No.Dokumen  : SOP/HRD/19 
Tgl Berlaku  : 6 Juli 2019  STANDARD OPERATING PROCEDURE PT Trans Pacific
International
Status Revisi  : 00  IZIN SAKIT 
Logistic 
Halaman : 1/1  Departemen : HUMAN RESOURCES 

1. TUJUAN
Untuk mengatur izin sakit.

2. CAKUPAN
Karyawan perusahaan.

3. DOKUMEN
Surat Keterangan Dokter

4. RINCIAN PROSEDUR
No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB
5.1 Menginformasikan kepada HRD dan atau Manager langsung Karyawan
secara lisan pada hari pertama.

5.2 Mencatat ketidakhadiran karyawan beserta alasannya. HRD, Manager langsung

5.3 Mengambil Form Izin Tidak Masuk Kerja dari HRD dan Karyawan
mengisinya pada hari kehadiran.

5.4 Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk Kerja dan Surat Karyawan
Keterangan Dokter ke Manager langsung dan DirOps untuk
persetujuan.

5.5 Menyetujui dan menandatangani Form Izin Tidak Masuk Kerja. Manager langsung, DirOps

5.6 Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk Kerja dan Surat Karyawan
Keterangan Dokter ke Staf HRD.

5.7 Menerima Form Izin Tidak Masuk Kerja dan Surat Keterangan HRD
Dokter, memasukkan jumlah hari sakit karyawan ke
program/file HRD.

  1
 

IZIN SAKIT

1. Pengertian
Meminta persetujuan untuk tidak datang bekerja karena sakit.

2. Subyek
1. Manager HRD
2. Dirut
3. Karyawan
4. Manager Langsung

3. Kebijakan
1. Manager HRD memastikan izin sakit tidak disalahgunakan.

4. Prosedur Izin Sakit 

TANGGUNG
PROSES KETERANGAN
JAWAB
Karyawan -  Mengabarkan kepada HRD dan atau
Begin Manager langsung secara lisan pada
hari pertama.

Mengabarkan kepada HRD dan

atau Manager langsung secara
lisan pada hari pertama

HRD, -  Mencatat ketidakhadiran karyawan

Mencatat ketidakhadiran Manager beserta alasannya.
karyawan beserta alasannya langsung

-  Mengambil Form Izin Tidak Masuk

Form Izin Tidak Kerja dari HRD dan mengisinya pada
Masuk Kerja
hari kehadiran.
-  Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk
Karyawan Kerja dan Surat Keterangan Dokter ke
Menyerahkan Form Izin Tidak Manager untuk persetujuan.
Masuk Kerja dan Surat
Keterangan Dokter ke Manager
untuk persetujuan

Manager -  Menyetujui dan menandatangani Form

Menyetujui dan menandatangani langsung Izin Tidak Masuk Kerja.
Form Izin Tidak Masuk Kerja

Karyawan -  Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk

Menyerahkan Form Izin Tidak Kerja dan Surat Keterangan Dokter ke
Masuk Kerja dan Surat
Staf HRD.
Keterangan Dokter ke Staf HRD

HRD -  Menerima Form Izin Tidak Masuk Kerja

Menerima Form Izin Tidak Masuk dan Surat Keterangan Dokter,
Kerja dan Surat Keterangan memasukkan jumlah hari sakit
Dokter, memasukkan jumlah hari karyawan ke program/file HRD.
sakit karyawan ke program HRD

End

  2
 

  3