SEPTEMBER 2019

#77
Indonesia

KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA,

DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN
PRIORITAS HULU MIGAS

14 SPEKTRUM
The 43​rd​IPA Convention
and Exhibition 2019 19 FIGUR
Peran Penting K3LL
Pada Industri
Hulu Migas
23
WISATA
Kepulauan Kei,
Surga Tanah Maluku
 DaftarIsi
EDISI #77-SEPTEMBER 2019

3
SALAM
REDAKSI

4 LENSA

10 SKK Migas Sumbagut Gelar Upacara Kemerdekaan

di Lapangan Migas
JURNALIS PAPUA BARAT DAN MALUKU KUNJUNGI
FASILITAS PEMAGANGAN TEKNISI PAPUA
Menciptakan Pekerja Kehumasan yang
6
KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA,
Profesional Tangani Krisis dan Keprotokolan
SKK Migas Jabanusa – KKKS Dukung Acara Dialog
DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN Kemigasan PMII Sumenep
PRIORITAS HULU MIGAS
SKK MIGAS BOWLING FUN & GATHERING 2019

13 Potensi Reservoir Shale Gas/Oil

Di Cekungan Ombilin

16
Employee Experience
Dorong Transformasi
di Industri Ekstraksi

14
THE 43​rd​ IPA CONVENTION
AND EXHIBITION 2019

18 AyO Tingkatkan Kinerja

Dengan Periksa Bersama-Sama!

22 APA ITU BINGE EATING DISORDER? 19

Peran Penting K3LL
Pada Industri Hulu Migas

23 Kepulauan Kei,
Surga Tanah Maluku

2 #77 SEPTEMBER 2019


KESEHATAN, KESELAMATAN KERJA,
DAN LINDUNGAN LINGKUNGAN
JADI PERHATIAN KHUSUS SKK MIGAS
S
atuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha
Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas) sebagai
lembaga yang diberikan tugas oleh Pemerintah
Republik Indonesia melalui Kementerian Energi
dan Sumber Daya Mineral (KESDM) untuk
menyelenggarakan pengelolaan kegiatan usaha hulu
minyak dan gas bumi, menyadari bahwa operasional
kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi memiliki risiko
terhadap Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lindungan
Lingkungan (K3LL).
SKK Migas memiliki keyakinan bahwa aspek K3LL merupakan
bagian penting dalam mendukung produksi minyak dan gas bumi
yang berkelanjutan. Dalam proses pengambilan keputusan
pada setiap tahap pelaksanaan Kontrak Kerja Sama (KKS)
harus mengutamakan aspek K3LL yang tidak terbatas pada
rencana pengembangan lapangan serta rencana kerja dan
anggaran tahunan. Untuk mencapai tujuan operasi industri
hulu yang nihil kecelakaan (zero accident) dan juga mendukung
kelestarian lingkungan.
SKK Migas mengharuskan adanya komitmen K3LL melalui
kepemimpinan dan akuntabilitas dari seluruh pimpinan
Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS) untuk memberikan
tempat kerja yang aman dan sehat guna mencegah terjadinya
Pelindung Dwi Soetjipto, Murdo Gantoro
Penanggung Jawab Wisnu Prabawa Taher
Pemimpin Redaksi Erry Prihandri Affandi
Editor Gyzelda Disanty
Tim Redaksi Adi Nugroho, Agatha Citara, Febrian Dama
Asmara, Rizka Wafira, Rollina Yuniati, Slamet Nuryadin
#77 SEPTEMBER 2019
Salam Redaksi
Risiko terkait K3LL dan mengendalikan tingkat konsumsi
energi spesifik. Hal ini diperlukan untuk memberikan
jaminan perlindungan bagi pekerja, mitra kerja, masyarakat,
dan lingkungan sekitarnya dari risiko kegiatan usaha hulu
minyak dan gas bumi, termasuk di dalamnya bagi para
pemangku kepentingan untuk membangun kemitraan yang
saling menguntungkan.
Di SKK Migas, aspek keselamatan kerja berada di pundak
Deputi Operasi SKK Migas Julius Wiratno. Saat ditemui
Tim BUMI di ruang kerjanya, beliau menyampaikan
bagaimana penerapan serta tren perkembangan aspek
K3LL pada sektor hulu migas di Indonesia dan berharap
kepada setiap stakeholder memiliki kesadaran akan
pentingnya aspek K3LL dan menjadikan program K3LL
sebagai kebiasaan atau habbit, hingga setiap orang
merasakan bahwa K3LL itu adalah sebuah kebutuhan
dan merupakan tanggung jawab masing-masing orang
secara internal. Semoga menjadi kesadaran kita juga.
Selamat membaca!
Wisnu Prabawa Taher
Kepala Divisi Program dan Komunikasi
Redaksi Menerima Masukan melalui
hupmas@skkmigas.go.id, gdisanty@skkmigas.go.id
Redaksi
Departemen Komunikasi SKK Migas
Alamat
Gedung Wisma Mulia Lt. 39
Jln. Jend. Gatot Subroto No. 42, Jakarta 12710
www.skkmigas.go.id
Humas SKK Migas HumasSKKMigas humasskkmigas
3
 Lensa

SKK Migas Voice 2019

Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas) mengadakan ajang SKK
Migas Voice 2019 pada 6 September 2019 di Kantor Pusat SKK Migas, Jakar ta. Kegiatan ini diikuti dari semua
bidang SKK Migas termasuk perwakilan Palembang, Pekanbaru, Surabaya, Balikpapan, dan Sorong. Eka Deli,
Cindy AFI, dan Micky AFI yang menjadi juri pada ajang ini menobatkan Nurwulan Sari dari Bidang Keuangan
dan Monetisasi menjadi juara 1 Kategori Solo Wanita dan Andhika Surya Putra dari Bidang Sekretaris menjadi juara
1 Kategori Solo Pria. Pemenang pada ajang ini akan menjadi wakil SKK Migas pada ajang Energy Voice 2019.

4 #77 SEPTEMBER 2019

 Lensa

Energy Voice 2019

Ajang Energy Voice 2019 yang juga dilaksanakan di Kantor Pusat SKK Migas, Jakarta pada 13 September 2019
merupakan rangkaian Pekan Olahraga dan Seni (Porseni) dalam rangka hari jadi Pertambangan dan Energi ke-74,
diikuti para pemangku kegiatan di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (KESDM), dengan
harapan agar rasa kebersamaan dan soliditas dapat terjalin. Perwakilan SKK Migas berhasil menjadi juara 1 dalam
dua kategori Solo Pria dan Solo Wanita, serta menjadi juara 2 dalam kategori Vocal Group.

#77 SEPTEMBER 2019 5

 Fokus

KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA, DAN

LINDUNGAN LINGKUNGAN
PRIORITAS HULU MIGAS
Keselamatan, kesehatan kerja, dan lindungan lingkungan (K3LL) di sektor hulu
minyak dan gas bumi (migas) menjadi salah satu aspek penting yang harus
diterapkan dalam mendukung setiap kegiatan hulu migas. Mengingat industri hulu
migas merupakan industri vital dan strategis yang padat risiko, penerapan K3LL
pun menjadi prioritas Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak
dan Gas Bumi (SKK Migas) guna memastikan kegiatan hulu migas berjalan aman,
selamat, dan dapat memberikan manfaat bagi negeri.

6 #77 SEPTEMBER 2019


Oleh: Tim BUMI/hupmas@skkmigas.go.id
K3LL
Industri hulu migas memiliki peran penting dalam
menyumbang penerimaan negara dari sektor migas. Di
industri inilah berlangsung kegiatan produksi migas berupa
eksplorasi dan eksploitasi, yang menghasilkan migas untuk
memenuhi kebutuhan energi dunia yang terus meningkat.
Namun, seperti yang kita ketahui, kegiatan di hulu migas
termasuk ke dalam kategori aktivitas berisiko tinggi,
baik yang digarap di darat (onshore) maupun di lautan
lepas (offshore). Di lautan lepas, kegiatan hulu migas
dihadapkan pada dua tantangan sekaligus, yaitu dari
sisi proses sistem maupun marine hazards.
Sebagai industri yang padat risiko, kegiatan hulu migas
sangat memperhatikan aspek keselamatan dan kesehatan
kerja pekerja, serta lingkungan. Untuk itu, setiap Kontraktor
Kontrak Kerja Sama (KKKS) diwajibkan memiliki satu unit
kerja untuk menangani K3LL atau dikenal juga dengan
istilah Health, Safety, and Environment (HSE). Adapun tujuan
penerapan K3LL adalah untuk menjamin KKKS menjalankan
operasi dengan nihil kecelakaan, tidak membahayakan
manusia, dan tidak merusak lingkungan.
Pedoman
Penerapan K3LL sendiri telah tertuang dalam Pedoman
Tata Kerja (PTK). Beberapa PTK terkait aspek K3LL
meliputi PTK Sistem Manajemen K3, PTK Sistem
Manajemen K3 Kontraktor, PTK Penanggulangan
Tu m p a h a n M i ny a k , PT K E nv i ro n m e n ta l B a s e l i n e
Assessment, dan PTK Manajemen Krisis.
Pada 2018, sesuai dengan arahan Presiden Republik
Indonesia, SKK Migas telah melakukan penyederhanaan
regulasi PTK aspek K3LL menjadi satu saja, yaitu Nomor
PTK-005/SKKMA0000/2018/S0 tentang Pengelolaan
K3LL di Kegiatan Usaha Hulu Migas yang disahkan oleh
Kepala SKK Migas.
PTK Pengelolaan K3LL disusun dan digunakan sebagai
acuan bagi KKKS dan mitra kerja dalam mengembangkan,
m e l a k s a n a k a n , d a n m e n i n g k a t k a n p e n ge lo l a a n
K3LL. Tujuannya adalah untuk memberikan arahan
dan kerangka penerapan bagi KKKS dalam program
pengelolaan K3LL berdasarkan penaatan peraturan
p e r u n d a n g - u n d a n g a n y a n g b e r l a k u d a n p ro s e s
pengelolaan risiko (risk based concept).
Disamping itu juga sebagai pedoman penilaian pencapaian
kinerja pengelolaan K3LL bagi KKKS dan mitra kerja.
Kemudian, bagi SKK Migas sendiri, PTK Pengelolaan K3LL
dapat menjadi pedoman dalam memberikan umpan balik
atas keunggulan dan keterbatasan penerapan pengelolaan
K3LL di lingkungan KKKS dan mitra kerja.
Sebagai badan pengendali dan pengawas kegiatan usaha
hulu migas di Indonesia, SKK Migas melakukan pencatatan
secara rutin terhadap kinerja KKKS dalam pengelolaan
aspek K3LL. Hal tersebut untuk mengetahui efektivitas
pengelolaan K3LL di seluruh KKKS dan sebagai tolak ukur
dalam penentuan rencana strategi pengelolaan K3LL pada
kegiatan operasi hulu migas di tahun mendatang.
Guna meningkatkan budaya safety, SKK Migas
memberikan apresiasi kepada KKKS atas pencapaian
#77 SEPTEMBER 2019
Fokus
kinerja K3LL yang tidak terbatas pada jam kerja
selamat dan pencapaian Program Penilaian Peringkat
Kinerja Perusahaan Dalam Pengelolaan Lingkungan
Hidup (PROPER) yang dikembangkan oleh Kementrian
Lingkungan Hidup dan Kehutanan (KLHK). Apresiasi dapat
berupa insentif kepada pekerja dan dikoordinasikan
dengan fungsi yang melaksanakan pengelolaan Sumber
Daya Manusia (SDM) KKKS.
SKK Migas juga mengevaluasi kinerja personel yang
bertanggung jawab terhadap aspek K3LL di setiap
KKKS sesuai dengan komitmen serta rencana kerja dan
anggaran aspek K3LL yang disetujui. Apabila hasil evaluasi
mengindikasikan ketidaksesuaian, maka akan diberikan
konsekuensi secara berjenjang, mulai dari teguran lisan,
surat peringatan, hingga rekomendasi penggantian
personel dimaksud di KKKS tersebut.
Hal ini cukup beralasan, mengingat dalam dunia industri—
khususnya sektor migas, SDM adalah aset yang berharga
dan perlu dijaga. Terlebih, karyawan sektor hulu migas
akan selalu berhadapan dengan alat-alat berbahaya dan
kondisi lingkungan kerja yang dapat berisiko terhadap
keselamatan dan kesehatan kerja.
Kinerja
Kinerja pengelolaan K3LL mencakup beberapa elemen yang
menjadi tolok ukurnya. Pada pengelolaan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3), terdapat tiga elemen yang menjadi
indikator kinerjanya, yaitu Incident Rate (IR), Kecelakaan
Tambang Fatal & Fatal Accident Rate, dan Illness Fatality.
Incident Rate (IR)
Salah satu tolak ukur keberhasilan kinerja pengelolaan
keselamatan kerja dalam kegiatan operasional hulu
migas ditandai dengan rendahnya angka kecelakaan
kerja. Besarnya angka kecelakaan dapat diketahui dengan
menghitung nilai IR.
IR = Jumlah korban kecelakaan tambang (pekerja
KKKS dan mitra kerja) Fatal, Berat, dan Ringan
x 1.000.000
Total jam kerja (pekerja KKKS dan mitra kerja)
selama satu tahun
Deputi Operasi SKK Migas Julius Wiratno mengungkapkan,
dalam 5 tahun terakhir, IR kegiatan usaha hulu migas
secara keseluruhan terus mengalami tren yang sangat baik.
“Parameter yang dipakai sudah berstandar internasional.
Secara keseluruhan eksplorasi-eksploitasi berada pada
angka <1, dalam arti sangat ideal,” ujar Julius.
2
Incident Rate (per 1 juta jam kerja)
Incident Rate
1,5
IR
Eksplorasi
1
IR
Eksploitasi
0,5
IR
Overall
0
2011 2012 2013 2014 2014 2016 2017 2018 2019
YTD
Linear (IR
Overall)
IR Eksplorasi 1,76 1,49 1,3 0,78 0,97
IR Eksploitasi 0,88 0,68 0,91 0,91 0,80 0,59 0,60 0,66 0,87
0,88 0,69 0,91 0,91 0,90 0,69 0,71 0,67 0,92
IR Overall
7
 Fokus

