Anda di halaman 1dari 6

Pendekatan & Model

Pengembangan
Kurikulum

Nama Kelompok :
Alda Septa Fuadiah (210331626053)
Anisah Rachmawati (210331626039)
Revianti Aisyah Safitri (210331626040)
Viona Dwi Septa Amelia (210331626077)
A. Pendekatan Pengembangan Kurikulum

1 Pendekatan Bidang Studi


(Field of Study Approach) 2 Pendekatan Berorientasi
Pada Tujuan

Kelebihan :
Ciri-ciri :
a. Ditinjau dari Tujuannya a. Tujuan yang ingin dicapai jelas bagi penyusun
kurikulum.
b. Ditinjau dari Metodenya
b. Tujuan yang jelas akan memberikan arah yang
c. Ditinjau dari Organisasi Isinya
jelas pula dalam menetapkan materi pelajaran,
d. Ditinjau dari Evaluasinya metode, jenis kegiatan dan alat yang diperlukan
untuk mencapai tujuan.
c. Tujuan yang jelas memberikan arah dalam
mengadakan penilaian terhadap hasil yang
dicapai.
d. Hasil penilaian yang terarah akan membantu
penyusunan kurikulum dalam mengadakan
perbaikan-perbaikan yang diperlukan.
3 Pendekatan Dengan
Pola Organisasi Bahan 4 Pendekatan
Rekonstruksionalisme

a. Pendekatan Pola Subject a. Desain Kurikulum Rekonstruksi


Matter Curriculum Sosial
b. Pendekatan Dengan Pola ● Asumsi
Correlated Curriculum ● Masalah-masalah sosial yang
c. Pendekatan Dengan Pola mendesak
Integrated Curriculum ● Pola-pola organisasi
b. Pelaksanaan Pengajaran
Rekonstruksi Sosial
5 Pendekatan Kurikulum
Humanistik 6 Pendekatan
Accountability

Aliran Pendidikan Humanistik : Memiliki standar dan tujuan


1. Pendidikan Konfluen yang spesifik serta
2. Pendidikan Kritikisme mengukur efektivitas suatu
Radikal kegiatan dengan mengukur
3. Pendidikan Mitikisme taraf keberhasilan siswa
Modern untuk mencapai standar
tersebut.
Accountability pertama kali
diperkenalkan oleh
Frederick Taylor dalam
bidang industri.
B. Model Pengembangan Kurikulum

Pengembangan Kurikulum Berdasarkan Para Ahli :


1. Menurut Ralph Tayler
● Menentukan tujuan pendidikan. Meliputi aspek: (a) hakikat pesarta
didik (b) kehidupan masyarakat masa kini dan (c) pandangan para
ahli bidang studi.
● Menentukan proses pembelajaran
● Menentukan organisasi pengalaman belajar
● Menentukan evaluasi pembelajaran
2. Menurut Caswell
3. Menurut Beane, Toefer, dan Allesia
4. Menurut Sukmadinata
Model Pengembangan
Model Hubungan
1 Kurikulum Menurut 2 Interpersonal dari Rogers
Robert S.Zais

1. Model Administrasi → dipandang Ada 3 langkah menjalin hubungan


tidak demokratis interpersonal :
2. Model Akar Rumput (Grass-Roots) 1. Memilih target pendidikan
→ tuntutan pengembangan 2. Kelompok intensif diantara para
kurikulum guru
3. Model Terbalik (Taba) → terjadi 3. Pengembangan pengalaman
integrasi antara teori dan praktek kelompok intensif untuk unit kelas
4. Model Systematic Action-Research atau pembelajaran
Model / Model Pemecahan Masalah
→ bersifat intelektual

Anda mungkin juga menyukai