KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WALED

NOMOR : 445/ /RSU/2022

TENTANG
KEBIJAKAN PENETAPAN STAF NON MEDIS
DI RSUD WALED KABUPATEN CIREBON

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WALED

Menimbang : a. Bahwa untuk mendukung terwujudnya pelayanan kesehatan
yang optimal pada Rumah Sakit belum optimal perlu
ditetapkan Kebijakan Pedoman Penetapan Staf Non Klinis.
b. Bahwa untuk maksud tersebut perlu diatur dengan Surat
Keputusan Direktur Rumah Sakit.
Mengingat : 1. Undang – undang Republik Indonesia No. 44 tahun 2009
2. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 436
tahun 1993 tentang berlakunya Standar Pelayanan Rumah
Sakit dan Pelayanan Medis
3. Keputusan Menteri Dalam Negeri No. 22 tahun 1994;
4. Keputusan Presiden Republik Indonesia No. 40 tahun 2001
tentang Pedoman Kelembagaan dan Pengelolaan Rumah
Sakit;
5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 81
tahun 2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan
Sumber Daya Manusia di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota;

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEBIJAKAN PENETAPAN STAF NON MEDIS DI RSUD WALED

KABUPATEN CIREBON
KESATU : Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan
penuh dedikasi dan tanggung jawab sesuai tugas dan fungsinya
masing – masing. Sehingga tercipta kondisi yang diharapkan yaitu
pelayanan yang optimal oleh staf di Rumah Sakit;

KEDUA : Kebijakan ini dibuat untuk mengatur penetapan staf sesuai dengan
 perekrutan, penugasan, orientasi dan penilaian sesuai kebutuhan
di Unit yang terkait, juga mengatur alur penerimaan staf sesuai
prosedur yang diterapkan oleh Rumah Sakit;
KETIGA : Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan dan
apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya;

Ditetapkan di : Waled
Pada tanggal : Januari 2022
DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WALED
KABUPATEN CIREBON

dr. M. LUTHFI, Sp.PD-KHOM., FINASIM., MMRS

Pembina Tk. I
NIP. 19710215 200212 1 002
Lampiran : Keputusan Direktur RSUD Waled Kabupaten Cirebon
Nomor : 445/ /RSU/2022
Tanggal : Januari 2022
Tentang : KEBIJAKAN PENETAPAN STAF NON MEDIS DI RSUD WALED
KABUPATEN CIREBON.

A. KEBIJAKAN UMUM
1. Seleksi tenaga karyawan di Rumah Sakit dilakukan secara sistematis
2. Perekrutan staf akan dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah
ditetapkan oleh Rumah Sakit
3. Proses recruitment, penugasan, orientasi dan penilaian/evaluasi kinerja
staf di Rumah Sakit tertuang pada kebijakan khusus yang tercantum
dibawah ini
B. KEBIJAKAN KHUSUS

Proses Rekruitmen Staf

1. Perekrutan staaf di Rumah Sakit , dilakukan apabila ada permintaan staf

pada unit terkait untuk satu kedudukan/posisi tertentu, berdasarkan
kebutuhan tenaga menurut penempatan kerja
2. Rekrutment staf dimulai dengan proses seleksi dokumen berdasarkan
kriteria yang diperlukan
3. Tahap selanjutnya adalah uji tulis, setelah uji tulis dilanjutkan dengan test
wawancara dan test kesehatan, kemudian baru ke tahap orientasi
4. Dalam pelaksanaannya rekrutment staf non klinis tidak dilaksanakan
terlalu sistematis seperti halnya staf klinis, namun ada beberapa faktor
yang perlu diperhatikan, yaitu efisiensi dan memenuhi syarat keetentuan
yang berlaku untuk masing- masing unut kerja.

Penugasan

1. Penugasan Staf Non Klinis

2. Penempatan Staf Non Klinis berdasarkan kebutuhan unit kerja, sesuai
dengan rekruitmen yang dilaksanakan, dan berdasarkan kompetensi yang
dimiliki masing – masing staf. Penugasan Staf Non Klinis terlampir pada
uraian tugas masing – masing staf yang diatur dan diberikan oleh Kepala
Tata Usaha
Orientasi

1. Program orientasi bertujuan agar calon karyawan memahami

tugas, kewajiban, wewenang, prosedur kerja, tujuan, falsafah dan
peraturan – peraturan di lingkungan rumah sakit serta kebijakan
pimpinan rumah sakit yang akan disampaikan oleh bagian HRD
Rumah Sakit
2. Calon karyawan juga diberikan pengetahuan tentang falsafah dan
tujuan RS dan pelayanan kekaryawanan, hak dan kewajiban
tenaga kekaryawanan yang akan disampaikan oleh bagian HRD
Rumah Sakit
3. Sedangkan hal – hal yang menyangkut dengan pencegahan
infeksi, sepetri hand hygine, five moment hand hygine, survailance,
dll, akan diedukasiakan oleh komite PPI Rumah Sakit
4. Program orientasi khusus meliputi praktik klinik lapangan sesuai
dengan unit penempatannya dan akan dibimbing oleh kepala
ruangannya.
5. Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru diharapkan
karyawan tersebut dapat Memahami terhadap ketentuan –
ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit
6. Melaksanakan tugas dan kewajiban yang di amanatkan sesuai
dengan aturan Rumah Sakit
7. Memahami dan melaksanakan Visi, Misi, Motto dan Tujuan Rumah
Sakit
8. Memahami terhadap struktur Organisasi Rumah Sakit
9. Memahami dan melaksanakan peraturan kekaryawanan dengan
baik dan benar
10. Memahami dan melaksanakan kebijakan umum dan tata tertib
karyawan Rumah Sakit
11. Masa orientasi adalah selama 3 bulan
12. Selama proses orientasi, seluruh calon staf akan diberi penjelasan
tentang ganbaran umum Rumah Sakit, tata cara dan aturan yang
berlaku di Rumah Sakit
13. Penilaian / Evaluasi Kinerja
14. Penilaian Tahunan
15. Penilaian tahunan dilkakukan untuk seluruh staf, dan akan
berlansung pada akhir taun.
16. Attitude / perilaku
17. Kemampuan bekerja tim
18. Loyalitas
19. Tanggung jawab dalam bekerja
20. Disiplin, dll
21. Jika terdapat kesalahan yang dilakukan maka akan dikenakan
sanksi/punishment sesuai dengan jenis dan kesalahan yang dibuat,
dimulai dari surat peringatan pertama (SP 1,2 dan 3), selanjutnya
akan diserahkan ke manajemen untuk proses selanjutnya.

Ditetapkan di : Waled
Pada tanggal : Januari 2022
DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WALED
KABUPATEN CIREBON

dr. M. LUTHFI, Sp.PD-KHOM., FINASIM., MMRS

Pembina Tk. I
NIP. 19710215 200212 1 002