Budaya Organisasi PT Unilever
Budaya Organisasi PT Unilever
NIM : 09620012
KELAS : AKUNTANSI VI A
MATKUL : PERILAKU ORGANISASI
Sebelum menganalisis tentang budaya organisasi PT Unilever, kita prlu mengetahui sekilas
tentang perusahaan ini. PT Unilever Indonesia Tbk (perusahaan) didirikan pada 5 Desember
1933 sebagai Zeepfabrieken N.V. Lever dengan akta No. 33 yang dibuat oleh Tn.A.H. van
Ophuijsen, notaris di Batavia. Dengan akta No. 171 yang dibuat oleh notaris Ny. Kartini Mulyadi
tertanggal 22 Juli 1980, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia. Dengan akta
no. 92 yang dibuat oleh notaris Tn. Mudofir Hadi, S.H. tertanggal 30 Juni 1997, nama
perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia Tbk. Perusahaan bergerak dalam bidang
produksi sabun, deterjen, margarin, minyak sayur dan makanan yang terbuat dari susu, es krim,
makanan dan minuman dari teh dan produk-produk kosmetik.
Budaya organisasi yang unik dari perusahaan ini adalah mereka terbiasa berolahraga dengan
adanya fasilitas olahraga (gym) sehingga perusahaan mengharapkan karyawan-karyawannya
selalu menjaga kesehatan sehingga memiliki kinerja yang baik dan dinamis.
Budaya organisasi yang sudah dimiliki PT Unilever ini memberikan pengaruh yang baik jika
perusahaan bekerja sama dengan perusahaan dari Negara Amerika, Jepang atau Korea yang
memang terkenal dengan budaya kerja keras dan disiplin. Begitu juga jika perusahaan ingin
merencanakan akuisisi dengan perusahaan lainnya. Karyawan perusahaan juga tidak terlalu
merasa kaget atau terkejut dengan budaya organisasi yang ada pada perusahaan dari negara-
negara di atas. Budaya organisasi yang baik dan disiplin dapat mendorong perkembangan
perusahaan dan memberikan image yang baik di mata masyarakat. Sehingga perlunya manajer
perusahaan mempertahankan budaya organisasi yang sudah ada.