan dapat
jawab Berdiskusi penanggung
Pelayanan Kesehatan memperkuat nilai
pelayanan dengan jawab 2. Nasionalisme organisasi yaitu
KIA tentang penanggung pelayanan secara promotif,
Mengedepankan Musyawarah profesionalisme
sosialisasi jawab pelayanan KIA preventif, kuratif dan kerja.

20
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
1000 hari KIA tentang dan nilai berkomunikasi rehabilitatif melalui
pertama rancangan dengan menggunakan EYD Puskesmas “CIPAKU“
kehidupan kegiatan (C: Cepat, I: Inovatif,
sosialisasi Bahasa Indonesia yangb
benar; P: Profesional, A:
Mendapat umpan
Akurat, KU:
balik dari 3. Etika Publik
penanggung berKUalitas ).
Mengkomunikaikan Kepada
jawab pelayanan
atasan langsung sebagai
KIA
Mempersiapkan bentuk komunikasi yang sesuai
hal hal yang dengan etika birokrasi yang
harus di lakukan baik dan dapat diterapkan
untuk sosialisasi
sesuai dengan sopan santun;
4. Komitmen Mutu
Berkoordinasi dengan bidan
penanggung jawab sangat
efektif untuk membangun kerja
sama
5. Anti Korupsi
Melaksanakan Pekerjaan
Sesuai dengan etika Pegawai
dengan bersikap amanah dan
jujur;

21
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
6. Manajemen ASN
Melakukan komunikasi dan
koordinasi dengan atasan
dalam rangka mempererat
persatuan dan kesatuan NKRI
7. Whole of Government
Koordinasi antara atasan dan
teman sejawat dalam
mengajukan suatu kegiatan
dan dapat bermanfaat untuk
masyarakat
8. Pelayanan Publik
Menyampaikan gagasan terkait
sosialisasi pentingnya 1000
hari pertama kehidupan
sebagai bentuk Pemenuhan
kebutuhan pelayanan Publik.
6 Sosialisasi Menentukan Tersosialisas 1. Akuntabilitas Dengan menerapkan Dengan
dengan jadwal yang ikannya Sikap bertanggung Jawab nilai aneka pada menerapkan
masyarakat tepat untuk program kegiatan maka nilai-nilai aneka
khususnya 1000 hari terhadap Kegiatan yang akan Diharapkan dapat pada kegiatan
melakukan
ibu hamil dan sosialisasi pertama dilaksanakan, membuat berkontribusi terhadap maka
keluarga Bekerja sama kehidupan undangan sosialisasi dengan misi Puskesmas diharapkan

22
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
tentang 1000 dengan kader benar, cermat dan tepat dan Cipaku yaitu dapat
hari pertama untuk beranggung jawab; Meningkatkan sumber memperkuat
kehidupan mengumpulkan daya manusia dan nilai organisasi
2. Nasionalisme
ibu hamil di fasilitas pelayanan yaitu
posyandu Saat bersosialisasi dan kesehatan yang profesionalisme
Membuat Mengkomunikasikan dengan terjangkau. memberikan
undangan untuk menggunakan Bahasa pengetahuan
ibu hamil dan Indonesia yang benar; kepada
keluarga 3. Etika Publik masyarakat
Melakukan Melakukan sosialisasi kepada ibu
sosialisasi hamil dan keluarga di wilayah
kepada ibu hamil kerja Puskesmas Cipaku dengan
Membagikan jujur, ramah, sopan santun
leaflet kepada 4. Komitmen Mutu
ibu hamil dan Melakukan upaya perbaikan
keluarga untuk di
bawa pulan secara berkelanjutan melalui
sosialisasi.
5. Anti Korupsi
Melaksanakan Pekerjaan
Sesuai dengan etika Pegawai
dengan bersikap amanah dan
jujur;
6. Manajemen ASN
Melakukan komunikasi dan
koordinasi dengan atasan

23
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
dalam rangka mempererat
persatuan dan kesatuan NKRI
7. Whole of Government
Koordinasi antara atasan
mengajukan suatu kegiatan dan
dapat bermanfaat untuk seluruh
masyarakat
8. Pelayanan Publik
Menyampaikan konseling
sesuai dengan kebutuhan
masyarakat, sehingga
masyarakat mendapatkan
pengetahuan
7 Evaluasi hasil Melakukan Laporan 1. Akuntabilitas Evaluasi berkontribusi Evaluasi
sosialisasi evaluasi hasil evaluasi Bertanggung jawab terhadap hasil terhadap visi misi Dengan
1000 hari sosialisasi sosialisasi koordinasi setiap kegiatan yang Puskesmas Cipaku menerapkan nilai-
pertama kepada ibu hamil 1000 hari akan dilakukan yaitu menggerakkan nilai aneka pada
kehidupan pertama 2. Nasionalisme masyarakat ikut serta kegiatan maka
Melakukan
diharapkan dapat
pendokumentasi kehidupan Bekerjasama dengan atasan dalam pembangunan
memperkuat nilai
an dengan untuk melakukan suatu kegiatan kesehatan organisasi yaitu
gambar, video, serta melakukan musyawarah akurat dan cepat
notulen dan untuk mendapatkan kesepakatan dalam
sebagainya bersama. memberikan
3. Etika Publik pengetahuan
bersikap dengan hormat dan masyarakat
sopan pada saat berkonsultasi

