MAKALAH

PENGHARGAAN PEGAWAI SATYALANCANA KARYA SATYA

GURU PEMBIMBING
Hj. Sri Hikmawati, S.Pd

DISUSUN OLEH
Rahmawati
Kelas: XII OTKP 7

SMK PELITA CIAMPEA

2020
 KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah Yang Mahakuasa karena telah memberikan
kesempatan pada penulis untuk menyelesaikan makalah ini. Atas rahmat dan hidayah-
Nya lah penulis dapat menyelesaikan makalah yang berjudul ‘Penghargaan Pegawai
Satyalancana Karya Satya' dengan tepat waktu. Makalah 'Penghargaan Pegawai
Satyalancana Karya Satya' disusun guna memenuhi tugas dari Ibu Hj. Sri Hikmawati,
S.Pd pada mata pelajaran Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian di SMK Pelita Ciampea.
Selain itu, penulis juga berharap agar makalah ini dapat menambah wawasan bagi
pembaca tentang penghargaan pegawai.

Penulis mengucapkan terima kasih kepada Ibu Hj. Sri Hikmawati S.Pd selaku
guru mata pelajaran Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian. Tugas yang telah diberikan
ini dapat menambah pengetahuan dan wawasan terkait bidang yang ditekuni penulis.
Penulis juga mengucapkan terima kasih pada semua pihak yang telah membantu proses
penyusunan makalah ini.
Penulis menyadari makalah ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu,
kritik dan saran yang membangun akan penulis terima demi kesempurnaan makalah ini.

Bogor, 11 Agustus 2020

Penulis

DAFTAR ISI

Kata Pengantar..........................................................................................................1
Daftar Isi.................................................................................................................. ...2

Bab 1 Pendahuluan....................................................................................................3

1.1 Latar Belakang.........................................................................................3

1.2 Rumusan Masalah...................................................................................3

1.3 Tujuan..................................................................................................... .3

Bab 2 Pembahasan...................................................................................................4

2.1 Pengertian, Tujuan, dan Jenis-Jenis Penghargaan Pegawai.................4

2.2 Pengertian Penghargaan Satyalancana Karya Satya............................11
2.3 Contoh Pemberian penghargaan Satyalancana Karya Satya................12

Bab 3 Penutup..........................................................................................................1 3

3.1 Kesimpulan.............................................................................................1 3

Daftar Pustaka..........................................................................................................1 4

Bab 1 Pendahuluan
1.1 Latar Belakang

Setiap organisasi menggunakan berbagai reward atau imbalan untuk menarik

dan mempertahankan orang juga memotivasi mereka agar mencapai tujuan pribadi
dan tujuan organisasi. Besar kecilnya reward yang diberikan bergantung kepada
banyak hal, terutama ditentukan oleh tingkat pencapaian yang diraih. Selain itu
bentuk reward ditentukan pula oleh jenis atau wujud pencapaian yang diraih serta
kepada siapa reward tersebut diberikan. Salah satu contoh bentuk reward atau
penghargaan yaitu Penghargaan Satyalancana Karya Satya yang diberikan oleh
Presiden Republik Indonesia kepada seluruh PNS yang memiliki masa kerja selama
10 tahun, 20 tahun, dan 30 tahun.

1.2 Rumusan Masalah

Penulis sudah menyusun sebagian permasalahan yang hendak dibahas dalam

makalah ini. Ada pula sebagian permasalahan yang hendak dibahas dalam karya tulis
ini antara lain:

1. Apa pengertian, tujuan, dan jenis-jenis penghargaan pegawai?

2. Apa itu penghargaan Satyalancana Karya Satya?
3. Bagaimana contoh pemberian penghargaan Satyalancana Karya Satya?

1.3 Tujuan

Bersumber pada rumusan permasalahan yang telah disusun oleh penulis di

atas, sehingga tujuan dalam penyusunan makalah ini yaitu sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui dan memahami pengertian, tujuan, dan jenis-jenis penghargaan

pegawai.
2. Untuk mengetahui apa itu penghargaan Satyalancana Karya Satya.
3. Untuk mengetahui contoh pemberian penghargaan Satyalancana Karya Satya.

