Oleh :
Tsani Chico Bragi – 19.41010.0089
2. Tokopedia
A.
● Visi :
○ Tokopedia memiliki visi untuk “Membangun Indonesia yang lebih baik
lewat internet”.
● Misi :
○ Untuk terus berusaha memberikan kesempatan kepada setiap individu
di Indonesia untuk bisnis dengan mudah dan gratis di Tokopedia
1.Selalu Positif
a) Keep Positive Attitude (selalu membangun dan memelihara
sikap positif dan menjauhkan sikap negatif)
b) Build positive Teamwork (belajar dan bertumbuh bersama
dan memperlukan rekan kerja seperti keluarga)
2.Memecahkanmasalah
a) Solution Oriented (menganalisa inti permasalahan dan
kemudian mencari solusi terbaik untuknya)
b) Think Big (berpikir jauh ke depan untuk setiap langkah
yang diambil)
c) Set Your Standards Very Very High (jangan mudah puas
dan selalu temukan target dan tantangan baru)
d) Accepting Challenges, Embracing Mistakes (menerima
tantangan dan belajar dari kesalahan)
3. Menjadi yang terbaik
4. Generasi Indonesia yang lebih baik
a) Integrity (memelihara sikap jujur dan menjaga integritas
yang baik )
b) Character (memelihara dan menjaga nilai – nilai karakter
diri yang positif)
● Tugas :
○ Tokopedia hadir bertugas untuk menawarkan berbagai jenis produk
mulai dari kebutuhan sehari - hari yang lengkap sehingga pelanggan
merasa senang berbelanja, ditambah lagi dengan adanya berbagai
discount dan free ongkir sehingga banyak pelanggan yang tertarik
untuk terus belanja
● Tujuan :
○ Tokopedia bertujuan menyediakan teknologi sebagai solusi untuk
memberdayakan jutaan penjual dan konsumen agar dapat berpartisipasi
membangun masa depan perdagangan.
B. a. Proses Inti
a. Logistik Dalam : Tokopedia menyediakan bahan stok yang berguna
dipublikasikan di Tokopedia
b. Operasional : Tokopedia melakukan pelayanan penjualan produk
seperti contoh barang rumah tangga dan lain - lain terhadap pelanggan.
c. Logistik luar : Tokopedia menjual produk di E-commerce mereka,
menyediakan pembayaran, melakukan pengiriman terhadap customer
dengan menyediakan jasa pengiriman.
d. Service : Tokopedia memberikan service yang terbaik dengan membuat
layanan pengembalian barang jika barang yang diterima customer
dalam kondisi tidak layak digunakan atau rusak dengan waktu yang
ditentukan.
b. Proses Pendukung
a. Tokopedia membuat layanan seperti customer service yang dilayani
oleh karyawan dari tokopedia agar dapat mendukung aktivitas terhadap
proses inti seperti membantu pelanggan yang mengalami kendala saat
menggunakan layanan tokopedia.
c. Proses Manajemen
a. Tokopedia melakukan monitor dengan menerapkan controlling
terhadap E-Commerce mereka, lalu maintenance dan mengelola
aplikasi dan website. dan memonitoring layanan customer hingga 24
jam
C.
D. Komisaris Utama : Katsumasa Niki
Direktur Utama : William Tanuwijaya
Direktur : Leontinus Alpha Edison
Chief of Staff : Melissa Siska Juminto
Chief Finance Officer : Patrick Cao
Chief of Human Resource : Pramesty Tyas
3.
Hi-Life Corporation memiliki karyawan yang beroperasi di 720 toko ritel. dimana
perusahaan ini menjual lebih dari 3000 produk, masalah yang dihadapi yaitu menjaga
tingkat persediaan stok dari setiap toko, kemudian kelebihan stok membuat biaya
penyimpanan tinggi dan memelihara, kemudian melakukan perhitungan stok secara
berkala karena jumlah dalam stok seringkali berbeda dari yang sebelumnya, kemudian
perbedaannya adalah karena penyusutan atau penurunan disebabkan oleh pencurian,
barang salah tempat, pembusukan dll. Sehingga Hi-Life melakukan pengumpulan data
hingga manual dan proses nya memakan waktu lebih dari 21 jam kerja di setiap toko.
Kemudian dilakukan solusi yang dimana tahap pertama diperkenalkan pada musim
semi 2002, yaitu memperkenalkan PC dari Hewlett-Packard yang disebut Jornada,
kemudian pada tahun 2003, ditambahkan pemindai kode batang yang ringkas ke dalam
slot pocket PC yang berguna untuk mempercepat entri data dan meminimalkan
kesalahan dalam identifikasi produk. Selanjutnya dibagian hasil, yaitu hasilnya sangat
mencengangkan yang dimana pengambila inventaris telah dikurangi menjadi < 4
jam/toko, kemudian tingkat kesalahan turun menjadi lebih dari < 90%, dan
menghasilkan tingkat inventaris yang lebih rendah dan waktu respons lebih singkat
untuk perubahan permintaan, kemudian para karyawan juga menyukai sistem
perdagangan yang baru karena dapat merencanakan, mengelola, dan mengobrol
dengan pelanggan, dan terakhir Hi-Life dapat menghasilkan daya saing dan
profitabilitas yang lebih besar.