Julius menambahkan, tantangan/risiko terdapat pada pemeriksaan dan provider pemeriksaan kesehatan pekerja
kegiatan eksplorasi. Dalam hal ini, safety rate-nya lebih untuk kontraktor di lingkungan KKKS sebagai persyaratan
tinggi daripada eksploitasi. “Sebagai contoh, di tahun dasar kelaikan kerja (fit to work).
2014 lebih tinggi 1,5. Namun, tren selama 5 tahun terakhir
ini, sejak tahun 2015 selalu menurun. Semoga, pada akhir
tahun 2019 tetap <1 seperti saat ini,” ungkapnya.
Pekerja Meninggal
Akibat Sakit (2011-2019)
Kecelakaan Tambang Fatal & Fatal Accident Rate
Pada industri hulu migas, kecelakaan tambang dibagi
menjadi beberapa klasifikasi, antara lain kecelakaan
Jumlah Korban
dengan akibat kategori ringan, kecelakaan kerja
tambang yang tidak menyebabkan hari kerja hilang, 23
termasuk membutuhkan perawatan medis serta dapat 20
kembali pada aktivitas pekerjaannya; Kecelakaan
dengan akibat kategori sedang, kecelakaan kerja 15
tambang yang tidak menyebabkan kehilangan anggota
13
badan atau fungsi badan, menyebabkan pekerja hanya
dapat melakukan aktivitas pekerjaan terbatas (restricted 10
work day case); serta kecelakaan dengan akibat kategori 8
berat, kecelakaan kerja tambang yang menimbulkan 5 5
hari hilang kerja atau yang menyebabkan kehilangan 3
anggota badan atau fungsi badan.

Menurut data SKK Migas, terjadi penurunan angka

korban Kecelakaan Tambang Fatal di kegiatan usaha
hulu migas sebesar 50% pada tahun 2019, yaitu dari 2
korban (2018) menjadi 1 korban. Apabila dibandingkan
dengan periode sebelumnya (2011-2018), jumlah korban
Kecelakaan Tambang Fatal 2019 adalah yang terkecil,
di mana semua korban yang meninggal berasal dari
pekerja mitra kerja KKKS.
“Selama 5 tahun terakhir, Kecelakaan Tambah menurun
drastis: dari 6 korban (2015), 4 korban (2016 & 2017), 2 korban
(2018), dan 1 korban (2019). Harapannya, ke depannya, bisa
zero accident. Pada 2020, saya akan menargetkan 0 (zero
fatality). Untuk itu, saya akan melakukan effort apa pun
dengan KKKS agar tidak terjadi fatality,” tegas Julius.
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
YTD
Terkait kondisi tersebut, Divisi Penunjang Operasi dan
Keselamatan Minyak dan Gas Bumi (POKM) SKK Migas
telah menerbitkan surat HSE Alert nomor: SRT-0037/
SKKMF3000/2019/S5 tanggal 21 Februari 2019. Melalui
surat tersebut, seluruh KKKS diharapkan dapat segera
melakukan beberapa hal berikut :
- Health Risk Assessment
- Fitness For Work dan Health Surveillance
- Pengelolaan Kedaruratan Medis
- Industrial Hygiene dan Pengendalian Paparan Bahaya
di Tempat Kerja

Kecelakaan Tambang Fatal & Fatal Acident Rate

Jumlah Korban Fatal
FAR Fatalitles per 100 juta jam kerja

10 9 3,00
9
Jumlah Korban Fatal

8 2,50
7
7 6 2,00
6 5 5
5 4 4 1,50
4
3 1,00
2
2 1 0,50
1
0 0,00
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 YTD
Tahun

Illness Fatality - Pelaporan dan Pengelolaan Data

Pada tahun 2019, sektor hulu migas diuji dengan peningkatan - Health Campaign
angka illness fatality. Tercatat, sebanyak 23 kejadian pekerja
meninggal karena sakit. Salah satu faktor penyebab yang Di samping itu, SKK Migas juga memberikan apresiasi
sedang dikaji adalah belum adanya standarisasi jenis kepada para first aider di lapangan yang telah berhasil

8 #77 SEPTEMBER 2019


Oleh: Tim BUMI/hupmas@skkmigas.go.id
memberikan pertolongan pertama sehingga pekerja dapat
diselamatkan dan bisa bekerja kembali.
Sementara itu, Kelompok Kajian Kesehatan Kerja juga
mengungkapkan masih ada KKKS yang tidak mempunyai
dokter perusahaan yang memonitor hasil medical check-
up (MCU) para pegawai dan kontraktor (33%). Untuk itu,
ada beberapa hal yang perlu dilakukan guna menangani
kejadian illness fatality, seperti berikut:
FIT TO WORK
• Pengawasan KKKS pada fitness to work kontraktor.
• M e n g e l u a r k a n l i s t M C U p r o v i d e r y a n g
direkomendasikan KKIV.
• On site monitoring pada pekerja risiko tinggi
• Program health campaign belum menjangkau
kontraktor.
• Ketersediaan dokter perusahaan.
MEDICAL EMERGENCY RESPONSE PREPAREDNES
• Ketersediaan First Aider bagi kontraktor secara
proporsional.
• Ketersediaan AED mencakup response 4 menit dari
lokasi kejadian.
• Latihan penyegaran First Aider agar lebih percaya
diri dalam merespon kondisi emergency.
WELLNESS PROGRAM
• Promosi Kesehatan (health campaign) yang
menyeluruh dan terukur.
• Program nutrisi sehat.
• Program aktivitas fisik.
• Stress management.
• Smoking Cessation.
• Monitoring populasi dengan risiko penyakit jantung
dan pembuluh darah baik pada pegawai dan
kontraktor secara berkala.
Upaya-upaya yang telah disebutkan di atas harus dikawal
bersama, terutama oleh para pekerja sendiri agar lebih
bertanggung jawab atas kesehatan dirinya.
Lindungan Lingkungan
Perlindungan lingkungan menjadi salah satu perhatian utama
dalam industri hulu migas. Tata kelola yang buruk dalam proses
eksplorasi dan produksi tidak hanya menyebabkan kerugian
finansial, tetapi juga akan merusak lingkungan sekitar.
Namun, dengan kendali penuh dari negara, seluruh pelaksanaan
kegiatan pengelolaan lingkungan hidup di sektor hulu migas pun
mendapat pengawasan SKK Migas, sejak tahap eksplorasi hingga
produksi. Pengawasan SKK Migas terhadap KKKS dilakukan mulai
dari penyusunan rencana kerja dan anggaran (work program and
budget/WP&B) hingga tahap pelaksanaan di lapangan.
SKK Migas juga mewajibkan KKKS untuk melakukan kajian awal
saat akan mengoperasikan sebuah wilayah kerja (WK) melalui
penyusunan rona lingkungan awal (environmental baseline
assessment/EBA). Studi EBA akan menginformasikan daya
dukung lingkungan permukaan untuk kegiatan eksplorasi dan
produksi migas. Sementara dalam melakukan pengelolaan
limbah sisa operasi dan sisa produksi, SKK Migas mendorong
KKKS untuk menerapkan prinsip 5RTD, yakni reduce, reuse,
recycle, replace, return to supplier, treatment, dan disposal.
#77 SEPTEMBER 2019
Fokus
KKKS juga wajib melakukan pemulihan bekas penambangan
(site restoration). Area yang sebelumnya menjadi bagian
aktivitas usaha hulu migas harus dikembalikan ke kondisi
semula seperti saat sebelum kegiatan eksplorasi dimulai. Pada
fase ini, SKK Migas bertugas memastikan KKKS menjalankan
proses penutupan dan pemulihan tambang dengan benar.
Dalam hal ini, KKKS wajib mencadangkan dana ASR
(abandonment and site restoration) saat menyusun rencana
pengembangan lapangan (plan of development/POD)
untuk keperluan restorasi dan rehabilitasi WK. Dana yang
dicadangkan disesuaikan dengan kondisi fisik lapangan
migas dan harus ditempatkan di bank nasional milik
pemerintah dan disetorkan setelah POD disetujui.
Pencadangan dana ASR tidak hanya menjamin kondisi
lingkungan tetap terlindungi pascakegiatan operasi migas, tetapi
juga memberikan efek lingkup berganda (multiplier effect) bagi
perbankan nasional. Bank nasional menjadi lebih sehat karena
memiliki rasio kecukupan modal (Capital Adequacy Ratio/CAR)
yang bagus dengan adanya penempatan dana ASR.
Kinerja Lindungan Lingkungan
Sejak tahun 2002, industri hulu migas mengikuti PROPER,
program dari KLHK yang berupa kegiatan pengawasan
dan pembinaan terhadap penanggung jawab baik usaha
ataupun kegiatan di bidang pengendalian pencemaran
dan kerusakan lingkungan hidup serta pengelolaan limbah
bahan berbahaya dan beracun (B3).
Setiap tahun, KLHK memberikan penghargaan PROPER
dengan tujuan mendorong perusahaan untuk taat terhadap
peraturan lingkungan hidup dan mencapai keunggulan
lingkungan (environmental excellency). Di sektor hulu migas,
sebanyak 6 KKKS telah berhasil meraih PROPER Emas sebagai
bukti pengelolaan lingkungan telah beyond compliance.
Pencapaian lain sektor hulu migas dalam pengelolaan
lingkungan adalah Program Inovasi Pengurangan dan
Pemanfatan Limbah B3 sebesar 142,63 ton, Program
Inovasi Efisiensi Energi dengan hasil efisiensi sebesar
2.7189.482,72 Gigajoule, Program Penurunan Emisi
diperoleh pengurangan sebanyak 6.793.799,76 ton CO2eq,
Program Inovasi Konservasi Air dengan penghematan
sebanyak 593.756,01 m3, serta Program Konservasi
Keanekaragaman Hayati seperti tanaman langka, owa
ungko, tuntong laut, bekantan, mangrove, dan spesies
dilindungi lainnya di beberapa WK migas.
SKK Migas pun bersinergi dengan masyarakat dalam
pengelolaan lingkungan dan pemanfaatan sumber daya alam.
Misalnya saja, pengolahan hasil rumput laut ramah lingkungan,
budi daya jamur tiram dan jamur merang, pemanfaatan sampah
terpadu masyarakat pesisir, pembangunan green house dan
hidroponik, serta program-program entrepreunership lainnya.
Ke depan, SKK Migas senantiasa fokus untuk mendorong
kreativitas industri hulu migas dalam membuat terobosan
terkait pengelolaan kesehatan, keselamatan kerja, dan
lingkungan hidup. Saat ini, SKK Migas telah memiliki
fasilitas Integrated Operations Center (IOC). Dengan
fasilitas ini, pelaporan kejadian insiden dari KKKS
langsung ke personel officer on duty IOC SKK Migas dengan
nomor HOTLINE 0811-1341-666.
9
 Seremonial
SKK Migas Sumbagut
Gelar Upacara Kemerdekaan
di Lapangan Migas
Oleh : Fawaid Darsyah/admin.fdarsyah@skkmigas.go.id
Dalam semangat Kemerdekaan ke-74 Republik
Indonesia pada 17 Agustus 2019, Satuan Kerja
Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak
dan Gas Bumi Perwakilan Sumatra Bagian Utara
(SKK Migas Sumbagut) melaksanakan upacara
bendera di Lapangan PT Pertamina EP Field
Pangkalan Susu dengan menggunakan pakaian
B
adat tradisional daerah.
ertindak sebagai inspektur upacara adalah
Kepala SKK Migas Perwakilan Sumbagut Avicenia
Darwis. Upacara yang berlangsung hikmad ini
dihadiri Kepala Departemen Humas Perwakilan
Sumbagut Evy Yanti, Field Manager Pertamina
EP Field Pangkalan Susu, serta diikuti Pekerja PT Pertamina
EP Pangkalan Susu hingga siswa-siswi Sekolah Dasar (SD)
JURNALIS PAPUA BARAT DAN
MALUKU KUNJUNGI FASILITAS
PEMAGANGAN TEKNISI PAPUA
oleh : Alfian/alfian@skkmigas.go.id
Sebanyak delapan jurnalis dari Papua Barat dan Maluku
berkesempatan mengunjungi Fasilitas Pemagangan
Teknisi Papua di Ciloto, Jawa Barat, awal September
lalu. Kunjungan ini merupakan bagian dari Program
Hubungan Media Satuan Kerja Khusus Pelaksana
Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi Perwakilan
Papua dan Maluku (SKK Migas Pamalu) dan Kontraktor
Kontrak Kerja Sama (KKKS) di wilayah tersebut.
10
Patra Darma yang berada di lingkungan Pertamina EP
Pangkalan Susu.
Upacara dilanjutkan dengan kegiatan lomba tradisional
seperti lomba memakan kerupuk dan tarik tambang yang
juga diikuti oleh Kepala SKK Migas Perwakilan Sumbagut
dan Staff bersama seluruh Manajemen Kontraktor Kontrak
Kerja Sama (KKKS) PT Pertamina Field Pangkalan Susu.
Pada kesempatan tersebut, siswa-siswi SD Patra Darma
berpartisipasi memeriahkan acara dengan menampilkan
atraksi drum band dan menyanyikan lagu-lagu nasional.
K
unjungan ini digagas SKK Migas Perwakilan
Papua dan Maluku dan didukung KKKS BP
Indonesia, Citic Seram Energy Ltd, Genting
Oil Kasuri Pte Ltd, Inpex Masela Ltd, Kalrez
Petroleum (Seram) Energy Ltd dan MontD’Or
Salawati Ltd.
Dalam kunjungannya, Ketua Persatuan Wartawan
Indonesia (PWI) Papua Barat Bustam mengapresiasi
Program Pemagangan Teknisi papua. “Program ini
sangat tepat sasaran untuk meningkatkan SDM di Papua
Barat,” ujarnya. Dia berharap pemerintah daerah dapat
mendukung dan mengadopsi program serupa sehingga
SDM di Papua dapat bersaing di dunia kerja, baik di dalam
maupun di luar Papua.
Pa ra j u r n a l i s j u g a b e r k e s e m p a t a n m e n g h a d i r i
pembukaan the 43 rd Indonesia Petroleum Association
Convention & Exhibition 2019 (IPA Convex 2019) yang
berlangsung pada 4 September 2019. Jurnalis Papua
Barat dan Maluku yang berkunjung ke IPA Convex 2019
berasal dari PWI Papua Barat, PWI Kota Sorong, Cahaya
Papua, Radar Sorong, Antara Maluku, RRI Saumlaki,
Buletin Duan Lolat Saumlaki, dan Lelemuku.com.
#77 SEPTEMBER 2019

