室童

M登判臣
平丁∴引離時増曝最高i誹轟暮畠地心i龍i置曾l
申開p霊轡「

M Rendy Syah Kelana

JI. Sunggal Gg Fami‖ No. 13 Lk VIl, SunggaL Medan Sunggal, Medan, Sumatera Utara

Jaka競a, 2 Juni 2022

Kepada Y肌M Rendy Syah Kelana事

PERJANJIAN KERJA HARIAN 」ERAS

No, 082-HRBP/M FAR/STR/DWNI俄O22

Derlgan ini PT Mitra Fas鵬ndo Abadi剛tel (”Pe調Sahaan") dan Anda sepakat untuk mengadakan Perja申an Kerja
Hari翻しepas, dengan syarat dan ketentuan sebagai berikut :

l. Batwa dengan mempe舶mbangkan kebutuhan operasional Pe田Sahaan, maka Anda setuju dan sepakat untuk
mengikatkan diri daIam hubungan kerja dengan Pe調Sahaan.
=. Bahwa Pe田Sahaan telah memberikan画eIasan terhadap Anda mengenai sifat dan jenis peke直an yang akan
dilakukan oIeh Anda dan Anda teIah memahami dan menerima peke巾aan tersebut, Serta bersedia bekerja pada
Pe軸Sahaan dengan status Pekeria Harian Lepas (勤W軌斑卵.
III. Batwa dengan mempe巾atikan ketentuan/Peraturarl Perundang-Undangan Ketenagakeriaan khususnya
K帥us訓Menteri Tchaga Kerja dan T「ansmigrasi Nomor Kep. 100/MenNi俄OO4, tentang Pe直面an Kerja
Harian Lepas maka Pe調Sahaan se叫u untuk menerima Anda sebagai pekerja pada Pe田Sahaan dengan status

Pekeria harian iepas sesuai sya略しSyarat dan ketentuan sebagai berik山:

1。 STA「US. PENEM孤獲AN DAN PE」AKSANAAN TUGAS

l.1. Pe田Sahaan setし叫untuk mene軸Ia Anda bekeria dan Anda se叫u untuk bekeria pada Pe田Sahaan dengan status
Pekerja Harianしepas (DaiIy Wbrker).
1.2, Perusahaan menempatkan Anda di PT Mitra Fashindo Abadi則tel dengan jabatan sebagai Saies Assistant dan
tempat penerimaan Anda adalah di Mango DeIipark Medan
l.3. Bahwa Pe叫Sahaan teIah memberikan pe巾elasan te血貧dap Anda mengenai s絢dan jenis pekeりaan yang akan
dilakukan oleh Anda dan Anda telah memahami dan menerima pekeriaan te「Sebut serta bersedia bekerja pada
Perusahaan untuk jangka waktu tertentu
l.4, Sesual dengan kebutuhan operasional, Pe調Sahaan dapat memindahtugaskan / memutas=okasi ke直Anda ke
Selu田h wi岨yah ke鴫a Perusahaan baik ke divisVdepartement yang Iain maupun ke selu田h toko dan cabang
Pe調Sahaan Iaimya.
1 ,5,Pemindahan tugas yang dimaksud, tidak terbatas hanya dalam satu brand/merek yang sama saja, melainkan
keselu几爪PeruSahaan Iain yang me叩)akan group PT Mit輪Adiperkasa Tbk.

2. JANGKA WAKTU
2.1. Peria申an dibuat untuk jangka waktし1 2 bulan mulai dari tangga1 6 Jun! 2022 dan akan be軸r secara hukum

Pada tangga1 5 Agustus 2022.

2.2. Peria申an keria Harian Lepas ini ber秋輔r demi hukum pada waktu berakhimya jangka waktしI yang disepakati
antara Anda dan Perusahaan.
2.3. Dalam hal Perusahaan bemaksLId untuk mempe巾arui Perja申an Ke巾a Harian Lepas ini, maka Pe叩Sahaan
akan memberitahukan secara te巾dis kepada Anda sesuai Peraturan Pe田dang Undangan yang beriaku.