24
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
dengan mentor
4. Komitmen Mutu
mendiskusikan rancangan dengan
jelas dan terukur sehingga bisa
efektif dan efisien
5. Anti Korupsi
Disiplin dengan janji yang di
tetapkan saat berkoordinasi
dengan mentor dan berani
mengutarakan pendapat
6. Whole of Government
Mengkomunikasikan
rancangan kegiatan kepada
Kepala Puskesmas sebagai
bentuk koordinasi antara
atasan dalam mengajukan
suatu kegiatan untuk
kepentingan Puskesmas;
7. Manajemen ASN
Melaksanakan Tugas ASN
sesuai Kode etik sebagai
Pelaksana Kebijakan Publik;
8. Pelayanan Publik
Berkonsultasi dengan Kepala
Puskesmas menyampaikan
pengajuan rancangan kegiatan

25
 KONTRIBUSI PENGUATAN
N TAHAP OUTPUT / KETERKAITAN SUBSTANSI
KEGIATAN TERHADAP VISI NILAI
O KEGIATAN HASIL MATA PELATIHAN
MISI ORGANISASI ORGANISASI
dengan sopan, santun, dan
ramah yang bertujuan memberi
pelayanan terhadap
masyarakat;

26
 BAB III

PENUTUP

2.1 Kesimpulan

Tugas rancangan aktualisasi ini dibuat sebagai persyaratan

pelatihan dasar untuk CPNS tahun 2019 dan diharapkan dapat

menjadi pembelajaran bagi calon pegawai negeri sipil sehingga dapat

menerapkan nilai-nilai PNS yaitu akuntabilitas, Nasionalisme, Etika

publik, Komitmen mutu dan Anti Korupsi. Dalam proses pelatihan

dasar CPNS, peserta diwajibkan membuat aktualisasi yang dapat

diterapkan di tempat kerja. Rancangan aktualisasi merupakan salah

satu tugas yang merupakan syarat kelulusan bagi peserta CPNS.

Dalam rancangan aktualisasi ini penulis ingin menyampaikan isu

yang diangkat dalam laporan rancangan aktualisasi ini merupakan

masalah yang dihadapi di salah satu unit kerja di Puskesmas Cipaku

dan diharapkan dengan adanya rancangan aktualisasi ini dapat

membantu unit kerja dalam upaya meningkat kan pelayanan

kesehatan.

Inovasi yang diaktualisasikan dengan adanya leaflet dan videogram

diharapkan dapat mudah dipahami pasien sehingga mampu

mempersiapkan diri sedini mungkin dan mampu mewujudkan

kemandirian keluarga Indonesia dalam menjaga 1000 hari pertama

kehidupan generasi bangsa

27
2.2 Saran

Saran dari pembuatan rancangan aktuaisasi ini adalah diharapan

PNS dapat menerapkan nilai nilai dasar ASN dan dihabituasikan setiap

hari. Menjadikan referensi sebagai bahan bacaan di perpustakaan

PPSDM Kemendagri Regional Bandung.

28
DAFTAR PUSTAKA

Poedji Rochjati. 2003. Skrening Antenatal pada Ibu Hamil Pengenalan

Faktor Resiko. Surabaya : Airlangga University Press.

Sarwono Prawirohardjo. 2002. Ilmu Kebidanan. Jakarta : YBPSP

Sugioyno. 2006. Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta

Prawirohardjo, Sarwono (2002) Pelayanan Kesehatan Maternal Dan

Neonotal. Yayasan Bina Pustaka. Jakarta.

https://id.wikipedia.org/wiki/Kota_Bogor

Dinas Kesehatan Kota Bogor. 2017. Profil Puskesmas Cipaku. Bogor.

Dinas Kesehatan Kota Bogor

http://scholar.unand.ac.id/35270/2/BAB%201%20Pendahuluan
%20shintia.pdf

http://www.depkes.go.id/article/print/18012600001/hari-gizi-nasional-ke-
58-cegah-stunting-bersama-keluarga-kita-jaga-1000-hari-pertama-
kehidupan-.html

https://www.academia.edu/20403866/Urgensi_Kecukupan_Zat_Gizi_pada
_1000_Hari_Pertama_Kehidupan_dalam_menentukan_Generasi_yang_B
erkualitas._INDONESIA

http://www.depkes.go.id/pdf.php?id=2014

http://www.gkia.org/Uploads/Materi/Filename/140217031357_Pedoman
%20Perencanaan%20Program.pdf

http://unhas.ac.id/1000harikehidupan/index.php?p=gambaran

http://promkes.kemkes.go.id/film-pendek--cinta-sehat-episode-1000-hari-
pertama-kehidupan.

29