PROPOSAL PENULISAN BUKU

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI (KONSEP DASAR

DAN TEORI)
Diajukan untuk Program Penyusunan Penulisan dan Pencetakan
(Penerbitan) Buku Ajar untuk Mahasiswa LP2M UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta

Disusun oleh
AKHMAD BAIDUN

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA
2015

1
1. Identitas bidang/matakuliah yang terkait dengan buku

a. Nama matakuliah dan jumlah SKS

Buku Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep Dasar dan Teori) akan dijadikan buku
pegangan Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I, dengan angka kredit 3 SKS.

b. Semester
Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I disampaikan pada Semester IV Program
Studi, Jurusan Psikologi.

c. Tujuan mata kuliah (Umum dan Khusus)

1) Tujuan Pembelajaran
Memahami Konsep dan Teori dasar disiplin ilmu psikologi berkaitan dengan bidang
industri dan organisasi.

2) Pokok Bahasan
a) Batasan Psikologi Industri & Organisasi
b) Pengantar Teori organisasi dan manajemen
c) Psikologi industri: individual differences, assessing individual, kinerja dan
pengukuran kinerja, staffing decision, pelatihan dan pengembangan
d) Psikologi organisasi: motivasi kerja; sikap, emosi dan pekerjaan; teori dan pola
kepemimpinan, dan perilaku organisasi

3) Standar Kompetensi
Setelah mengikuti Mata Kuliah Psikologi Industri dan Organisasi I, mahasiswa
memiliki kemampuan:
a) Memahami dan mampu menjelaskan prinsip, konsep dan teori psikologi dalam
industri dan organisasi.
b) Memahami dan mendefinisikan masalah yang berkaitan dengan bidang industri
dan organisasi industri dan organisasi melalui pendekatan psikologi.

d. Deskripsi matakuliah dan urgensinya bagi pengembangan ilmu di Fakultas atau Prodi.
Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) merupakan mata kuliah pokok
dalam program studi psikologi, terdiri atas PIO 1 (3 sks) dan PIO 2 (3 SKS). MK PIO 1
membahas pengantar dan teori dasar perilaku dalam industri dan organisasi. MK PIO 2
membahas teori lanjut dan pengembangan perilaku dalam industri dan organisasi. Buku
Psikologi Industri dan Organisasi (Konsep Dasar dan Teori) akan menjadi referensi
berbahasa Indonesia yang akan digunakan dalam MK PIO 1.

2
2. Penjelasan substansi

a. Kerangka topik/tema/pokok bahasan

Bab 1. Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)

1.1. Sejarah perkembangan PIO
1.2. Pengertian dan Ruang lingkup PIO
1.3. Wawasan PIO

Bab 2. Pengantar Teori organisasi dan manajemen

2.1. Pengantar tentang prinsip manajemen
2.2. Pengantar tentang prinsip teori organisasi

Bab 3. Individual differences and work behavior

3.1. Pengertian individu
3.2. Prinsip dan alasan perbedaan individual

Bab 4. Assessing individual

4.1. Hakekat dan prinsip assessment
4.2. Metode, dan objek dalam assessment

Bab 5. Kinerja dan pengukuran kinerja

5.1. Pengertian kinerja
5.2. Sistem pengukuran kinerja

Bab 6. Staffing decision

6.1. Rekrutmen dan seleksi
6.2. Penempatan (Placement)

Bab 7. Pelatihan dan Pengembangan SDM

7.1. Pengertian Pelatihan, dan pengembangan SDM
7.2. Teori-teori pembelajaran
7.3. Penyusunan kebutuhan dan program pelatihan

Bab 8. Kepribadian dan sikap dalam pekerjaan

8.1. Self-esteem dan personality
8.2. Big Five factors dan MBTI
8.3. Emotional Intelligence
8.4. Dimensi dari sikap
8.5. Job satisfaction
8.6. Organizational commitment

Bab 9. Motivasi Kerja

9.1. Pengertian dan teori motivasi kerja
9.2. Teori-teori Motivasi
9.3. Meningkatkan motivasi kerja

3
 Bab 10. Kepemimpinan dalam Industri dan Organisasi
10.1. Definisi dan pengertian kepemimpinan
10.2. Contingency theory khususnya Situational Leadership (Blanchard &
Hersey)
10.3. Teori-teori kepemimpinan (Traits, Behavior)

Bab 11. Masalah dan issues dalam Psikologi Indutri dan Organisasi
10.1. Stress kerja dalam pekerjaan
10.2. Manajemen konflik
10.3. Kaidah dan perlindungan HAM bagi pekerja
10.4. Konseling kerja

b. Penjelasan setiap bagian dari kerangka di atas

Bab 1. Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)

Bab 1 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: sejarah perkembangan PIO,
pengertian dan ruang lingkup PIO, dan wawasan PIO; memberikan pengetahuan
dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan Mampu memahami, dan
menjabarkan seluk beluk, ruang lingkup PIO.

