LAPORAN

PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)

Di PT. DUGAPAT MAS, Yogyakarta, 10 Agustus 2022
BIDANG K3 KELEMBAGAAN K3, KEAHLIAN K3, DAN SMK3

PELATIHAN CALON AHLI K3 UMUM

BATCH 25 KELAS A 2022

KELOMPOK 1
Helmi Guntoro

PENYELENGGARA
PT. CENTRA ARTHA PRIMA INDONESIA
 DAFTAR ISI

COVER LAPORAN
DAFTAR ISI................................................................................................................ 1
BAB 1 PENDAHULUAN............................................................................................ 2
A. Latar Belakang.................................................................................................. 2
B. Maksud dan Tujuan.......................................................................................... 2
C. Ruang Lingkup................................................................................................. 3
D. Dasar Hukum.................................................................................................... 3
BAB II KONDISI PERUSAHAAN............................................................................. 4
A. Gambaran Umum Tempat Kerja...................................................................... 4
B. Temuan............................................................................................................. 4
BAB III ANALISA...................................................................................................... 6
BAB IV PENUTUP...................................................................................................... 12
A. Kesimpulan....................................................................................................... 12
B. Saran................................................................................................................. 13
LAMPIRAN................................................................................................................. x

1
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Berdasarkan Undang Undang No 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan dan Kesehatan
Kerja difilosofikan sebagai suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan
kesempurnaan baik jasmani maupun rohani tenaga kerja pada khususnya dan manusia pada
umumnya, hasil karya dan budayanya menuju masyarakat makmur dan sejahtera. Sedangkan
pengertian secara keilmuan adalah suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam usaha
mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Setiap perusahaan dan tenaga kerja tentunya tidak menghendaki terjadinya kecelakaan,
penyakit akibat kerja, maupun pencemaran lingkungan. Suatu potensi resiko berupa
kecelakaan, kebakaran, pencemaran lingkungan dan penyakit akibat kerja dapat muncul
karena kesalahan dalam penggunaan peralatan, kurangnya informasi terhadap area kerja, dan
kemampuan serta keterampilan dari tenaga kerja yang kurang kompeten.
Upaya penegakan K3 baik secara Keahlian K3, Kelembagaan K3, dan Sistem Manajemen
K3 adalah upaya untuk menciptakan tempat kerja yang baik sehingga dapat menjaga tenaga
kerja agar selalu sehat, nyaman, selamat, dan sejahtera baik selama bekerja maupun setelah
selesai melakukan pekerjaan yang hingga pada akhirnya tingkat produktivitas pada
perusahaan tersebut dapat mencapai level tertinggi.
Mengingat bahwa pemerintah di Indonesia memiliki keterbatasan, maka pelaksanaan K3
dapat dibantu melalui peran dunia usaha yaitu perusahaan jasa K3 dan lembaga K3 terkait
agar pelayanan dan pemenuhan syarat K3 dapat dilaksanakan dengan baik. Penerapan
keselamatan dan kesehatan kerja melalui SMK3 telah berkembang di berbagai negara baik
melalui pedoman maupun standar. Penerapan SMK3 bersifat normatif sehingga harus ditaati
oleh perusahaan. Untuk itu Ahli K3 Umum mempunyai kewajiban melakukan pengawasan
terhadap ditaatinya norma tersebut di tempat kerjanya masing-masing.

B. Maksud dan Tujuan

Maksud dan Tujuan dilaksanakannya praktek kerja lapangan (PKL) Online yaitu :
1. Membekali para calon Ahli K3 Umum melalui praktek kerja lapangan online dalam
penerapan persyaratan pembinaan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja di
tempat kerja. Yang meliputi: Keahlian K3, Kelembagaan K3, dan Sistem Manajemen
K3.
2. Peserta pelatihan Calon Ahli K3 dapat membandingkan antara ilmu yang diperoleh
selama pelatihan dengan kondisi nyata di lapangan
3. Untuk memperdalam teori dan praktek dengan harapan dapat diimplementasikan di
tempat tugas / ditempat kerja masing-masing
4. Selain itu merupakan salah satu materi/tugas dalam rangka pelatihan/pembinaan calon
Ahli K3 Umum.

Tujuan Umum: Mempraktekan teori yang telah diterima selama kegiatan pelatihan Ahli
K3 Umum.

2
 Tujuan Khusus: Merupakan salah satu syarat yang harus dipenuhi bagi peserta
pelatihan Calon Ahli K3 Umum, yang mana agar peserta mampu melakukan identifikasi,
analisa, dan membuat rekomendasi pelaksanaan K3 secara umum, keahlian dan kelembagaan
K3 serta penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3).

