PENGARUH KONFLIK

KERJA, STRES KERJA ,

DAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(PT. WAHANA SUMBER
BARU YOGYA NISSAN
MAGELANG)
FIGO RYAN ARDIANTO/30402000147
BAB I
L ATAR BEL AK ANG

Persaingan ketat berdampak harapan

perusahaan terhadap karyawan untuk mencapai target yang
diinginkan. Maka diperlukannya peningkatan kinerja
karyawan. Dalam kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh
konflik kerja, stress kerja dan motivasi kerja.
Konflik kerja pada karyawan dapat
menyebabkan hal -hal positif, tetapi jika mereka tidak
dapat dikelola dengan benar, itu akan memiliki dampak
yang buruk. Menurut Robbins (2003: 379) "beban kerja yang
tidak sesuai dengan kondisi karyawan, dapat menumbuhkan
hal -hal negatif, yaitu stres kerja. Tekanan kerja pada
karyawan dapat berasal dari berbagai sumber" Sumber
potensial dari tekanan kerja dapat dilihat dari Faktor
lingkungan, faktor organisasi, dan faktor individu. Menurut
Pinder (2013) Motivasi kerja adalah kekuatan baik yang
berasal dari dalam diri maupun dari luar diri seseorang yang
mendorongnya untuk memulai berperilaku kerja, sesuai
dengan arah, intensitas, dan dalam jangka waktu tertentu.
Dengan adanya motivasi kerja maka diharapkan dapat
mengatasi adanya konflik dan stress kerja.

20XX Pitch Deck 2

 1. Apakah konflik kerja mempengaruhi kinerja tim pemasaran Nissan
PERUMUSAN MASAL AH Magelang?
2. Apakah stres kerja mempengaruhi kinerja tim pemasaran Nissan
Magelang?
3. Apakah motivasi kerja mempengaruhi, pada pemasaran Nissan
Magelang?

1. Untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap kinerja

TUJUAN PENELITIAN tim marketing . Nissan Magelang ?
2. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap
kinerja tim marketing Nissan Magelang ?
3. Untuk mengetahu pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja tim marketing Nissan Magelang ?

20XX Pitch Deck 3

 MANFAAT PENELITIAN
Manfaat penelitian Manfaat yang diinginkan dari penelitian ini
antara lain :

Bagi Penulis
sebagai sarana teori pelatihan jika suatu hari terjun ke dunia
kerja realitas.

Bagi Perusahaan Bagi Pihak Lain

diharapkan setelah membaca penelitian ini,
perusahaan memiliki pertimbangan untuk
menangani masalah seperti konflik kerja yang
membuat stres kerja mempengaruhi kinerja
karyawannya untuk mencapai tujuan
perusahaan
lain hasil penelitian ini dapat digunakan
sebagai pertimbangan material jika suatu
hari ingin melakukan penelitian yang
sama.

20XX Pitch Deck 4

 Penjelasan masing masing variabel
1. Kinerja karyawan

Kinerja Karyawan Menurut Helfert (1996), kinerja adalah

penampilan lengkap perusahaan selama periode waktu
tertentu, adalah hasil atau pencapaian yang dipengaruhi
oleh kegiatan operasional perusahaan dalam
memanfaatkan sumber daya yang dimiliki.

2. Konflik kerja

Konflik Kerja Menurut Rivai (2011: 999) "Konflik kerja

adalah ketidaksesuaian antara dua atau lebih anggota
atau kelompok (dalam organisasi / perusahaan) yang

BAB II harus membagi sumber daya atau kegiatan kerja yang

LANDASAN TEORI terbatas dan atau karena fakta bahwa mereka memiliki
perbedaan dalam status , tujuan, nilai atau persepsi.

20XX Pitch Deck 5

3. Stress Kerja
Stres kerja stres di perusahaan sering ditemukan pada
karyawan, itu adalah dampak dari setiap pekerjaan yang
seseorang melebihi kemampuan yang dimiliki. Tetapi
tingkat stres yang dirasakan oleh seseorang berbeda
tergantung pada respons masing -masing individu.

4. Motivasi Kerja
Memberikan motivasi kerja kepada karyawan dengan tepat
akan menyebabkan antusiasme, kemauan, dan ketulusan
untuk bekerja. Meningkatkan semangat dan kemauan
untuk bekerja, ini akan meningkatkan produktivitas kerja.

20XX Pitch Deck 6

 HIPOTESIS
1. Pengaruh Konflik Terhadap kinerja karyawan

2. Pengaruh stress terhadap kinerja karyawan

3. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

KERANGKA BERFIKIR

KONFLIK
KERJA

KINERJA
STRES KERJA
KARYAWAN

MOTIVASI
KERJA
20XX Pitch Deck 7
BAB III
METODE PENELITIAN
Jenis penelitian : Teknik pengumpulan
research data :
Kuesioner
Jenis Data :
Populasi :
Data Primer Karyawan PT
Wahana Sumber
Sumber Data :
Baru
Responden Sampel :
Total Sampling
karena populasi
kurang dari 100
 KUESIONER
1. APAK AH PERSAINGAN K ARYAWAN MENIMBULK AN KONFLIK KERJA ?
2. APAK AH STRESS DAPAT MENINGK AT K AN KERJA DI PERUSAHAA AN ?
3. APAK AH STRESS DAPAT MENURUNK AN KERJA DI PERUSAHA AN ?
4. APAK AH MOTIVAS I KERJA DAPAT MENAMBAH SEMANGAT PARA PEKERJA ?
5. KINERJA K ARYAWAN DAPAT DIPENGARUHI OLEH KONFLIK KERJA STRESS KERJA DAN
MOTIVAS I KERJA ?

20XX Pitch Deck 9

 THANK YOU

20XX Pitch Deck 10