Putusan 72 PDT - Sus-Phi 2020 PN BDG 20200903

am
u b
Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia
ep
putusan.mahkamahagung.go.id
hk
a
R
si
PUTUSAN
NOMOR : 72/Pdt.Sus-PHI/2020/PN.Bdg.
ne
ng
"DEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESA"
do
gu Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung Kelas I
A Khusus, yang memeriksa dan mengadili perkara perselisihan hubungan
industrial dalam tingkat pertama, telah menjatuhkan Putusan sebagaimana
In
A
tersebut dibawah ini, dalam perkara antara :
ah
lik
1. Nama : ERWIN SEPTIAWAN
Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 9 September 1990
am
ub
Jenis Kelamin : Laki-laki
Warga Negara : Indonesia
Pekerjaan : Pekerja PT. Djoyonegoro C-1000
ep
k
Nik : 0945
ah
Alamat : Kp. Cimelati, RT. 001 RW. 002 Desa Pasawahan,

R
Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi, Jawa
si
Barat
ne
ng
2. Nama : TINO AGUSTINO

Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 15 Agustus 1984
do
gu

In
A

Nik : 0790
ah
Alamat : Kp. Nangklak, RT. 001 RW. 002, Desa Pasawahan,

lik

Barat
m
ub
Nama : BAMBANG SUGIANTO

ka
3.
ep
Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 31 Desember 1986

ah

R

es
M
ng
Halaman 1 dari 28 halaman, Putusan Nomor: 72/Pdt.Sus-PHI /2020/PN.Bdg

on
gu
d
In
A
Disclaimer
Kepaniteraan Mahkamah Agung Republik Indonesia berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas
h
pelaksanaan fungsi peradilan. Namun dalam hal-hal tertentu masih dimungkinkan terjadi permasalahan teknis terkait dengan akurasi dan keterkinian informasi yang kami sajikan, hal mana akan terus kami perbaiki dari waktu kewaktu.
ik
Dalam hal Anda menemukan inakurasi informasi yang termuat pada situs ini atau informasi yang seharusnya ada, namun belum tersedia, maka harap segera hubungi Kepaniteraan Mahkamah Agung RI melalui :
Email : kepaniteraan@mahkamahagung.go.id Telp : 021-384 3348 (ext.318) Halaman 1
am
u b
ep
hk
a
R
si
Nik : 0189
Alamat : Kp. Pasawahan, RT. 003 RW. 001, Desa
ne
ng
Pasawahan, Kecamatan Cicurug, Kabupaten
Sukabumi, Jawa Barat
do
gu 4. Nama : KRISTIAN
Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 25 Desember 1989
In
A
ah
lik
Nik : 0839
am
ub
Alamat : Kp. Cimelati, RT. 001 RW. 002, Desa Pasawahan,
Barat
ep
k
ah
5. Nama : USUP SAEPUDIN

R
Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 16 April 1980
si
ne
ng

Nik : 0096
do
gu
Alamat : Kp. Selawi, RT. 002 RW. 005 Desa Pasawahan,

In
A
Barat
ah
Nama : TRIANA
lik
6.
Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 30 Agustus 1982

m
ub

ka
ep
Nik : 0095
Alamat : Kp. Cibeber Girang RT. 001 RW. 003 Desa Tenjo
ah
Ayu, Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi,

R
Jawa Barat
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
7. Nama : ARI NURJAMAN A
ne
ng
Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 23 Januari 1990
do
gu Warga Negara
Pekerjaan
: Indonesia
: Pekerja PT. Djoyonegoro C-1000
Nik : 0799
In
A
Alamat : Kp. Cimelati RT. 004 RW. 002 Desa Pasawahan,
ah
lik
Barat
am
ub
8. Nama : YOHAN BUDIMAN
Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 25 September 1981
ep
k

ah

R
Nik : 0733
si
ne
ng

Barat
do
gu
9. Nama : LUKMAN NULHAKIM

Tempat, Tgl Lahir : Jakarta, 26 Juli 1990
In
A

ah

lik
Nik : 0796
Alamat : Kp. Pasawahan, RT. 004 RW. 002, Desa
m
ub
Pasawahan, Kecamatan Cicurug, Kabupaten

Sukabumi, Jawa Barat
ka
ep
10. Nama : JEFRI

ah
Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 9 Januari 1992

R

es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
ne
ng
Nik : 0884
do
gu Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi, Jawa
Barat
In
A
11. Nama : RIZKI JULISTIAWAN JUNAEDI
Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 26 Juli 1992
ah
lik
am
ub
Nik : 0958
Alamat : Kp. Pancawati, RT. 006 RW. 003, Desa Kutajaya,
ep
k

ah
Barat
R
si
12. Nama : YUVI SAEFUL BACHRI
ne
ng
Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 17 Oktober 1988

do
gu

Nik : 0701
In
A
Alamat : Kp. Cisaat, RT. 001 RW. 001, Desa Cisaat,

ah
Barat
lik
Kesemuanya adalah Pengurus Komisariat Federasi LOMENIK SBSI PT.