C. Ruang Lingkup
Ruang Lingkup pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL Online) ini diantaranya :
1. Pelaksanaan PKL dilakukan secara Online. 
2. Perusahaan yang dijadikan lokasi dan Objek adalah PT. Dugapat Mas
3. Keahlian dan Kelembagaan K3
4. Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) 
5. Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) 
6. Penghargaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

D. Dasar Hukum
Dasar-Dasar Hukum yang digunakan, diantaranya :
1. Keahlian dan Kelembagaan K3
- Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
- Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
- Permenaker No. 2 Tahun 1992 tentang Tata Cara Penunjukan Kewajiban dan
Wewenang Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Ahli K3)
- Surat Edaran Menakertrans RI No. 3 Tahun 2011 tentang Pelaksanaan
Penunjukan Ahli Keselamatan Kerja.
- Kepmenakertrans RI No. 239 Tahun 2004 tentang Pedoman Pelaksanaan
Sertifikasi Kompetensi Calon Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja Umum
- Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No. 48
Tahun 2011 tentang Bidang Jasa Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
- Permenaker No. 4 Tahun 1987 tentang Panitia Pembina Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (P2K3)
- Permenaker No. 4 Tahun 1995 tentang Perusahaan Jasa Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (PJK3)
- Surat Edaran Menakertrans RI No. 2 Tahun 2011 tentang Peningkatan Pembinaan
dan Pengawasan Terhadap Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(PJK3)
- Permenakertrans No. Per. 08/Men/VII/2010 tentang Alat Pelindung Diri (APD)

2. Penerapan SMK3
- Undang Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
- Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
- PP No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3)
- Permenaker No. 26 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Penilaian Penerapan
SMK3
- Permenaker No. 1 Tahun 2007 tentang Pedoman Pemberian Penghargaan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja

3
 BAB II
KONDISI PERUSAHAAN

A. Gambaran Umum Tempat Kerja

Temuan Perusahaan yang diteliti pada proses Praktek Kerja Lapangan (PKL) Online
adalah PT. Dugapat Mas, Perusahaan ini beralamat di Jl. Penggung - Jatinom, Jatiworo,
Blanceran, Kec. Karanganom, Kab. Klaten, Provinsi Jawa Tengah. Perusahaan ini bergerak
di sektor jasa atau bergerak dalam bidang produksi dan pengelolaan jasa industri rokok
kretek, yang bekerja sama dengan PT. HM Sampoerna TBK. 
Proses produksinya dimulai dari datangnya bahan baku lalu diproses melalui beberapa
tahap diantaranya proses giling, gunting, kemas/packing, memberikan bandrol, sampai
produk siap dipasarkan. 
Untuk luas area pabrik dari perusahaan ini adalah 11.000m2, dan memiliki jumlah tenaga
kerja 1300 orang yang mayoritasnya adalah wanita yang berusia produktif.
B. Temuan
Adapun temuan-temuan yang didapat dari kegiatan praktek kerja lapang (online) ini
meliputi :
1. Keahlian dan Kelembagaan K3
a. Temuan Positif
- Perusahaan memiliki 2 orang Ahli K3 Umum, 1 orang Ahli K3 Audit
Internal, 1 orang Ahli K3 Penanggulangan Kebakaran Klasifikasi A, dan 1
Orang Ahli K3 Lingkungan Kerja. 
- Perusahaan memiliki 2 orang Dokter dan Paramedis yang bersertifikasi
Hiperkes
- Perusahaan memiliki Koordinator unit dan regu penanggulangan kebakaran,
Teknisi Listrik, Operator Forklift dengan surat izin operasi kelas 2, Penjamah
makanan, Operator Genset, Petugas penanggungjawab pengendalian
pencemaran air, dan juga petugas penanggung jawab operasional pengolahan
air limbah.
- Perusahaan memiliki Struktur Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (P2K3) 
- Perusahaan memiliki Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja (P2K2)
yaitu komite / panitia P2-HIV/AIDS dan P2-Covid19
- Perusahaan memiliki Emergency Response Team (ERT) yang dinamai Tim
Balakar untuk cepat tanggap darurat kebakaran.

b. Temuan Negatif
- Perusahaan belum memiliki Petugas Ahli K3 Kimia dan Ahli K3 Kelistrikan