Menciptakan Pekerja Kehumasan
yang Profesional Tangani Krisis
dan Keprotokolan
oleh : Danang Agung/admin.dagung@skkmigas.go.id
Guna mengembangkan kapasitas pekerja humas di
industri hulu migas, Satuan Kerja Khusus Pelaksana
Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas)
bersama Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS)
wilayah kerja (WK) Kalimantan dan Sulawesi (Kalsul)
F
dan PT Badak NGL, menggelar kegiatan Forum
Koordinasi Kehumasan (FKK).
KK bertema “Peran Kehumasan dalam Situasi
Krisis dan Strategi Membangun Sinergitas
dengan Stakeholder” yang dilaksanakan di Berau
pada 28 Agustus 2019 ini menghadirkan praktisi
manajemen krisis, Media & Communication
Advisor to BOD of Perum Bulog Benny S Butar Butar,
Konsultan Manajemen Krisis Managing Director Nexus
Firsan Nova, dan Kepala Humas Pemprov Kaltim Andik
Riyanto. Hadir pula Deputi Dukungan Bisnis SKK Migas Atok
Urrahman, Kepala Perwakilan SKK Migas Kalsul Syaifudin
dan Manajemen KKKS WK Kalsul.
Dari paparan yang disampaikan narasumber, peserta
mendapat pemahaman dan pengalaman menangani krisis.
Diharapkan, pengalaman tersebut mampu menambah
Sekilas Program Pemagangan
P
Teknisi Papua
rogram pemagangan ini merupakan pelatihan selama
tiga tahun untuk lulusan SMA dan SMK dari Papua
Barat, khususnya yang berasal dari wilayah sekitar
Teluk Bintuni, Teluk Berau, Fakfak, Manokwari, dan
Sorong. Mereka dilatih untuk menjadi tenaga ahli di
bidang operasional blok migas. “Kelak, anak-anak inilah yang
diharapkan mengoperasikan kilang Tangguh LNG,” ujar Kepala
Perwakilan SKK Migas Wilayah Pamalu A. Rinto Pudyantoro
dalam sambutan tertulisnya.
Dari 2016 hingga 2018, program ini telah berhasil menyaring bibit-
bibit muda berprestasi dari Papua Barat dalam tiga angkatan (setiap
angkatan/batch menyaring 40 peserta). Proses seleksi untuk menjadi
peserta program ini berjalan amat ketat, dengan kemampuan Bahasa
Inggris adalah sebuah keharusan. “Karena selama pendidikan, semua
komunikasi menggunakan Bahasa Inggris,” ujar Rinto.
Pada 28 Januari 2019, 32 peserta Program Pemagangan Teknisi Papua
Tangguh angkatan pertama (batch 1) telah berhasil menyelesaikan
program. Kini mereka telah bekerja di proyek Tangguh LNG. Program
ini diprakarsai oleh KKKS BP dan selaras dengan komitmen AMDAL
Tangguh LNG untuk mempekerjakan 85% tenaga kerja asal Papua
di Tangguh LNG pada 2029. “Ini merupakan bukti nyata komitmen
#77 SEPTEMBER 2019
Seremonial
informasi bagi praktisi kehumasan di lingkungan industri
hulu migas. Dalam kesempatan sama, Andik Riyanto
memberikan pencerahan terkait pentingnya pemahaman
keprotokolan bagi pelaku kehumasan. Terlebih kegiatan
kehumasan sangat berhubungan erat dengan keprotokalan.
Di sisi lain, Atok Urrahman menyampaikan harapannya
terhadap kontribusi kehumasan dalam mendukung
pencapaian target produksi migas nasional. Kehumasan
memiliki peran sangat penting dalam menangani
persoalan-persoalan non teknis yang saat ini menjadi
bagian tak terhindarkan dalam kegiatan hulu migas.
“Dengan memahami mengenai penanganan krisis di
bidang kehumasan, diharapkan manajemen dan personel
kehumasan dapat lebih siap dalam bersikap untuk
bertindak mengeleminir dampak negatifnya atas sebuah
kejadian yang tidak diinginkan,” ujar Atok.
Syaifudin menambahkan, dengan penyampaian materi
mengenai keprotokolan, diharapkan manajemen dan
personel kehumasan dapat mengetahui tatacara
bersikap sesuai dengan aturan keprotokoleran yang
berlaku. “Melalui pemahaman terkait keprotokolan,
personel humas dapat mengetahui bagaimana melayani
stakeholder dalam kegiatan-kegiatan formal. Sehingga
jalannya acara dapat berjalan lancar dan tertata dengan
rapi,” ujar Syaifudin. Satu hal yang pasti, kesuksesan
keprotokolan mencerminkan wajah sebuah organisasi
yang terkelola dengan baik.
industri hulu migas untuk mengembangkan sumber daya manusia
(SDM) di Papua,” ujar Rinto.
Dalam program ini, BP bekerja sama dengan lembaga pelatihan
Petrotekno. Lokasi pendidikan dipilih di kawasan Lembah Hijau,
Ciloto, Kabupaten Cianjur, Jawa Barat, untuk menciptakan ketenangan
bagi para siswa dan agar siswa lebih fokus. Pusat pelatihan ini
memiliki fasilitas lengkap seperti laboratorium komputer, small plant,
area akomodasi, bengkel, kelas, ruang santai, dan klinik kesehatan.
Para peserta mengikuti program pendidikan selama tiga
tahun dengan pelatihan teknis yang komprehensif, termasuk
peningkatan kemampuan berbahasa Inggris, matematika, dan
ilmu sains dengan tenaga pengajar berpengalaman dari Inggris
dan beberapa negara lainnya.
Setelah tiga tahun, siswa yang lulus assessment akan mendapatkan
sertifikasi internasional dari Global Vocational Qualification,
Inggris, yang dapat menjadi bekal mereka bekerja di kilang
Tangguh LNG maupun proyek migas lainnya. “Kami sengaja
mengundang jurnalis untuk melihat program pemagangan ini
sehingga bisa menjadi inspirasi bagi pemangku kepentingan di
daerah,” ujar Rinto.
11
 Seremonial
SKK Migas Jabanusa – KKKS Dukung
Acara Dialog Kemigasan PMII
Sumenep
oleh : Arif Abadil G/admin.abadil@skkmigas.go.id
Pergerakan Mahasiswa Islam Indonesia (PMII) cabang
Sumenep menggelar acara Dialog Kemigasan dan
Muspimcab bertema “Ladang Migas untuk Masyarakat
Sumenep”. Kegiatan yang berlangsung di Gedung BKD
Batuan Sumenep pada 29 Agustus 2019 ini merupakan
kolaborasi Pengurus PMII Cabang Sumenep dengan para
pelaku kegiatan usaha hulu migas, yaitu Satuan Kerja
Kusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas
Bumi Perwakilan Wilayah Jawa, Bali, dan Nusa Tenggara
K
(SKK Migas Jabanusa) dan Kontraktor Kontrak Kerja Sama
(KKKS) Wilayah Kerja (WK) Kabupaten Sumenep.
egiatan dihadiri sekitar 150 peserta anggota
PMII, Organisasi Mahasiswa se-Kabupaten
Sumenep, Pemkab Sumenep dan SKK Migas-
KKKS. Hadir dalam kesempatan tersebut,
sejumlah pembicara berkompeten, seperti
Kepala Departemen SKK Migas Jabanusa Humas Dony
Aryantho, Kepala Dinas SDA Kabupaten Sumenep Muhamad
Sahlan, dan Pemerhati Migas sekaligus Anggota DPRD
Sumenep Darul Hasyim Fath. KKKS Kangean Energy
Indonesia, Husky CNNOC Madura Limited, Ophir Indonesia
SKK MIGAS BOWLING FUN
& GATHERING 2019
oleh : Tania Dwi Adinda/admin.tdadinda@skkmigas.go.id
Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi Perwakilan Sumatra Bagian Selatan
(SKK Migas Sumbagsel) - Kontraktor Kontrak Kerja Sama
(KKKS) wilayah Sumatra Selatan (Sumsel) melaksanakan
kegiatan olahraga bersama pemangku kepentingan di
wilayah Sumsel. Kegiatan tahunan ini dikemas dalam
pertandingan bertema SKK Migas Bowling Fun &
Gathering 2019 di Bowling Center Jakabaring Sport City,
Palembang pada 31 Agustus 2019.
12
dan Energi Mineral Langgeng turut ambil bagian dalam
dialog yang bertujuan memberi edukasi mengenai kegiatan
hulu migas tersebut.
Sesuai tema dialog yang mempertanyakan kontribusi
keberadaan ladang migas di wilayah Sumenep, Ketua
PMII cabang Sumenep Suryadi menegaskan tema dialog
agar manfaat kegiatan migas dapat lebih dirasakan oleh
masyarakat Sumenep.
Dony Aryantho dalam paparannya yang bertema Kegiatan
Usaha Hulu Migas di Indonesia serta Peranan KKKS dalam
Multiplier Effect Ekonomi Nasional mengungkapkan
bahwa pemerintah, melalui SKK Migas yang bertugas
sebagai pengawas dan pengendali kegiatan usaha hulu
migas, telah mendorong para Kontraktor Pelaksana
Kontrak Bagi Hasil yang beroperasi di wilayah Sumenep
untuk meningkatkan konten lokal pada kegiatan
operasi migas. “Kegiatan migas juga memiliki Program
Pengembangan Masyarakat dimana melalui program
tersebut masyarakat dapat memiliki kemandirian
ekonomi setelah kegiatan migas selesai beroperasi,”
ujar Dony.
Selanjutnya, Muhamad Sahlan memberi gambaran
mengenai pendapatan yang masuk pada pemerintah
daerah. Sedangkan Darul Hasyim Fath menyampaikan
mengenai pandangan masyarakat terhadap kegiatan migas.
Momen dialog berjalan semakin menarik dengan
antusiasme tanya jawab dari para peserta kepada para
narasumber pada sesi diskusi tanya jawab. Interaksi tanya
jawab mengurai sejumlah bahasan, seperti pengawasan
SKK Migas kepada Kontraktor, pengelolaan Program
Pengembangan Masyarakat, filosofi Kontrak Bagi Hasil pada
Wilayah Kerja (WK) migas hingga pengembangan potensi
migas di Sumenep.
A
cara ini bertujuan untuk mempererat tali
silahturahmi dan hubungan baik antara
SKK Migas Perwakilan Sumbagsel, KKKS,
dan pemangku kepentingan. Tampak hadir
dalam kesempatan ini Kepala Perwakilan
SKK Migas Sumbagsel yang diwakili Manajer Senior
Humas SKK Migas Sumbagsel Andi Arie Pangeran.
Kegiatan diikuti 150 peserta yang terdiri dari Kepala
Dinas Lingkungan Hidup Kab/Kota, Kepala BPN Kab/
Kita, Kepala Dinas PMPTSP Kab/Kota se-Sumsel, para
pimpinan KKKS wilayah Sumsel, dan Ketua FJM Sumsel,
serta SKK Migas Sumbagsel.
SKK Migas Bowling Fun & Gathering 2019 berlangsung lancar
dan meriah. Seluruh peserta dibagi menjadi kelompok
masing-masing yang terdiri dari lima orang pada setiap
lane yang terdiri dari SKK Migas, KKKS, dan para pejabat
pemangku kepentingan. Para peserta bermain secara sportif
dan berlangsung dalam tiga babak/game.
Pada akhir kegiatan juga dibagikan door prize dengan
beragam hadiah menarik berupa barang-barang elektronik
untuk para tamu yang beruntung. Acara ditutup dengan
makan siang bersama dan pengumuman pemenang
pertandingan bowling dari terbaik 1, 2, dan 3 serta para
pemenang tim hore.
#77 SEPTEMBER 2019
 Teknologi