m
ub
Djoyonegoro C-1000, dengan Nomor bukti pencatatan No. : 17/Kab./SMI/V/

2018, bertindak untuk dan atas nama PK F-LOMENIK SBSI PT.
ka
ep
Djojonegoro C-1000;
Dalam hal ini dikuasakan kepada: JHON KENEDI, ENJAM KADI, EKO
ah
SUPRIYANTO, FREDDY JOHANNES SIMBOLON dan HENDRAMAWAN,

R
kesemuanya adalah Warga Negara Indonesia, Dewan Pengurus Cabang

es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
Federasi LOMENIK KSBSI Bogor Raya yang beralamat di Jl. Pahlawan No.
43 RT. 02/05 Kelurahan Karang Asem Barat Kecamatan Citeureup
ne
ng
Kabupaten Bogor, berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 21 September
2019, selanjutnya disebut sebagai PENGGUGAT
do
gu Lawan
In
PT. DJOYONEGORO C-1000, yang diwakili oleh WINDY DJOJONEGORO
A
dalam jabatannya sebagai Direktur, berkedudukan di Jl.
Gatot Subroto Kav. 99 Jakarta;
ah
lik
Dalam hal ini dikuasakan kepada: AGUS SISWANTO, dalam jabatannya
sebagai Kepala Bagian Personalia dan Umum PT. Djoyonegoro C-1000
am
ub
beralamat di Jl. Siliwangi KM. 18,9 Desa Pasawahan, Kecamatan Cicurug,
Kabupaten Sukabumi, Jawa Barat, berdasarkan Surat Kuasa Khusus
tertanggal 23 April 2020, selanjutnya disebut sebagai TERGUGAT
ep
k
ah
Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Tersebut ;

R
si
Setelah membaca surat-surat dalam perkara ini;
Setelah mendengar pihak yang berperkara;
ne
ng
Setelah memperhatikan surat-surat bukti yang diajukan di persidangan;

Setelah mendengar keterangan saksi-saksi;
do
gu
TENTANG DUDUKNYA PERKARA.

In
A
Menimbang, bahwa Penggugat dengan surat gugatannya tertanggal 7 April

2020, yang telah didaftarkan di Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial
ah
lik
pada Pengadilan Negeri Bandung Kelas I A Khusus pada tanggal 7 April 2020,
dengan register Nomor 72/Pdt.Sus-PHI/2020/PN.Bdg. telah mengajukan hal-hal
m
ub
sebagai berikut :
ka
Adapun duduk perkara sehingga diajukannya gugatan perkara a quo, adalah

ep
perihal Perselisihan hak dan atau kepentingan, terkait hak untuk berunding
dan hak atau kepentingan untuk membuat Perjanjian Kerja Bersama, sebagai
ah
berikut;
R
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
1. Bahwa Tergugat (PT. Djojonegoro C-1000) adalah perusahaan yang
memproduksi minuman suplemen merk C-1000, mempekerjakan karyawan
ne
ng
kurang lebih 400 orang, berlokasi di Jl. Siliwangi KM. 18,9 Desa Pasawahan,
Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi, Jawa Barat, (43359);
do
2. Bahwa Penggugat adalah Serikat Buruh Pengurus Komisariat Federasi
gu
LOMENIK SBSI (PK F-LOMENIK SBSI) PT. Djoyonegoro C-1000, tercatat di
Dinas Tenga Kerja Kabupaten Sukabumi melalui surat No. 251/093 - HI
SYAKER/V/2018, tanggal.16 Mei 2018, dengan Nomor bukti pencatatan No. :
In
A
17/Kab./SMI/V/2018;
3. Bahwa Pengurus dan keanggotaan Serikat Buruh PK F-LOMENIK SBSI PT.

ah
lik
Djojonegoro C-1000 adalah pekerja/buruh/karyawan yang bekerja pada
Tergugat;
am
ub
4. Bahwa pada tanggal 30 April 2018, bertempat di Kp. Cimelati RT. 05/02 Desa
Pasawahan Kecamatan Cicurug Kabupaten Sukabumi, telah diadakan rapat
oleh pekerja/buruh/karyawan PT. Djojonegoro C-1000 untuk membentuk
ep
organisasi serikat buruh/serikat pekerja dan disepakati oleh peserta rapat
k
yang dihadiri oleh peserta yang hadir dalam rapat berjumlah 20 (dua puluh)
ah
Orang untuk bergabung dengan Serikat Buruh Federasi LOMENIK SBSI dan
R
selanjutnya disepakati pula untuk membentuk susunan kepengurusan di
si
tingkat komisariat (plant level) sebagaimana tertuang dalam daftar hadir dan
Bertia Acara rapat Pembentukan, Bahwa telah ditetapkan susunan dan
ne
ng
struktur kepengurusan serikat buruh berdasarkan secara musyawarah yang

disepakati bersama oleh peserta rapat saat pembentukan Serikat Buruh
Federasi LOMENIK SBSI;
do
gu
5. Bahwa DPC F-LOMENIK SBSI Cabang Bogor Raya telah mengeluarkan SK