4
2. Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
a. Temuan Positif
- Menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
dari mulai Fasilitas K3, Program Kerja K3, Peraturan K3, Manual SMK3,
SoP, JSA, Instruksi Kerja K3, Indikator K3, Pemasangan rambu-rambu K3,
Penerapan LOTO, melakukan Riksa Uji, dan Rapat P2K3 Bulanan, 
- Melakukan Audit Internal setiap 1 tahun sekali
- Melakukan Audit Eksternal, bekerja sama dengan PT. JAN yang merupakan
lembaga independen yang bergerak dibidang jasa keselamatan dan kesehatan
kerja (PJK3).

b. Temuan Negatif
- Penerapan rambu-rambu pada area cuci alat belum terpasang, di area tersebut
terdapat perbedaan elevasi dan lantai licin yang beresiko tenaga kerja
tersandung dan tergelincir akibat lantai yang licin.
- Perusahaan belum memisahkan manajemen review dengan review kebijakan
dalam suatu meeting khusus.
- Tidak tersedianya BBS Form (Based Behavior Safety) untuk pelaporan
berkala.

5
 BAB III
ANALISA

A. Analisis Temuan Postitif

No Foto Temuan Analisis Saran / Rekomendasi Dasar Hukum
1 Dari Pemaparan PKL Online Keahlian K3 Perusahaan memiliki Ahli K3 Pentingnya pelaksanaan UU No. 1 Tahun
Umum 2 orang, Ahli K3 Program K3 di perusahaan 1970, Permenaker No.
Kebakaran 1 orang, dan Ahli K3 hendaknya selalu 2 Tahun 1992, dan
Lingkungan Kerja 1 orang. dilakukan pelatihan UU No. 13 Tahun
program K3 secara 2003 tentang
berkala sehingga tersedia Ketenagakerjaan
tenaga Ahli pada setiap
divisi K3 di perusahaan

2 Keahlian K3 Perusahaan telah memiliki Ahli Dalam upaya meninjau UU No 1 Tahun 1970
K3 Audit Internal. dan menilai penerapan tentang Keselamatan
berhasilnya system Kerja,
manajemen K3 di Permenaker No. 2
perusahaan diperlukan Tahun 1992,
evaluasi yang bersifat UU No. 13 Tahun
rutin 2003 tentang
Ketenagakerjaan

6
3 Keahlian K3 Perusahaan telah memiliki satu Dokter dan Paramedis di UU No 1 Tahun 1970
orang Dokter Perusahaan dan perusahaan harus tentang Keselamatan
dua orang Paramedis mendapatkan pelatihan Kerja, UU No. 23
Perusahaan. Telah tersedianya dalam bidang Higiene di Tahun 1992 tentang
Poliklinik milik perusahaan perusahaan. Kesehatan, dan UU
sebagai pelayanan kesehatan di No. 13 Tahun 2003
perusahaan. tentang
Ketenagakerjaan

4 Keahlian K3 Perusahaan telah memiliki Perusahaan perlu UU No 1 Tahun 1970

Emergency Response Team melakukan pelatihan tentang Keselamatan
untuk mengatasi kondisi darurat kepada Emergency Kerja, Kepmenaker
yaitu Tim Balakar dengan orang- Response Team untuk No 186 Tahun 1999
orang yang berkompeten meningkatkan pasal 2, dan UU No.
Ketangkasan Tenaga 13 Tahun 2003
Kerja tentang
Ketenagakerjaan

5 Kelembagaan Perusahaan sudah memiliki Untuk menjalankan UU No 1 Tahun 1970,

K3 organisasi yang bergerak
dibidang pengelolaan
keselamatan dan kesehatan kerja
seperti P2K3, P2HIVAIDS, dan
P2Covid19.
program dan kebijakan K3 Permenaker No
secara menyeluruh. 4/Men/1987 pasal 4,
Memonitor dan dan Permenaker No
mengevaluasi program- 4/Men/1995 tentang
program K3 di PJK3
perusahaan.