3
Bab 2 Pembahasan

2.1 Pengertian, Tujuan, dan Jenis-Jenis Penghargaan Pegawai

Pengertian Penghargaan Pegawai:

 Penghargaan pegawai adalah imbalan yang diberikan baik dalam bentuk uang
yang non material, yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada pegawainya agar
para pegawainya dapat bekerja dengan motivasi tinggi dan berprestasi dalam
mencapai tujuan perusahaan.
 Pengertian lainnya yaitu, Reward adalah suatu bentuk penghargaan atau imbalan
balas jasa yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku
baik, melakukan suatu keunggulan atau prestasi, memberikan suatu sumbangsih, atau
berhasil melaksanakan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan. Istilah
reward berasal dari bahasa Inggris yang artinya hadiah, penghargaan atau imbalan.

Pengertian Reward Menurut Para Ahli:

Berikut definisi dan pengertian reward dari beberapa sumber buku:
 Menurut Arikunto (1993), reward adalah sesuatu yang diberikan kepada seseorang
karena sudah mendapatkan prestasi dengan yang dikehendaki. 
 Menurut Djamarah (2008), reward adalah memberikan sesuatu kepada orang lain
sebagai penghargaan atau kenang-kenangan/cenderamata. 
 Menurut Sastrohadiwiryo (2009), reward adalah imbalan balas jasa yang diberikan
oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut telah
memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. 
 Menurut Leman (2000), reward adalah sesuatu yang diberikan kepada perorangan
atau kelompok jika mereka melakukan suatu keunggulan di bidang tertentu.
 Menurut Slameto (2010), reward adalah suatu penghargaan yang diberikan guru
kepada siswa sebagai hadiah karena siswa tersebut telah berperilaku baik dan sudah
berhasil melaksanakan tugas yang diberikan guru dengan baik. 
 Menurut Purwanto (2011), reward adalah alat untuk mendidik anak-anak supaya anak
merasa senang karena perbuatan atau pekerjaannya mendapat penghargaan.

Tujuan Penghargaan Pegawai:

 Tujuan pemberian penghargaan karena masa kerja pegawai bertujuan untuk

memotivasi gairah dan loyalitas perusahaan. Hal tersebut merupakan upaya
perusahaan dalam memberikan balas jasa atas hasil kerja pegawai sekian lama,
sehingga dapat mendorong pegawai lain lebih giat dan berpotensi.
 Menurut Gibson dkk (1997), tujuan pemberian reward adalah sebagai berikut:
Menarik (attract). Reward harus mampu menarik orang yang berkualitas untuk
menjadi anggota organisasi. 
Mempertahankan (retain). Reward juga bertujuan untuk mempertahankan pegawai
dari incaran organisasi lain. Sistem reward yang baik dan menarik mampu
meminimalkan jumlah pegawai yang keluar. 
Memotivasi (motivate). Sistem reward yang baik harus mampu meningkatkan
motivasi pegawai untuk mencapai prestasi yang tinggi.
Jenis-Jenis Penghargaan Pegawai:
Menurut Mahsun (2006), terdapat dua jenis reward berdasarkan tujuan reward yang ingin dicapai,
yaitu:

 Penghargaan sosial (social rewards). Penghargaan sosial berkaitan dengan pujian dan
pengakuan diri yang diperoleh baik dari dalam maupun luar organisasi. Penghargaan sosial
merupakan faktor penghargaan ekstrinsik (extrinsic rewards) yang diperoleh dari
lingkungannya. Penghargaan sosial ini dapat berupa materi finansial dan piagam
penghargaan. 
 Penghargaan psikis (psychic rewards). Penghargaan psikis berkaitan dengan harga diri (self
esteem), kepuasaan diri (self satisfaction), dan rasa bangga atas hasil yang dicapai.
Penghargaan psikis (psychic rewards) merupakan penghargaan intrinsik (instrinsic rewards)
yang datang dari dalam diri seseorang, seperti pujian, sanjungan, dan ucapan selamat yang
dirasakan pegawai sebagai bentuk pengakuan terhadap dirinya sehingga mendatangkan
kepuasan bagi dirinya sendiri.