(Surat Keputusan) No. 020/DPC-F LOMENIK SBSI/KEP/IV/2018 tgl 30 April
In
2018, tentang keputusan susunan Pengurus Komisariat F-LOMENIK SBSI PT.
A
Djoyonegoro C-1000;
6. Bahwa sesuai ketentuan yang diatur dalam pasal 18 Undang-undang No. 21

ah
lik
Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh, berdasarkan hal itu

Pengurus Komisariat (PK) F-LOMENIK SBSI PT. Djoyonegoro C-1000
mengajukan surat permohonan pencatatan kepada Dinas Tenaga Kerja
m
ub
Kabupaten Sukabumi melalui surat No. 001/S/F Lomenik

SBSI/PT.D.C1000/IV/2018, tanggal 30 April 2019;
ka
ep
7. Bahwa Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi telah mengeluarkan Surat

Tanda Bukti Pencatatan Nomor 251/093 - HI SYAKER/ V/2018, tanggal 16 Mei
ah
2018 dan telah mencatatkan Serikat F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C-

R
1000 dengan Nomor Bukti Pencatatan : 17/Kab./SMI/V/2018;

es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
8. Bahwa Pengurus Serikat Buruh PK F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C-1000
mengadakan rapat pengurus untuk membahas agenda kerja, dan hal-hal yang
ne
ng
berkaitan dengan tugas-tugas pokok serikat buruh, Bahwa dalam rapat
pengurus Serikat Buruh F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro menyepakati
diantaranya adalah perubahan Peraturan Perusahaan (PP) menjadi Perjanjian
do
Kerja Bersama (PKB), tertuang dalam daftar hadir dan notulen;
gu
9. Bahwa PK F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C-1000 mengajukan bipartite
dengan Tergugat melalui surat Nomor 001-S/PK F LOMENIK SBSI/PT.
In
A
DJOJONEGORO/III/2019, tanggal 05 Maret 2019 tentang permohonan
bipartite dengan salah satu agendanya perundingan Perjanjian Kerja Bersama
(PKB);
ah
lik
10. Bahwa karena Surat permohonan bipartite tanggal 05 Maret 2019 tidak
ditanggapi oleh Tergugat maka PK F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C-
am
ub
1000, mengajukan permohonan perundingan Bipartit ke-2 (dua) melalui surat
No. 002/S/PK F-LOMENIK SBSI/PT.DJOJONEGORO/III/2019, tanggal 12
Maret 2019 tentang permohonan bipartite kedua;
ep
k
11. Bahwa karena sudah dua kali pengajuan bipartite dengan Tergugat tetapi
ah
bipartite tidak terjadi atau gagal berunding maka PK F-LOMENIK SBSI PT.
Djojonegoro C-1000 meminta kepada DPC F-LOMENIK SBSI Bogor Raya
R
si
agar melanjutkan permasalahan tersebut ketingkat mediasi oleh karenanya
DPC F-LOMENIK SBSI Bogor Raya mengajukan permohonan mediasi di
ne
ng
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi melalui surat Nomor : 321-

PHI/DPC/F-LOMENIK SBSI/ BOGOR/III/2019, tanggal 25 Maret 2019 perihal
Permohonan Mediasi;
do
gu
12. Bahwa Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi telah memediasi

permasalahan ini, dan telah memberikan Anjuran kepada para pihak melalui
surat No. 565/2253 – HI & Syaker tanggal 13 Juni 2019, perihal Anjuran,
In
A
bahwa mediator pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi dalam

anjurannya pada angka 3 (tiga), menganjurkan :
“kepada kedua belah pihak dalam pembuatan Perjanjian Kerja Bersama
ah
lik
(PKB) agar memahami hak dan kewajibannya masing-masing”;
13. Bahwa setelah adanya anjuran dari Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi
m
ub
melalui mediator bapak Agung G. Sinagar, S.IP., tanggal 13 Juni 2019, dan
sangat Penggugat sesalkan faktanya perundingan Bipartit tetap tidak terjadi
ka
sampai dengan gugatan ini diajukan di Pengadilan Hubungan Industrial pada

ep
Pengadilan Negeri Kelas 1A Bandung;

ah
14. Bahwa oleh karenanya Penggugat melalui Kuasanya mengajukan gugatan ini
R
di Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Kelas 1A Bandung