Potensi Reservoir Shale Gas/Oil

Di Cekungan Ombilin

K
Oleh : rafajar@skkmigas.go.id; fnrachmanto@skkmigas.go.id; rawpradana@skkmigas.go.id; litto.habrianta@rbb.co.id
(Divisi Teknologi Pengembangan Lapangan)

egiatan focus group discussion (FGD) 1 telah berhasil • Lokasi 1-2

dilaksanakan dengan melibatkan stakeholder dari Lokasi ini ditemui singkapan Formasi Sangkarewang dengan
Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi (Ditjen Migas), kondisi agak lapuk. Dari singkapan diamati bahwa shale
Pusat Survei Geologi-Badan Geologi, Lemigas, formasi sangkarewang berwarna gelap dan mempunyai
dan akademisi. FGD 1 mendiskusikan karakter struktur berlembar (papery), pada beberapa sampel shale.
reservoir Migas NonKonvensional (MNK) dan Teknologi yang
sesuai untuk mengeksplorasi dan mengembangkan reservoir
tersebut dengan melibatkan profesional, Kontraktor Kontrak
Kerja Sama (KKKS) PHE MNK Sumbagut, Schlumberger dan Air
Drilling. Tidak hanya berhenti sampai di situ, FGD dilanjutkan
dengan kegiatan di lapangan. Perjalanan pertama akan melihat
secara langsung karakter reservoir shale gas/oil di Cekungan
Ombilin, Sumatra Barat.

Tujuan dari kegiatan FGD 2 adalah untuk membuktikan

pengamatan singkapan batuan di cekungan ombilin untuk
keberadaan reservoir MNK mempunyai potensi shale gas/oil
sehingga dapat di tindak lanjuti untuk kegiatan eksplorasi dan
tahapan pengembangan lapangan, sehingga reservoir MNK dapat
diproduksikan. Harapan dengan berlangsungnya kegiatan Field
Work FGD-2 ini dapat memberikan pengetahuan yang sama
terkait reservoir MNK shale gas baik secara teori atau di lapangan
dan mempertahankan semangat “Urip Iku Urup”. Hidup itu harus
selalu menyala dan bermanfaat untuk orang lain.

Berdasarkan hasil studi dan laboratorium, potensi batuan

induk di Cekungan Ombilin berasal dari Formasi Sangkarewang,
Formasi Sawahlunto, dan Formasi Ombilin. Tingkat kematangan
dari Sinamar-1 menunjukkan variasi antara tingkat awal
kematangan (Formasi Ombilin)-tingkat kematangan tinggi • Lokasi 1-3
(Formasi Sangkarewang). Lokasi ini ditemui singkapan Formasi Sawahtambang berupa
batupasir yang sangat masif. Batupasir ini merupakan analog
Deposit lacustrine yang kaya dan matang dari Formasi Sangkarewang reservoir untuk migas konvensional pada lapangan Sinamar.
yang disimpan di graben diyakini merupakan batuan induk yang
bagus dan telah menghasilkan minyak dalam jumlah besar.
Berdasarkan sampel analisis geokimia, batu serpih intraformational
pada Formasi Sawahlunto dan Formasi Sawahtambang juga bisa
menjadi batuan induk yang baik.

Keberadaan Reservoir Migas NonKonvensional dengan

Reservoir Shale Hidrokarbon Cekungan Ombilin, Berdasarkan
hasil evaluasi batuan induk, shale dari Formasi Sangkarewang
dan shale dari Formasi Sawahlunto sangat baik sebagai
shale hidrokarbon reservoir. Berdasarkan evaluasi total
organic carbon (TOC), Formasi Sangkarewang dan Sawahlunto
mempunyai nilai TOC > 1% (sangat kaya dengan material
organik) serta mempunyai kematangan yang ditunjukkan
dengan nilai reflektansi vitrinite (Ro)>0.7.

#77 SEPTEMBER 2019 13

 Spektrum
THE 43​rd​ IPA CONVENTION
AND EXHIBITION 2019
oleh : Febrian Dama Asmara/fdasmara@skkmigas.go.id
Sinergi pemerintah, industri, dan para pemangkukepentingan
perlu diteruskan untuk peningkatan eksplorasi dan optimasi
produksi migas bagi ketahanan energi Indonesia. Hal ini
direalisasikan dengan gelaran IPA Convention and Exhibition
2019 (IPA Convex 2019) ke-43 bertema “Driving Exploration and
S
Optimizing Existing Production for Long Term Energy Security”.
inergi pemerintah, industri, dan para
pemangkukepentingan perlu diteruskan untuk
peningkatan eksplorasi dan optimasi produksi
migas bagi ketahanan energi Indonesia. Hal ini
direalisasikan dengan gelaran IPA Convention and
Exhibition 2019 (IPA Convex 2019) ke-43 bertema “Driving
Exploration and Optimizing Existing Production for Long Term
Energy Security”.
Penyelenggaraan IPA didukung berbagai diskusi yang
mengedepankan pandangan para ahli dari Indonesia dan
mancanegara. “Secara bersama-sama kita tingkatkan produk untuk
keberlangsungan migas di Indonesia,” ujar Presiden Indonesian
Petroleum Association (IPA) Louise M. McKenzie, saat memberikan
sambutan pada pembukaan Pameran dan Konvensi ke-43 IPA pada
4 September 2019, di Jakarta Convention Centre, Jakarta.
Kondisi global saat ini menunjukkan peluang investasi yang lebih
besar daripada jumlah modal yang tersedia. Artinya, baik negara
maupun investor harus sama-sama bersaing untuk mendapatkan
modal tersebut. Para investor akan bersaing mendapatkan peluang
terbaik yang ditawarkan di suatu negara. “Kita merasakan banyak
capaian dari Pemerintah Indonesia, mulai dari kemudahan berbisnis,
kebijakan fiskal yang pro-pertumbuhan, serta fokus yang baik pada
kebijakan di bidang migas oleh Kementerian ESDM,” ujar Louise.
Lebih lanjut, Louise mengungkapkan, terbitnya keputusan
Pemerintah tentang persetujuan revisi POD Blok Masela dan
perpanjangan kontrak Blok Corridor menjadi sinyal yang baik
bagi para investor. Selain itu, pemerintah juga diketahui telah
melakukan berbagai upaya dalam rangka meningkatkan daya saing
Indonesia. “Regulasi dan perizinan yang semakin sederhana dan
pembukaan akses data migas, serta insentif perpajakan merupakan
keberlanjutan langkah Pemerintah menuju arah yang tepat,” katanya.
Oleh karena itu, IPA berkomitmen untuk terus bekerja sama
dengan pemerintah demi mendukung peningkatan daya
14
saing industri migas nasional Indonesia untuk menciptakan
peningkatan eksplorasi dan optimasi produksi guna ketahanan
energi Indonesia di masa mendatang.
Selain mendukung ketahanan energi, industri migas nasional
juga berdampak besar pada peningkatan sumber daya manusia
Indonesia khususnya tenaga kerja yang terampil dan berbakat
di seluruh wilayah Indonesia. Sudah banyak putra-putri terbaik
Indonesia yang bekerja di industri migas nasional dan duduk
pada posisi-posisi strategis dan pengambil kebijakan.
Genjot Eksplorasi Dengan Kebijakan Baru
Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Ignasius Jonan,
yang membuka IPA Convex 2019 menegaskan merintah tengah
berupaya menghadirkan kebijakan baru untuk menggenjot
eksplorasi. Ia menyebut RI memiliki US$ 2,5 miliar komitmen
kerja pasti dari para kontraktor migas yang dialokasikan khusus
untuk eksplorasi.
“Kita juga ada kebijakan fiskal, perlahan tapi pasti kami
mencoba membuat industri ini kompetitif sebisa mungkin.
Harga minyak bisa naik dan tidak ada yang tahu soal kondisi
global, perang dagang,” ujar Jonan.
Jonan menekankan kepada para kontraktor migas, terutama
kepada Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu
Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas) untuk fokus mendorong
dan meningkatkan eksplorasi demi mengurangi penurunan
produksi migas. “Teknologi harus terus ditingkatkan. Efisiensi
juga harus, agar ada return (hasil investasi),” kata Jonan.
Jonan juga berpesan kepada seluruh kontraktor, agar terus
bisa berusaha lebih baik lagi. Dana investasi eksplorasi yang
terkumpul dalam Komitmen Kerja Pasti (KKP) diharapkan,
digunakan sebaik-baiknya untuk meningkatkan temuan
cadangan migas baru baik di darat (onshore) maupun di laut
(offshore). “Kita juga menyediakan kebijakan fiskal untuk
membuat sektor ini lebih kompetitif,” ujar Jonan.
Jonan menyebutkan, isu utama saat ini ialah ketidakpastian
ekonomi global. “Isu utama, menurut saya, tahun ini, tahun
depan kita tidak dapat memprediksi pertumbuhan ekonomi
global,” katanya. Di depan para pengusaha, Jonan lebih
lanjut menuturkan, yang dilakukan saat ini ialah terus
melakukan eksplorasi dan melakukan efisiensi. “Yang bisa
kita lakukan eksplorasi dan efisiensi, dan memperbaiki
regulasi,” tambahnya.
IPA Convex 2019 Program
Wakil Kepala SKK Migas Fatar Yani Abdurrahman, berkesempatan
membuka Technical Program IPA Convex 2019 yang terletak di
Lower Lobby, JCC. Technical Program merupakan forum diskusi
serta pemaparan hasil penelitian yang dilakukan oleh para
pelaku industri hulu migas, pakar teknis minyak dan gas dan
mahasiswa untuk mendiskusikan hal-hal teknis terkait minyak
dan gas, teknologi dan pemutakhiran inovasi yang diikuti dari
berbagai negara. Terdapat dua sesi dalam Technical Program
kali ini, yaitu Oral Presentation dan Poster Session.
Sedikit berbeda, ada hal baru yang diadakan pada penyelenggaraan
IPA Convex tahun ini, yaitu Jam Session. Ada dua sesi Jam Session
yang diadakan selama tiga hari pelaksanaan kegiatan. Pada Jam
Session dibahas mengenai pentingnya kontribusi generasi muda
(millennials) terhadap industri hulu migas Indonesia.
Penyelenggaran IPA Convex 2019 difokuskan untuk mendorong
kegiatan eksplorasi dan optimasi produksi migas untuk
mendukung program pemerintah Indonesia di bidang
ketahanan energi nasional. Diharapkan, penyelenggaraan
IPA Convex 2019 dapat memberikan kontribusi positif bagi
kemajuan industri migas nasional dan peningkatan produksi
nasional pada khususnya serta berdampak pada pertumbuhan
perekonomian dan ketahanan energi di masa mendatang.
#77 SEPTEMBER 2019
 KANTOR YANG TIDAK ERGONOMIS
BERPOTENSI TINGKATKAN RISIKO PENYAKIT GOTRAK
oleh : Turino Ferdian/tferdian@skkmigas.go.id
Saat bekerja, manusia berinteraksi dengan
lingkungan, termasuk peralatan yang mendukung
aktivitasnya. Oleh sebab itu, diperlukan
pemahaman seputar interaksi dengan lingkungan
kerja dan cara memanfaatkan peralatan kerja
agar tujuan tercapai serta keselamatan dan
kesehatan karyawan tak terabaikan. Hal ini
diungkap dalam sharing session yang digelar
SKK Migas bertajuk “Office Ergonomics Fostering
A Healthy Office” pada 29 Agustus 2019 di City
Plaza, Jakarta. Hadir tiga pembicara ahli dalam
sesi ini, yakni anggota Dewan Pembina Indonesia
Industrial Hygienist Association Elsye As-Syafira,
Dekan Jurusan Desain Produk Institut Teknologi
Nasional M Djalu Djatmiko, dan Spesialis Madya
D
Sekretaris SKK Migas dr. Ade Mutiara.
alam paparannya, Elsye mengungkapkan, sebuah
penelitian di negeri Paman Sam, Amerika Serikat
menyebutkan bahwa dalam setahun para pekerja
kantoran menghabiskan hampir 1.700 jam di depan
komputer. Studi ini selaras dengan survei yang
dilakukan kepada 2.000 karyawan kantor di AS yang menghabiskan
waktu sekitar 6,5 jam per hari duduk di muka komputer.
“Belum lagi kalau kita menggunakan komputer di luar kantor,
semisal di jalan atau rumah. Ini akan menambah risiko
kesehatan kita. Dampak lanjutan atas risiko ini, antara lain
meningkatnya biaya kesehatan. Oleh sebab itu, desain produk
seperti meja atau kursi yang digunakan di kantor sangat penting
diperhatikan untuk HSE,” katanya.
Elsye menambahkan, karyawan perkantoran cukup banyak
risikonya yang terkait kesehatan dan keselamatan kerja. “Risiko
jatuh, risiko yang terkait kelistrikan, bahaya kebakaran, dan
lain-lain. Karyawan yang terlalu banyak duduk pun punya risiko
terkena diabetes tipe 2. Postur tubuh kita saat bekerja sangat
dipengaruhi desain furnitur yang digunakan. Oleh sebab itu, divisi
yang mengurusi HSE perlu berkomunikasi terlebih dulu sebelum
melakukan pengadaan peralatan kerja,” ujar Elsye.
Rumus NASE
Terkait bahasan seputar ergonomi, M Djalu Djatmiko menyebutkan,
“Jadi, secara ringkas, ergonomi itu adalah aturan atau norma
dalam suatu sistem kerja atau hubungan antara manusia dengan
lingkungan kerjanya”. Ergonomi, lanjut Djalu, perlu dipahami untuk
mendukung pekerjaan kita. “Agar kita bisa sejahtera dalam bekerja.
Dalam 24 jam, kita bisa menghabiskan 16 jam sendiri untuk duduk.
Akibatnya, peredaran darah kita bisa terganggu. Furnitur-furnitur
kantor yang tidak ergonomi akan memicu gangguan pada punggung,
mata, tangan, dan bagian lain dari tubuh para pekerja,” ungkap Djalu.
Untuk memudahkan memahami ergonomi, Djalu menerangkan rumus
NASE yang adalah singkatan dari Nyaman, Aman, Sehat, dan Efisien.
#77 SEPTEMBER 2019
Karena empat poin ini sangat relatif bagi setiap orang, maka perlu
standardisasi untuk meja dan kursi kantor yang ergonomis, antara
lain bisa diatur pada bagian sandaran, dudukan, arm rest, dan
ketinggian meja. “Jadi, saat membeli kursi, kita jangan sampai bosan
mencobanya terlebih dulu. Jangan mudah juga tergiur iming-iming
harga, desain, atau mereknya,” ujar Djalu.
Metode 20-20-20
Dokter Ade Mutiara melengkapi sharing session ini dengan
mengungkapkan penyakit gangguan otot rangka (gotrak) yang
menjadi “tren” laporan karyawan. Penyakit Gotrak, ujar Ade, sangat
berhubungan dengan postur duduk selama bekerja. “Tulang
belakang kita terbebani dengan posisi duduk yang salah, ditambah
bobot tubuh yang berlebih,” katanya.
Ade menambahkan, jika penyakit gotrak meningkat, biaya
kesehatan yang harus ditanggung pun akan meninggi. “Gangguan
ISPA juga sering dilaporkan. Ini biasanya terkait dengan ventilasi
atau sistem udara ruangan kantor yang tidak bagus. Karyawan
juga harus menyadari bahwa risiko penyakit jantung, stroke, dan
diabetes semakin banyak dialami orang yang relatif muda karena
faktor risikonya sudah diinvestasi sejak jauh-jauh hari tanpa
sadar. Misalnya, terlalu banyak duduk. Ini risiko ke depannya
sama dengan orang yang merokok,” tambah Ade.
Ia juga menganjurkan rehat singkat disela-sela bekerja dengan
metode 20-20-20, yakni setiap 20 menit bekerja dengan komputer,
selingi 20 detik untuk melihat obyek lain sejauh 20 kaki. Dan, setiap
2 jam bekerja, selingi peregangan selama 10–15 menit.
Komitmen HSE
Manajer Kebandaran Udara dan Sarana Penunjang sekaligus
Ketua Pokja Facility Management SKK Migas Ady Fernando P,
mengatakan, “Kami menyadari bahwa tidak semua karyawan
SKK Migas bekerja di lapangan. Oleh sebab itu, kami juga
memperhatikan keselamatan, kesehatan, dan kenyamanan
karyawan yang bekerja di kantor. HSE menjadi komitmen kami
dalam menyelenggarakan aktivitas kerja,” ujar Edy.
Kelompok kerja (pokja) yang dipimpinnya pun, bertanggung jawab
untuk memastikan kelancaran operasional fasilitas pendukung
bagi pencapaian target kinerja secara umum. “Kami sudah
menyiapkan infrastruktur ini sejak lama. Kami siapkan kursi,
meja, dan lain-lain mengikuti konsep ergonomi. Komitmen kami
tidak hanya pada desain furnitur yang digunakan, tetapi juga
dalam kehidupan keseharian karyawan. Misalnya, kami adakan
pengecekan kesehatan (MCU) setahun sekali, mengadakan kelas
yoga, senam, komunitas bike to work, dan sebagainya. Jadi, health-
nya tidak hanya pada desain,” urai Ady.
Sharing session ini dikemas secara menarik. Ruangan diskusi
dirancang seperti ruang kerja kantor yang nyaman dan menggunakan
meja-kursi ergonomis. Setiap pergantian sesi pun, peserta diminta
untuk pindah zona duduk agar merasakan desain meja-kursi lainnya.
Selain itu, peserta diajak untuk melakukan peregangan atau rehat
ringan yang bisa diterapkan di tempat kerja masing-masing.
15
 Spektrum