Bab 2. Pengantar Teori organisasi dan manajemen

Bab 2 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengantar tentang prinsip
manajemen, dan pengantar tentang prinsip teori organisasi; memberikan
pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami,
dan menjabarkan prinsip manajemen dan organisasi.

Bab 3. Individual differences and work behavior

Bab 3 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengertian individu, dan prinsip dan
alasan perbedaan individual; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga
mahasiswa diharapkan mampu memaparkan dan menguraikan tentang alasan
perbedaan individu.

Bab 4. Assessing individual

Bab 4 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: hakekat dan prinsip assessment, dan
metode, dan objek dalam assessment; memberikan pengetahuan dan teoritik
sehingga mahasiswa diharapkan mampu memaparkan, menguraikan dan
memilih metode assesment.

Bab 5. Kinerja dan pengukuran kinerja

Bab 5 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: pengertian kinerja, dan sistem
pengukuran kinerja; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa
diharapkan mampu menjabarkan dan menguraikan kinerja dan sistem
pengukurannya.

4
 Bab 6. Staffing decision
Bab 6 terdiri atas 2 (dua) sub bab, meliputi: rekrutmen dan seleksi, dan
penempatan (placement); memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga
mahasiswa diharapkan mampu memaparkan analisis kebutuhan SDM, metode
rekrutmen, seleksi dan penempatan.

Bab 7. Pelatihan dan Pengembangan SDM

Bab 7 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: pengertian pelatihan dan
pengembangan SDM, teori-teori pembelajaran, dan penyusunan kebutuhan dan
program pelatihan; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa
diharapkan mampu menjelaskan identifikasi kebutuhan, program pelatihan dan
pengembangan SDM.

Bab 8. Kepribadian dan sikap dalam pekerjaan

Bab 8 terdiri atas 6 (enam) sub bab, meliputi: self-esteem dan personality, big
five factors dan MBTI, emotional intelligence, dimensi dari sikap, job
satisfaction, dan organizational commitment; memberikan pengetahuan dan
teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami dan menjabarkan
unsur kepribadian dalam PIO, serta menjabarkan pengertian sikap, kepuasan
dan komitmen dalam kerja.

Bab 9. Motivasi Kerja

Bab 9 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: pengertian dan teori motivasi kerja,
teori-teori motivasi, dan meningkatkan motivasi kerja; memberikan
pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu memahami,
menjelaskan pengertian dan teori-teori motivasi, dan memahami implementasi
teori motivasi dalam dunia kerja.

Bab 10. Kepemimpinan dalam Industri dan Organisasi

Bab 10 terdiri atas 3 (tiga) sub bab, meliputi: definisi dan pengertian
kepemimpinan, contingency theory khususnya situational leadership
(blanchard & hersey), dan teori-teori kepemimpinan (traits, behavior);
memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan mampu
menjelaskan dan menguraikan teori kepemimpinan dengan tepat.

Bab 11. Masalah dan issues dalam Psikologi Indutri dan Organisasi
Bab 11 terdiri atas 4 (empat) sub bab, meliputi: stress kerja dalam pekerjaan,
manajemen konflik, kaidah dan perlindungan ham bagi pekerja, dan konseling
kerja; memberikan pengetahuan dan teoritik sehingga mahasiswa diharapkan
mampu memahami, menjelaskan dan menguraikan permasalahan dalam dunia
kerja.

c. Penjelasan metodologi, sumber serta perspektif yang akan digunakan dalam penulisan.
Penulisan buku ini dilakukan dengan melakukan kajian dan menjadikan buku dan jurnal
sebagai referensi utama. Sumber penulisan merupakan buku rujukan penting, seperti
Robbins, S. P.; Judge, T.A. (2009): Organizational Behavior, New Jersey: Prentice-Hall,

5
 Inc.; dan Aamondt, M. G. (2009): Applied Industrial/Organizational Psychology,
Singapore: Thompson-Wadworth. Perspektif penulisan akan tetap menjadikan teori PIO
sebagai pembahasan utama, kemudian melengkapi dengan kajian, kasus dan riset di
Indonesia.

