Diskriminasi.

Tindakan salah membedakan secara tidak sah di antara orang-orang bukan

berdasarkan prestasi individu, tetapi atas dasar prasangka atau sikap lain yang menjijikkan atau
tercela secara moral.

Kedua, diskriminasi keputusan semata-mata atau sebagian berasal dari prasangka rasial atau
seksual, stereotip yang salah, atau jenis sikap lain yang tidak dapat dibenarkan secara moral, baik
secara sadar atau tidak, terhadap anggota kelas di mana karyawan tersebut berasal. Ketiga,
keputusan (atau serangkaian keputusan) memiliki dampak yang merugikan atau negatif terhadap
kepentingan karyawan terhadap siapa keputusan tersebut dibuat, dalam perekrutan, kompensasi,
promosi, penugasan pekerjaan, atau penghentian karyawan tersebut.

Diskriminasi pekerjaan di Amerika Serikat secara historis telah diarahkan pada sejumlah
besar kelompok. Ini termasuk kelompok agama (seperti Yahudi dan Katolik), kelompok etnis (seperti
Italia, Polandia, dan Irlandia), kelompok ras (seperti kulit hitam, Asia, dan Hispanik), dan kelompok
seksual (seperti wanita dan homoseksual). Kami memiliki sejarah diskriminasi yang sangat
memalukan.

Bentuk-Bentuk Diskriminasi

• Diskriminasi yang disengaja dilakukan secara sadar dan diskriminasi yang disengaja.
• Diskriminasi yang tidak disengaja adalah diskriminasi yang tidak dicari secara sadar atau sengaja,
tetapi disebabkan oleh stereotip atau sebagai hasil yang tidak diinginkan.
• Diskriminasi individu adalah diskriminasi terhadap satu atau beberapa individu yang bertindak
sendiri.
• Diskriminasi kelembagaan adalah diskriminasi yang merupakan akibat dari tindakan semua atau
banyak orang dalam suatu lembaga dan dari proses dan kebijakan rutin mereka.

Program tindakan afirmatif Setiap program yang dirancang untuk memastikan bahwa minoritas,
perempuan, atau anggota dari beberapa kelompok lain, cukup terwakili dalam suatu organisasi dan
berbagai tingkatannya dengan mengambil langkah-langkah positif untuk meningkatkan jumlah
mereka ketika kurang terwakili; apa yang dianggap sebagai “perwakilan yang memadai” tergantung
pada tujuan program: beberapa bertujuan untuk memiliki proporsi yang sama dari perempuan atau
minoritas seperti yang ada di kelompok dari mana anggota baru diambil, yang lain bertujuan untuk
mencapai keragaman yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan organisasi.

Diskriminasi: Luasnya

Indikasi prima facie dari diskriminasi ada ketika sejumlah anggota kelompok tertentu yang tidak
proporsional memegang posisi yang kurang diinginkan dalam lembaga terlepas dari preferensi dan
kemampuan mereka. Melihat tiga jenis perbandingan dapat menunjukkan apakah distribusi yang
tidak proporsional tersebut mempengaruhi minoritas atau perempuan saat ini:

(1) memeriksa manfaat rata-rata yang diberikan lembaga kami kepada minoritas dan
perempuan dibandingkan dengan rata-rata manfaat yang mereka berikan kepada kelompok
lain,
(2) memeriksa proporsi minoritas dan perempuan yang ditemukan di tingkat terendah lembaga
dibandingkan dengan proporsi kelompok lain yang ditemukan di tingkat tersebut, dan
(3) memeriksa proporsi perempuan dan minoritas yang memegang posisi yang lebih
menguntungkan di lembaga kami dibandingkan dengan proporsi kelompok lain dalam posisi
tersebut. Jika kita melihat masyarakat AS dalam tiga jenis perbandingan ini, menjadi jelas
bahwa beberapa bentuk diskriminasi rasial dan seksual hadir di lembaga-lembaga AS saat ini.
Perbandingan Pendapatan Rata-Rata

Perbandingan pendapatan memberikan indikasi yang paling jelas bahwa beberapa jenis
diskriminasi seksual dan rasial terjadi di masyarakat kita. Meskipun perbandingan-perbandingan ini
tidak menyiratkan bahwa diskriminasi semacam itu disengaja, mereka menyarankan bahwa hal itu
setidaknya dilembagakan. Jika kita membandingkan pendapatan total rata-rata keluarga non-kulit
putih AS, misalnya, dengan pendapatan total rata-rata keluarga kulit putih Amerika, kita melihat
bahwa pendapatan keluarga kulit putih secara substansial di atas pendapatan keluarga non-kulit
putih, seperti yang ditunjukkan Gambar 1.

Argumen yang dikerahkan untuk menentang diskriminasi umumnya terbagi dalam tiga kelompok:

(1) argumen utilitarian, yang mengklaim bahwa diskriminasi mengarah pada penggunaan
sumber daya manusia yang tidak efisien;
(2) argumen hak, yang mengklaim bahwa diskriminasi melanggar hak asasi manusia; dan
(3) argumen keadilan, yang mengklaim bahwa diskriminasi menghasilkan distribusi manfaat dan
beban masyarakat yang tidak adil.

Argumen Menentang Diskriminasi

• Utilitarian:
Diskriminasi menyebabkan penggunaan sumber daya manusia yang tidak efisien, tetapi
penentang menjawab bahwa beberapa bentuk diskriminasi sebenarnya dapat menguntungkan
masyarakat.
• Berbasis hak:
Diskriminasi melanggar hak asasi manusia dengan menganggap minoritas dan perempuan
sebagai “inferior”, menempatkan mereka pada posisi sosial dan ekonomi yang lebih rendah;
diskriminasi tidak dapat digeneralisasikan.
• Berbasis keadilan:
Diskriminasi menghasilkan distribusi manfaat dan beban yang tidak adil menurut John Rawls,
dan itu melanggar prinsip formal kesetaraan dengan membedakan antara orang-orang
berdasarkan karakteristik yang tidak relevan dengan kinerja pekerjaan.

Argumen Utilitarian

Pekerjaan yang berbeda, menurut argumen tersebut, membutuhkan keterampilan dan sifat
kepribadian yang berbeda jika ingin dilakukan dengan cara yang seproduktif mungkin. Akibatnya,
untuk memastikan bahwa pekerjaan itu produktif secara maksimal, mereka harus ditugaskan kepada
individu-individu yang keterampilan dan sifat kepribadiannya memenuhi syarat sebagai yang paling
kompeten untuk pekerjaan itu. Sejauh pekerjaan diberikan kepada individu berdasarkan kriteria lain
yang tidak terkait dengan kompetensi, produktivitas pasti akan menurun. Diskriminasi di antara
pelamar kerja berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, atau karakteristik lain yang tidak terkait
dengan kinerja pekerjaan tentu tidak efisien dan, oleh karena itu, bertentangan dengan prinsip-
prinsip utilitarian.