es
demi untuk mencari keadilan dan kepastian hukum terkait hak untuk berunding
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
dan memperjuangkan serta membela hak dan kepentingan pekerja/buruh
yang berharap agar dituangkan dalam Perjnjian Kerja Bersama (PKB);
ne
ng
DALAM POKOK PERKARA
15. Bahwa hubungan hukum/hubungan kerja bagi Penggugat dengan Tergugat
do
guberlaku Undang-Undang RI No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan,
Undang-undang No. 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh
dan Undang-undang No. 2 Tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan
In
A
Industrial;
16. Bahwa Pengusaha adalah menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003

ah
lik
Tentang Ketenagakerjaan pasal 1 ayat (5) :
Pengusaha adalah:
a) Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan
am
ub
suatu perusahaan milik sendiri;
b) Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara berdiri
sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya;
ep
c) Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di
k
Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf a

ah
dan b yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia;

R
si
17. Bahwa Perusahaan adalah menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003
Tentang ketenagakerjaan pasal 1 ayat (6) :
ne
ng
Perusahaan adalah:
a) setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang
perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik
do
swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan
gu
membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain;

b) usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan
mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam
In
A
bentuk lain;
18. Bahwa PT. Djojonegoro C-1000 (Tergugat) adalah badan usaha yang bergerak
ah
lik
di bidang manufactur memproduksi minuman suplemen merk C-1000

berkedudukan di Jl. Siliwangi KM. 18,9 Desa Pasawahan, Kecamatan
Cicurug, Kabupaten Sukabumi, Jawa Barat (43359);
m
ub
19. Pekerja/Buruh adalah menurut Undang-undang no. 13 tahun 2003 tentang

ka
ketenagakerjaan pasal 1 ayat (3) :

ep
“Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah

atau imbalan dalam bentuk lain”;
ah
20. Bahwa Serikat Buruh/Serikat Pekerja adalah menurut Undang-undang no. 13

tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 1 ayat (17) :
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh,
dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan,
ne
ng
yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab
guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan
pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan
do
keluarganya;
gu
21. Bahwa pekerja/buruh PT. Djojonegoro C-1000 telah bersepakat secara
musyawarah untuk membentuk Serikat Buruh dan bergabung dengan
In
A
Federasi LOMENIK SBSI, dan untuk di tingkat Perusahaan (plant level)
dikenal dengan sebutan Pengurus Komisariat (PK) sedangkan tempat buruh
bekerja adalah di perusahaan PT. Djojonegoro C-1000, sehingga disebut PK
ah
lik
F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C-1000 sudah tercatat di Dinas Tenaga
Kerja Kabupaten Sukabumi, oleh karenanya Serikat Buruh PK F-LOMENIK
SBSI PT. Djojonegoro C-1000 adalah wadah yang sah untuk menampung
am
ub
aspirasi pekerja/buruh di PT. Djojonegoro C-1000 kemudian selanjutnya
merundingkannya dengan Pengusaha segala sesuatu dan hal-hal yang
berkaitan dengan kebijakan yang berdampak terhadap buruh/pekerja yang
ep
menjadi anggotanya;
k
ah
22. Bahwa Serikat Buruh Pengurus Komisariat Federasi LOMENIK SBSI (PK F-
R
LOMENIK SBSI) PT. Djojonegoro C 1.000 adalah serikat buruh yang dibentuk
si
oleh pekerja/buruh yang bekerja di PT. Djojonegoro C 1.000 dan telah
dicatatkan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi sebagaimana amanah
ne
ng
Undang-undang no. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh,

dengan demikian Serikat Buruh PK F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C
1000 adalah sah menurut hukum;
do
gu
23. Bahwa Serikat Buruh memiliki tanggung jawab untuk memperjuangkan,

membela hak dan kepentingan serta meningkatkan kesejahteraan anggotanya
In
dalam hal ini yaitu pekerja/buruh PT. Djojonegoro C 1000 dan keluarganya,
A
untuk mewujudkan itu maka PK F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C 1000

mengajak Tergugat (PT. Djojonegoro C 1000) mengganti PP (Peraturan
ah
Perusahaan) menjadi PKB (Perjanjian Kerja Bersama);

lik
24. Bahwa Peraturan Perusahaan (PP) adalah menurut Undang-undang No. 13

Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan pasal 1 ayat (20) :
m
ub
“Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh

pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan”;
ka
ep
25. Bahwa Menurut Undang-undang no.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,

yang dimaksud dengan Peraturan Perusahaan (PP) adalah peraturan yang
ah
dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan
R
tata tertib perusahaan, Sementara Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah

es
perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat

M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi
yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau
ne
ng
beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-
syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak;
26. Bahwa PP bersifat wajib bagi perusahaan yang mempekerjakan sekurang-
do
gukurangnya 10 orang pekerja dan mulai berlaku sejak disahkan oleh Menteri
atau pejabat yang ditunjuk. Namun kewajiban ini tidak berlaku bagi
perusahaan yang telah memiliki PKB, Perbedaan antara PP dan PKB terletak
In
A
pada inisiatif pembuatannya. PP disusun oleh dan menjadi tanggung jawab
pengusaha yang bersangkutan. Namun dalam proses penyusunannya,
pengusaha memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil pekerja/buruh
ah
lik
pada perusahaan tersebut. Apabila di dalam perusahaan telah terdapat serikat
pekerja/serikat buruh, maka wakil pekerja/buruh merupakan pengurus serikat
pekerja/serikat buruh. Sementara jika di dalam perusahaan belum terbentuk
am
ub
serikat, maka wakil pekerja dalam penyusunan PP dipilih secara demokratis
untuk mewakili kepentingan buruh. Dapat dikatakan, pembuatan PP bersifat
top-down dari pengusaha kepada pekerja atau buruh;
ep
k
27. Bahwa Berbeda dengan PP, PKB dibuat oleh serikat pekerja/serikat buruh
ah
atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang telah tercatat pada instansi
R
yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha atau
si
beberapa pengusaha melalui mekanisme musyawarah untuk mufakat (hasil
perundingan), sehingga ada ruang bagi Pekerja/Buruh untuk merundingkan
ne
ng
kepentingannya, dapat dipahami bahwa pembuatan PKB harus

mengakomodasi kepentingan pengusaha dan pekerja sekaligus. dengan
demikian, keberadaan PKB lebih menguatkan posisi pekerja di dalam
do
gu
perusahaan dibanding PP;
28. Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
In
Haiyani Rumondang dalam artikel Idealnya Setiap Perusahaan Punya
A
Perjanjian Kerja Bersama, menegaskan posisi penting PKB. Menurutnya,

kondisi hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan tidak
ah
hanya ditentukan oleh penetapan upah tapi juga oleh pembentukan sarana-
lik
sarana hubungan industrial yang ada di perusahaan seperti pembuatan PKB

yang dibuat berdasarkan kesepakatan antara manajemen dan serikat pekerja;
m
ub
29. Bahwa Posisi PKB yang lebih kuat dibanding PP juga disiratkan dalam
beberapa bagian Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.
ka
Sebagai contoh, terdapat ketentuan yang menyatakan bahwa selama masa

ep
berlakunya PP, apabila serikat pekerja/serikat buruh di perusahaan

menghendaki perundingan PKB bersama, maka pengusaha wajib melayani;
ah
30. Bahwa Lebih lanjut aturan turunnya berdasarkan Pasal 17 Peraturan Menteri
es
Ketenagakerjaan Nomor 28 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pembuatan dan

M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran
Perjanjian Kerja Bersama, bahwa pengusaha harus melayani serikat
ne
ng
pekerja/serikat buruh yang mengajukan permintaan secara tertulis untuk
merundingkan PKB dengan ketentuan apabila:
a. Serikat Pekerja/Serikat Buruh telah tercatat berdasarkan Undang-
do
Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh,
gu dan;
b. memenuhi persyaratan pembuatan PKB sebagaimana diatur dalam
Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
In
A
31. Bahwa melalui gugatan ini, Penggugat mohon kepada yang mulia majelis
hakim yang memeriksa, mengadili dan memutus perkara ini untuk
ah
lik
Membatalkan Peraturan Perusahaan (PP) PT. Djojonegoro C 1000 atau
setidak-tidaknya menyatakan peraturan tersebut tidak sah menerut hukum dan
menggantinya dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) demi keadilan dan
am
ub
kesamaan hak bagi pekerja/buruh yang bekerja di perusahaan PT.
Djojonegoro C 1000; ep
32. Bahwa Perjanjian Kerja Bersama adalah menurut Undang-undang no. 13
k
Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan pasal 1 ayat (21) :

ah
“Perjanjian kerja bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil

R
perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat
si
pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab
di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha
ne
ng
atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan

kewajiban kedua belah pihak”;
do
gu
33. Bahwa berdasarkan hasil rapat anggota PK F-LOMENIK SBSI PT.

