2.

a. Penelitian yang cocok ialah kuantitatif, karna untuk melakukan penelitian tersebut saya akan
menggunakan kuesioner yang dimana karyawan dalam perusahaan sebagai responden akan
diberi kuesioner untuk mengisi pertanyaan.

b. Sumber data yang saya ambil adalah jawaban dari pengisian kuesioner yang didapat dari para
karyawan dalam perusahaan yang menjadi objek penelitian tersebut.

c. Teknik yang cocok ialah simple random sampling, karna dalam perusahaan yang menjadi objek
penelitian tersebut siapa saja dari jabatan apapun dapat/bisa mengisi kuesioner tersebut.

3. Judul Penelitian – Pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas pada karyawan PT.MGP

 Latar Belakang :
Loyalitas merupakan sesuatu yang penting dan diperlukan oleh setiap karyawan dalam
perusahaan. Loyal dapat diartikan sebagai sikap setia, loyalitas karyawan dapat pula
didefinisikan sebagai tindakan menunjukkan dukungan dan keputusan konstan kepada
perusahaan tempatnya bekerja. Untuk itulah bagi perusahaan loyalitas sangat dijunjung tinggi
dan dihargai.

Dalam sebuah organisasi atau perusahaan seorang pemimpin dan karyawannya membutuhkan
komunikasi yang baik untuk mencapai tujuan dari organisasi atau perusahaan tersebut.
Hubungan pekerjaan pada sesama karyawanpun harus terjalin komunikatif yang lancar sehingga
tidak saling menimbulkan kebentrokan atau kesalahpahaman yang sering terjadi pada suatu
organisasi atau perusahaan. Karna itulah loyalitas diperlukan sehingga semua orang dalam
organisasi / perusahaan dapat menjalani kehidupan dengan baik dan lancar.

PT. MGP meurpakan perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang Alat Kesehatan di
Indonesia. Perusahaan PT. MGP memiliki karyawan tetap dengan total kurang lebih 60
karyawan. PT.MGP sangat memperhatikan kondisi kesehatan dan mental para karyawannya
sehingga lingkungan tempat bekerja pun disesuaikan dengan keinginan para karyawan disetiap
ruangannya, selain itu komunukasi antara atasan dengan bawahan atau sesame karyawanpun
terjalin harmonis karna itu para karyawan PT. MGP dapat bekerja dengan tenang dan
mensejahterahkan perusahaan PT.MGP.

 rumusan masalah :
- apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap loyalitas kepada karyawan PT.MGP ?
- apakah lingkungan kerja dapat meningkatkan / menurunkan loyalitas karyawan PT. MGP ?

 Tujuan Penelitian :
- Untuk mengetahui kriteria apa saja yang memengaruhi lingkungan kerja terhadap loyalitas
karyawan PT. MGP
- Sebagai salah satu pemasukan pikiran perubahan lingkungan kerja dalam PT. MGP
  Ruang lingkup penelitian :
Dalam penulisan penelitian dibutuhkan ruang lingkup agar lebih terarah. Penyusunan ini
terdapat beberapa tahap, mulai dari melakukan penelitian atau mengisi kueosioner kepada
karyawan PT. MGP, dimana dalam penelitian atau kuesioner tersebut terdiri dari salah stau
kriteria yaitu profil, pelayanan, visi, misi, dan loyalitas.

 Manfaat penelitian :
- Manfaat pada teori, ialah mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap
loyalitas pada karyawan PT.MGP
- Manfaat Praktis, ialah untuk mensejahterahkan perusahaan dan karyawan

4. Model kerangka penelitian :

Bekerja beberapa
Kondisi Awal Akhirnya membuka bisnis
tahun di berbagai
bidang kuliner di Jakarta
perusahaan

Bisnis kuliner
Karna berkembang valen
Tindakan semakin
berfikir untuk membuka
berkembang dan
cabang di Bandung
banyak peminat

Faktor Pendukung :

Riset 1. Permintaan pasar yang tinggi

2. Dapat memperluas target pasar
3. Mempunyai manajemen bisnis yang strategi
4. Memiliki modal yang memadai

Faktor Lingkungan :

1. Letak yang strategis

2. Memiliki ciri khas tersendiri
3. Tingkat persaingan yang rendah
4. Harga yang terjangkau

Faktor Pendorong :

1. Adanya minat pelanggan

2. Promosi yang menjanjikan
3. Media social yang menarik

Membuka Cabang Bandung

Kondisi Akhir

Tidak Membuka Cabang Bandung