Nama : Rizki Ananda

Npm : 2074201184
MID HUKUM HUBUNGAN INDUSRIAL

1. Jelaskan asas, tujuan, manfaat, sifat dan sumber hukum hubungan industrial yang
anda ketahui?

1. A. Asas daripada Hukum Ketenagakerjaan, yakni:

1. Pembangunan ketenagakerjaan berlandaskan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara

Republik Indonesia Tahun 1945;

2. Pembangunan ketenagakerjaan dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia

Indonesia seutuhnya. Oleh sebab itu, pembangunan ketenagakerjaan dilaksanakan untuk
mewujudkan manusia dan masyarakat Indonesia yang sejahtera, adil, makmur dan merata,
baik materiil maupun spiritual; dan

3. Pembangunan ketenagakerjaan diselenggarakan atas asas keterpaduan melalui koordinasi

fungsional lintas sektoral pusat dan daerah.

B. Tujuan daripada Hukum Ketenagakerjaan, yakni:

1. Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi;

2. Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai
dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah;

C. Budiono dalam bukunya Hukum Perburuhan di Indonesia, membagikan sifat hukum

ketenagakerjaan menjadi 2 (dua), yakni

Hukum yang bersifat Imperatif atau dwingenrecht (hukum memaksa), artinya hukum yang
harus ditaati secara mutlak, tidak boleh dilanggar. Contoh sebagai berikut:

Hak pekerja/buruh untuk mengajukan pemutusan hubungan kerja karena sakit

berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melaksanakan
pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan (Pasal 172 UU No.13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan); dan Perjanjian kerja dibuat secara tertulis atau lisan (Pasal 51
ayat (1) UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan).

D. Sumber hukum Ketenagakerjaan

1.Undang-Undang

2. Peraturan Lain.

3. Kebiasaan
4. Putusan

5. Perjanjian

Traktat Perjanjian dalam arti traktat mengenai soal Ketenagakerjaan antaraNegara Indonesia
dengan suatu atau beberapa Negara lain. Perjanjian (konvesi,Convention) yang ditetapkan
oleh konfrensi organisasi Ketenagakerjaaninternasional (international labour organisation
conference)

E. Manfaat hukum hubungan industrial

 Mendorong tercapainya ketenangan berusahaan bekerja, peningkat produksi dan

produktivitas kerja serta keterampilan ketenaga kerjaan.
 Mempermudah setiap pihak mencapai tujuan agar efektif/ meningkatkan
produktivitas.
 Mendorong penciptaan lapangan kerja baru
 Mendorong terciptanya stabilitas narasumber di sektor kerja dan mendorong
peningkatan pertumbuhan ekonomi indonesia.
2. Jelaskan hubungan hukum antara perjanjian kerja dengan hubungan kerja serta
syarat sahnya perjajian kerja?

- Perjanjian kerja perjanjian dimana pihak ke-1 / buruh atau pekerja meningkatkan dirinya
untuk dibwah perintah pihak yang lain, si majikan untuk suatu waktu tertentu melakukan
pekerjaan dengan menerima upah.

Unsur waktu menandai lamanya periode perjanjian kerja tersebut berlaku bagi kedua belah
piahk, Yakni :

 40 jam perminggu
 7 jam perhari untuk pola kerja 6:1
 8 jam perhari, untuk pola kerja 5:2
 Ada hak cuti/ istirahat (istirahat antar jam kerja, istirahat mingguan, dan istirahat
tahunan, istirahat alasan penting (yang ditentukan undang- undang ?perjanjian
tertulis)
3. Jelaskan ciri- ciri atau sifat Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) dan
perjanjian Kerja untuk waktu tidak tertentu (PKWTT) beserta contoh pekerjaannya?

A. CIRI-CIRI PKWT

1.Memiliki batasan waktu atau selesainya pekerjaan yang telah ditentukan

2. PHK berdasarkan perjanjian yang telah disepakati dalam perjanjian, tidak harus melalui
proses Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Diberhentikan sesuai dengan
waktu yang diperjanjikan, tidak ada
Contoh PKWT : Karyawan

B. CIRI- CIRI PKWTT

1. Tidak memiliki batasan waktu dan dapat terus berjalan hingga usia pensiun atau meninggal
dunia
2. PHK karena alasan tertentu, harus melalui proses Lembaga Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial
Contoh PKWTT :Buruh

4. Apakah suatu perusahaan yang tidak mempunyai serikat pekerjaan bisa membuat
perjanjian kerja bersama? Jelaskan dengan argumentasi yang tepat.
Jelas Tidak Bisa
Karna dengan ketidak adanya serikat pekerja maka tidak akan tercapai kesepakatan mengenal
upah/gaji dan jam kerja karna pada hakikatnyaserikat pekerja adalah tiang pada perusahaan.

5. Salah satu prinsip pengupahan adalah: No word no pay. Jelaskan maksudnya dan
dalam keadaan apa saja prinsip tersebut tidak berlaku;
Prinsip “no word no play” pada dasarnya merupakan kebijakan yang adil karena karyawan
tidak menerima upah jika mangkir kerja atau bolos, diatur oleah hukum perubahan indonesia
undang” ketenagakerjaan no 13 tahun 2003 pasal 93 ayat (1) menyebutkan : upah tidak
dibayar apabila pekerja/ buruh tidak melakukan pekerjaan.
Prinsip “no word no play”
1. berhalangan yakni sakit
2. melakukan kegiatan lain di luar pekerjaan
3. menjalankan hak waktu istirahat kerjanya (Cuti Kantor)

6. Jelasakan apa yang dimaksud dengan Keselamatan dan Kesehatan kerja dan apa
tujuan?
- Kesalamatan dan kesehatan kerja menurut WHO adalah sebuah upayah untuk meelihara
dan juga meningaktkan kesehtan mental pekerja dan juga meningkatkan kesehtan sosial pada
setiap para pekerja yang ada. Tujuan untuk mencegah pada saat terjadi gangguan kesehatan
yang terjadi pada pekerja yang disebabkan oleh pekerjaan yang ia lakukan ditempat kerja
yang sedia ia kerjakan.