Employee Experience
Dorong Transformasi di Industri Ekstraksi
oleh : Gyzelda Disanty/gdisanty@skkmigas.go.id dan Yulianita Murtiningsih/lsp.yulianita@skkmigas.go.id
Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas) bersama MIND ID,
ConocoPhillips (Grissik) Ltd., PetroChina International Jabung Ltd. dan PETRONAS Carigali Indonesia menjadi
penyelenggara Indonesia Human Resources Summit (IHRS) yang pada tahun ini dilaksanakan di Bali Nusa

K
Dua Convention Center (BNDCC) pada 18-19 September 2019.

onferensi tahunan bergengsi mengenai
sumber daya manusia (SDM) ini mengusung
tema ‘HR Transformation to Win Employee
Experience’ yang terinspirasi dari buku Jacob
Morgan. Employee experience tersebut adalah
pengalaman yang didapatkan karyawan pada saat
bekerja di dalam suatu perusahaan atau organisasi. Ada
tiga aspek yang membentuk employee experience itu
sendiri yaitu culture atau budaya, physical space atau
ruang kerja, dan technology.
Chairwoman IHRS 2019 Evita Najoan menyebut, “Pendekatan
employee experience berarti memberikan perhatian
kepada hal-hal yang berarti di keseharian pekerja
tersebut sehingga mempengaruhi kesetiaan pegawai,
kepuasan kerja pegawai, dan kinerja perusahaan yang
lebih baik.” Evita menambahkan, pejabat publik juga
sudah memikirkan bagaimana merancang pengalaman
(experience) masyarakat di level pemerintahan.
“Transformasi merupakan pekerjaan seumur hidup.
Industri ekstraksi juga harus mampu terus bertransformasi
mengikuti perkembangan dunia yang selalu berubah,” tutur
Menteri Energi Sumber Daya Mineral Ignasius Jonan pada
pembukaan IHRS 2019, Rabu, 18 September 2019.
Beberapa pembicara dalam acara ini di antaranya Founder
Ancora Group Gita Wirjawan,  Gubernur Jawa Barat Ridwan
Kamil, Chairman Netmediatama Televisi dan Direktur Kreatif
OCC Asian Games 2018 Wishnutama, Jacob Morgan dan
masih banyak lagi. IHRS 2019 membagi pengalaman yang
lebih luas dari para praktisi HR yang berbicara dalam acara
ini. Partisipan yang hadir lebih dari 800 peserta dari level
CEO hingga HR Manager dari berbagai bidang perusahaan.
Hal baru yang ditampilkan di IHRS 2019 adalah “Experience
Zone”, dimana peserta merasakan pengalaman menarik
dan berbeda dengan berada di dalam berbagai zona kreatif
yang mengintegrasikan budaya, teknologi, dan ruang
kerja inovatif sehingga menginspirasi para peserta dalam
membangun employee experience yang lebih baik.
IHRS 2019 diharapkan bisa membantu para praktisi HRD
agar dapat membentuk sistem dalam perusahaan/institusi
untuk membangun para sumber daya manusia baru yang
notabennya adalah generasi milenial menjadi tenaga kerja
yang berkualitas dan memiliki daya saing yang tinggi.
Senada dengan ulang tahun kemerdekaan Indonesia ke
74 yang bertemakan SDM Unggul, Indonesia Maju, sudah
saatnya sumber daya manusia (SDM) di Indonesia dapat
bersaing dengan Masyarakat Ekonomik ASEAN (MEA).
Maka dari itu, mempersiapkan SDM Indonesia secara
matang menjadi keharusan agar dapat memajukan bangsa
Indonesia ke depannya.
Bersinergi Bangun Kompetensi SDM Andal
Dalam ajang HR Summit 2019, SKK Migas bersama Lembaga

