KELMPOK 4

DINI

NABILA AULIA AKBAR

FANIA PERMATASARI

KINIKA AGIZA

RIZKA HASANAH

SRI YULISTIA UAR

PUTRI DWI ARYANTI

NURUL FIKRIYANTI AFDHOLI

NADASA IZDAHARA

TUGAS

Setelah kalian presensi...silahkan didiskusin di grup ini ya..

1. Apa fungsi manajemen setelah pengorganisasian?

2. Bagaimana menurut kalian ttg fungsi tersebut.apakah penting dilakukan di dalam organisasi?

3.bagaimana kah sikap pemimpin menurut kalian fungsi manajemen tahap ini.

Jawaban

1. Fungsi pengorganisasian adalah menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah
dirumuskan, dan perencanaan yang didesain dalam sebuah stuktur organisasi yang tepat
dan tangguh, dan sistem lingkungan organisasi yang kunduksif, memastikan bahwa semua
pihak dalam organisasi dapat bekerja secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan
organisasi.
Fungsi pengorganisasian dan manajemen dalam hal pembagian tugas dan kegiatan besar
menjadi kecil untuk dibagikan pada para anggota sesuai keahliannya masing-masing
anggota organisasi.
2. Fungsi pengorganisasian sangat diperlukan dalam manajemen karena dengan adanya
sistem pengorganisasian, maka akan dengan mudah dari pihak manajemen untuk
melakukan pengendalian serta pengawasan dan mengetahui letak kekurangan
manejemen sehingga dapat diperbaiki, dan tujuan manajemen dapat tercapai dengan
mudah.
3. Sikap pemimpin yang baik

-Menginspirasi dan Memotivasi

Seperti yang telah disebutkan, pemimpin adalah motor penggerak yang harus dapat
mengarahkan anggotanya untuk mencapai tujuan. Pemimpin harus bersikap ambisius dalam
mencapai tujuannya. Mereka bukan tipe orang yang mudah menyerah dalam melakukan tugasnya
dan selalu memperlihatkan inisiatif untuk melakukan suatu perubahan.
-Bertanggung Jawab

Seorang pemimpin harus memiliki keinginan yang kuat untuk memimpin para anggotanya.
Dalam hal ini, pemimpin yang baik seharusnya mempunyai keinginan untuk bertanggung jawab
atas perbuatannya maupun anggota kelompok lain yang memengaruhi organisasi.

- Jujur dan Berintegritas

Seorang pemimpin harus bisa membangun sebuah hubungan dengan anggotanya yang
dilandasi dengan rasa saling percaya satu sama lain. Pemimpin yang baik harus selaras antara apa
yang diucapkan dan dilakukan. Dengan demikian, akan timbul rasa percaya yang tinggi dari
anggota terhadap pemimpinnya.

-Percaya Diri

Rasa kepercayaan diri yang tinggi sangat diperlukan dalam diri seorang pemimpin. Tujuannya
untuk meyakinkan para anggotanya bahwa mereka melakukan sesuatu yang benar dan sedang
mencapai sebuah tujuan yang berarti. Dengan begitu, anggota akan merasa yakin dan percaya
terhadap segala keputusan yang dibuat pemimpin.

-Cerdas

Pemimpin haruslah merupakan sosok yang cerdas dan berpengetahuan luas, terutama
yang berkaitan dengan tujuan organisasi tersebut. Hal Itu dibutuhkan agar bisa memecahkan
masalah dan membuat keputusan yang tepat serta menyadari dampak dari keputusan yang
dibuatnya itu.