Filsafat Manajemen Pendidikan Islam

KELOMPOK 5 :
Wahyu catur perdana 0603021051
Lina mamlu’atul choiroh 06030321057
Diana Safira 06040321068

Dosen Pengampu:
Prof. Dr. H. Imam Bawani. MA
Rangga Sa’adillah S.A.P
PARADIGMA 63
FILSAFAT
12
MANAJEMEN
SUMBER DAYA
MANUSIA
-98
PENGERTIAN
MANAJEMEN
SUMBER
DAYA
MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (MSDM) ADALAH
MANUSIA SEBAGAI PENDEKATAN STRATEGIS DAN BERHUBUNGAN
DENGAN PENGELOLAAN ASET PALING BERHARGA
ORGANISASI YAITU ORANG-ORANG YANG BEKERJA DI SANA
YANG SECARA INDIVIDU DAN KOLEKTIF BERKONTRIBUSI
PADA PENCAPAIAN TUJUANNYA. MSDM ADALAH SISTEM
PENGELOLAAN SUMBERDAYA MANUSIA YANG BERSIFAT
FORMAL DAN MEMPERHATIKAN ASPEK EFEKTIF DAN
EFISIEN DALAM ORGANISASI UNTUK MENCAPAI TUJUAN
ORGANISASI.
TUJUAN MSDM
Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan
efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi.Tujuannya adalah
memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif.
Adapun tujuan-tujuan MSDM terdiri dari 4 tujuan :
★ Tujuan organisasional
★ Tujuan fungsional
★ Tujuan sosial
★ Tujuan personal
 MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA MEMILIKI BEBERAPA
FUNGSI SEPERTI HALNYA FUNGSI
MANAJEMEN UMUM, YAITU:
1. Fungsi manajerial
Pe rencanaan
Pe ngorganisasian
Pe ngarahan
Pe ngendalian

2. Fungsi operasional
P e ngadaan sumber daya manusia
K o mpensasi
P e ngintegrasian
"Real Numbers." Britannica, https://www.britannica.com/science/real- P e meliharaan
number. Diakses pada 10 Okt 2021
P e mutusan hubungan tenaga kerja
PARADIGMA
MSDM SECARA HISTORIS PEMIKIRAN MENGENAL PARADIGMA MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA BERAWAL SEKITAR PERTENGAHAN ABAD KE 19 BERKEMBANG ANGGAPAN
BAHWA MANUSIA KERJA ATAU PEKERJA DIANGGAP SEBAGAI BARANG DAGANGAN
PEKERJA DIPERLAKUKAN SEBAGAI SALAH SATU FAKTOR PRODUKSI YANG DAPAT
DIPERJUAL BELIKAN UNTUK DIJADIKAN ALAT PRODUKSI DALAM HAL INI SEPERTI
PERDAGANGAN BUDAK YANG DISAHKAN PADA WAKTU ITU. PARADIGMA SUMBER DAYA
MANUSIA KEMUDIAN BERANGSUR BERUBAH DENGAN MUNCULNYA MANAJEMEN ILMIAH
PADA AKHIR ABAD 19 DAN PERMULAAN ABAD KE-20, YANG DIMANA PROSES
MANAJEMEN LEBIH MENGUTAMAKAN PENCAPAIAN PRODUKTIVITAS PEKERJA. KEMUDIAN
MUNCUL PANDANGAN YANG MEMILIKI KECENDERUNGAN LEBIH MANUSIAWI. SEIRING
DENGAN PERKEMBANGAN ILMU TEKHNOLOGI  DAN INFORMASI, SEKITAR TAHUN 1980-AN
HINGGA 1990-AN, DAN ORGANISASI SEMAKIN MENYADARI BAHWA FUNGSI SDM INI
SEMAKIN PENTING. DALAM MENJALANKAN FUNGSI DAN PERAN MANAJEMEN INI, UNIT
SUMBER DAYA MANUSIA KINI LEBIH BERFUNGSI MENJADI MITRA BISNIS /PARTNER DALAM
SEBUAH ORGANISASI
MSDM DALAM
KAJIAN FILSAFAT
Manajemen sumber daya manusia dalam kajian filsafat tentang kajian sumber
daya manusia menurut filsafat, dan filsafat itu sendiri tentang pengetahuan, di
mana manajemen sumber daya manusia ini harus terbentuk melalui proses
pendidikan dan pembelajaran. Manajemen pengembangan sumber daya manusia
yakni manajemen yang berupaya untuk membangun dan memperbaiki potensi
sumber daya manusia dari kelemahan menuju ke suatu kekuatan. Filsafat itu
identik dengan pengetahuan, dan pengetahuan itu harus diperoleh melalui proses
pembelajaran secara baik, efektif, efisien, dan profesional.
 SEKIAN TERIMA
KASIH :)

"Real Numbers." Britannica, https://www.britannica.com/science/real-

number. Diakses pada 10 Okt 2021