16 #77 SEPTEMBER 2019


Sertifikasi Profesi Kegiatan Usaha Hulu Migas (LSP-Hulu
Migas) ikut berpartisipasi dalam kegiatan exhibition/
pameran. LSP Hulu Migas menjawab tantangan globalisasi
keterbukaan arus tenaga kerja asing dan membangun
kompetensi sesuai kaidah kontrak kerja sama (KKS).
Pe m b e r l a k u a n M E A s e j a k 2 0 1 6 b e r k o n s e k u e n s i
pada terbukanya regulasi terkait pekerjaan yang
sebelumnya tertutup untuk tenaga kerja asing. Hal
ini tentunya berpengaruh pada penempatan tenaga
kerja di kegiatan usaha hulu migas. Sesuai dengan
term & condition dalam kontrak kerja sama, baik
untuk KKS cost recovery maupun gross split, operator
berkewajiban memanfaatkan tenaga kerja nasional
yang memiliki kompetensi tertentu. Ketentuan ini
menjadi landasan dalam pengembangan kompetensi
tenaga kerja nasional. Hal tersebut ditujukan agar
tenaga kerja nasional dapat memiliki daya saing untuk
menempati posisi dalam organisasi Kontraktor Kontrak
Kerja Sama (KKKS).
Menyikapinya, SKK Migas terus mendorong peningkatan
kompetensi pekerja di industri hulu migas dengan
membentuk LSP-Hulu Migas. Lembaga ini telah
memeroleh lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi
Profesi (BNSP) pada 31 Agustus 2015 yang selanjutnya
telah diperpanjang pada 14 Agustus 2018.
Kompetensi yang diperlukan dalam organisasi KKKS,
adalah sesuai dengan kewajiban KKKS dalam menjalankan
kegiatan operasi wilayah kerja (WK)-nya sebagaimana
yang tertuang dalam Kontrak Kerja Sama. Berlandas pada
kondisi tersebut, diperlukan pengelolaan pengembangan
kompetensi tenaga kerja nasional kegiatan usaha hulu
migas. Upaya ini dilakukan dengan mengacu pada “good
engineering practice” dan “workman like manner”, yaitu
selaras dengan kaidah dalam menjalankan operasi
KKKS sebagaimaa peraturan yang ditetapkan SKK Migas
sebagai manajemen operasi KKKS. Selanjutnya, diperlukan
“endorsement” atas kompetensi tersebut melalui sertifikasi
pada tenaga kerja nasional.
Berkenaan dengan pelayanan sertifikasi di lingkungan
kegiatan usaha hulu migas (SKK Migas-KKKS), LSP-Hulu
Migas dapat diberdayakan sebagai mitra dalam sertifikasi
kompetensi di setiap fungsi. Dalam hal ini, LSP-Hulu Migas
telah dapat melaksanakan sertifikasi di bidang supply
chain management (SCM).
Dalam menjamin penempatan tenaga kerja di fungsi
SCM, KKKS maupun SKK Migas menggunakan spesifikasi
#77 SEPTEMBER 2019
Spektrum
kompetensi tertentu yang dalam hal ini sesuai sertifikasi
yang telah dikeluarkan LSP-Hulu Migas. Sertifikasi
kompetensi yang sudah dapat dikeluarkan oleh LSP-Hulu
Migas di lingkungan SCM adalah: Skema Pengelolaan Rantai
Suplai, Skema Pengelolaan Pengadaan, Skema Pengelolaan
Asset, dan Skema Kepabeanan.
Selain skema pengelolaan rantai suplai dan SDM
yang dilaksanakan LSP-Hulu Migas tersebut, saat ini
akan menyusul pelaksanaan sertifikasi kompetensi
Petugas Lifting, yang menjadi kegiatan kritikal dalam
pengelolaan KKKS. Untuk skema sertifikasi Petugas
Lifting, BNSP telah mengeluarkan lisensi berdasarkan
surat keputusan BNSP KEP.0363/BNSP/V/2019 tanggal
29 Mei 2019 sehingga kebutuhan sertifikasi kompetensi
Pe t u g a s L i f t i n g b a g i S K K M i g a s d a n K K K S a ka n
segera dapat dilayani oleh LSP-Hulu Migas secara
berkesinambungan.
Sejalan dengan dikeluarkannya regulasi keterbukaan
untuk pekerjaan tenaga kerja asing, Menteri Tenaga
Kerja RI telah mengeluarkan Surat Edaran Nomor
M/5/HK.04.00/VII/2019 tentang pemberlakuan wajib
sertifikasi bagi pengelola fungsi SDM dua tahun sejak
dikeluarkan surat edaran tersebut. Menyikapi regulasi
ini, Fungsi SDM SKK Migas-KKKS secara proaktif telah
mempersiapkan kebijakan dan solusi terbaik. Salah
satunya, melalui surat keputusan BNSP Nomor KEP.0363/
BNSP/V/2019 tanggal 29 Mei 2019 LSP-Hulu Migas sudah
mendapatkan lisensi dari BNSP untuk menyelenggarakan
sertifikasi kompetensi di fungsi SDM, khususnya pada
skema kompetensi:
- Okupasi Manager, Strategi, Pengembangan Organisasi
& Rekrutmen Kegiatan Usaha Hulu Migas;
- Okupasi Spesialis Remunerasi Dan Pengelolaan Kinerja
Kegiatan Usaha Hulu Migas;
- Okupasi Spesialis Hubungan Industrial Kegiatan Usaha
Hulu Migas;
- Okupasi Staf Pembelajaran Dan Pengembangan
Kompetensi Kegiatan Usaha Hulu Migas;
- Okupasi Supervisor Pembelajaran Dan Pengembangan
Kompetensi Kegiatan Usaha Hulu Migas.
Saat ini perangkat sertifikasi kompetensi di lingkungan SDM
tersebut telah siap diimplementasikan LSP-Hulu Migas,
dimana kesiapan ini bersamaan dengan berlangsungnya HR
Summit 2019. Fungsi SDM SKK Migas-KKKS merupakan institusi
pertama yang siap mengimplementasikan kebijakan Menteri
Tewnaga Kerja, sejalan dengan tema kemerdekaan Indonesia
yang ke-74 SDM unggul, Indonesia maju.
17
 Spektrum
AyO Tingkatkan Kinerja
Dengan Periksa Bersama-Sama!
oleh : Wasito/wasito@skkmigas.go.id
Pemerintah berkomitmen memberi kepastian
hukum dan menghindari bertubi-tubinya kegiatan
pemeriksaan pelaksanaan Kontrak Kerja Sama pada
kegiatan usaha hulu minyak dan gas bumi (migas)
D
atas lingkup akuntabilitas bagi hasil dan PPh migas.
alam rangka menggantikan mekanisme
pemeriksaan yang terpisah-pisah
dan mandiri oleh Badan Pengawasan
Keuangan dan Pembangunan (BPKP),
Satuan Kerja Khusus Pelaksana Kegiatan
Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas), ataupun
Direktorat Jenderal Pajak (DJP); pemerintah berinisiatif
mewujudkan proses dan sistem pemeriksaan untuk
kepentingan/lingkup Bagi Hasil dan PPh Migas secara
terintegrasi dan tunggal. Upaya ini diimplemetasikan
melalui kegiatan Pemeriksaan Bersama oleh Satgas
Pemeriksaan Bersama yang beranggotakan tiga
instansi yaitu BPKP, DJP, dan SKK Migas.
Tak sekadar seremonial, Forum Pimpinan lnstansi BPKP,
DJP, dan SKK Migas untuk evaluasi atas Pelaksanaan
Pemeriksaan Bersama pada 1 Agustus 2019 di Surabaya,
dimaksudkan untuk memetakan hal-hal yang
dapat meningkatkan efektivitas Pemeriksaan
Bersama di masa yang akan datang. Oleh karena
itu, sejarah, eksistensi masa kini, dan harapan
masa depan dari manfaat dan pemberdayaan
Pemeriksaan Bersama, menjadi perhatian penting
dalam pelaksanaan forum pimpinan ini.
Kepala SKK Migas sekaligus jajaran Pengarah Satgas
Pemeriksaan Bersama, Dwi Soetjipto, menggarisbawahi
pentingnya Pemeriksaan Bersama dalam menciptakan
kepastian hukum dan investasi yang kondusif.
Harapannya, dapat terjadi peningkatan investasi
serta aktivitas eksplorasi dan eksploitasi migas. Lebih
lanjut, hal ini tentunya menjadikan upaya mewujudkan
harapan giant discovery dapat lebih berkembang.
Senada, Dirjen Pajak Robert Pakpahan yang juga
merupakan Jajaran Pengarah Satgas Pemeriksaan
Bersama menekankan perlunya deregulasi aturan
agar terjadi sinkronisasi antar proses, dan penciptaan
kenyamanan dalam berinvestasi. Melalui Pemeriksaan
18
Bersama diharapkan terjadi peningkatan mutu dan
coverage pemeriksaan serta sharing data di internal
pemerintah. Lebih lanjut, penciptaan kenyamanan
bagi Wajib Pajak juga dimaksudkan untuk menciptakan
hasil pemeriksaan yang bermutu serta fair.
Untuk mewujudkan tujuan dan manfaat Pemeriksaan
Bersama bagi negara dari operasi kegiatan usaha
hulu migas, personil pelaksana Satgas Pemeriksaan
Bersama harus dibekali dengan kompetensi, termasuk
perlunya penyamaan persepsi. Hal ini ditekankan
Pelaksana Tugas Kepala BPKP, I swan Elmi, selaku
Jajaran Pengarah Satgas Pemeriksaan Besama
Salah satu wujud kemanfaatan Pemeriksaan
Bersama untuk penciptaan kepastian hukum
tercermin dalam rencana kegiatan Satgas
Pemeriksaan Bersama pada paruh kedua tahun
2019. Satgas Pemeriksaan Bersama mencanangkan
program untuk menjalankan Pemeriksaan Bersama
atas Tahun Buku 2019 yang direncanakan selesai
di Mei 2020. Program ini diharapkan dapat
mendukung penyelesaian hak dan kewajiban
melalui perhitungan over/under /iftingtahun buku
2019 dapat dituntaskan pada Semester I tahun 2020
Upaya lainnya terkait kepastian hukum terwujudkan
dalam penyelesaian dan klarifikasi atas Pending
Items secara amicably pada forum Consultation
(Non Arbitrase). Kepala Unit Pelaksana Pemeriksaan
Bersama, Ayi Riyanto, memaparkan, pencapaian per
31 Juli 2019 atas hasil penyelesaian pending items dari
kegiatan pembahasan dan pemutakhiran tindak lanjut
Hasil Pemeriksaan Bersama.
Manfaat langsung dari percepatan penyelesaian pending
items tercermin pada percepatan pengambilan minyak
bagian negara atau distribusi hasil lifting pada periode
berjalan, atau percepatan tagihan/penyelesaian cash
settlement atas over/ under lifting. Dalam hal hak dan
kewajiban bagi hasil dan PPh Migas telah sesuai dengan
seharusnya, penyelesaian Pending Items merupakan
wujud nyata dukungan Satgas Pemeriksaan Bersama
terhadap terciptanya kepastian hukum dan investasi
yang kondusif pada kegiatan usaha hulu migas.
#77 SEPTEMBER 2019