Menurut Djamarah (2008), terdapat empat jenis reward berdasarkan bentuk reward yang
diberikan, yaitu:

 Pujian. Pujian merupakan salah satu bentuk reward yang paling mudah dilakukan. Pujian
dapat berupa kata-kata, seperti: bagus, baik,bagus sekali, dan sebagainya. Selain pujian
berupa kata-kata, pujian dapat juga berupa isyarat atau pertanda, misalnya dengan
menunjukkan ibu jari (jempol), dengan menepuk bahu siswa, dengan tepuk tangan, dan
sebagainya.
 Penghormatan. Reward berupa penghormatan ada dua macam, yang pertama berbentuk
semacam penobatan, yaitu anak yang mendapat penghormatan diumumkan dan ditampilkan
dihadapan teman sekelas, termasuk satu sekolah atau mungkin dihadapan orang tua murid.
Penghormatan kedua berbentuk pemberian kekuasaan untuk melakukan sesuatu, misalnya
siswa yang mendapat nilai tertinggi saat mengerjakan soal latihan dipilih sebagai ketua
kelompok diskusi. 

 Hadiah. Hadiah yang dimaksud disini adalah reward yang berbentuk barang. Hadiah
yang diberikan dapat berupa alat-alat keperluan sekolah, seperti pensil, penggaris,
buku, penghapus, dan sebagainya. Reward berupa hadiah disebut juga reward
materil. 
 Tanda Penghargaan. Reward yang berupa tanda penghargaan disebut juga dengan
reward simbolis. Tanda penghargaan tidak dinilai dari segi harga dan kegunaan
barang-barang tersebut, melainkan tanda penghargaan yang dinilai dari segi kesan
atau nilai kegunaannya.

Sedangkan menurut Ivancevich dkk (2006), reward dibagi dalam dua kelompok, yaitu
penghargaan ekstrinsik (ekstrinsic rewards) dan penghargaan intrinsik (intrinsic rewards).
Adapun penjelasan kedua reward tersebut adalah sebagai berikut:
a. Penghargaan ekstrinsik (ekstrinsic rewards) 
Penghargaan ekstrinsik adalah suatu penghargaan yang datang dari luar diri orang tersebut.
PenghargaanPenghargaan ekstrinsik dibagi menjadi sebagai berikut:
Penghargaan finansial terdiri dari:
  Gaji dan upah. Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan
sebagai konsekuensi dari kedudukannya sebagai seorang karyawan yang memberikan
sumbangan tenaga dan pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan atau dapat
dikatakan sebagai bayaran tetap yang diterima seseorang dari sebuah perusahaan.
Upah adalah imbalan yang dibayarkan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang
dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan.
 Tunjangan karyawan. Tunjangan seperti dana pensiun, perawatan di rumah sakit
dan liburan. Pada umumnya merupakan hal yang tidak berhubungan dengan kinerja
karyawan, akan tetapi didasarkan pada senioritas atau catatan kehadiran. 
 Bonus/insentif. Bonus atau insentif adalah tambahan-tambahan imbalan di atas atau
di luar gaji/upah yang diberikan organisasi.

Penghargaan non finansial, terdiri dari:

 Penghargaan interpersonal atau biasa yang disebut dengan penghargaan antar pribadi,
manajer memiliki sejumlah kekuasaan untuk mendistribusikan penghargaan
interpersonal, seperti status dan pengakuan. 
 Promosi. Manajer menjadikan penghargaan promosi sebagai usaha untuk
menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat. Kinerja jika diukur dengan
akurat, sering kali memberikan pertimbangan yang signifikan dalam alokasi
penghargaan promosi.

b. Penghargaan intrinsik (intrinsic rewards) 

Penghargaan intrinsik adalah suatu penghargaan yang diatur oleh diri sendiri. Penghargaan
ini dibagi menjadi beberapa jenis, yaitu:

 Penyelesaian (completion). Kemampuan memulai dan menyelesaikan suatu

pekerjaan atau proyek merupakan hal yang sangat penting bagi sebagian orang.
Orang-orang seperti ini menilai apa yang mereka sebut sebagai penyelesaian tugas.
Beberapa orang memiliki kebutuhan untuk menyelesaikan tugas dan efek dari
menyelesaikan tugas bagi seseorang merupakan suatu bentuk penghargaan pada
dirinya sendiri. 
 Pencapaian (achievement). Pencapaian merupakan penghargaan yang muncul dalam
diri sendiri, yang diperoleh ketika seseorang meraih suatu tujuan yang menantang.
 Otonomi (autonomy). Sebagian orang menginginkan pekerjaan yang memberikan
hak untuk mengambil keputusan dan bekerja tanpa diawasi dengan ketat. Perasaan
otonomi dapat dihasilkan dari kebebasan melakukan apa yang terbaik oleh karyawan
dalam situasi tertentu.
 Pertumbuhan pribadi (personal Growth). Pertumbuhan pribadi dari setiap orang
merupakan pengalaman yang unik. Seseorang yang mengalami pertumbuhan
semacam itu bisa merasakan perkembangan dirinya dan bisa melihat bagaimana
kemampuannya dikembangkan. Sebagian orang sering kali merasa tidak puas dengan
pekerjaan dan organisasi mereka jika tidak diizinkan atau didorong untuk
mengembangkan keterampilan mereka.
Jenis Penghargaan Pegawai Negeri Sipil:

