SEMINAR

TOPIK
SKRIPSI
Bobby Krisnadi
2017 0701 155
 PRESENTASI

Isi presentasi tersebut meliputi rangkuman dari tugas

online sesi 1 sampai dengan sesi 4, yang meliputi :

● Penentuan Fenomena

● Melakukan Pilot Study

● Literature Review Jurnal

 TABLE OF CONTENTS

01 02 03
LITERATURE
FENOMENA PILOT STUDY
REVIEW
Menjelaskan
Data dan fakta Berisi referensi dan
mengenai fenomena
pendukung terkait review jurnal sesuai
penelitian yang
penelitian dengan fenomena
diangkat
terkait
 FENOMENA
01 PENELITIAN
 FENOMENA
Ditengah perjuangan pemerintah dalam menangani wabah covid 19 yang terjadi saat ini, diketahui bahwa
perputaran ekonomi dalam negeri mengalami hambatan. Data dari BPS menyebutkan bahwa produk domestic
bruto (PBD) Indonesia pada kuartal II – 2020 mengalami minus mencapai angka 5,32 persen. Apabila pada
kuartal III – 2020 masih mengalami minus, Indonesia diprediksi mengalami resesi global (Kompas, 2020).
Upaya pemerintah dalam menghadapi dan menghindari resesi adalah melalui rancangan undang-undang Cipta
Lapangan Kerja. Diketahui, RUU Cipta lapangan kerja dalam konsep penyusunannya mengikuti konsep
metode Omnibus law pada beberapa negara. RUU Cipta lapangan kerja memiliki 11 klaster yang salah satu
diantaranya mengatur tentang ketenagakerjaan, yang mana menjadi problematika di Indonesia saat ini
khususnya di kalangan buruh/pekerja.

Berbagai pro dan kontra dalam RUU Cipta Lapangan Kerja seperti pengesahan yang dilakukan secara
mendadak, Beredarnya draft RUU Cipta kerja yang memiliki banyak versi, hingga Isu perubahan pasal-pasal
yang dianggap krusial seperti peniadaan status kepegawaian tetap, pengurangan pesangon, dan perubahan
sistem waktu kerja yang beredar di berbagai media berpotensi menimbulkan konflik kepentingan dan regulasi,
sehingga memicu sikap resistensi di kalangan buruh/pekerja terhadap perubahan tersebut. Hal tersebut didasari
karena ketidakpastian hukum dan kekhawatiran dikalangan buruh atau pekerja akan kesejahteraan di tempat
kerja pada masa yang akan mendatang dan nantinya juga berdampak pada operasional perusahaan atau
organisasi.
PILOT 02
STUDY
 HASIL SURVEY SRMC (SAIFUL
MUJANI RESEARCH & CONSULTING)
PERIODE MARET – JULI 2020

Berdasarkan hasil survey yang dilakukan oleh Berdasarkan hasil survey SRMC bersadarkan
Berdasarkan hasil survey SRMC berdasarkan
SMRC menunjukkan hasil sekitar 26% umur, tingkat pendidikan, dan penghasilan
pekerjaan, kesimpulan dari SRMC adalah
masyarakat tahu RUU Cipta kerja dan 74% kesimpulan yang didapat adalah kesadaran
kesadaran RUU cipta kerja lebih tinggi pada
Tidak tahu RU Cipta kerja. RUU Cipta kerja lebih tinggi pada kelompok
kelompok pegawai kantoran. Dukungan pada
usia lebih muda, berpendidikan, dan
RUU Cipta kerja lebih tinggi pada kelompok
berpendapatan lebih tinggi. Dukungan pada
Ibu rumah tangga, pengangguran, pedagang
RUU Cipta kerja lebih tinggi pada kelompok
warung/kaki lima, dan
usia lebih tua serta berpendidikan dan
buruh/pembantu/satpam/kerja tidak tetap.
berpendapatan lebih rendah.
Sumber : https
://saifulmujani.com/sikap-publik-terhadap-ruu-cipta-
kerja-2/
 HASIL SURVEY SRMC (SAIFUL
MUJANI RESEARCH & CONSULTING)
PERIODE MARET – JULI 2020

Berdasarkan hasil survey SRMC menunjukkan

Berdasarkan hasil survey yang dilakukan oleh Berdasarkan hasil survey SRMC menunjukkan
hasil 66% warga yang tahu RUU Cipta kerja
SMRC menunjukkan hasil sekitar 52% yang hasil 58% mendukung langkah pengesahan
mendukung langkah pengesahan RUU Cipta
mendukung pengesahan tersebut, dan yang RUU Cipta kerja sebagai instrument kebijakan
Kerja sebagai mencegah PHK dan memperluas
tidak mendukung pengesahan sekitar 37% mengatasi krisis dan resesi.
lapangan kerja.