Peran Penting K3LL
Pada Industri Hulu Migas
oleh : Gyzelda Disanty/gdisanty@skkmigas.go.id
Keselamatan, kesehatan kerja, dan lindungan lingkungan (K3LL)
pada industri hulu minyak dan gas bumi (migas) merupakan
ketentuan tentang standardisasi peralatan, sumber daya manusia
(SDM), pedoman umum instalasi migas dan prosedur kerja agar instalasi
migas dapat beroperasi dengan andal, aman dan akrab lingkungan.
Kesemuanya ditujukan untuk dapat menciptakan kondisi aman dan sehat bagi
pekerja, aman bagi masyarakat umum, aman bagi lingkungan, serta aman dan
andal bagi instalasi migas sendiri. Lalu, bagaimana peran Satuan Kerja Khusus
Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (SKK Migas) dalam penerapan
aspek K3LL pada industri hulu migas saat ini? Berikut petikan wawancara BUMI dengan
Deputi Operasi SKK Migas Julius Wiratno.
Mohon dapat dijelaskan perkembangan aspek K3LL pada
sektor hulu migas di Indonesia selama 5 tahun terakhir.
Dalam 5 tahun terakhir, tren parameter Incident Rate (IR)
Indonesia cukup bagus. Pada keselamatan kerja, parameter yang
dipakai sudah berstandar internasional. Secara keseluruhan
eksplorasi-eksploitasi berada pada angka <1 ideal. Tantangan/
risiko terdapat pada kegiatan ekplorasi, dimana safety rate-nya
cukup lebih tinggi dari pada eksploitasi. Sebagai contoh, pada
tahun 2014 lebih tinggi 1,5. Tetapi tren selama 5 tahun terakhir
ini, sejak tahun 2015 selalu menurun dan semoga pada akhir
tahun 2019 tetap <1 seperti saat ini.
Demikian juga angka kecelakaan tambang yang sifatnya fatality
accident rate selalu menurun. Tetapi sangat disayangkan,
seharusnya (angka kecelakaan tambang .red) adalah zero accident,
yaitu sesuai dengan harapan kita semua. Selama 5 tahun terakhir,
(kecelakaan tambang .red) menurun drastis. Tahun 2015 : 6; 2016
& 2017: 4; 2018: 2; dan 2019: 1, Semoga tidak bertambah lagi. Pada
2020 nanti saya akan menargetkan 0 (zero fatality). Untuk itu, saya
akan melakukan best effort dengan KKKS agar tidak terjadi fatality.
Bagaimana posisi K3LL hulu
migas Indonesia pada tingkat
internasional?
Tentu saja untuk penerapan
hal-hal K3LL kita mengambil
rujukan yang sifatnya
internasional. Ada International
Asscociation of Oil & Gas
Producer (IOGP), salah satu
rujukan yang dianut dari IOGP
adalah penerapan KPI IR <
1.0 untuk kegiatan eksploitasi
dan IR eksplorasi <2.0 sesuai
dengan standar internasional.
Jadi, definisi IR adalah jumlah
kecelakaan kerja tercatat yang
terjadi dalam setiap satu juta
jam kerja.
#77 SEPTEMBER 2019
Figur
Berkenaan dengan Sistem Manajemen K3, SKK Migas juga
mewajibkan seluruh KKKS untuk memiliki Sistem Manajemen
K3 sendiri, baik yang dirujuk dari internasional seperti
OSHA (Amerika), NIOSH (UK), ISO maupun SMK3 Nasional
dari Peraturan Menteri Tenaga Kerja (Permenaker). Bahkan,
hampir semua KKKS telah memiliki Sistem Manajemen K3 yang
dikembangkan oleh head quarter mereka.
Hal apa saja yang perlu diperhatikan oleh seluruh stakeholder
sektor hulu migas guna meningkatkan aspek K3?
Satu hal yang perlu diperhatikan dan dilaksanakan oleh seluruh
stakeholder adalah integrasi budaya K3 dalam setiap kegiatan
usaha hulu migas, baik dimulai dari survei seismic, pemboran
eksplorasi dan eksploitasi, konstruksi fasilitas produksi sampai
dengan tahapan operasi produksi.
Seluruh kegiatan tersebut harus dimulai dengan kajian risiko,
dilanjutkan dengan penerapan pengelolaan dan pengendalian
risiko yang diperoleh. Dengan dikelolanya risiko ini, maka
insiden kecelakaan dapat dicegah, dan pelaksanaan kegiatan
usaha hulu migas dapat dilaksanakan dengan tepat waktu,
tepat biaya, dan tepat lingkupnya.
Bagaimana koordinasi yang dilakukan SKK Migas dengan KKKS
untuk menjalankan tanggung jawab K3?
SKK Migas secara rutin melakukan pengawasan dan pengendalian
aspek K3 dalam bentuk monitoring lapangan. Hal ini dilakukan
dengan diskusi/pembahasan program kerja dan anggaran /
Work Program & Budget (WP&B). Ada minimum requirement yang
harus dipenuhi. Dari hal ini, kita bisa melihat bagaimana mereka
membuat program dan menganggarkan kegiatan terkait K3.
Kemudian (koordinasi .red) juga dalam persetujuan teknis.
Pada saat persetujuan Authorization for Expenditure (AFE),
maupun dalam mendesain sesuatu ada hitungan faktor safety-
nya, maka SKK Migas harus mengawasi apa yang mereka desain,
apa yang mereka bangun agar operasional aman.
Untuk kegiatan eksplorasi dan produksi (koordinasi yang dilakukan
.red) antara lain pemeriksaan keselamatan kegiatan pemboran
sebelum tajak, sebelum spud-in, rig-nya diinspeksi/di-monitoring
penerapan progam kerja sistem manajemen K3, pemeriksaan
kesiapsiagaan penanggulangan tumpahan minyak, dan sebagainya.
Pendapat Anda mengenai hubungan erat terhadap tingginya
penerapan aspek K3 terhadap upaya peningkatan lifting/
produksi migas?
Penerapan aspek K3, antara lain dengan mengelola dan
19
 Figur
mengendalikan risiko yang selalu ada di industri hulu migas,
maka seluruh kegiatan hulu migas dapat berlangsung dengan
aman dan terkendali. Risiko yang terkendali, kegiatan yang aman
dan selamat, pada akhirnya dapat memperlancar kegiatan utama
hulu migas operasi produksi. Dengan demikian kegiatan operasi
produksi dan lifting migas tidak akan berhenti dan terganggu
akibat adanya kecelakaan kerja dan kecelakaan fasilitas.
Bagaimana peranan perkembangan teknologi dan inovasi
terkait upaya untuk meningkatkan aspek K3 pada hulu migas?
Selama ini, ada forum-forum sosialisasi yang diadakan setiap
tahun agar kita terus ter-update dengan teknologi terbaru atau
perkembangan pengetahuan saat ini. Tidak hanya dengan KKKS
tetapi juga dengan holding, stakeholder, dan asosiasi-asosiasi
lain di luar hulu migas.
Sebagaimana kita tahu, industri hulu migas sangat padat risiko.
Industri hulu migas merupakan industri dengan teknologi tinggi,
antara lain pemboran sumur di laut dalam, pembangunan
fasilitas produksi terapung di laut, dan lain sebagainya. Itu
sangat membantu, tentu saja efisiensi sangat terlihat. Mau tidak
mau, kita tidak bisa menggunakan teknologi lama pada medan
lapangan yang harus menggunakan teknologi tinggi.
Begitu pula dengan aspek K3, teknologi perangkat lunak
(software) telah mulai diterapkan oleh SKK Migas dan KKKS.
Bagian dari perkembangan teknologi antara lain aplikasi demo
penerapan golden safety rules (working at height, confined
space, energy insulation, hot work dan lain sebagainya). Ada
juga aplikasi yang mempermudah administrasi yaitu aplikasi
pengajuan work permit (izin kerja) yang dibutuhkan pekerja
untuk melakukan pekerjaan nonrutin dengan risiko tinggi
(contoh: pengelasan, masuk ke tanki) yang selanjutnya dapat
diterbitkan Surat Izin Kerja Aman.
Upaya SKK Migas dan stakeholder untuk meningkatkan
kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) yang mampu mendukung
terciptanya K3 yang konsisten dan berkesinambungan
SDM harus ditingkatkan, karena itu sesuatu yang tidak statis,
melainkan dinamis sesuai perkembangan zaman dan perkembangan
teknologi. Kita harus mengikuti. Jika kita hanya tetap bertahan,
maka pasti akan tertinggal. Kita harus terus berimprovisasi. Yang
akan saya lakukan kita harus perketat dalam hal sertifikasi.
Dalam setiap usulan WP&B aspek K3LL, SKK Migas selalu
mengevaluasi usulan kerja dan anggaran kebutuhan pelatihan
dan latihan aspek K3LL untuk personel K3LL. Pelatihan dan latihan
diutamakan yang berupa sertifikasi kompetensi bidang K3LL,
antara lain, ahli K3 migas dari PPSDM Cepu, IMO Level 1-3 dari
HUBLA, Manajer energi dari ESDM, dan masih banyak lagi lainnya.
SKK Migas juga, dalam proses pengembangan materi sertifikasi
kompetensi auditor pengelola K3LL dan pengawas K3LL Mitra
Kerja, senantiasa bekerja sama dengan Lembaga Sertifikasi
Profesi (LSP) Hulu Migas. Hal ini merupakan tindak lanjut dari
Julius Wiratno
Deputi Operasi SKK Migas
20
penerapan PTK 005 tahun 2018. Dengan terciptanya SDM yang
memiliki kompetensi dan sertifikasi kompetensi aspek K3LL,
maka diharapkan kegiatan usaha hulu migas dapat berjalan
beriringan secara aman dan selamat. Semua nanti akan
menopang produksi.
Apakah ada ajang khusus dari SKK Migas guna mengapresiasi
stakeholder, utamanya KKKS, yang telah berhasil
meningkatkan aspek K3-nya
Sudah menjadi program rutin, Reward dan Punishment harus
di-recognize. Terhadap yang bagus kita berikan apresiasi, dan
untuk yang kurang bagus kita berikan peringatan. Kita ada
rapat kerja tahunan Divisi Penunjang Operasi dan Keselamatan
Minyak dan Gas Bumi SKK Migas terkait aspek K3LL. Dalam
rapat kerja tersebut didiskusikan kriteria-kriteria penilaian.
Yang memiliki peringkat terbaik akan mendapakan apresiasi
sesuai dengan kategori Kinerja Keselamatan Kerja, Kinerja
K3LL, dan Pengelolaan K3LL terbaik. Ada beberapa poin-poin
yang menjadi rujukan/parameter untuk diberikan apresiasi.
Dampak dari kegiatan penghargaan yang dilaksanakan setiap
tahun tersebut sangat nyata. Kita ingin melihat tren-nya,
yaitu berlomba secara positif. Selain itu juga sebagai target
pencapaian kinerja K3LL. Keduanya dapat menjadi motivasi
positif bagi KKKS lainnya yang belum memperoleh penghargaan,
yaitu untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja K3LL.
Kita ukur setiap tahun IR selalu menurun. Tetapi ada faktor yang
sifatnya kondisional/situasional. Banyak parameter yang kita
jadikan sebagai acuan. Yang jelas ada reward dan punishment-
nya karena terkait dengan keselamatan kerja, dimana yang
bertanggung jawab adalah Kepala Tehnik Tambang.
Bagaimana sinergi SKK Migas dan KKKS agar masyarakat di
sekitar dapat merasakan dampak yang positif dan kelestarian
lingkungan terus terjaga
Penyelenggaraan kegiatan usaha minyak dan gas bumi
yang aman, selamat, dan berwawasan lingkungan tersebut
merupakan amanat yang tertuang dalam Undang-Undang No.
22 Tahun 2001 tentang Minyak dan Gas Bumi khususnya pasal 2
dan 40. PSC kontrak yang telah ditandatangani oleh KKKS pun
mensyaratkan kepatuhan terhadap aspek K3LL. Hal ini sejalan
dengan misi SKK Migas, yakni melakukan kegiatan pengawasan
dan pengendalian Kontrak Kerja Sama kegiatan usaha hulu
migas untuk menjamin efektivitas, efisiensi dan tetap menjaga
kelestarian lingkungan hidup.
Selain adanya kebijakan dan comply dengan peraturan yang
berlaku, kunci pelaksanaan pengelolaan lingkungan yang baik
adalah adanya pengembangan kompetensi pegawai migas
dan edukasi kepada masyarakat sekitar dengan pelatihan dan
sosialisasi yang terarah dan berkesinambungan.
SKK Migas juga menyusun kebijakan K3LL yang berlaku bagi
SKK Migas dan KKKS. Kebijakan tersebut merupakan sebuah
#77 SEPTEMBER 2019

