PENGARUH KONFLIK

KERJA, STRES KERJA ,

DAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(PT. WAHANA SUMBER
BARU YOGYA NISSAN
MAGELANG)
FIGO RYAN ARDIANTO/30402000147
BAB I
LATAR BELAKANG

Persaingan ketat berdampak harapan perusahaan terhadap

karyawan untuk mencapai target yang diinginkan. Maka
diperlukannya peningkatan kinerja karyawan. Dalam kinerja
karyawan dapat dipengaruhi oleh konflik kerja, stress kerja dan
motivasi kerja.
Konflik kerja pada karyawan dapat menyebabkan hal -hal
positif, tetapi jika mereka tidak dapat dikelola dengan benar, itu
akan memiliki dampak yang buruk. Menurut Robbins (2003: 379)
"beban kerja yang tidak sesuai dengan kondisi karyawan, dapat
menumbuhkan hal -hal negatif, yaitu stres kerja. Tekanan kerja pada
karyawan dapat berasal dari berbagai sumber" Sumber potensial dari
tekanan kerja dapat dilihat dari Faktor lingkungan, faktor organisasi,
dan faktor individu. Menurut Pinder (2013) Motivasi kerja adalah
kekuatan baik yang berasal dari dalam diri maupun dari luar diri
seseorang yang mendorongnya untuk memulai berperilaku kerja,
sesuai dengan arah, intensitas, dan dalam jangka waktu tertentu.
Dengan adanya motivasi kerja maka diharapkan dapat mengatasi
adanya konflik dan stress kerja.

20XX Pitch Deck 2

 1. Apakah konflik kerja mempengaruhi kinerja tim pemasaran Nissan
PERUMUSAN Magelang?
MASALAH
2. Apakah stres kerja mempengaruhi kinerja tim pemasaran Nissan
Magelang?
3. Apakah motivasi kerja mempengaruhi, pada pemasaran Nissan
Magelang?

 
1. Untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap kinerja tim
TUJUAN marketing . Nissan Magelang ?
PENELITIAN
2. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja
tim marketing Nissan Magelang ?
3. Untuk mengetahu pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja tim marketing Nissan Magelang ?

20XX Pitch Deck 3

 MANFAAT PENELITIAN
Manfaat penelitian Manfaat yang diinginkan dari penelitian ini antara lain
:

Bagi Penulis

sebagai sarana teori pelatihan jika suatu hari terjun ke dunia kerja
realitas.

Bagi Perusahaan Bagi Pihak Lain

diharapkan setelah membaca penelitian ini, lain hasil penelitian ini dapat digunakan
perusahaan memiliki pertimbangan untuk sebagai pertimbangan material jika suatu
menangani masalah seperti konflik kerja yang
hari ingin melakukan penelitian yang sama.
membuat stres kerja mempengaruhi kinerja
karyawannya untuk mencapai tujuan perusahaan

20XX Pitch Deck 4

 Penjelasan masing masing variabel
1. Kinerja karyawan

Kinerja Karyawan Menurut Helfert (1996), kinerja adalah

penampilan lengkap perusahaan selama periode waktu
tertentu, adalah hasil atau pencapaian yang dipengaruhi
oleh kegiatan operasional perusahaan dalam
memanfaatkan sumber daya yang dimiliki.

2. Konflik kerja

Konflik Kerja Menurut Rivai (2011: 999) "Konflik kerja

adalah ketidaksesuaian antara dua atau lebih anggota atau
kelompok (dalam organisasi / perusahaan) yang harus
BAB II membagi sumber daya atau kegiatan kerja yang terbatas
LANDASAN TEORI
dan atau karena fakta bahwa mereka memiliki perbedaan
dalam status , tujuan, nilai atau persepsi.
20XX Pitch Deck 5
3. Stress Kerja
Stres kerja stres di perusahaan sering ditemukan pada karyawan,
itu adalah dampak dari setiap pekerjaan yang seseorang
melebihi kemampuan yang dimiliki. Tetapi tingkat stres yang
dirasakan oleh seseorang berbeda tergantung pada respons
masing -masing individu.

4. Motivasi Kerja
Memberikan motivasi kerja kepada karyawan dengan tepat akan
menyebabkan antusiasme, kemauan, dan ketulusan untuk
bekerja. Meningkatkan semangat dan kemauan untuk bekerja,
ini akan meningkatkan produktivitas kerja.

20XX Pitch Deck 6

 HIPOTESIS
1. Pengaruh Konflik Terhadap kinerja karyawan

2. Pengaruh stress terhadap kinerja karyawan

3. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

KERANGKA BERFIKIR

KONFLIK
KERJA

KINERJA
STRES KERJA
KARYAWAN

MOTIVASI
KERJA
20XX Pitch Deck 7
BAB III
METODE
PENELITIAN
Jenis penelitian : Teknik pengumpulan
research data :
Kuesioner
Jenis Data :
Populasi :
Data Primer Karyawan PT Wahana
Sumber Baru
Sumber Data :
Sampel :
Responden
Total Sampling karena
populasi kurang dari
100
 KUESIONER
1. APAKAH PERSAINGAN KARYAWAN MENIMBULKAN KONFLIK KERJA ?
2. APAKAH STRESS DAPAT MENINGKATKAN KERJA DI PERUSAHAAAN ?
3. APAKAH STRESS DAPAT MENURUNKAN KERJA DI PERUSAHAAN ?
4. APAKAH MOTIVASI KERJA DAPAT MENAMBAH SEMANGAT PARA PEKERJA ?
5. KINERJA KARYAWAN DAPAT DIPENGARUHI OLEH KONFLIK KERJA STRESS KERJA DAN
MOTIVASI KERJA ?

20XX Pitch Deck 9

 THANK
YOU

20XX Pitch Deck 10