7
6 Kelembagaan Terdapat kebijakan K3 yang
K3 dituangkan secara tertulis dalam
pembentukan P2K3. Kebijakan
P2K3, P2HIV/AIDS, dan
P2Covid19
7 SMK3 Perusahaan ini telah bekerja
sama dengan beberapa PJK3
dalam melakukan pemeriksaan
dan pengujian (Dengan Audit
Eksternal). Perusahaan ini telah
diaudit oleh PJK3 (Perusahaan
Jasa Keselamatan Kerja), yaitu
PT. JAN lembaga independen
yang bergerak dibidang jasa
keselamatan dan kesehatan kerja
8 SMK3 Terdapat Indikator Kinerja K3,
Peraturan umum K3, Rambu-
rambu K3. Tersedia juga
spanduk atau gambar K3 yang
sesuai dan terpasang dengan
baik. Dan juga Terdapat
display/rambu untuk jalur
evakuasi apabila dibutuhkan
untuk keadaan darurat, seperti
arah panah evakuasi, peta
evakuasi, dan assembly point /
titik berkumpul
Untuk menjalankan
program dan kebijakan K3
secara menyeluruh.
Memonitor dan
mengevaluasi program
kebijakan K3 di
perusahaan serta
membentuk komitmen
untuk K3 di Perusahaan
Perusahaan perlu
meningkatkan kerja sama
dengan PJK3 dengan
bidang lainnya selain
pemeriksaan dan
pengujian. Dengan Audit
tingkat awal 64 kriteria,
lanjut Audit Transisi 122
kriteria, dan Audit
Lanjutan 166 kriteria
Sudah bagus, kalau bisa
dibuat lebih banyak
sehingga mudah dan
sering dilihat pekerja baik
didalam ruangan dan luar
tempat kerja
UU No 1 Tahun 1970,
Permenaker No
4/Men/1987 pasal 4,
dan Permenaker No
4/Men/1995 tentang
PJK3
UU No. 1 Tahun 1970
tentang Keselamatan
Kerja pasal 9,
Permenaker No 4
Tahun 1995 tentang
PJK3 (pasal 3 poin C
dan D serta pasal 4
poin 1B dan 2A
UU No. 1 Tahun 1970
pasal 14 tentang
kewajiban pengurus,
PP No 50 Tahun 2012
tentang Penerapan
SMK3
8
 9 SMK3 Terdapat Fasilitas K3 di
perusahaan, seperti Rambu P3K,
Kotak P3K dan isinya, Alat
Evakuasi dan Transportasi
Darurat
10 SMK3 Terdapat Log Out Tag Out
(LOTO) yang merupakan
penerapan system penguncian
pengoperasian untuk mencegah
agar sarana produksi tidak
dihidupkan sebelum saatnya
Sebaiknya untuk UU No 1 Tahun 1970,
penempatan, ditempatkan Permenakertrans No
pada area yang mudah 15/Men/VII/2008
terlihat, mudah tentang P3K di tempat
dijangkau / diraih, pada kerja,
saat terjadi keadaan
darurat. Dan Petugas P3K
harus memiliki lisensi
sehingga perlu adanya
pelatihan P3K agar
memiliki pengetahuan dan
keterampilan dibidang
P3K. Lalu untuk setiap
fasilitas P3K perlu
dilakukan pemeriksaan
/inspeksi rutin agar
ketersediaannya selalu ada
saat dibutuhkan
Para pekerja diharapkan PP No. 50 Tahun
mengetahui kegunaan 2012 tentang
LOTO, dan perlu Penerapan Sistem
diberikan pelatihan Manajemen K3
LOTO. Kriteria 6.5.8
9
 B. Analisis Temuan Negatif
No Foto Temuan Analisis Saran / Rekomendasi Dasar Hukum
1 Keahlian K3 Perusahaan belum memiliki Perusahaan sebaiknya UU No. 1 Tahun
Tenaga Ahli K3 Kelistrikan dan segera mengagendakan 1970, Permenaker No.
Ahli K3 Kimia petugas untuk mengikuti 2 Tahun 1992, dan
Dari Pemaparan PKL Online pelatihan Ahli K3 UU No. 13 Tahun
Kelistrikan dan Ahli K3 2003 tentang
Kimia. Ketenagakerjaan

2 SMK3 Penerapan rambu-rambu pada Sebaiknya diberikan UU No 1 Tahun 1970

area cuci alat belum terpasang, di rambu-rambu atau tentang Keselamatan
area tersebut terdapat perbedaan penanda pada undakan Kerja,
elevasi dan lantai licin yang tangga, diberikan UU No. 1 Tahun 1970
beresiko tenaga kerja tersandung peringatan “Hati-Hati Pasal 14 tentang
dan tergelincir akibat lantai yang Tersandung” dan “Awas Kewajiban Pengurus,
licin Lantai Licin” dan PP No. 50 Tahun
2012 tentang
Penerapan SMK3
3 SMK3 Audit Ke-4 PT. Dugapat Mas Perlunya meeting khusus UU No.1 Tahun 1970,
pada tahun 2019 terdapat sedikit untuk membahas PP No. 50 Tahun
kekurangan yang didapati yaitu kebijakan K3 untuk 2012 tentang
belum memisahkan manajemen mengulas lebih detail Penerapan SMK3
dengan review kebijakan K3 mengenai penerapan
Dari Pemaparan PKL Online dalam satu meeting khusus kebijakan K3 yang
berlangsung di perusahaan

10
4 SMK3 Tidak tersedianya BBS Form Sebaiknya menyediakan UU No.1 Tahun 1970,
(Based Behaviour Safety) untuk BBS Form, karena akan PP No. 50 Tahun
pelaporan yang dilakukan setiap mempermudah kita 2012 tentang
satu bulan sekali yang mengenali perilaku kerja Penerapan SMK3
Dari Pemaparan PKL Online diberlakukan untuk semua yang berpotensi
departemen/pekerja/karyawan. menimbulkan bahaya.