1.    Penghargaan Masa Kerja 15 tahun, 20 tahun dan 30 tahun.

Ialah penghargaan pegawai yang diberikan oleh Gubernur DKI Jakarta kepada PNS Pemda
DKI Jakarta yang memiliki masa kerja selama 15 tahun, 20 tahun dan 30 tahun

Berikut ini persyaratan yang dibutuhkan :

a.    Memiliki masa kerja 15 tahun, 20 tahun, dan 30 tahun atau lebih dihitung sejak
berlakunya surat keputusan pengangkatan pertama sebagai calon pegawai di lingkungan
Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
b.    Surat usulan/pengantar dari Kepala SKPD/UKPD.
c.    Fotokopi SK CPNS;
d.    Fotokopi SK Gubernur bagi Pegawai pelimpahan/pindahan.
e.    Fotokopi SK Pangkat Terakhir;
f.    Fotokopi SK Jabatan Terakhir;
g.    Surat keterangan belum pernah dikenakan hukuman disiplin yang ditandatangani oleh
pejabat kepegawaian Unit Organisasi masing-masing;
h.    Fotokopi nomor rekening Bank DKI yang masih aktif.

Alur prosedur penghargaan masa kerja. Attachment

Peraturan UU/SE/KEPGUB (Keputusan Gubernur Nomor 40 Tahun 2003)

7
2.   Penghargaan Satyalancana Karya Satya.

Ialah penghargaan yang diberikan oleh Presiden Republik Indonesia kepada seluruh PNS
yang memiliki masa kerja selama 10 tahun, 20 tahun dan 30 tahun.

Berikut ini persyaratan yang dibutuhkan :

a.    Surat usulan/pengantar dari Kepala SKPD/UKPD.
b.    Fotokopi SK CPNS;
c.    Fotokopi SK Pangkat Terakhir;
d.    Fotokopi SK Jabatan Terakhir;
e.    Fotokopi DP3 2 (dua) tahun terakhir.;
f.    Surat   keterangan   belum   pernah   dikenakan   hukuman  disiplin  yang
    ditandatangani oleh pejabat kepegawaian Unit Organisasi masing-masing.

Alur prosedur penghargaan satyalancana Karya Satya. Attachment

Peraturan UU/SE/KEPGUB (PP Nomor 25 Tahun 1994)

3.    Penghargaan kepada Pensiunan PNS dan Janda/Duda Pensiunan PNS

Ialah Penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta yang telah memasuki masa pensiun, dan janda/duda pensiunan Pegawai Negeri Sipil
sebagai ucapan terima kasih atas pengabdian dan kesetiaan kepada Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta

Berikut ini persyaratan yang dibutuhkan :

a.    Surat usulan/pengantar dari Kepala SKPD/UKPD.
b.    Fotokopi SK CPNS;
c.    Fotokopi SK Pensiun, Janda/Duda;
d.    Fotokopi nomor rekening Bank DKI yang masih aktif.

Alur prosedur penghargaan masa kerja pensiun. Attachment

Peraturan UU/SE/KEPGUB (Pergub Nomor 8 Tahun 2008)
4.     Penghargaan kepada Pegawai Berprestasi
Ialah penghargaan yang diberikan kepada pegawai melalui tahapan uji kompetensi untuk
dapat dinobatkan dengan predikat berprestasi. Adapun tahapan uji kompetensi yang harus
dilalui oleh calon pegawai berprestasi antara lain, tes psikologi, tes kemampuan,
wawancara/presentasi, serta survey yang dilakukan oleh Tim Penilai Pegawai Berprestasi.
Bentuk penghargaan yang akan diberikan kepada pegawai berprestasi adalah Biaya
Perjalanan Ibadah Haji (BPIH).