d. CV Pengusul/Penulis

01. Nama lengkap AKHMAD BAIDUN

Gelar akademik 1. Doktorandus
2. Magister Sains
02. NIP atau yang lain dan NIP/lainnya : 150318441 (19640814 2001121001)
Nomor KTP Nomor KTP: 09.5406.140864.8503
03 Instansi tempat kerja Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah Jakarta
04. Tempat/tanggal lahir Cilacap, 14 Agustus 1964
05. Agama/Jenis kelamin Islam/Laki-laki
06. Jabatan saat ini Dosen Fakultas Psikologi Universitas Islam
Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Sekretaris Senat Fakultas Psikologi (2015-2020).
Editor Jurnal Tazkia Fakultas Psikologi (sejak
2014).
07. Alamat kantor dan UIN Jakarta: Jalan Kertamukti 5 Cireundeu,
No. Tel/Faks/e-mail Ciputat, Jakarta Selatan.
MUI Pusat: Jalan Proklamasi 51 Menteng,
Jakarta Pusat. Telepon: 021-31902666 dan Faks.
021-31902666/(021) 3924667
08. Alamat rumah dan Tamansari Bukit Damai Blok A7/8; Jalan Raya
No. Tel/Faks/HP/e-mail Pemuda (Parung Serpong) KM 5, Kelurahan
Pedurenan, Gunung Sindur, Bogor 16340;
(0251) 8603013; 081314360980; 081586430646
akhmadbaidun64@gmail.com

09. Kedudukan di Majelis Sekretaris Komisi Pendidikan MUI

Ulama Indonesia Ketua Bidang Organisasi dan Kelembagaan LP
POM MUI
Anggota Dewan Syariah Nasional MUI

10 Pendidikan yang pernah diikuti:

Jenjang Bidang Perg. Tinggi Tahun masuk/lulus

S1 Psikologi IKIP Negeri Malang 1984/1990
Pendidikan
S2 Psikologi SDM Universitas Indonesia 1998/2001

6
 11 Penelitian Pendidikan yang pernah disusun

1. Judul skripsi Kebutuhan Akan Layanan Latihan Tambahan (In Service

Training) bagi Konselor SMTA Negeri se-Jawa Timur
2. Judul tesis Analisa Jabatan Sebagai Dasar dalam Penyusunan
Restrukturisasi Organisasi pada Perusahaan Merger

12 Pengalaman di Perguruan Tinggi

1. Tugas pada Program Studi: Psikologi
Jenjang : Strata Satu (S1)
2. Majoring Psikologi Industri dan Organisasi
3. Pengalaman
mengajar
a. Mata kuliah dalam program studi ini di perguruan tinggi ini pada 3 tahun
terakhir

No. Nama mata kuliah Jenjang sks

1. Kesehatan Mental S-1 2

2. Psikologi Industri dan Organisasi (Teori) S-1 3
3. Psikologi Lingkungan S-1 2
4. Metodologi Penelitian S-1 3
5. Psikologi Industri dan Organisasi (Terapan) S-1 3
6. Bimbingan dan Konseling S-1 3

b. Mata kuliah di luar program studi ini di perguruan tinggi ini pada 3 tahun
terakhir

No. Nama mata kuliah Jenjang sks Perguruan tinggi

1 Psikologi Komunikasi S-1 3 Universitas Mercu
Buana (2005)

13. Pengalaman Tenaga Ahli

No. Nama mata kuliah Mulai Lama

1. Tenaga Ahli Komisi VI (Bidang Agama, Pendidikan, 2002 2 tahun

Kebudayaan, Sosial, Pemberayaan Perempuaan,
Perlindungan Anak, Perpustakaan Nasional)
2. Tenaga Ahli Komisi VIII (Bidang Agama, 2004 5 tahun
Kebudayaan, Sosial, Pemberayaan Perempuaan,
Perlindungan Anak, Perpustakaan Nasional)

7
 3. Tenaga Ahli Komisi VIII (Bidang Agama, Sosial, 2009 2 tahun
Pemberayaan Perempuaan, Perlindungan Anak,
Penanggulangan Bencana Nasional)
4. Kelompok Ahli Badan Nasional Penanggulangan 2011 2 tahun
Terorisme (BNPT)