pedoman bagi pelaksanaan praktik bisnis hulu migas yang
memperhatikan risiko K3LL, sesuai peraturan perundang-
undangan yang berlaku, mencapai target K3LL yang terukur
dan sebagai bagian dari perbaikan dan upaya langsung/tidak
langsung dalam menjaga K3LL.
Hal yang terpenting adalah tidak membuat ketergantungan
masyarakat dengan hadirnya kegiatan usaha hulu migas di
lingkungannya, dan beralih profesi dari keahlian yang telah
dimiliki sebelumnya. SKK Migas bersinergi dengan masyarakat\,
misalnya dalam pengolahan hasil rumput laut ramah lingkungan,
budidaya jamur tiram dan jamur merang, pemanfaatan sampah
terpadu masyarakat pesisir, pembangunan green house dan
hidroponik, serta program-program entrepreunership lainnya.
Apa yang perlu menjadi perhatian utama agar Illness Fatality
tidak menjadi kendala?
Saya melihat satu masalah ‘Camp and Catering’, masuk dalam
satu fungsi di bidang operasi yang harus kita perhatikan. Hal
yang sederhana dan sangat simpel, ada kunjungan lapangan
kita melihat ukuran makanan main course di bawah standard.
Secara kesehatan nutrisi ada hitungannya. Paling tidak tugas
kita, pemerintah ataupun SKK Migas dalam PTK meregulasi
minimum requirement-nya terpenuhi.
Pada tahun ini, sektor hulu migas diuji dengan peningkatan angka
illness fatality sebanyak 23 kejadian, artinya kehilangan beberapa
pekerja migas yang tidak hanya sebagai sumber penghasilan
keluarga, namun juga berperan dalam menjaga dan menghasilkan
revenue bagi Negara. Salah satu faktor penyebab yang sedang dikaji
adalah belum adanya standarisasi jenis pemeriksaan dan provider
pemeriksaan kesehatan pekerja untuk kontraktor di lingkungan
KKKS sebagai persyaratan dasar kelayakan kerja (fit to work).
Upaya yang dilakukan untuk menanggulangi bencana kabut
asap pada wilayah kerja terdampak
Kita sangat bekerja keras di lapangan. Saya sudah punya rencana
untuk segera ke lapangan. Tetapi saya selalu mendapat monitor
setiap hari dari Integrated Operation Center (IOC), dari report
kita, dan dari para KKKS yang terdampak. Ada yang asap sudah
mengganggu operasional dan kesehatan. Ada juga yang secara
operasional titik api sudah mendekati lokasi pipa atau kepala
sumur dengan jarak 100-200 meter. Kita harus fight. Jika kondisinya
sudah emergency seperti itu, emergency harus sigap/cepat, fire
fighting. Dalam kondisi ini, operasi harus siap dan sigap tanggap
darurat, Siap 24 jam. Kuncinya harus dipersiapkan dengan baik.
Melalui IOC dengan nomor Hotline 08111 341 666, SKK Migas
dapat dihubungi setiap saat apabila dibutuhkan pelaporan
dan upaya strategis dalam menghadapi bencana kabut asap
dimaksud. Sejauh ini sudah ada beberapa KKKS di Wilayah
Sumatra dan Kalimantan yang melaporkan dan menyampaikan
langkah-langkah selanjutnya, sehingga dampaknya tidak meluas.
Program khusus yang akan Bapak terapkan di SKK Migas terkait
dengan K3LL?
#77 SEPTEMBER 2019
Figur
Ditengah harga crude oil yang masih belum stabil, tentu target
utama adalah peningkatan produksi dan lifting bagi negara
dengan upaya menjaga optimasi cost recovery. Hal itu tidak
dapat dilakukan tanpa dukungan aspek K3LL.
Maka, program yang perlu mendapat perhatian yang serius
adalah penurunan angka fatality baik dari kecelakan kerja
tambang maupun nontambang, penerapan Contractor Safety
Management System (CSMS). Saat ini sedang digodok skema
sertifikasi Auditor Pengelola K3LL (PK) dan Pengawasan K3LL
Mitra Kerja (PKMK) pada kegiatan usaha hulu migas. Dengan
demikian diharapkan angka kecelakan dapat diturunkan dari
sumbernya. Selain itu perlu dilakukan peningkatan kerja sama
tanggap darurat bersama seluruh pemangku kepentingan
karena sektor hulu migas tidak mungkin bekerja sendirian.
Agar dapat berjalan dengan baik rencana tersebut di atas,
adalah dengan melanjutkan success story program yang sudah
berjalan. Selanjutnya alur komunikasi harus disusun seefektif
mungkin agar setiap kendala dan kejadian dapat diselesaikan
dalam waktu yang lebih cepat.
Pesan dan harapan Bapak kepada setiap pelaku industri
hulu migas agar K3 tetap terjaga sehingga tidak mengganggu
kegiatan hulu migas?
Terkait dengan K3 ada slogan ConocoPhilips yang membuat
saya terus teringat, ‘Our work is never so urgent or important
that we cannot take the time to do it safely’, Kita tidak boleh
tergesa-gesa mengerjakan pekerjaan sampai kita tidak berpikir
tentang keselamatan. Kita menggunakan pikiran untuk selamat.
Bagaimana kita mengerjakan pekerjaan dengan safe, termasuk
orangnya, behavior-nya, termasuk mendesain equipment-nya,
menjamin keselamatan operasional.
Perlu disampaikan bahwa, sebagai bagian dari pencapaian
KPI SKK Migas, maka pada program peningkatan kinerja
K3LL kedepan, SKK Migas akan lebih erat bekerja sama
dengan KKKS untuk bersama-sama mengawasi pelaksanaan
kegiatan-kegiatan operasi di lapangan terutama kegiatan
yang dilakukan oleh mitra kerja.
Sebagaimana kita ketahui bahwa ”Kepemimpinan dan Komitmen”
adalah kunci utama dalam pelaksanaan K3LL. Diharapkan
pimpinan dan manajemen setiap KKKS dapat lebih berkomitmen
meningkatkan pencapaian program K3LL di tahun 2019 serta
tahun-tahun berikutnya. Pengawasan terhadap komitmen dari
pimpinan perusahaan mitra kerja (sub kontraktor) juga harus lebih
ditingkatkan. Apabila diperlukan lakukan pembinaan terhadap
mitra kerja tersebut sebagai bagian tugas dan tanggung jawab
fungsi HSE dan bekerja sama dengan fungsi lain tentunya.
Pada akhirnya diharapkan para pimpinan tertinggi KKKS memiliki
kesadaran pentingnya aspek K3LL dan menjadikan program
K3LL sebagai kebiasaan atau habbit/behaviour, hingga setiap
orang merasakan bahwa K3LL itu adalah sebuah kebutuhan dan
merupakan tanggung jawab masing-masing orang internally.
21
 Sehat
APA ITU BINGE EATING DISORDER?Oleh : Adi Nugroho/adi.nugroho@skkmigas.go.id
Binge Eating Disorder (BED) merupakan kondisi gangguan perilaku makan, di mana seseorang
sering kali mengonsumsi makanan dalam jumlah berlebih dan merasa tidak dapat berhenti
P
mengonsumsi makanan.
ada dasarnya, hampir setiap orang pernah
mengonsumsi makanan dalam porsi berlebih.
Namun, bagi sebagian orang, mengonsumsi
makanan berlebih seperti terlepas kendali.
Apabila hal ini rutin terjadi, boleh jadi itu
merupakan tanda bahwa orang tersebut terjangkit BED.
Seseorang yang mengalami BED umumnya merasa malu
dan mencoba berhenti. Namun kemudian dapat timbul
perasaan kompulsif, di mana terdapat dorongan yang tidak
bisa ditahan. Hal ini akhirnya menyebabkan kebiasaan
makan berlebih yang tetap berlanjut.
Penyebab dari BED belum diketahui secara pasti. Namun,
beberapa hal seperti genetik, faktor biologis, diet jangka
panjang, dan masalah psikologis dapat meningkatkan
risiko terjangkit BED.
Beberapa faktor yang dapat meningkatkan risiko untuk
mengalami BED adalah:
- Riwayat keluarga, yaitu memiliki orang tua atau
saudara kandung yang mengalami atau pernah
mengalami BED mengindikasikan bahwa gen yang
diturunkan dapat meningkatkan risiko mengalami
gangguan perilaku makan.
- Masalah psikologis. Sebagian besar orang yang
mengalami BED memiliki perasaan negatif terhadap
diri sendiri serta kemampuan dan pencapaiannya.
- Menjalani diet. Banyak orang dengan BED memiliki
riwayat menjalani diet.
- Usia. Walaupun BED dapat terjadi pada usia berapa
pun, kondisi ini umumnya pertama timbul pada akhir
masa remaja atau awal masa dewasa.
Gejala BED
Sebagian besar orang dengan BED memiliki berat badan
berlebih atau mengalami obesitas. Akan tetapi, sebagian
22
kecil lainnya memiliki berat badan normal. Tanda dan gejala
perilaku dan emosional yang umumnya diamati pada BED
mencakup:
- Mengonsumsi makanan dalam jumlah yang banyak,
misalnya dalam kurun waktu 2 jam;
- Merasa bahwa perilaku makan tidak dapat dikendalikan
- Mengonsumsi makanan walaupun merasa kenyang
atau tidak merasa lapar;
- Mengonsumsi makanan dengan cepat;
- Mengonsumsi makanan hingga merasa kenyang dan
tidak nyaman pada perut;
- Sering kali makan sendiri atau secara sembunyi-
sembunyi;
- Merasa sedih, terganggu, malu, bersalah, atau marah
terhadap perilaku makan;
- Sering kali mencoba untuk diet, tanpa penurunan
berat badan.
Untuk menentukan diagnosis BED, dokter merekomendasikan
dilakukan evaluasi psikologis secara keseluruhan, termasuk
membahas kebiasaan makan sehari-hari. Dokter juga
dapat menyarankan dilakukan pemeriksaan tertentu guna
mengevaluasi konsekuensi kesehatan yang dapat timbul
dari BED. Seperti kadar kolesterol yang tinggi, tekanan
darah tinggi, penyakit jantung, diabetes, dan beberapa
kondisi kesehatan lainnya.
Penanganan BED
Tujuan dari penanganan dari BED adalah untuk mengurangi
episode makan berlebih. Selain itu, karena makan berlebih
sering kali dikaitkan dengan rasa malu, pencitraan diri yang
buruk, serta emosi negatif lainnya, penanganan juga dapat
ditujukan untuk mengatasi hal-hal tersebut serta masalah
psikologis lainnya. Beberapa diantaranya:
- Psikoterapi. Psikoterapi atau terapi wicara dapat
membantu mengubah perilaku yang kurang baik
menjadi yang lebih baik, serta mengurangi episode
makan berlebih. Beberapa contoh psikoterapi adalah
terapi perilaku kognitif atau cognitive behavioural
therapy (CBT), psikoterapi interpersonal, atau terapi
perilaku dialektik.
- Pengobatan. Selain psikoterapi, penanganan BED juga
dapat dilakukan dengan pemberian obat.
- Program penurunan berat badan berbasis perilaku.
Program penurunan berat badan berbasis perilaku
yang dilakukan dengan supervisi dari tenaga medis
profesional dapat memastikan bahwa kebutuhan
nutrisi tubuh tetap terpenuhi namun tidak berlebih.
Seseorang yang mengalami gejala BED, disarankan untuk
berkonsultasi dengan tenaga professional. Sesorang
yang mengalami kondisi tersebut membutuhkan
dukungan untuk menjalani perilaku hidup sehat serta
penanganan professional sebelum kondisinya semakin
memburuk. Selain itu, seseorang yang memiliki anak
juga disarankan untuk selalu memupuk gaya hidup
dan pola makan sehat pada anak, agar mereka tumbuh
menjadi individu yang sehat dan memiliki berat badan
yang ideal.
#77 SEPTEMBER 2019
 Wisata

Kepulauan Kei,
Surga Tanah Maluku
oleh : Agatha Citara/acitara@skkmigas.go.id
Jika Anda ingin melihat serpihan surga di Indonesia, mungkin Kepulauan Kei menjadi salah satu

K
pilihan utama.
ekayaan alam Indonesia memang layak masuk
“jendela dunia”. Ribuan pulau yang terbentang dari
Sabang sampai Merauke dan dari Miangas hingga ke
Pulau Rote, kesemuanya dikaruniai dengan sumber
daya alam yang melimpah. Bahkan pulau yang tak
berpenghuni sekalipun berpotensi memiliki objek wisata yang
tidak kalah indah dari negara lain.

Seperti Kepulauan Kei, Kabupaten Maluku Tenggara dan Kota

Tual. Dengar namanya saja masih asing, apalagi mengenal potensi
wisatanya. Kepulauan Kei masuk dalam wilayah Provinsi Maluku
yang memiliki luas pulau 1.438 km2. Kepulauan Kei terbagi menjadi
dua pemerintahan, yaitu Kabupaten Maluku Tenggara dan Kota Tual.
Puluhan gugusan pulau-pulau kecil terbentang indah di kepulauan
Kei. Keunikan wisata alamnya yang kurang terekspos itulah
sehingga muncul sebutan Surga Tersembunyi bagi masyarakat Kei.

Sudah semestinya Anda menyempatkan diri berkunjung ke
pulau ini untuk menghabiskan waktu liburan bersama keluarga
dan orang-orang terkasih. Lelah dan capek karena perjalanan
yang begitu panjang, akan terbayar setelah anda mengunjungi
beberapa tempat wisata unggulan di pulau Kei.
Pantai Ngurbloat
Pantai Ngurbloat terletak di desa Ngilngof, Kei Kecil, Kabupaten
Maluku Tenggara. Perjalanan dari pusat kota ke pantai hanya
membutuhkan waktu 30-60 menit perjalanan saja. Pantai
Ngurbloat atau Pasir Panjang dinobatkan oleh National
Geographic sebagai pantai dengan pasir terhalus di dunia. Ketika
Anda mengunjungi Pantai Ngurbloat, Anda seakan sedang berada
di hamparan pantai terigu atau bedak yang sangat halus bahkan
dapat dengan mudah terbang ke udara ketika tertiup angin.
Selain pasirnya yang halus, Pantai Ngurbloat juga dikenal
sebagai salah satu pantai pasir terpanjang di Asia Tenggara.
Suasana lebih eksotis akan Anda nikmati saat berkunjung di
waktu sore hari sembari menunggu sunset.
Masyarakat di Kei juga memiliki tradisi yang unik, yaitu festival
tahunan Pesona Meti Kei yang diadakan antara Oktober atau
November setiap tahunnya. Meti artinya air yang sedang surut,
tapi air surut di Kei tidak hanya terjadi pada bibir pantai,
melainkan panjang surut air lautnya bisa sampai ratusan
meter yang memperlihatkan lautan bagaikan lapangan yang
luas. Ketika sedang surut, masyarakat memanfaatkan momen
tersebut untuk menangkap ikan dengan tangan sendiri
Pulau Bair
Bukan hanya Raja Ampat di Papua yang menjadi incaran wisatawan
untuk melihat “serpihan surga yang jatuh ke bumi”. Kepulauan Kei
juga memiliki ekosistem alam yang tidak kalah indahnya. Yaitu,
Pulau Bair yang dijuluki sebagai Raja Ampat mini versi masyarakat
Kei, karena keindahan pulaunya yang hampir mirip. Salah satunya
air laut yang bening bak kaca. Tak hanya air lautnya yang bening,
serpihan bebatuan yang dikelilingi pulau kecil ini juga membuat
para traveler seperti sedang berada di Raja Ampat.
Perjalanan ke Pulau Bair juga tidak membutuhkan waktu
yang lama. Dari kota Tual menuju Desa Dulla Laut sekitar
30 menit, setelah itu naik perahu laut menuju Pulau Bair
dalam durasi yang sama. Anda hanya perlu merogoh kocek
Rp 550 ribu - Rp 600 ribu untuk membayar ongkos perahu
dan sampailah anda ke surga tersembunyi di Pulau Bair.
Pantai Ngurtafur
Keunikan dari pantai Ngurtafur ini karena pasirnya terbentang
di tengah lautan pada saat air laut sedang surut. Keunian
lainnya karena pantai ini bagaikan ular sepanjang 2 km jika
terlihat dari atas. Tak ada pepohonan dan penghuni di pantai
tersebut, sehingga masih terbilang bersih dan terawat. Jika air
laut surut, pantai ini seketika bersih dengan sendirinya.
Selain menikmati keindahan di tengah laut dan berdiri di atas
pasir, Anda juga bisa melihat ratusan Bangau secara langsung
yang beristirahat setelah mencari ikan. Bahkan, jika beruntung,
anda juga bisa ditemani sekawanan penyu belimbing dan penyu
tertua yang ada di sekitar pantai nan indah tersebut.
Itulah tiga destinasi unggulan milik masyarakat Kepulauan Kei. Namun
tidak hanya itu, surga tersembunyi lainnya masih banyak untuk Anda
kunjungi saat berwisata ke Pulau Kei, seperti Goa Hawang, Pantai
Metro, Bukit Masbait dan beberapa tempat wisata lainnya.
Masyarakat kepulauan Kei juga dikenal dengan memegang
teguh adat dan budayanya sehingga disebut sebagai Kota
Beradat. Salah satu jenis tarian adat yang masih dilestarikan
diantaranya, Tarian Sawat, dan Tarian Panah.

#77 SEPTEMBER 2019 23

 SELAMAT
HARI PERTAMBANGAN
DAN ENERGI KE-74
28 September 2019

Hari Kemerdekaan
Indonesia
17 Agustus 2019

www.skkmigas.go.id | Humas SKK Migas | HumasSKKMigas | humasskkmigas