3. WAKTU DAN HAR書KERJA

3.1. Hari Keria dan Waktu Ke鴫a Anda ditentukan oieh Pe調Sahaan sesuai kebutuhan ope「asional Pe叫Sahaan.
Perusahaan dengan be画man pada ketentuan Peratu「an Perundang Undangan yang beHaku yakni
Perusahaan akan mempeke巾akan Anda kurang dari 21 (dua p山uh sa血) hari ke巾a dalam l (Satu) b山an.
Pelaksanaamya akan diberitahukan kepada Anda secara te巾Jlis.
e▼ 書、亀噂l

靭脚気舶励醐亀鞘的醜章載さ瞭農軽嵐親裁韻郊陣根株最Ⅴ紙を

圏
購靭観織機.棚1叢榎雌機軸頑馳撒納期記鯛鶴瓶的鯛毅泌
‡鱒1邪!敵地も轄輔
竃徹れ揃)親韓Y髄
質相場観織陣網膜破
3.2. Ketentuan mengenai hat kerja d帥Waktu keria te軸Pada ayat (3.1 ) dapat be田bah sewak加"Waktu mengikuti
kebutuhan Perusahaan dimana Anda ditempatkan. Setiap pe軸hari dan鵬k山kerja akan dibe両ahuk飢
kepada Anda oleh seseo胞的yan ditunjuk Pe田Sahaan dan pe山bah飢te「Sebut be「Sifat mengikat.

4. REMuNERAS1
4工An船脚融和舗g却h急高紬sebe箆鮒
- H(珊Sh皿Rp 67.420,-患F山S珊Rp 134.840,- dengan Iok∈lSi ke巾a di Medan
o Fu" Shift (9Jam, 8 Jam Ke鴫a l Jam ls鱈愉hat〉
〇 ° HaIfSh愉(4Jam Ke両輪npa Isti「ahat)
口heng紬kcte巾uan画=idck dibayar oIeh Peru§ahaan apa闘a Anda髄d歓meiakuk紬囲aan. Se動員魯Pa副a
Anda tidck bekeria d飢terlambat tanpa alas釧dan bukti yang ada Perusahaan ak釧meIakukan azas “No Wbrk
NoPay
4.2, Pajak penghasiian merupakan en画iban Anda, namun 魯tas ke坤aks飢a飢 Pe山sahaan, maka p的k
Penghasilan dibayarkan oleh Pe田Saha魯n
4,3.Pe調Sahaan ak訓rmemberikan Tu巾angan Hari Raya kepada Anda sesuai dengan Pe輪tu隠n PeⅢnd訓gan-
Undangan yang benaku,

5. SIS丁EM PEMBAVARAN GA」1

5, 1. Pembaya「an ap olch P料usahaan kepada Anda didas負rkan atas ju巾ah hari Anda melakukan pekeriaan.
5.2. Pembaya「帥g却OIeh Pe鵬S創旧an kepada Anda diiakukan p如a tangga1 13 setiap bul飢nya dan副akuk飢
meIalui t障肌Sfer ke 「ekening Bank a鳴s nama Anda.

6. TANGGUNG JAVAB
Sei釧ra terikat oleh Pe巾a噂an, Anda mempunyal kow句iban sebagai be軸ut :
6,1. Me巾alankan tugas sesllai dengan p帥uriuk紬nya, Serta mengu§ahakan yang terbalk untuk kemajuan
PeⅢ議かaan.
6,2, Mentaati sem嶋Perintah d飢instruksi yang diberikan oIeh atasan言ermasuk tetapi tidak terbata§ untuk

PeIatihan, Se面na「 dan workshop

6.3, Mematしhi semua tata tetib, Peratura叩)eraturan, Sねnda胸Ope胎陶naI圃場(SOP) yang diberiakukan oleh
PeⅢS亀h自白n
6.4, Anda tidak dapat merruntut kenaikan upah dan atau tunj釧gan kepada Pe田Sah組n
檀