14. Daftar karya ilmiah yang ditulis

No. Judul tulisan Tahun Keterangan
1. Analisis Faktor-Faktor Psikologis Perilaku Radikal, 2013 Penelitian
Anggota, 2013 Kompetitif
2. Studi Perilaku Pemilih Aktifis Lembaga Dakwah 2004 Penelitian
Kampus Perguruan Tinggi pada Pemilihan Umum Mandiri
Tahun 2004, Penelitian Individual, 2004.
3. Penelitian Ma'had Al-Zaytun Haurgeulis 2002 Penelitian
Indramayu, Team Peneliti Ma'had Al-Zaytun MUI
Majelis Ulama Indonesia
4. Analisa Jabatan Sebagai Dasar dalam Penyusunan 2001
Restrukturisasi Organisasi pada Perusahaan
Merger, Penelitian Tugas Akhir, 2001.
5. Kedudukan dan Peran POLRI yang Profesional 1999
dalam Masyarakat Madani (Studi Pendapat Para
Pakar), Forum Wacana (Mahasiswa
Pascasarjana) Universitas Indonesia, Tim
Peneliti, September Desember 1999.
6. Partisipasi Wanita dalam Meningkatkan Ekonomi 1996
Keluarga (Suatu Survei di Daerah Pinggiran
Bekasi, Jabar), Tim Analisis Data dan Finalisasi,
1996.
7. Survey tentang K-3 dan Kondisi Kerja Psikis serta 1994
Hubungannya dengan Kepuasan Kerja Karyawan
di PT Alas Kusuma Group (PT Harjohn Timber &
PT Sari Bumi Kusuma), Pontianak Kalimantan
Barat, 1994.
8. Kebutuhan Akan Layanan Latihan Tambahan (In 1989
Service Training) bagi Konselor SMTA Negeri se-
Jawa Timur, Penelitian Skripsi, 1989.
9. Hubungan Antara Pengetahuan Politik dan 1989
Partisipasi Politik Mahasiswa, dan Implikasinya
Terhadap Pola Pendidikan Politik di Perguruan
Tinggi di Indonesia (Kasus: Jawa Timur), Anggota
Tim, 1989.
10. Citra Politik Diri Mahasiswa dan Partisipasi 1988
Politiknya, Ketua Tim, 1988.
11. Pramuka Sebagai Metode Pengajaran 1987
Pemahaman, Perdamaian dan Kerjasama Antar
Bangsa (Kerjasama IKIP malang - UNESCO),

8
 Anggota Tim, 1987.
12. Tingkat Keberhasilan Layanan Konseling pada 1987
Mahasiswa di UBKMI (Unit Bimbingan dan
Konseling Mahasiswa Institut) IKIP Malang Tahun
1984-1986, Anggota Tim, 1987.
13. Efektifitas dan Keterkaitan Antara Materi, Metode 1987
dan Media Pengajaran Pemahaman, Perdamaian
dan Kerjasama Antar Bangsa di SD se-Kotamadya
Malang, Ketua Tim, 1987

15. Keanggotaan dalam Organisasi/Asosiasi Profesi Keilmuan

No. Nama Organisasi/Asosiasi Profesi Keilmuan Sejak tahun Kedudukan

1 Asosiasi Bimbingan Konseling se-Indonesia 2012 Anggota
2 Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi 2000 Anggota
3 Himpunan Psikologi Indonesia 2010 Anggota
4 Ikatan Sarjana Pendidikan Indonesia 2011 Anggota

16. Kegiatan sosial

No. Nama Organisasi Sosial/Kegiatan Sejak Kedudukan

Tahun
1 Ikatan Cendekiawan Muslim se- 1992 Sekretaris Asisten VI
Indonesia Ketua Umum ICMI Pusat
2 Yayasan Pendidikan Putra Harapan 2002 Wakil Sekretaris
Bangsa
3 Yayasan Pusat Pengembangan 2002 Ketua I
Sumberdaya Manusia Indonesia
(PPSDMI)
5 Masjid Nurul Iman Taman Sari Bukit 2004 Ketua I
Damai Parung Serpong

e. Daftar Pustaka
1) Robbins, S. P.; Judge, T.A. (2009): Organizational Behavior, New Jersey: Prentice-
Hall, Inc.
2) Aamondt, M. G. (2009): Applied Industrial / Organizational Psychology, Singapore:
Thompson-Wadworth
3) Landy F.J.; Conte, J.M. (2009): Works in the 21st Century an Introduction to
Industrial and Organizational Psychology, New York: McGraw-Hill
4) Levy, P.E. (2006): Industrial / Organizational Psychology, Boston: Houghton-Mifflin
Luthans, F. (2008): Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill.
5) Milkovich and Newman (1999). Compensation (Sixth Edition). McGraw-Hill
International Edition.
6) Cascio, Wayne F., (1999). Managing Human Resource: Productivity, Quality of
Work Life, Profits. Irwin-McGraww-Hill.

9
7) Lea, Stephen E.G., et.all (1987). The Individual in the Economy. USA, Cambrige
University Press.
8) Asnawi, Sahlan, Dr, (1999). Aplikasi Psikologi dalam Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan. Pusgrafin, Jakarta.
9) Munandar, AS. Psikologi Industri dan Organisasi. (2004)
10) Jurnal psikologi dalam 10 tahun terakhir baik yang terbit di dalam maupun luar
negeri.

10