CONTOH KASUS DISKRIMINASI

PEKERJAAN (DIBUAT OLEH IGEDE

GUNA WIJAYA)
Posted on December 14, 2012

Kasus

Dalam suatu pekerjaan banyak terjadi masalah atau kasus-kasus tentang diskriminasi pekerjaan ,
salah satunya yang saya bahas tentang diskriminasi pekerjaan terhadap perempuan, memang
banyak terjadi diskriminasi terhadap perempuan di Indonesia . Di berbagai bidang pekerjaan
banyak terjadi diskriminasi pekerjaan terhadap perempuan serperti diskriminasi ras, agama,suku
gender dan lain-lain. Dibali juga banyak terjadi diskriminasi contohnya disekitar lingkungan kita
seperti perusahaan rokok malboro, untuk mempromosikan produknya, biasanya dijalan-jalan
atau di sebuah event ini dibutuhkan spg (salles promotion girl), maka dalam pemilihan spg akan
terjadi diskriminasi karena  perusahaan akan mencari perempuan yang cantik dan berpenampilan
menarik , sedangkan perempuan yang kurang cantik tidak akan diterima oleh perusahaan.Dan
sebuah perusahaan juga dalam penerimaan upah pekerjaan biasanya juga terjadi diskriminasi
terhadap perempuan, dimana karyawan laki-laki biasanya mendapatkan gaji lebih besar
dbandingkan perempuan dan jabatan laki-laki dalam suatu perusahaan biasanya lebih tinggi dari
perempuan  karena laki-laki diberi peluang lebih untuk berkembang naik jabatan, sedangkan
perempuan susah untuk naik jabatan.

Pembahasan

Menurut saya diskriminasi terhadap perempuan merupakan tindakan yang sebenarnya tidak
diperbolehkan dilakukan oleh perusahaan. Seharusnya perusahaan tidak membeda-bedakan
karyawannya dan juga pada saat proses penerimaan karyawan. Perusahaan seharusnya memilih
karyawan atau menerima karyawan yang mempunyai skill dan kemampuan yang bagus.

Dalam melakukan pendiskriminasian  perusahaan biasanya memakai alasan yaitu kebutuhan

terhadap karyawan yang seperti itu yang dibutuhkan perusahaan itu sendiri . Faktanya memang
banyak kasus seperti ini terjadi salah satunya kasus seperti di atas , dalam perusahaan rokok
malboro mungkin melihat orang hanya dari penampilnnya saja. Mungkin saja dalam diskriminasi
perusahaan ini telah mengabaikan orang yang mempunyai talenta ada kemampuan memasarkan
produk lebih bagus.Selain itu laki-laki biasanya mendapatkan gaji lebih besar  dan lebih mudah
dalam naik jabatan dibanding perempuan.Beberapa perempuan di bali mengatakan, mereka
sering mengalami tindakan diskriminasi seperti ini, banyak perusahaan yang mementingkan
kecantikan seseorang dan lebih mementingkan laki-laki dari pada perempuan.

Dugaan saya perusahaan diatas hanya ingin memperoleh hasil yang maksimal dengan cara
apapun walaupun cara yang dilakukannya salah. Perusahaan ini telah melanggar hak asasi
manusia, karena seharusnya manusia  mempunyai derajatnya yang sama.Cara mengatasi agar
diskriminasi terhadap perempuan tidak terjadi lagi yaitu setiap orang harus mempunyai rasa
saling menghargai terhadap orang lain, harus adanya perlindungan hak-hak bagi perempuan
dalam pekerjaan, setiap perusahaan harus menyadari tentang kesamaan derajat antara laki-laki
dengan perempuan dalam sebuah pekerjaan, dengan itu akan dapat mengurangi kasus seperti ini.

Dalam hal ini diskriminasi pekerjaan terhadap perempuan, telah melanggar norma dan aturan
etika bisnis, dimana sebuah perusahaan tidak dibolehkan mendiskriminasikan para karyawannya.
Dan karena diskriminasi telah menyalahi nilai-nilai moral karena diskriminasi telah membeda-
membedakan antara orang yang satu dengan orang yang lainnya .Dalam kasus diatas, berarti
terjadi diskriminasi dalam bentuk sengaja karena perusahaan atau pun yang menyeleksi
karyawan tersebut telah menilai sendiri tanpa melihat skill dan kemampuan yang dimiliki oleh
orang tersebut dengan aturan yang telah dibuat oleh perusahaan tersebut dan kebutuhannya juga.
Kesimpulannya lebih baik tidak melakukan diskriminasi dalam pekerjaan, dan sebaiknya
mengikuti etika bisnis dalam menjalankan suatu perusahaan agar mendapatkan hasil yang
maksimal, dan belajar untuk menghargai orang lain dalam sebuah pekerjaan.