DISKUSI 4

MANAJEMEN

NAMA : Aditya Huda Wirawan

NIM : 044109106

Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh,

Mohon ijin menyampaikan ulasan pada diskusi 4 mengenai kepemimpinan.

Kepemimpinan berarti melibatkan orang lain, yaitu bawahan atau karyawan yang
akan dipimpin. Kepemimpinan memiliki peranan penting dalam kehidupan organisasi
dan kelompok. Organisasi membutuhkan pengendalian dan pembinaan dari seorang
pemimpin dalam rangka mewujudkan tujuan bersama organisasi. Dalam kesempatan
ini saya ingin sedikit berbagi tentang gaya kepemimpinan di instansi tempat saya
bekerja. Saya bekerja pada salah satu instansi pemerintahan dan sudah mengalami
beberapa kali pergantian pemimpin. Tentu pemimpin satu dan lainnya memiliki cara
memimpin yang berbeda-beda. Secara umum dalam instansi pemerintahan pemimpin
merupakan seseorang yang memiliki pengaruh besar terhadap pegawainya yang
terlihat dalam sikap dan perilakunya pada waktu melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya. Gaya kepemimpinan yang efektif dibutuhkan dalam meningkatkan kinerja
semua pegawai dalam mencapai tujuan organisasi sebagai instansi pelayanan publik.
Kepala kantor saya saat ini dalam memimpin bawahannya sangat
memperhatikan pelaksanaan tugas bawahannya. Dalam praktiknya komentar dan kritik
selalu disampaikan kepada pegawai untuk selalu berbenah pada saat melaksanakan
tugas yang telah diberikan. Komentar dan kritik memang sangat perlu dalam sebuah
pekerjaan guna sebagai bahan evaluasi bagi pegawai untuk dapat melaksanakan
tugasnya dengan baik. Namun bukan hanya kritik saja yang dibutuhkan pegawai tetapi
juga arahan dan petunjuk. Meski sering memberi kritik dan komentar tetapi Kepala
kantor tempat saya bekerja sangat jarang memberikan arahan dan bimbingan kepada
para pegawai. Sehingga tak jarang pegawai banyak yang mengeluh bingung saat
diberikan tugas. Ketika pegawai mengajukan pertanyaan konfirmasi terkait tugas yang
diberikan, beliau memberikan arahan yang tidak ada relevansi dengan topik bahasan,
cenderung melebar tanpa arah.
Selain itu, beban kerja di lapangan tidak sesuai dengan jumlah pegawai. Dimana
saat dilakukan penghitungan beban kerja hasilnya sangat jauh dari nilai ideal dan
setelah dilakukan studi banding dengan instansi lain pun hasilnya tetap beban kerja
instansi terlalu tinggi. Dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan Kepala kantor dalam hal
memberikan arahan dan manajerial SDM relatif kurang.
Salah satu ciri-ciri pemimpin yang bijaksana adalah dalam menerima saran dan
pendapat dari bawahan terhadap kemajuan organisasi serta menentukan tujuan
organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, serta mempengaruhi
untuk memperbaiki kelompok dan budayanya. Namun dalam praktek jarang ditemukan
pimpinan yang mau menerima saran dan kritikan yang disebabkan oleh adanya arogan
pimpinan. Kepala kantor tempat saya bekerja masih kurang dalam menanggapi
pendapat dan masukan dari bawahan, terbukti dengan saran dan kritikan yang
diberikan selalu kurang ditanggapi, sehingga mengakibatkan bawahan enggan untuk
memberikan kritikan dan masukan untuk perbaikan kinerja. Pemimpinan yang baik dan
benar ini sangat diperlukan oleh bawahan sabagai panutan untuk menjadi orang yang
sukses dan dapat menerapkan perilaku pemimpin yang baik ketika mereka dapat
menjadi posisi sebagai pemimpin.

Demikian ulasan terkait diskusi 4 mengenai Kepemimpinan di tempat saya bekerja.

Mohon bimbingan dari Bapak/ Ibu Tutor dan tanggapan dari teman-teman sekalian.
Terima kasih.
Wassalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh.

Sumber:
- Buku Materi Pokok EKMA4116 Edisi 3
- https://journal.unhas.ac.id/index.php/jakpp/article/view/7810/pdf