Study Case : Kuliah

Nama : Rizka Shofiyani

Institut : Stikes Cendekia Utama Kudus

1. Aktor ?
Nur Dini Prihastiti

2. Apa masalah yang ada?

permasalahan yang ada diawali dengan adanya pandemi yang menyebabkan para pebisnis
melakukan pemetaan dan salah satunya dengan berkolaborasi

3. Apa yang menjadi tujuan analisa dilakukan?

Sebuah perusahaan yang bertujuan mengangkat kain diproses secara tradisional, untuk
perkembangan dan perubahan positif guna memenuhi kebutuhan dan kepuasan
pelanggan.

4. Apa yang menjadi konteks dalam masalah?

Menyelaraskan perbedaan dari 2 pihak yang berkolaborasi untuk menghasilkan
perbedaan yang unik dan sesuatu yang luar biasa

5. Apa fakta yang harus diperhatikan?

Dengan menjalankan kolaborasi dengan yayasan anak berkebutuhan khusus Dama Kara
bisa menjual produknya sama ke kota Dubai. Dengan eksistensinya yang semakin luas
dan koneksi yang didapat, bisnis ini memiliki kesempatan besar dalam perluasan
brandingnya.

6. Alternatife/pilihan apa saja yang ada untuk sipengambil keputusan?

Dama kara berfikir bahwa peluang dari suatu perbedaan sangat berpengaruh di dunia
bisnis, oleh sebab itu dama kara mengambil keputusan tersebut dan berharap keunikan
 yang diciptakan akan terlihat menarik oleh konsumen. Ini mengacu kepada jargon atau
pepatah dari Dama Kara yang berbunyi “ Berkarya tak mengenal keterbatasan, karena
setiap insan diciptakan dengan keistimewaan”

7. Apa yang akan anda rekomendasikan?

Komunikasi merupakan salah satu kunci kesuksesan antara 2 belah pihak, Untuk itu,
diperlukan komunikasi efektif antara Anda dengan tim agar tujuan perusahaan dapat
tercapai sesuai yang diharapkan dan tidak ada keslahpahaman dari kedua pihak. Semisal :

a. Informasi “Rahasia” Perusahaan Mudah Diakses Karyawan

Setiap perusahaan pasti memiliki suatu informasi yang hanya diketahui oleh
perusahaan dan orang yang ada di dalamnya. seorang pemimpin perusahaan harus
membantu karyawan untuk mempelajari informasi ini lebih cepat dengan
mengadakan pelatihan dan membuatkan dokumen internal yang dapat digunakan
sebagai referensi.
b. Buat Visi dan Misi yang Jelas
Luangkan waktu untuk menjelaskan tentang visi dan misi perusahaan,. Ketika visi
dan misi perusahaan telah melekat dalam jiwa para karyawan, maka semua orang
yang terlibat di dalam perusahaan tersebut dapat berkomunikasi dengan baik antara
satu dengan yang lain.

c. Perkuat Koneksi
Tidak hanya komunikasi antara karyawan yang bekerja sama, tetapi juga antara
karyawan dengan manajer. Pastikan koneksi ini tertanam dengan baik sejak program
pelatihan. Manajer harus meluangkan waktu untuk mengenal karyawan secara
keseluruhan dan harus membangun koneksi yang baik dengan para karyawan agar
tercipta komunikasi efektif dan dapat saling terkoneksi antara satu sama lain.
d. Buat Dialog Terbuka
Selalu berikan karyawan informasi terbaru tentang perubahan, kemajuan, dan rencana
perusahaan untuk masa yang akan datang. Dalam suatu pertemuan, izinkan karyawan
untuk terlibat dalam diskusi. Dorong karyawan untuk memberikan pertanyaan atau
komentar, dan tunjukkan bahwa semua ide akan diterima. Karyawan cenderung akan
 berkomunikasi dengan baik ketika mereka merasa memiliki peran di dalam
perusahaan tersebut.
e. Giatkan untuk Saling Berbag informasi
Sediakan platform online agar para karyawan bisa saling berbagai informasi.
Karyawan cenderung membaca tentang berita dan tren industri secara berkala, jadi
sediakan mereka tempat untuk berbagi informasi. Dengan memiliki kesempatan untuk
berbagi informasi tentang apa yang mereka ketahui, karyawan akan sangat
bersemangat untuk terus terlibat demi kemajuan perusahaan.
f. Membuat Grup Obrolan
Seiring dengan perkembangan teknologi maka komunikasi internal juga ikut
mengalami perkembangan. Kini setiap organisasi rata-rata memiliki grup obrolan di
media sosial masing-masing. Hal ini dapat mempermudah dalam menginformasikan
pengumuman penting, dan juga berdiskusi.
g. Rencanakan Acara Eksternal
Rencanakan acara gathering di luar kantor atau acara liburan lainnya yang akan
membuat koneksi antar karyawan dan semua yang terlibat dalam perusahaan menjadi
lebih kuat. Komunikasi yang tercipta akan lebih efektif dan bisa membuat karyawan
merasa lebih enjoy dalam menjalankan tugas dan peran mereka masing-masing.
Liburan akan menjadi hal yang sangat menyenangkan bagi mereka dan akan
membuat mereka selalu ingin berada di perusahaan Anda serta ingin membuat
perusahaan menjadi lebih maju.

8. Data pendukung?
https://hr.proxsisgroup.com/tingkatkan-komunikasi-internal-agar-tujuan-bisnis-dapat-
tercapai/
cs.hr@proxsisgroup.com