Alur prosedur penghargaan pegawai berprestasi. Attachment

Peraturan UU/SE/KEPGUB (Pergub Nomor 105 Tahun 2010)

8
5.  Penghargaan Jabatan

Ialah penghargaan yang diberikan kepada para pejabat yang telah mengakhiri masa bhaktinya
di Pemprov DKI Jakarta. Besaran penghargaan yang diberikan adalah sebagai berikut :

No    Mantan Pejabat    Besarnya Hadiah    Keterangan

1    Gubernur Provinsi DKI Jakarta    Rp       25.000.000,-    
2    Wakil Gubernur Rp    20.000.000,-    
3    Sekretaris Daerah  Rp     17.500.000,-    
4    Eselon II a    Rp     15.000.000,-    
5    Eselon II b   Rp     12.500.000,-    
6    Eselon III a     Rp     10.000.000,-    
7    Eselon III b    Rp     7.500.000,-    
8    Eselon IV a    Rp      6.000.000,-    
9    Eselon IV b     Rp      4.500.000,-    
10  Eselon V a     Rp      3.500.000,-    
    
Alur prosedur penghargaan jabatan. Attachment
Peraturan UU/SE/KEPGUB (Kepgub Nomor 24 Tahun 2009)

6. Penghargaan PNS, CPNS, dan PTT yang mengalami kecelakaan dalam menjalankan tugas.

 Ialah penghargaan yang diberikan kepada PNS, CPNS, dan PTT yang cacat atau tewas dalam
menjalankan tugas bertujuan untuk memberikan apresiasi kerja dan dedikasi bagi PNS,
CPNS, dan PTT. Selain penghargaan ini diharapkan dapat meringankan beban keluarga dan
membantu proses pemulihan PNS, CPNS, dan PTT baik yang mengalami kecelakaan atau
tewas.
    
    Persyaratan yang dibutuhkan:
a. Surat permohonan dari SKPD
b. Surat pernyataan dari Kepala SKPD yang memuat: “Cacat/tewas karena menjalankan tugas
kedinasan.’
c. Surat keterangan cacat/tewas dari dokter
d. Surat keterangan/bukti sah sebagai ahli waris dari pegawai yang tewas dari kantor
kelurahan tempat PNS tinggal
e. Fotokopi SK pangkat terakhir
f.  Fotokopi Kartu Pegawai (Karpeg)
g.  Fotokopi berita acara kecelakaan PNS, CPNS, dan PTT yang dibuat oleh pejabat yang
berwenang
h.  Seluruh berkas dilegalisir oleh Kepala SKPD

9
prosedur penghargaan PNS, CPNS, dan PTT yang mengalami kecelakaan dalam tugas.
Attachment
Peraturan UU/SE/KEPGUB (Pergub Nomor 101 Tahun 2010)
7.    Taperum

Ialah bentuk bantuan berupa uang muka pembelian rumah yang diberikan kepada Pegawai
Negeri Sipil sebagai upaya untuk meningkatkan kesejahteraan agar dapat memiliki rumah
yang layak.
    
Alur prosedur taperum. Attachment
Peraturan UU/SE/KEPGUB (Keppres Nomor 46 Tahun 1994)

8.     Uang Duka Wafat

    Ialah bentuk penghargaan dan tanda duka cita yang diberikan kepada PNS dan keluarganya
yang meninggal dunia bukan karena kecelakaan dalam menjalankan tugas.
Berikut ini persyaratan yang dibutuhkan :
a.    Surat usulan dari SKPD/Kantor Kepegawaian Kota
b.    Surat keterangan kematian legalisir asli dari kelurahan
c.    SK pangkat terakhir
d.    Surat nikah
e.    Kartu keluarga
f.    Daftar gaji bulan saat meninggal
g.    Nomor rekening bank DKI

Alur prosedur uang duka wafat. Attachment

Peraturan UU/SE/KEPGUB (PP Nomor 12 Tahun 1981 dan Kepgub Nomor 60 Tahun 2004)

9. Asuransi

Ialah bentuk jaminan pembayaran uang asuransi kepada Pegawai Negeri Sipil diakhir masa
bhakti, jika pegawai pemegang polis masih hidup, atau kepada ahli waris jika pegawai
pemegang polis telah meninggal dunia.

