LAPORAN PRAKTIKUM

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT

Di susun oleh :
Nama : Nisrina Hazerika
NIM : 1800029032

PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS AHMAD DAHLAN
2021
 KATA PENGATAR

Puji syukur kami panjatkan kehadiran Allah SWT, yang atas rahmat- Nya dan karunianya
kami dapat menyelesaikan praktikum ini tepat waktunya. Adapun tema dari praktikum ini adalah
“Sistem Manajemen Rumah Sakit”.

Pada kesempatan ini kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kapada
dosen mata kuliah Sistemn Manajemen Rumah Sakit yang telah memberikan tugas terhadapt
kami. Kami juga ingin mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang turut membantu
praktikum ini.

Kami jauh dari kata sempurna. Dan ini merupakan lanhkah yang baik dari studi yang
sesungguhnya. Oleh karena itu, keterbatasan waktu dan kemampuan kami, maka kritik dan saran
yang membangun senantiasa kami harapkan semoga praktikum ini dapat berguna bagi saya pada
khususnya dan pihak lain yang berkepentingan pada umumnya.
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR......................................................................................................... i

DAFTAR ISI....................................................................................................................... ii

BAB I PENDAHULUAN................................................................................................... 1

A. Latar Belakang......................................................................................................... 1
B. Tujuan...................................................................................................................... 2

BAB II KAJIAN PUSTAKA.............................................................................................. 3

A. Pengertian Sim RS................................................................................................... 3

BAB III HASIL KEGIATAN.............................................................................................. 5

A. Hasil......................................................................................................................... 5
B. Pembahasan............................................................................................................. 9

DAFTAR PUSTAKA.......................................................................................................... 15
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Sistem Informasi Manajemen (SIM) adalah sebuah sistem informasi pada level
manajemen yang berfungsi untuk membantu perencanaan, pengendalian,
dapengambilan keputusan dengan menyediakan resume rutin dan
laporanlaporantertentu. SIM mengambil datamentah dari TPS (Transaction
Processing System) dan mengubahnya menjadikumpulan data yang lebih berarti
yangdibutuhkan manager untuk menjalankan tanggung jawabnya. Untuk
mengembangkan suatu SIM, diperlukan pemahaman yang baik tentanginformasiapa
saja yang dibutuhkan manajer dan bagaimana mereka menggunakan informasi
tersebut. (Setiawan,2016)
Sistem informasi rumah sakit (SIMRS) dapat dicirikan dengan fungsinya melalui
informasi dan jenis layanan yang ditawarkan. Untuk mendukung perawatan pasien
dan administrasinya, SIMRS mendukungpenyediaan informasi, terutama tentang
pasien, dalam cara yang benar, relevan dan terbarukan, mudah diakses oleh orang
yang tepat pada tempat/lokasi yang berbeda dan dalam format yang dapat digunakan.
Transaksi data pelayanan dikumpulkan, disimpan, diproses, dan didokumentasikan
untuk menghasilkan informasi tentang kualitas perawatan pasien dan tentang kinerja
rumah sakit serta biaya. Ini mengisyaratkan bahwa sistem informasi rumah sakit
harus mampumengkomunikasikan data berkualitas tinggi antara berbagai unit di
rumah sakit (Lestari,2014).
B. TUJUAN
1. Untuk mengetahui cara input petugas/kepegawaian
2. Untuk mengetahui proses presensi kepegawaian rumah sakit
 BAB II
KAJIAN PUSTAKA
A. Pengertian SIMRS
Sistem adalah sekelompok sistem yang terintegrasi dengan
maksud yang sama utuk mencapai suatu tujuan. Informasi dapat
didefinisikan sebagai hasil dari pengolahan data dalam suatu bentuk
yang lebih berguna dan lebih berarti bagi penerimanya yang
menggambarkan suatu kejadian – kejadian (event) yang nyata (fact)
yang digunakan untuk pengambilan keputusan. Manajemen adalah
suatu seni,ilmu dan proses dalam melaksanakan aktivitas-
aktivitasnya,perorganisasian seperti: perancanaan,
penyusunan,personilia dan pengawasan dengan manfaat sumber daya
organisasi lainya untuk mencapai tujuan yang di tetapkan.
(Setiawan,2016)
Sistem Informasi Manajemen (SIM) adalah sebuah sistem
informasi pada level manajemen yang berfungsi untuk membantu
perencanaan, pengendalian, dapengambilan keputusan
denganmenyediakan resume rutin dan laporanlaporantertentu. SIM
mengambil datamentah dari TPS (Transaction Processing System)
dan mengubahnya menjadikumpulan data yang lebih berarti
yangdibutuhkan manager untuk menjalankan tanggung jawabnya.
Untuk mengembangkan suatu SIM, diperlukan pemahaman yang
baik tentanginformasiapa saja yang dibutuhkan manajer dan
bagaimana mereka menggunakan informasi tersebut.
(Setiawan,2016)
Sistem informasi kesehatan adalah salah satu dari enam “building
block” atau komponen utama dalam sistem kesehatan disuatu negara.
Keenam komponen (building block) sistem kesehatan tersebut, yaitu
service delivery (pelaksaan pelayanan kesehatan), medical product,
 vaccine, and technologies (produk medis, vaksin dan teknologi
kesehatan), health workdforce (tenaga medis), health system
financing (sistem pembiayaan kesehatan), health in formation system
(sistem informasi kesehatan), leadership and governance atau
kepemimpinan dan pemerintah (Hade,2019)
Sistem informasi rumah sakit adalah suatu mekanisme yang
dirancang untuk membantu pimpinan rumah sakit dalam membuat
keputusan yang lebih rasional melalui indikator-indikator penampilan
layanan rumah sakit yang telah disusun sebelumnya. Sistem
informasi rumah sakit dapat membantu dalam menentukan indikator
mutu layanan rumah sakit dan dapat menentukan tingkat efisiensi
penggunaan tempat tidur rumah sakit. (Mutmainah,2018)
B. Pengertian SDM
Sumber daya manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja
sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi
maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga
harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Pengertian sumber
daya manusia makro secara umum terdiri dari dua yaitu SDM makro
yaitu jumlah penduduk dalam usia produktif yang ada di sebuah
wilayah dan SDM mikro dalam arti sempit yaitu individu yang
bekerja pada sebuah institusi atau perusahaan. (Susan,2019)
 BAB III
HASIL DAN PEMBAHASAN
A. HASIL
1) Menu SIMRS Khanza