Djojonegoro C-1000 yang mana telah menyepakati agar PP berubah menjadi
PKB, maka layak bagi Pengurus Serikta Buruh untuk mengajukan
In
Perundingan PKB dengan pihak perusahaan;
A
34. Bahwa didalam perusahaan adalah kumpulan orang-orang (pekerja,

pengusaha dan manajemen) yang terdiri dari golonagn tingkatan jabatan
ah
lik
internal perusahaan, kumpulan orang-orang adalah komunitas sekelompok

masyarakat merupakan mahluk sosial sehingga dalam kesehariannya selalu
berhubungan dengan manusia-manusia yang lain. Karena seringnya terjadi
m
ub
interaksi antara manusia tersebut, maka dibutuhkan sesuatu yang bersifat

mengatur dan mengikat manusia-manusia tersebut untuk selalu mematuhi
ka
aturan yang telah ditetapkan. Peraturan dibuat untuk mengatur manusia -

ep
manusia yang terdapat dalam satu kelompok untuk menghindari sikap brutal,
mau menang sendiri dan lain-lain, secara umum, peraturan adalah suatu
ah
perjanjian yang telah dibuat untuk kepentingan umum atau kepentingan

R
bersama, tentang apa saja yang boleh dilakukan dan tidak boleh dilakukan;
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
35. Bahwa Pengertian peraturan dapat juga dimaknai untuk melatih kedisiplinan
ne
diri, menghargai hak orang lain, melindungi diri dari kesewenang-wenangan
ng
pihak lain atau pihak yang kuat terhadap pihak yang lemah, Peraturan
merupakan patokan untuk menilai apakah sebuah aktivitas itu dimulai dengan
baik. Peraturan merupakan pedoman agar manusia hidup tertib dan teratur.
do
guJika tidak terdapat peraturan, manusia bisa bertindak sewenang-wenang,
tanpa kendali, dan sulit diatur;
In
A
36. Bahwa Perjanjian Kerja dalam bahasa Belanda adalah Arbeidsoverenkoms,
mempunyai beberapa pengertian. Pasal 1601 a KUH Perdata memberikan
pengertian sebagai berikut :
ah
lik
“Perjanjian kerja adalah suatu perjanjian dimana pihak ke-1
(satu)/buruh atau pekerja mengikatkan dirinya untuk dibawah
perintah pihak yang lain, si majikan untuk suatu waktu tertentu
am
ub
melakukan pekerjaan dengan menerima upah”;
37. Bahwa ketentuan khusus terdapat dalam Undang Undang Nomor 13 Tahun
ep
2003 Tentang Ketenagakerjaan, Pasal 1 angka 14 memberikan pengertian
k
yakni :
ah
“Perjanjian kerja adalah suatu perjanjian antara pekerja/buruh dan

pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja hak
R
si
dan kewajiban kedua belah pihak”;
ne
ng
38. Bahwa Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah suatu kesepakatan secara
tertulis dengan menggunakan bahasa Indonesia yang dibuat secara bersama
– sama antara pengusaha atau beberapa pengusaha dengan organisasi
do
serikat pekerja/gabungan organisasi serikat pekerja yang sudah terdaftar pada
gu
instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan;
39. Bahwa Organisasi Serikat Buruh Federasi LOMENIK SBSI di PT. Djojonegoro
In
A
C 1000, telah tercatat di Disnaker Kabupaten Sukabumi dan mempunyai

anggota 50 % lebih dari seluruh Karyawan yang ada di perusahaan PT.
Djojonegoro C 1000 (Tergugat). Maka layak bagi Serikat Buruh PK F-
ah
lik
LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C 1000 mengajukan perundingan Bipartit

perihal mengganti PP (Peraturan Perusahaan) dengan PKB (Perjanjian Kerja
Bersama), demi menjalankan amanah organisasi sesuai dengan tujuan
m
ub
dibentuknya Serikat Buruh sebagaimana tertuang dalam BAB II pasal 4 ayat

(1) dan (2) Undang-undang No.21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat
ka
Buruh, berbunyi :
ep
Pasal 4 UU No.21 TH.2000;

1) Serikat pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat
ah
pekerja/serikat buruh bertujuan memberikan perlindungan, pembelaan

R
hak dan kepentingan, serta meningkatkan kesejahteraan yang layak bagi

es
pekerja/serikat dan keluarganya;

M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
2) Untuk mencapai tujuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) serikat
pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja/serikat
ne
ng
buruh mempunyai fungsi :
a. sebagai pihak dalam pembuatan perjanjian kerja bersama dan
penyelesaian perselisihan industrial;
do
b. sebagai wakil pekerja/buruh dalam lembaga kerja sama di bidang
gu ketenagakerjaan sesuai dengan tingkatannya;
c. sebagai sarana menciptakan hubungan industrial yang harmonis,
dinamis, dan berkeadilan sesuai dengan peraturan perundang-
In
A
undangan yang berlaku;
d. sebagai sarana penyalur aspirasi dalam memperjuangkan hak dan
kepentingan anggotanya;
ah
lik
e. sebagai perencana, pelaksana, dan penanggungjawab pemogokan
pekerja/buruh sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku;
am
ub
f. sebagai wakil pekerja/buruh dalam memperjuangkan kepemilikan
saham di perusahaan; ep
40. Bahwa dasar pengajuan pembuatan Perjanjian Kerja Bersama ini merujuk
k
pada Undang-undang No.18 Tahun 1956 yang diratifikasi dari Konvensi No. 98
ah
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) mengenai berlakunya dasar-dasar