7. K耶RIKATAN馴:NGAN PIHAK/pERuSAHAANリ‖N
7.1 , Selama Anda te軸創dalam hubungan e巾a dengan Perusahaan. maka Anda diIarang mempunya=katan kerja,
ba陳Seca陶fomal maupun耐Omal, dengan pihak ketiga manapun juga
7,2. Pelangga「an ata§ hal §ebagalm納a disebutkan pada poin 7.1 di atas akan meng魯剛開陳an peng軸ran
hubuれgan ke直sec倉輪sePihal( OIeh Pengusaha

a. BEBAS DAR書PERKARA HuKuM

8.1. Anda dengan面me巾創Tlin bahwa pada saat Pe崎噂an ini dibuat dan d陥ndatangani sedang tid秋mempun岬i
Perkara hukum dengan p肌ak manapun kare肌a Sua山Sengke屯hukum apapun juga
8.2. Anda dengan緬menegaskan senantiasa akan me巾aga perilaku, Pe曲dan tindak創Inya agar tidak
te「s帥gkut dal創TI Pe軸yang melangg甜kete軸ban umum, SuS胎, narkotika, judi dan/atau perbuatan laln
y創Ig dapat menimbulkan pemasalahan hukum

9。 K宣RAHASIAAN
S割釧Ia maSa beke巧a da脚setela軸ya (kecuali坤abila d胞n粥aP PerIu dan be師坤dengan pe間gasan
Anda), Anda w却b merahasfakan dan tidak boleh membocorkan kepada pihak lain柵Omasi mengenai praktek,
kesep融atan at糾hubungan usaha Perusalla飢, Pe幅脚 Perusahaan, d紬hal-ha=軸yang d臨c船hui d加
Pelaksanaan peke喧an Anda di Pe田Sahaan. Anda berta憫ungjaw如atas setiap ke叫Sakan atau kerugian yang
d紺mbulkan oleh Pe田§ahaan atau pihck mana p皿yang diak胸at an oIch pelanggaran Anda terhadap ketentLlan面

10。 HAK KEKAVAAN INTEしEKTuAし

10.1. §emua hak cipta dan hak kekayaan inteIe脆ual dalam peke巾aan yang dibuat oleh Anda selama masa ke巾a

Pada Pe「us負haan menjadi m臨Pe鵬Sahaan dan Anda denga面面Anda menyera聴an semua hak dal紺「
karya-kerya te軸k印ada Pe軸Saha紬dan meIepaskan setiap hak yang be略Sal dari hak cipta te軸t, dan
hak kekayaan師団ektual laln yang diberikan軸asarkan hukum yang berlaku.
10,2. Anda dan Perus負haan set山u bahwa Pe山Sahaan be巾ak untuk mengekspIojtasi dal創Tl bentuk apapun dan
Seja山apapun seluruh hasil karya yang dibuat oleh Anda untuk Pe田Sahaan seIama masa erja Anda, dan
tidak ada penghargaan atau kompensasj apapun yang w却b dibayarkan o!eh Pe「usahaan kepada Anda unt旺
Setiap ekspIoitasi te「§eb血
11. KODE PERILAKu, PERA「uRAN PERUSAHAAN DAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN
=.1. Kepatuhan terhadap hukum dan peratu「an adalah hal mendasar yang harus dipe巾atikan oIeh Anda.
Kepatuhan te巾adap pera山ran me叩)akan tanggun創awab bersama. Untuk itu Anda setuju untuk menatuhi
kode perilaku Pe田Sahaan (sela申utilya C!isebut “Kode Pe刑aku") yang diuraikan di dalam ayat-ayat berikut dari

