REKRUITMENT PEGAWAI

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

- 1/2
RUMAH SAKIT
BHAYANGKARA PONTIANAK
Ditetapkan Oleh :
KEPALA RUMKIT BHAYANGKARA PONTIANAK
Tanggal Terbit :
PROSEDUR TETAP
Januari 2022
drg. JOSEP GINTING, M.Si
AJUN KOMISARIS BESAR POLISI NRP 74080924

Rekruitment pegawai adalah proses penyaringan/penerimaan sumber daya

PENGERTIAN manusia (SDM) sebagai pegawai yang dimulai dengan seleksi lamaran
sampai dengan penerimaan calon pegawai.

Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses

penerimaan/recruitment dan seleksi sumber daya manusia (SDM) sebagai
TUJUAN
pegawai yang berkompeten dan professional di Rumkit Bhayangkara
Pontianak Polda Kalbar.

KEBIJAKAN Rencana Kerja Rumkit Bhayangkara Pontianak Polda Kalbar.

1. Penerbitan Surat Perintah (Sprin) oleh Karumkit Bhayangkara Pontianak

Polda Kalbar tentang Tim Penerimaan dan penyeleksian recruitment
pegawai.
2. Tim yang dibentuk akan menyeleksi surat lamaran yang sudah diterima
dikompulir oleh Staf Urmin Rumkit Bhayangkara Pontianak Polda Kalbar
yang meliputi:
a. Surat lamaran
b. Daftar riwayat hidup
c. Surat Tanda Registrasi (khusus nakes)
d. Ijazah dan transkip nilai
e. Fotocopi Kartu Tanda Penduduk
PROSEDUR f. Pas foto ukuran 4x6 (2 lembar)
g. Surat pengalaman kerja (jika ada)
h. Sertifikat pelatihan (jika ada)
3. Menetapkan pelamar yang lulus persyaratan administrasi oleh Tim
Rekruitment.
4. Calon pegawai mengikuti tes akademik, komputer dan wawancara.
5. Hasil tes akademik, computer dan wawancara diperiksa dan dinilai oleh
Tim Rekruitment.
6. Nilai ≥ 80 akan mengikuti tes kesehatan.
7. Jika calon pegawai lulus tes kesehatan akan diterima menjadi pegawai
dan dilanjutkan dengan magang selama 3 bulan di unit sesuai lamaran.
8. Selama magang akan digaji Rp 800.000 (delapan ratus ribu rupiah) setiap
bulannya tanpa tunjangan lainnya.
 REKRUITMENT PEGAWAI

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

- 2/2
RUMAH SAKIT
BHAYANGKARA PONTIANAK

9. Dalam proses magang akan dinilai perilaku, keterampilan dan kinerja

calon pegawai oleh Tim Rekruitment.
10. Setelah hasil evaluasi memenuhi syarat akan dilaporkan hasil recruitment
pegawai kepada Karumkit Bhayangkara Pontianak Polda Kalbar.
11. Setelah mendapat persetujuan dari karumkit maka akan dilaksanakan
proses kontrak kerjasama/MoU selama 1 (satu) tahun dengan masa
percobaan pertama selama 3 (tiga), masa percobaan kedua selama 6
PROSEDUR
(enam) bulan. Apabila lulus dalam masa percobaan pertama dan kedua
maka dilanjutkan kontrak kerjasama selama 1 (satu) tahun antara Rumkit
Bhayangkara Pontianak Polda Kalbar dengan pegawai yang diterima.
12. Apabila pihak Rumkit Bhayangkara Pontianak Polda Kalbar masih
memerlukan akan dilanjutkan kontrak kerjasamanya, apabila sudah tidak
diperlukan lagi akan dilakukan pemutusan hubungan kerja dan akan
diberikan surat pengalaman kerja.

UNIT TERKAIT Semua Unit Terkait