Motivasi Kerja

Pengantar:
- K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) adalah upaya untuk mencegah PAK (Penyakit
Akibat Kerja) maupun KAK (Kecelakaan Akibat Kerja).
o Untuk mencegah PAK, harus mengetahui 5 health hazard: fisik, kimia, biologi,
psikologi, ergonomi. Bahaya psikologi apabila tidak tertangani dengan baik 
menyebabkan stress kerja (PAK).
o Jadi goalsnya adalah untuk mencegah stress kerja
- Motivasi penting diberikan kepada tenaga kerja agar mereka bisa melakukan kontrol
terhadap mindset mereka untuk bisa mengantisipasi gangguan di tempat kerja dan untuk
mengatur perilaku mereka agar perilakunya bisa lebih aman.
o Dalam segi fisik: Ketika seseorang motivasi jelek, mood jelek  tidak fokus 
unsafe action  accident
o Dalam segi mental: Ketika seseorang motivasi jelek  pekerjaan tidak selesai
karena dijadikan sebuah beban (tension)  stress, demotivation, burnout (stress
yang berkelanjutan di tempat kerja)
Definisi motivasi:
1. The process of arousing and sustaining goal-directed behavior (proses dalam
membangkitkan dan mempertahankan perilaku yang diarahkan pada tujuan organisasi).
o Ketika seseorang sudah masuk ke dalam organisasi, maka mereka harus sesuai
dan dapat menyesuaikan dengan visi, misi, tujuan organisasi
o Oleh karena itu tujuan motivasi adalah untuk membangkitkan. Jadi ketika ada
pekerja yang menyimpang dari visi misi organisasi, maka organisasi harus
meluruskannya dengan memberikan motivasi
o Manifestasi dari motivasi adalah directed behavior (perilaku yang diarahkan)
o Jadi motivasi adalah mengarahkan perilaku seseorang
 Untuk lebih sehat agar tidak terjadi stress
 Untuk lebih selamat agar tidak celaka
2. Motivation = value of outcome x expectation of achieving it
Motivation is a desire to achieve a gal, combined with the energy to work towards that
goal
o Jadi motivasi seseorang ditentukan oleh:
 nilai dari sebuah outcome (dampak)

 ekspektasi yang diterima

Apa yang memotivasi orang?

a. External rewards
o Salary
 o Working conditions
o Benefits
o Environment
b. Internal rewards
o Achievement
o Responsibility
o Recognition
o Feedback
o Learning and growth