Berikut ini persyaratan yang dibutuhkan :

a.    Surat usulan dari UKPD/SKPD
b.    Polis asuransi asli
c.    Fotokopi KTP

10
    
Alur prosedur asuransi. Attachment
Peraturan UU/SE/KEPGUB (PP Nomor 25 Tahun 1981)
2.2 Pengertian Penghargaan Satyalancana Karya Satya

Satyalancana Karya Satya adalah sebuah tanda penghargaan yang diberikan

kepada pegawai negeri sipil yang telah berbakti selama 10 atau 20 atau 30 tahun lebih secara
terus menerus dengan menunjukkan kecakapan, kedisiplinan, kesetian dan pengabdian
sehingga dapat dijadikan teladan bagi setiap pegawai lainnya.
2.3 Contoh Pemberian Penghargaan Satyalancana Karya Satya

Kamis, 11 Agustus 2016, 3 PNS Badan Lingkungan Hidup Daerah kabupaten Cirebon Prita
Arvianti, S.Sos.,MPSSp (Kasubbag Umum), Drs. Junaedi A, M.Si (Kasubbag Program), dan
Agus Muklis, ST menerima Piagam Penghargaan Tanda Kehormatan Satya Lencana Karya
Satya Presiden Republik Indonesia.

11
Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintahan Kabupaten Sleman mendapatkan tanda
kehormatan Satyalancana Karya Satya, salah satunya adalah Kepala Dinas Komunikasi dan
Informatika (Kominfo) Kabupaten Sleman, Intriati Yudatiningsih. Tanda kehormatan tersebut
diberikan langsung oleh Bupati Sleman, Sri Purnomo, di Pendopo Parasamya Kabupaten
Sleman pada Kamis (23/11/2017).

Bupati Garut, Rudy Gunawan, secara simbolis menyerahkan penghargaan Satyalancana

Karya Satya dari Presiden RI kepada ASN Pemkab Garut di Lapang Apel Setda, Jalan
Pembangunan, Kabupaten Garut, Senin, 22 Juni 2020.
 12

Bab 3 Penutup

3.1 Kesimpulan
Penulis mengambil kesimpulan dari hasil analisis dengan menggunakan
data yang diperoleh dari hasil mencari informasi dari berbagai literatur tentang
pemberian penghargaan kepada pegawai di Indonesia. Berdasarkan pengamatan
tersebut, penulis dapat menarik kesimpulan yaitu:
 Setiap organisasi/perusahaan yang memberikan penghargaan atau reward
kepada pegawai merupakan upaya menghargai atau memberikan balas jasa
atas hasil kerja pegawai sekian lama dengan tujuan agar dapat mendorong
pegawai lain lebih giat dan berpotensi untuk mencapai tujuan
organisasi/perusahaan.
 Penghargaan Satyalancana Karya Satya Ialah penghargaan yang diberikan
oleh Presiden Republik Indonesia kepada seluruh PNS yang memiliki masa
kerja selama 10 tahun, 20 tahun dan 30 tahun.

13

Daftar Pustaka
Riadi, Muchlisin. 2020. Reward atau Penghargaan (Pengertian, Tujuan, Jenis, dan
Syarat). https://www.kajianpustaka.com/2020/04/reward-atau-penghargaan-pengertian-
tujuan-dan-syarat.html?m=1 (diakses tanggal 11 Agustus 2020)

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi DKI Jakarta. 2020. Jenis Penghargaan Pegawai.
https://bkddki.jakarta.go.id/berita/read/jenis-penghargaan-pegawai (diakses tanggal 11
Agustus 2020)

Denny. 2017. Satyalancana Karya Satya.

https://id.m.wikipedia.org/wiki/Satyalancana_Karya_Satya (diakses tanggal 11 Agustus
2020)

Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cirebon. 2016. Penyerahan Piagam Penghargaan

Tanda Kehormatan Satya Lencana Karya Satya Presiden RI.
http://blhd.cirebonkab.go.id/penyerahan-piagam-penghargaan-tanda-kehormatan-satya-
lencana-karya-satya-presiden-ri/ (diakses tanggal 11 Agustus 2020)

Somantri, Agus. 2020. 189 ASN Pemkab Garut Terima Penghargaan Satyalancana Karya
Satya dari Presiden RI. https://galamedia.pikiran-rakyat.com/news/pr-35574270/189-asn-
pemkab-garut-terima-penghargaan-satyalancana-karya-satya-dari-presiden-ri (diakses
tanggal 11 Agustus 2020)

14