Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu atau cara untuk memaksimalkan potensi
yang ada pada karyawan sehingga karyawan tersebut memberikan kontribusi yang signifikan
terhadap kemajuan perusahaan kerja yang ia tempati .
Manajemen sumber daya manusia sendiri sangat memengaruhi jalannya suatu bisnis.
Tanpa peranan manusia yang memiliki skill yang telaten, maka akan terjadilah kerugian atau
kesalahan dalam pengolahan bisnis.
Tugas dari manajemen sumber daya alam adalah
1. Merencanakan apa saja yang akan dilakukan kedepannya
2. Menjadi jembatan penghubung antara karyawan dengan manajemen
3. Memberi masukan kepada manajemen jika ada kesalahan di bisnisnya
4. Menyeleksi calon karyawan ( HRD )
5. Mengawasi karyawan dari kecurangan

4.1 Jumlah Tenaga Kerja

Jumlah tenaga kerja yang dimiliki Pak Sulaiman hanya menggunakan 2 karyawan .
Beliau dan istrinya . Itu dikarenakan beliau hanya memiliki 2 gerobak es tebu . Sehingga tidak
diperlukan banyak jasa orang untuk bekerja di usaha dagang .

4.2 Proses Penarikan Tenaga Kerja

Pak Sulaiman yang hanya memiliki 2 karyawan ,dirinya dan istri , tidak perlu repot –
repot untuk melakukan penarikan tenaga kerja .

4.3 Pelatihan
Pelatihan di usaha dagang Pak Sulaiman meliputi bagaimana caranya untuk menggiling
tebunya ke mesin penggiling. Kemudian cara menyeduh es tebu tersebut ke dalam gelas atau
plastik. Juga dalam masalah takaran air dan gula didalam tebu tesebut sehingga rasanya enak
dan manis .
4.4 Kompensasi
Di kompensasi , Pak Sulaiman tinggal membagi 2 penghasilan dari jualan es tebu .
Masalah kompensasi bias dibilang masalah yang mudah diatasi Pak Sulaiman karena
pekerjanya hanya beliau dan istri . Jadi misal penghasilan sebulan jualan es tebu Pak Sulaiman
Rp.2.000.000 , maka perorang akan mendapat uang sebesar Rp.1.000.000 atau dapat ia
bicarakan lagi dengan istrinya .