Sumber : https://saifulmujani.com/sikap-publik-terhadap-ruu-cipta-kerja-2/
 HASIL PILOT STUDY
Berdasarkan pilot study yang saya lakukan melalui wawancara singkat dan hasil survey yang dilakukan oleh lembaga SRMC, maka saya
mendapatkan beberapa kesimpulan sebagai acuan dalam menentukan kemungkinan variable pada fenomena saya, antara lain:

1. Penolak rancangan undang-undang Cipta Kerja lebih dominan pada pekerja formal dan informal dengan umur lebih muda, pendidikan dan
pendapatan tinggi. Point ini saya dapatkan berdasarkan hasil yang diperoleh oleh lembaga SRMC. Dugaan saya adalah terdapat kecemasan
dikalangan pekerja muda, pendidikan, dan pendapatan tinggi mengenai perubahan beberapa poin dari rancangan undang-undang tersebut
apakah berdampak positif ataupun negative nantinya bagi pekerjaannya dimasa yang akan datang.

2. Terdapat perbedaan perspektif terhadap rancangan undang-undang cipta lapangan pekerja. Hal ini ditunjukan masih terdapat berbagai pro dan
kontra ditengah masyarakat mengenai kebijakan tersebut. Ditambah dari hasil wawancara yang saya dapatkan pada beberapa subjek yang
saya wawancarai secara singkat berpendapat bahwa kebijakan tersebut menguntungkan dan juga merugikan pekerja.
 DUGAAN VARIABLE
01
Job Insecurity
Greenhalgh dan Rosenblatt (dalam
Husna, Istiqomah & Akbar, 2020)
menyatakan bahwa job insecurity
merupakan ketidakberdayaan untuk
mempertahankan kesinambungan yang
diinginkan dalam kondisi kerja yang
terancam termasuk dengan berbagai
perubahan baik lingkungan maupun
organisasi.
02
Locus of Control
Robbins (dalam Restiningrum, 2016) menyatakan
bahwa locus of control atau lokus pengendalian
merupakan cara pandang seseorang terhadap suatu
peristiwa apakah dia merasa dapat atau tidak
mengendalikan perilaku atas kejadian yang
dialaminya.
 LITERATUR
E
03
REVIEW
 Literature Review

Sari Retno dan Sitti Marijam (2016) pada jurnal Juwita Dwi dan Frieda (2020) pada jurnal yang
berjudul Peran locus of control pada hubungan Job berjudul Locus of control internal dan job insecurity
Insecurity, komitmen, dan kepuasan kerja pada karyawan cv. Elfana semarang

mendapati bahwa hasil penelitian menujukkan bahwa job insecurity

mendapati bahwa hasil penelitian tersebut menunjukkan arah hubungan
berhubungan negatif dengan kepuasan kerja Dan komitmen. Hasil juga
negatif antara locus of control internal dengan job insecurity pada CV.
membuktikan bahwa locus of control memoderasi hubungan ini yang
Elfana. Locus of control internal memberikan sumbangan efektif sebesar
mana Ini mengungkapkan bahwa locus of control seseorang bisa
5% pada job insecurity pada karyawan CV. Elfana.
menaikkan atau menurunkan pengaruh dari kecemasan terhadap
komitmen dan kepuasan kerja seseorang.
 DAFTAR PUSTAKA
1. Badri, M., & Aziz, A. (2011). Pengaruh Locus Of Control dan Harga Diri terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Medan. Analitika: Jurnal
Magister Psikologi UMA, 3(1), 29-36.

2. Insani, J. D., & Frieda, N. R. H. (2015). Locus of control internal dan job insecurity pada karyawan cv. Elfana semarang. Empati, 4(4), 173-179.

3. Noviarini, N. M., & Saroyeni, P. (2013). Peran locus of control dalam hubungan job insecurity dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Studi Kasus:
Karyawan PLN Denpasar [tesis]. Denpasar: Universitas Udayana.

4. Sari, S. R., & Thawil, S. M. (2016). Peran Locus Of Control pada Hubungan Job Insecurity, Komitmen dan Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan
Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 1(1), 71-80.
THANK
YOU