BAGIAN KHUSUS

CIPTAKAN LINGKUNGAN YANG MENGHASILKAN PEMIMPIN 360 DERAJAT

Sebagai seorang pemimpin tertinggi, anda mempunyai kekuasaan yang tidak dimiliki
orang lain untuk mnciptakan budaya kepemimpinan positif tempat para pemimpin
potensial tumbuh subur. Jika anda menciptakan lingkungan tsb, orang yang memiliki
potensi kepemimpinan akan belajar, mendapatkan pengalaman dan menonjolkan diri
sendiri. Jika anda dapat melakukan hal tsb, maka anda akan menjadi pemimpin 360
derajat yang hebat.

TUGAS RUTIN HARIAN PEMIMPIN

Jika anda sudah siap merombak organisasi anda, selanjutnya setiap pagi saat anda
bangu tidur, dan bersiap-siap untuk memimpin organisasi anda, buatlah satu komitmen
untuk melakukan 12 aktivitas yang membebaskan kekuatan

1. Berikan nilai yang tinggi kepada orang lain

Orang biasanya hanya melibatkan diri pada hal-hal yang dihargainya. Pada dasarnya, jika
anda tidak menghargai orang lain, anda tidak akan pernah menciptakan budaya yang
mengembangkan pemimpin.

Sebagian besar pemimpin tertinggi memfokuskan pada 2 hal : visi dan keuntungan
bersih. Visi adalah hal yang biasanya paling menggairahkan kita, dan mengelola
keuntugan bersih membuat bisnis tetap berjalan.

2. Sediakan bahan rujukan untuk mengembangkan orang lain

Acara adalah hal yang tepat untuk menciptakan banyak energy dan antusiasme, tetapi
jika anda ingin memfasilitasi pertumbuhan, anda memerlukan bahan rujukan. Hal itu
lebih baik bagi pengembangan karena berorientasi pada proses. Anda mendapat bahan
tsb bersama anda. Anda dapat merujuk kembali kepada bahan tsb. Anda dapat langsung
ke pokok permasalahan dan anda dapat melakukannya sesuai dengan kecepatan anda
sendiri.

3. Beri nilai yang tinggi untuk kepemimpinan

Disejumlah organisasi, semua penekanan diberikan kepada usaha, dan kepemimpinan

bahkan tidak ada diradar orang-orang di organisasi tsb satu kesalahan besar. Semua
pemimpin yang baik menyadari pentingnya kepemimpinan dan memberikan nilai yang
tinggi untuknya.

4. Cari pemimpin potensial

10 kerakteristik pemimpin potensial dari ‘burung elang’

-mereka mewujudkan sesuatu

-mereka melihat peluang

-mereka mempengaruhi opini dan tindakan orang lain

-mereka memberi nilai tambah kepada anda

-mereka menarik para juara kearah mereka

-mereka memperlengkapi burung elang lain untuk memipin

-mereka menyediakan ide yang membantu organisasi

-mereka memiliki sikap yang luar biasa hebat

-mereka memenuhi komitmen mereka

-mereka memperlihatkan loyalitas yang kuat kepada organisasi dan pemimpinnya

5. kenali dan hormati orang-orang anda

Ketika anda memilih orang yang akan anda kembangkan, berupayalah untuk membuat
keseimbangan antara hasrat universal ini dengan kebutuhan individual dari orang-orang
anda. Cobalah untuk menyesuaikan proses pengembangan tsb untuk masing-masing
individu sebanyak mungkin.

6.berikan pengalaman kepemimpinan kepada orang-orang anda

Jika kita tidak mendelegasikan kepemimpinan dengan otoritas dan juga akuntabilitas
orang-orang kita tidak akan pernah mendapatkan kesempatan yang mereka butuhkan
untuk dapat memimpn dengan baik

7. hargai inisitif kepemimpinan

Pemimpin potensial hanya dapat menjadi pemimpin yang siap terbang jika mereka
dibiarkan berkembang dan menggunakan inisiatif mereka.

8. sediakan lingkungan yang aman tempat orang dapat mengajukan pertanyaan, berbagi
ide, dan mengambil risiko

Saat para pemimpin anda mulai memperlihatkan diri, masuklah ke latar belakang.
Cobalah mengambil peranan sebagai konsultan bijak dan pendorong utama, sambut
baik hasrat dari pemimpin terbaik anda, untk berinovasi dan membenahi organisasi.

9. tumbuhlah bersama orang-orang anda

10. tariklah orang yang berpotensi tinggi ke dalam lingkaran dalam anda

Apabila orang menghabiskan waktu bersama seseorang dan diarahkan oleh orang itu,
mereka belajar untuk berfikir seperti cara berfikir orang itu dan melakukan apa yang
dilakukan orang itu.
11. dorong diri anda sendiri untuk mengembangkan tim kepemimpinan

Jika anda menginginkan organisasi anda mencapai potensinya, jika anda

menginginkannya untuk beralih dari baik ke hebat (atau bahkan rata-rata ke baik) anda
perlu mengembangkan sekelompok pemimpin, orang yang dapat mengisi celah orang
lain, orang-orang yang saling menantang dan mempertajam satu sama lain

12. bebaskn para pemimpin anda untuk memimpin

Biarkan para pemimpin kita untuk sejenak menggantikan posisi kita dalam memimpin,
jangan biarkan sifat khawatir kita menghalaangi orang-orang kita untuk
mengembangkan sifat kepemimpinannya. Janganlah jadi orang tua yang masih cemas
pada anaknya padahal anaknya tsb sudah menikah dan berkeluarga, berikan
kepercayaan kpd si anak tsb untuk membina keluarganya secara mandiri, tdk ada
campur tangan orang tua begitu juga diibaratkan dgn pemimpin.

Jadi untuk sukses menjadi pemimpin 360 derajat yaitu harus melewati 3 tahapan :

Tahap 1 : kesepian dalam memimpin

Tahap 2 : pengangkatan seorang pemimpin

Tahap 3 : warisan dari seorang pemimpin