pasa白面
1 1 ,2. Pengungkapan infomasi Perusahaan
=.2.1. Hanya jurli bicara d{涌Pe関Sahaan yang di beri wewenang sesuai dengan ke即akan pengungkapan
師OmaSi yang diberikan串n untuk berkomunikasi dengan pers, analis atau pihak ketiga laimya terkait
- dengan kineria Pe田Sahaan.
1 1 ,2.2. Anda diIa「ang un山k mengungkapan infomasi Perusahaan, temaSuk penjualan, PemaSa「an dan data
kofporas=aimya, hak kekayaan intelektual,Strategi dan rencam pemasararl工面Jmasi harga,面omasi
Pe巾uaIan言nfomasi keuangan bukan pu帥q catatan peIanggan dan catatan ka「yawan, Penelitian dan
dafa teknikal dan緬OrmaSi mengenai rencana produk ba皿
1 1 ,2.3. Anda mengerti bahwa hanya o胎ng-Orang yang diberikan kewenangan dapat mempunyai akses kepada
infomasi pribadi mengenai me「eka yang mengajukan lamaran kepada Perusahaan言面OmaSi yang
be巾ubungan dengan riwayat pekerjaan,面ormasi kontak, kompensasi, kesehatan, kinerja dan
masaiah disipl両面omaSi輔be「S鵬t 「ahasia dan seha田Snya tidak dibagikan ke pihak d=uar
Pe「usahaan
= ○2.4, Dalam hal ka「ena aIasan hukum tertentu Anda pe血membagikan師OrmaSi Perusahaan kepada pihak
lain, maka Anda harus mendapatkan izin dan persetltiuan dari pimpinan puncak Perusahaan
=.3. Kor価k kepentingan, Perusahaan mengharapkan Anda menghindari :
11.3.1. Kepentingan pribadi dengan mema面aatkan hubllngan thusus dengan bawahan, ataSan dan
menciptakan bias dalam pe刷Laian kine晦
1 1.3.2. Kepentingan finansjaI atau kepentingan lainnya yang mungkin menghambat kemampuan atau kemauan
untuk meiakukan tugas
=.4, Anti penyuapan, Pe面puan & ko田PSi.
1 1.4.1. Pe田Sahaan mela「ang Anda untuk menerima dan memberikan hadiah, Periamuan, hibu昭n atau hal
laimya dari dan k印ada custome何asoM面tra dari Pe田Sahaan,
1 1.4,2, Perusahaan meIarang Anda melakukan tindakan penyuapan kepada pihak iuar maupun pihak dalam
=.4.3. Perusahaan melarang Anda untuk memberikan hadiah kepade atasan, yang akan menciptakan bias
dalam pen軸aian kinerja
=.4.4. Pe田Sahaan tidak ak鋤I mentOIeransi segala macam konspirasi dengan pihak intemal dan ekstemal

