NAMA : FITRA ANJELA

NIM : 2110246780
TUGAS PELAPORAN AKUNTANSI KEUANGAN

IMBALAN KERJA
Secara umum PSAK 24 adalah mengatur pernyataan akuntansi tentang
imbalan kerja di perusahaan. Latar belakang penerapan PSAK 24 tentang Imbalan
Kerja adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan (UUK) No. 13 Tahun 2003
mengatur secara umum mengenai tata cara pemberian imbalan-imbalan di
perusahaan, mulai dari imbalan istirahat panjang sampai dengan imbalan
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Perjanjian kontraktual atau perjanjian lainnya dengan pekerja atau
perwakilan pekerja atau oleh kewajiban konstruktif berdasarkan praktik bisnis,
kebiasaan atau keinginan untuk bertindak adil, untuk melakukan pembayaran
(atau menyediakan imbalan lainnya) kepada pekerja ketika memberhentikan
pekerjanya. Pembayaran tersebut adalah pesangon pemutusan kerja. Pesangon
pemutusan hubungan kerja sudah diatur di dalam UUK tahun 2013 pasal 156 ayat
1. Perusahaan wajib membayarkan pesangon, uang penghargaan masa kerja dan
uang penggantian hak yang seharusnya diterima. Untuk tarifnya tertera pada pasal
156 ayat 2 dan 3. Apabila pemutusan kontrak kerja yang tidak sesuai dengan
prosedur atau alasan yang tidak bisa diterima, kita dapat mengajukan atau
melaporkan kejadian tersebut kepada pihak yang berwajib.
Perjanjian kontraktual atau perjanjian lainnya dengan pekerja atau
perwakilan pekerja atau oleh kewajiban konstruktif berdasarkan praktik bisnis,
kebiasaan atau keinginan untuk bertindak adil, untuk melakukan pembayaran
(atau menyediakan imbalan lainnya) kepada pekerja ketika memberhentikan
pekerjanya. Pembayaran tersebut adalah pesangon pemutusan kerja.