R
dari hak untuk berorganisasi dan berunding bersama, Kemudian oleh
si
pemerintah dikeluarkan Undang-undang No.13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan yang diatur mulai dari pasal 115 sampai dengan 135 plus
ne
ng
peraturan turunannya yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi

RI No. Kep/48/Men/IV/2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan
Peraturan Perusahaan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama,
do
gu
(Kep.48/MEN/IV/2004) tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan

Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja
Bersama;
In
A
41. Bahwa oleh karenanya sebagaimana terurai diatas, Penggugat mohon kepada
yang mulia majelis hakim yang memeriksa, mengadili dan memutus perkara
ah
lik
ini agar Memerintahkan Tergugat Berunding dengan Penggugat untuk

membuat Perjanian Kerja Bersama (PKB) di perusahaan PT. Djojonegoro C
1000;
m
ub
42. Bahwa mengingat sikap perusahaan PT. Djojonegoro C 1000 (Tergugat) yang
mana menurut pandangan Penggugat kurangnya etikad baik untuk mematuhi
ka
sebagaimana yang ditentukan oleh Undang-undang, dan berdasarkan itu

ep
Penggugat memiliki rasa ketakutan jika nantinya Tergugat lalai atau ingkar
dalam melaksanakan atau menjalankan putusan hakim, ketakutan atau
ah
keraguan ini bukanlah hal yang berlebihan karena melihat dari sikap Tergugat
R
selama masa terbentuknya serikat buruh dan ajakan berunding yang selalu
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
diabaikan oleh Tergugat, oleh karenanya Penggugat sangat berharap kepada
yang Mulia Majelis Hakim yang memeriksa dan mengadli perkara ini agar
ne
ng
mempertimbangkan sanksi/denda (dwangsom) jika putusan tidak dilaksankan
dengan baik dan benar;
43. Bahwa dikarenakan perkara ini tidak memiliki nilai yang dapat dieksekusi jika
do
guTergugat lalai atau ingkar dalam menjalankan/melaksanakan putusan hakim,
maka oleh karena itu sangatlah wajar, layak dan patut bagi penggugat
memohon kepada Yang Mulia Majelis Hakim yang memeriksa, mengadili dan
In
A
memutus Perkara ini agar menghukum Tergugat membayar uang denda
(dwangsom) sebesar Rp. 2.000,000,- (dua juta rupiah) per hari kepada
Penggugat setelah perkara ini memiliki keputusan hukum tetap hingga
ah
lik
putusan dilaksanakan sebaik-baiknya dengan sempurna;
am
ub
Berdasarkan uraian tersebut diatas mohon kiranya Pengadilan Hubungan
Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung dalam hal ini yang Mulia Majelis
Hakim yang terhormat yang memeriksa, mengadili dan memutus perkara ini
ep
dengan amar sebagai berikut :
k
ah
DALAM POKOK PERKARA

R
si
PRIMER
ne
ng
1. Menerima dan mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;

2. Membatalkan Peraturan Perusahaan PT. Djojonegoro C-1000;
3. Memerintahkan Tergugat Berunding dengan Penggugat untuk membuat
do
gu
Perjanian Kerja Bersama (PKB) di PT. Djojonegoro C 1000, sejak putusan

perkara ini dibacakan;
4. Menghukum Tergugat membayar uang denda (dwangsom) sebesar Rp.
In
2.000.000,- (dua juta rupiah) per hari kepada Penggugat setelah perkara ini
A
memiliki keputusan hukum tetap hingga putusan dilaksanakan sebaik-baiknya

dengan sempurna;
ah
lik
5. Membebankan biaya perkara sebagaimana ketentuan hukum;
SUBSIDER
m
ub
1. Atau apabila yang Mulia Ketua Pengadilan Hubungan Industrial pada

Pengadilan Negeri Kelas IA Bandung Cq. Yang Mulia Majelis Hakim yang
ka
memeriksa, mengadili dan memutus perkara a quo berpendapat lain,

ep
Penggugat mohon keadilan yang seadil-adilnya (ex aequo et bono);