11
 BAB VI
PENUTUP

A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil dari PKL Online pada PT. Dugapat Mas, dapat disimpulkan bahwa :

1. Penerapan K3 di perusahaan tersebut sebagian besar sudah dilaksanakan sesuai

dengan peraturan perudangan yang berlaku.

2. Hasil Identifikasi dan analisa yang didapatkan, antara lain:

Temuan Positif:
- Pada Keahlian dan Kelembagaan K3, Perusahaan sudah memiliki Ahli K3 (Ahli
K3 Umum, Ahli K3 Audit Internal, Ahli K3 Penanggulangan Kebakaran
Klasifikasi A, dan Ahlli K3 Lingkungan Kerja).
- Perusahaan memiliki Dokter dan Paramedis yang bersertifikasi Hiperkes.
- Perusahaan memiliki Koordinator unit dan regu penanggulangan kebakaran,
Teknisi Listrik, Operator Forklift dengan surat izin operasi kelas 2, Penjamah
makanan, Operator Genset, Petugas penanggung jawab pengendalian pencemaran
air, dan juga petugas penanggung jawab operasional pengolahan air limbah.
- Perusahaan memiliki Struktur Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(P2K3) 
- Perusahaan memiliki Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja (P2K2) yaitu
komite / panitia P2-HIV/AIDS dan P2-Covid19
- Perusahaan memiliki Emergency Response Team (ERT) yang dinamai Tim
Balakar untuk cepat tanggap darurat kebakaran.
- Pada Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3).
Perusahaan sudah menerapkan SMK3 dari mulai Fasilitas K3, Program Kerja K3,
Peraturan K3, Manual SMK3, SoP, JSA, Instruksi Kerja K3, Indikator K3,
Pemasangan rambu-rambu K3, Penerapan LOTO, melakukan Riksa Uji, dan
Rapat P2K3 Bulanan.

Temuan Negatif
- Pada Keahlian dan Kelembagaan K3, perusahaan belum memiliki Petugas Ahli
K3 Kimia padahal diperusahaan ini terdapat Pengelolaan Limbah B3 baik medis
dan non-medis yang membutuhkan penanganan khusus, dan belum memiliki Ahli
K3 Kelistrikan
- Pada Penerapan SMK3, masih ditemukan beberapa temuan yang kurang sesuai
antara lain, kurangnya rambu-rambu atau penanda (safety sign) pada area cuci.
- Perusahaan belum memisahkan manajemen review dengan review kebijakan
secara terpisah.
- Tidak adanya BBS Form (Based Behavior Safety)

12
 B. Saran
Berdasarkan hasil PKL Online dan analisa yang dilaksanakan pada PT. Dugapat Mas,
terdapat beberapa saran, diantaranya:
1. Penerapan K3 di perusahaan umumnya sudah dilaksanakan dengan baik sehingga hal
tersebut harus ditingkatkan dan dipertahankan secara konsisten.
2. Perusahaan hendaknya segera mengagendakan tenaga kerjanya untuk mengikuti
pelatihan Ahli K3, khususnya Ahli K3 Kelistrikan dan Ahli K3 Kimia.
3. Penerapan SMK3 di perusahaan perlu ditingkatkan kembali, menyiapkan rambu-
rambu / penanda untuk area yang memiliki potensi bahaya dan resiko kerja.
4. Perusahaan hendaknya melakukan selalu pelatihan rutin dan penyuluhan kepada
tenaga kerja agar penerapan SMK3 di perusahaan dapat berjalan sesuai dengan tujuan
SMK3.  
5. Perlu adanya Manajemen Review perusahaan setiap 6 (enam) bulan sekali, dengan
bentuk komunikasi serta sosialisasi perusahaan terhadap karyawan/tenaga kerja di
perusahaan.
6. Perlu adanya sosialisasi pendistribusian lembar BBS / BBS Form (Based Behaviour
Safety) untuk semua departemen kerja. Hal ini merupakan upaya pencegahan secara
proaktif yang berfokus pada perilaku berbahaya di area kerja.

13