2) Input departemen kepegawaian

 3) Hasil / cetak presensi harian

B. PEMBAHASAN
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari
manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan, dan pengendalian. Karena sumber daya manusia dianggap semakin
penting peranannya dalam pencapaian tujuan, maka berbagai pengalaman dan
hasil penelitian dalam bidang sumber daya manusia (SDM) dikumpulkan secara
sistematis dalam apa yang disebut dengan manajemen sumber daya manusia.
( Almasari,2016)
Sistem informasi Kepegawaian merupakan prosedur sistematik untuk
pengumpulan, menyimpan, mempertahankan, menarik, memvalidasi data yang
dibutuhkan oleh sebuah perusahaan untuk meningkatkan keputusan. Ini artinya
bahwa sistem informasi kepegawaian mempunyai kemampuan untuk
mendapatkan informasi yang dibutuhkan atau pilihan banyak orang yang lebih
berhubungan dengan aktivitas perencanaanbaru.(Erpurini,2017)
Seiring dengan pesatnya perkembangan teknologi informasi, merupakan
hal yang penting bagi setiap orang, terutama bagi perusahaanperusahaan yang
memerlukan banyak sekali informasi untuk mengembangangkan perusahaaanya
sendiri. Kehadiran komputer disarankan sangatlah penting didalam kehidupan,
komputer diciptakan tidak lain untuk membantu manusia dalam hal pemecahan
masalah. Penggunaan teknologi informasi didukung oleh komputer yang
digunakan untuk mengumpulkan, mengolah dan memperoleh data. Dengan
adanya penggunaan komputerisasi mampu membantu kinerja sistem operasional
perusahaan serta lebih menunjang ke-efektifitas pekerjaan. Dengan
menggunakan komputer, sebuah pekerjaan akan lebih mudah dan lebih cepat
untuk diselesaikan. Dengan dukungan sistem komputerisasi, cara kerja suatu
sistem yang sebelumnya manual dapat mengubah cara kerja yang lebih efisien,
tepat guna dan berdaya guna serta terjamin mutu dan kualitas prosedur kerjanya.
Dengan perkembangan sarana teknologi modern yang lebih baik, akan tercipta
suatu lingkungan sistem kerja yang lebih produktif. Data kepegawaian
merupakan data yang sangat vital bagi sebuah perusahaan,baik itu perusahaan
swasta maupun dinas pemerintahan. (Panggabean,2015)
 DAFTAR PUSTAKA

Almasari,2016. MANAJEMEN PENDIDIKAN “ IMPLEMENTASI DALAM

PENDIDIKAN ISLAM. Jurnal Penelitian sosial keagamaan, Vol.19, No.2

Amalia,2018. Hubungan Kualitas Sistem Informasi Farmasi dengan Pengguna dalam

Mendukung Pengelolaan Obat di Puskesmas Kota Yogyakarta. Jurnal Ilmiah
Kefarmasian

Erpurini, 2017. PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

(SIMPEG) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA INSTALASI NARKOTIKA, PSIKOTROPIKA DAN ZAT ADIKTIF (NAPZA)
RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI JAWA BARAT. Jurnal GeoEkonom

Hade,2019. ANALISIS PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH

SAKIT DALAM UPAYA PENINGKATAN PELAYANAN KESEHATAN DI RSUD
ANDI MAKKASAU PAREPARE. Jurnal Ilmiah Manusia dan Kesehatan Vol. 2, No. 2

Lestari, WH. 2014. Skripsi Evaluasi Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit Di
Rumah Sakit Rajawali Citra Bantul Yogyakarta Tahun 2014. Semarang: UDINUS.

Murnita, 2016. Evaluasi Kinerja Sistem Informasi Manajemen Farmasi Di Rs Roemani

Muhammadiyah Dengan Metode Hot Fit Model. Jurnal Manajemen Kesehatan
Indonesia
Mutmainah,2018. ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM INFORMASI RUMAH
SAKIT. Jurnal ilmiah kesehatan

Panggabean,2015. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN PADA RUMAH SAKIT

UMUM SARI MUTIARA MEDAN. Jurnal Mantik Penusa. Volume 18 No.2

Setiawan,2016. SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT WELASASIH

AMBARAWA. Jurnal TAM (Technology Acceptance Model) Volume 7