NAMA : DWI SRI WIJAYA

NO ABSEN : 11
KELAS : XII-OTKP
TUGAS : ADMINISTRASI KEPEGAWAIN (UH 1)
HARI/TANGGAL : RABU, 18 AGUSTUS 2021

1. Kemukakan Pendapatmu Tentang 3 Indikator Disiplin Pegawai!

Berdasarkan Menurut Alfred R.Latainer (1983) indikatoor dalam disiplin pegawai bahwa tujuan dari
kegiatan disiplin pegawai adalah mendisiplinkan pegawai agar dapat mencapai tujuan setiap pekerjaan
yang dilakukan dalam rangka mewujudkan tujuan lembaga/perusahaan.

2. Salah Satu Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Pegawai Adalah Keberanian Pimpinan Dalam
Mengambil Tindakan. Jelaskan Pendapatmu!
Keberanian Pimpinan dalam Mengambil Tindakan Tindakan terhadap pelanggaran disiplin disesuaikan
dengan sanksi yang ada sehingga semua pegawai akan merasa terlindungi dan dalam hatinya berjanji
tidak akan berbuat hal yang serupa. Apabila terdapat pelanggaran disiplin kerja, pemimpin
lembaga/perusahaan harus memiliki keberanian untuk bersikap sesuai dengan aturan yang menjadi
pedoman bersama. Pemimpin tidak boleh bertindak diskriminatif dalam penanganan pelanggaran disiplin
kerja.

3. Kemukakan Pendapatmu Tentang Jenis-Jenis Hukuman Disiplin Berat!

Jenis – jenis hukuman diplin berat
a. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun
b. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah
c. Pembebasan dari jabatan
d. Pemberhentian dengan tidak hormat atas permintaan sendiri sebagai PNS
e. Pemeberhentian dengan tidak hormat sebagai PNS

4. Salah Satu Kewajiban Bagi Pns Adalah Memberi Kesempatan Bagi Pegawai Agar
Menggembangkan Karier. Jabarkan Pendapatmu!
“memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier” adalah memberi
kesempatan kepada bawahan untuk meningkatkan kemampuan dalam rangka pengembangan karier,
antara lain memberi kesempatan mengikuti rapat, seminar, diklat, dan pendidikan formal lanjutan.

5. Tuliskan 2 Saja Larangan Bagi Pns Kemudian Berilah Penjabaran!

1.Menyalahgunakan wewenang
1.Melanggar aturan tertulis yang menjadi dasar kewenangan;2. Memiliki maksud yang menyimpang
walaupun perbuatan sudah sesuai dengan peraturan;3.Berpotensi merugikan negara.
2. Bertindak seweanang wenang terhadap bawahanya
Yang dimaksud dengan "bertindak sewenang-wenang" adalah setiap tindakan atasan kepada bawahan
yang tidak sesuai dengan peraturan kedinasan seperti tidak memberikan tugas atau pekerjaan kepada
bawahan, atau memberikan nilai hasil pekerjaan (Daftar Penilaian Pekerjaan Pegawai) tidak berdasarkan
norma, standar, dan prosedur yang ditetapkan.
6. Kemukakan Ketentuan Pemanggilan Dalam Rangka Pemeriksaan Pelanggaran Melalui Media
Elektronik!
Badan Kepegawaian Negara (BKN) menerbitkan Surat Edaran (SE) Kepala BKN Nomor
12/SE/IV/2020 tentang Pelaksanaan Pemanggilan, Pemeriksaan, dan Penyampaian Keputusan Penjatuhan
Hukuman Disiplin Bagi PNS Melalui Media Elektronik Pada Masa Kedaruratan Kesehatan Masyarakat
Covid-19.
Pertama, pemanggilan PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin melalui media elektronik oleh
atasan langsung paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum tanggal pemeriksaan secara virtual.
Kedua, mekanisme pemeriksaan pada prinsipnya dilakukan secara tatap muka dengan memperhatikan
physical distancing atau protokol kesehatan yang ditentukan Pemerintah.
Ketiga, penjatuhan hukuman disiplin ditetapkan dengan keputusan pejabat yang berwenang menghukum.