UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP 2021/2022

EVEN MIDTERM EXAM 2021/2022

FAKULTAS (Faculty) : TEKNIK (Engineering)
JURUSAN (Department) : TEKNIK INDUSTRI (Industrial)
Mata Uji - Course Psikologi Industri Hari/Tanggal - Sabtu / 23 April
Day/Date 2022
Smt/Kelas - Class 4 / ABCD Jam ke - Session 2
Penguji - 1. Suranto, Dr. M.M, S.T. Waktu - Duration 90 Menit
Examiner
Petunjuk - Guidance:
1. Jawablah dengan cermat, tepat, jelas dan uraikan secara komprehensif
2. Tulis Nama, NIM dan tanda tangan Mahasiswa
3. Berdoalah sebelum mengerjakan dan sifat ujian OPEN BOOK
4. Hasil jawaban di ketik word, 1.5 spasi, di attachment lalu di email. Pengiriman jawaban
maksimal 1x24 jam dari saat ujian, ke alamat email: ranto_ums@yahoo.com

Capaian Pembelajaran Mata Kuliah - Course Learning Outcomes (CPMK - CLO):

1. Mahasiswa mampu menjelaskan, menggambarkan konsep, ruang lingkup psikologi
dengan industri (DUDI dan IDUKA) dan peran fungsi psikologi industri
2. Mahasiswa mampu menjelaskan, mendeskripsikan tentang cara seleksi, pemeliharaan
SDM, penempatan dan karir
3. Mahasiswa mampu menjelaskan, mendeskripsikan, implementasikan motivasi,
kompensasi dan penggajian
4. Mahasiswa mampu menjelaskan, mendeskripsikan, tentang pemahaman konflik organisasi
dan kepemimpinan serta iklim organisasi
5. Mahasiswa mampu menjelaskan, mendeskripsikan, tentang pemahaman layanan prima

Soal
Nilai - CPMK -
No Soal - Questions
Score CLO
Ruang lingkup Psikologi industri diantaranya mempelajari pengetahuan,
karakter, perilaku dan tingkah laku manusia dalam tempat kerja, baik
secara individu maupun secara kelompok agar memberi manfaat bagi
organisasi: (a) Jelaskan secara konkret peran penting psikologi dalam
1. 15% 1
dunia usaha dunia industri atau industri dunia kerja, (b) Berikan contoh
psikometri dalam implementasi dunia usaha dan industri, (c) Jelaskan
perbedaan manajemen SDM dan manajemen personalia, serta uraikan
tujuan dan fungsi masing-masing?
Analisis WFA dan WLA sebagai salah satu pendekatan penentuan
kebutuhan tenaga kerja. Sebagai manajer HRD, perlu melakukan analisis
jenis dan kualitas calon karyawan sesuai persyaratan jabatannya dan
spesifikasi jabatan; (a) apa bedanya deskripsi jabatan, spesifikasi jabatan
dan persyaratan jabatan, (b) darimana mendapatkan calon (sumber)
2. tenaga kerja, buatlah iklan penarikan tenaga kerja, buatkan langkah 35% 2
tahapan seleksi calon pegawai, (c) apa bedanya prospecting theory of
recruitment dengan mating theory of recruitment, (d) jelaskan jenis test
dalam mendapatkan calon karyawan dan kegunaan test, serta cara
penilaian SDM, (e) uraikan cara penempatan tempat kerja dan cara
pengembangan karyawan serta peningkatan karir?
3. Sebagai manajer HRD: (a) jelaskan bedanya need theory dan process 15% 3
 theory, (b) bagaimana pandangan teori motivasi menurut maslow,
herzberg, mcClelland, Porter Lowler, (c) uraikan hubungan motivasi
dengan kompensasi?
Saudara sangat detail tentang peningkatan produktivitas, bahwa iklim
organisasi, budaya organisasi dan kepemimpinan dirasa sangat
berpengaruh bagi kesuksesan suatu organisasi: (a) uraikan dan berikan
4 penjelasan tentang indikator iklim organisasi yang baik, (b) ciri 15% 4
kepemimpinan yang diharapkan mampu meningkatkan kemajuan
organisasi, (c) budaya organisasi yang dibutuhkan oleh anggota
organisasi?
Sebagai pimpinan usaha, layanan prima merupakan hal penting: (a)
bagaimana cara mewujudkannya, (b) bagaimana bunyi dalil menurut
5 agama islam tentang layanan prima, (c) apa saja strategi yang disiapkan 20% 5
untuk mewujudkan layanan prima, (d) apa bedanya service, system dan
serve?