ya∩g menyebabkan Pe鵬Sahaan mengatami kerugian

=.5. Penampilan Pribadi
Anda harus menam副kan d帥SeCara ProfessionaI, dengan memperhatikan pakaian & penam副an.
11.5.1. Dari hari Senin sampai Kamis, Anda diharuskan mengenakan pakaian ka爪or yang p「ofessional.
Apabila Anda adalah ka「yawan pria, maka tidak di囲mengenakan sandal, Sanda=e巾uke,
kaos kasual tanpa kerah, Sementara aPa闘a Anda adalah karyawan wanita, maka tidak diperkenakan
mengenakan pakaian denim yang sobek, Pakaian dengan garis Ieher yang rendah, Pakaian pendek
dan minim,
1 1.5.2. Apa囲a Anda adaIah karyawan wanita maka disa「ankan mengunakan make-uP血gan untuk tam副an
yang lebih segar dan iebih balk dan apa刷a Anda adalah karyawan pria maka ha田S me巾aga potongan
帽mbut yang rapih
=.5,3. MeskiPun hari jumat dipe劇ehkan menggunakan pakaian smart casua=arangan yg sama untuk
Pengunaan Sandal dan sandal terbuka tetap beriaku
=.6. Tugas dan kewenangan pekerjaan
=.6.1 , Anda ha田はme巾alankan pekerjaan dengan integritas dan §ikap hormat kepada pelanggan, pemangku
kepentingan dan komunit紀Apa捌a Anda adalah supervisor∵atau manager, Anda tidak boleh
menyalah-gunakan wewenang Anda,
11.6.2. Pe田Sahaan mengha「apkan Anda mendelegasikan peke巾aan ke team Anda dengan
mempertimbangkan kompentensi dan beban ke巾a, demikian jlIga dengan anggota team diha「apkan
untuk mengikut=nst「uksi pe請limpimya dan menyelesaikan tugas mereka dengan kea輔an dan tepat
Wa帆u
=.7. Absensi & keteHambatan
Anda ha田IS mengikuti jadwaI keria yang beriakl」 di Perusahaan. Pengecualian hanya diberikan untul( hal
tertentu di mana Anda tidak bisa mengikuti jam atau hari kerja pada unumnya. Seca略しmum Pe「us如aan
mengharapkan Anda untuk datang dan pulang tepat waktu.
1 1.8. Saling menghomati di tempat ke桓
1 1.8.1. Anda harus saling menghargai sesama rekan kerja.
1 1 ,8.2, Pe調Sa血aan tidak akan membiarkan segala pe巾akuan diskriminatif peIecehan atau penipuan te噂

Peke巾anya
=.8.3. Anda ha調S mengikuti ke坤akan Pe山Sahaan tentang keseta「aan kesempatan daiam segala aspek di
daIam peke鴫aan, dari penerimaan ka「yawan dan pen岨an kinerja sampai hubungan interpersonal
 11,8,4. Anda harus membaca d飢mengikuti ke馴jak飢Perusahaan, Jika Anda mem咽Per胞nya紬章Anda

豊闇指揮韓龍欝諾認諾諾瀧聾料
mene「apkan Kode PeriIcku Pe田Saha帥termaSuk岬n d紬tambc舶mya, dan semua加kum d帥
pe融u輪n yang te圃
12.2. Segala hal, yang紬ak舶山r dalam Perja岬an時akan mengaou kepada sem嶋hukum yar喝te圃Kode
Pe周a姐dan画uran dan ke棚jakan Perusahaan

13, BたRAKH書RNYA HUBUNGAN K各軸A

Perja巾ian ini akan be胞khi「 d飢Pe田Sahaan tidak mempunyai k帥qjiban untuk memberikan kompensasi, kecuali g郵
闘an Anda yang belum dibayarkan 0ika ada), aPa胡a :
13.1 , Berak輔myajangka waktu Pe鵬a申an
13.2. Perusahaan mengak輔deng飢Pemberita11uan seCara temJlis terl〔摘h dah山u sebelum berakhimya jangka
Waktu Pe巾a巾ian緬yang disebabkan olch be「ku略ngnya VOlume keria Pe田saha飢"
13.3. Anda melakukan pelan的a帽n keten山an yang diat肌da漢am Pe巾a噂an Ke噛a, Peraturan Perusahaan atau
Peratu旧n Perund紬gan ang be曲u,
13.4. Berdasarkan hasiI evaluasi/PeniIaian kine巾a yang∴副akuk飢1 01eh Pe山Sahaan te巾adap Anda
disimpulk別個PutuSkan bahwa hubungan keria紬ak memungkinkan untuk副糾jutkan
1 3.5. Jika Karyawan berdasarkan Pe刷alan Perusahaan軸alk men圃ankan dan/at糾memenし胴tugas d飢tan駒崎
jaw如Pek印aan sesua掴eng釧y帥g tel紬diteぬp an olch Perusa幅n
13.6. Karyawan memberikan keterangan paIsu atau yang舶ck sc馴al d帥gan yang Seben紬lya Padg‖翰at
脚亀ne亀胎d貧n pen却或紬合印k書雨
1 3.7. KaryaWan memalsukan laporanlapo「an atau memalsukan dokume巾
13.8. Karyaw飢 mabulfu menggunakan na「触練息& obaLob細両erla脚均一m軸kukan魁ndakan asl副a軸alam
iingkungan ke鴫aL
1 3.9. Karyawan mencuri, menggelapkan, mehi叩meIakuk飢Pending t「ansaksi terhadap barang' uang PeruSahaan
maupun te崎CustOmer.
13.10, Kanyawan menganiaya, berkeIahi, menghina seca略kasar atau mengancam 「ekan ke由atasan maupun

1 3・ 1 1 "語継措置盤紳輔asan serfa cus伽er untuk melakukan潤kaniindal相m §ePerti yang

1 3. 12. Karyawan melakukan tindakanndndak紬yang mengam削keuntungan dengan mengglInakan jabatan §ebagai

karyawan, temaSuk memasukkan uang setoran/Periualan ke daIam reke面ng priba勘mengam捌atau
menyalall gunaka両a舶hんoucher yang seharu§nya me巾adi hak c鵬めmer meng亀m削pembaya帽n Cach dan
mengga融nya dengan menggunak飢ka血kredit' mengam脚k凱皿ungan ari pembelian cusぬmer dengan
menggunakan ka血鵬∞unt karyawan, dan meぬkukan t「ansfe「 O申Palsu柵鮪.
1 3. 1 3. Karya¥脚memboco爪an帽hasia Pe「usahaan kepada pihak ketiga.
Pengajuan pembe巾en噛an ke巾a d聞Anda harus sesual deng帥kete血an Perusallaan, yaitu l (Satu) minggu
SebeIum be「he輔beke申

14. P王NYELESAIAN PERSELIS書HAN

14,1. Bila tim帥Pe巾edaan penatsira「I atau Perselisihan da幅m pelak§ana飢Pe巾a噂紬Kerja Hatanしepa§ ini,
Perusahaan d飢Anda sepakat menemp山Penyelesaian seca帽muSyaWara11 untuk mencapai mufakat.
14.2・ Dalam hal penyeles創an perseli§inan山bung紬indus師掴dck me=c魯Pal kese関katan' maka Perusaha帥dan
Anda a an t囲duk kepada p「o§eC山r peratu「an pe調ndang釧yang berIaku

15. P各Nu丁UP
15,1, Peria坤an Ke巧a輔me叩akan satu kes魯tuan dan bagi削yang tiぬk terpisahkan ari surat-Surat Iain y紬g tel軸
ditandatangani oIeh Anda
15.2. Berdasa爪紬Pertimbangan tertentu dan dengan perse叫uan Anda, Pe関saha紬dapat mengubah dan atau
menambah mengu略ngi Perja申an Keria緬yang a an dituangkan dalam bentut addendum dan伯tau
Pe仙bahan yang merupakan bagian yang tid秋terpisahkan dat Pe鴫a巾ian緬・
15.3. Dem肘arl Pe画面an緬dibuat dan d舶ndatangani d旧aka陣a pada而ari dan t紬ggal §ehagalmana te「sebut p如a
bagian awal Perja巾ian師Olch Pe田Sa幅肌d紬Anda, d胸uat da幅m 「angkap 2 ( ua) a勘masing十TlaSing sama
bunyinya, dan mempunya唖ekuatan hukum yang sama言elall diberik飢dan diterima olch Perusahaan dan
Anda saat Pe鴫a噂an ditandat釧gani oIch kedua bd幅ll巾hak dalam keadaan sehat jasmani d釧rohani tanpa
Paksaan dari pihak manapun
PT Mit「a Fashindo Abadi Ritel

轄:・
Andhari Redhika Putri
HR S「 Division Manaaer

Saya. M Rendy Syah Keiana dengan師mengkonfimasi pengakuan, Penerimaan dan kesepakatan saya te巾adap
Syarat Peke巾aan saya dengan Pe田Sahaan sepeHi yang d晒ukan di atas.

ろ 上面 互0王王
惰れggal