ah
Menimbang, bahwa pada hari persidangan yang telah ditentukan untuk

R
es
kepentingan Penggugat datang menghadap kuasanya Jhon Kenedi, Enjam Kadi,

M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
Eko Supriyanto, Freddy Johannes Simbolon dan Hendramawan, berdasarkan
Surat Kuasa khusus tertanggal 21 September 2019 yang telah didaftarkan di
ne
ng
Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung
tanggal 7 April 2020, No. 165/kuasa/G/2020/ PHI/PN.Bdg., untuk kepentingan
do
gu
Tergugat datang menghadap kuasanya Agus Siswanto, berdasarkan Surat
Kuasa Khusus tanggal 23 April 2020 yang telah didaftarkan di Kepaniteraan
Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung tanggal 13 Mei
In
A
2020, No. 212/kuasa/G/ 2020/PHI/PN.Bdg.;
ah
lik
Menimbang, bahwa berdasarkan ketentuan pasal 130 HIR / pasal 154 Rbg
maka Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung Kelas 1A
am
ub
Khusus mempunyai tugas untuk terlebih dahulu mendamaikan kedua belah pihak
yang berperkara; ep
k
Menimbang, bahwa Majelis Hakim telah mencoba mendamaikan kedua

ah
belah pihak yang berperkara, akan tetapi tidak berhasil, kemudian pemeriksaan
R
perkara dilanjutkan dengan membacakan surat Gugatan Penggugat pada tanggal
si
6 Mei 2020 dan atas gugatan tersebut Penggugat menyatakan tetap dengan
ne
ng
gugatannya;
Menimbang, bahwa atas surat gugatan dari Penggugat tersebut, Tergugat
do
gu
telah mengajukan surat jawabannya tertanggal 23 April 2020 dan dibacakan pada
tanggal 13 Mei 2020, yang berbunyi sebagai berikut:
In
A
1. Sebagaimana yang tertuang pada Anjuran Pegawai Perantara Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi No.565/2253-HI-Syaker
ah
lik
tertanggal 13 Juni 2019 point Keterangan Pihak Perusahaan “Adanya

dualisme kepengurusan serikat kerja F Lomenik SBSI ditingkat Pusat,
sehingga menimbulkan keragu-raguan tentang Legal Formal keberadaan
m
ub
Organisasi Serikat Pekerja tersebut”, sebagaimana yang tertuang pada:

 Keputusan Mahkaman Agung Republik Indonesia No.378.K/Pdt.Sus-
ka
HKI/2015 tentang gugatan Prof Dr MUCHTAR PAKPAHAN SH, MA

ep
kepada sebelas (11) Federasi KSBSI yang salah satunya adalah F

Lomenik SBSI tentang penggunaan Logo SBSI, nama SBSI, Mars
ah
SBSI dan Tri Darma SBSI; yang dimenangkan oleh Prof Dr

R
MUCHTAR PAKPAHAN SH, MA tertanggal: Senin, 27 Juli 2015 yang

es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
dimenangkan oleh Prof Dr MUCHTAR PAKPAHAN SH, MA (Keputusan
MA terlampir);
ne
ng
 Keputusan Mahkaman Agung Republik Indonesia No.75.K/Pdt.Sus-
HKI/2016 tertanggal: 03 Oktober 2016 tentang PENOLAKAN
Pengajuan Permohonan Peninjauan Kembali oleh EDUARD
do
gu PARSAULIAN MARPAUNG, SE terhadap Keputusan Mahkaman
Agung Republik Indonesia No.378.K/Pdt.Sus-HKI/2015;
 Dan Keputusan Mahkaman Agung Republik Indonesia
No.751.K/Pdt.Sus-HKI/2016 tentang Penolakan oleh Mahkamah
In
A
Agung Republik Indonesia atas Gugatan Balik dari EDUARD
PARSAULIAN MARPAUNG, SE Kepada: Prof Dr Muchtar Pakpahan
SH, MA dan Pemerintah RI cq. Menteri Hukum dan Hak Azasi Manusia
ah
lik
RI cq. Direktur Jendral Hak Kekayaan Intelektual cq. Direktur Hak
Cipta, Desain Industri, Desain Tata Letak Sirkuit Terpadu dan Rahasia
Dagang tertanggal: Kamis, 27 Oktober 2016 yang dimenangkan oleh
am
ub
Prof Dr MUCHTAR PAKPAHAN SH, MA (Keputusan MA terlampir);
2. Saat ini masih berlaku Peraturan Perusahaan PT. Djojonegoro C1000 Periode:
ep
20 Mei 2019 – 19 Mei 2021 sebagaimana Pengesahan oleh Kepala Dinas
k
Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi Bpk. Ir. H. Dadang Budiman, MM

ah
No.560/2097/HI-Syaker/PP/V/2019 tertanggal: 21 Mei 2019 (Terlampir);

R
si
Catatan:
- Sehubungan dengan point ke satu (1) pertimbangan tersebut diatas, sbb:
Keputusan Mahkaman Agung Republik Indonesia No.378.K/Pdt.Sus-
ne
ng
HKI/2015, Keputusan Mahkaman Agung Republik Indonesia

No.75.K/Pdt.Sus-HKI/2016, Keputusan Mahkaman Agung Republik
Indonesia No.751.K/Pdt.Sus-HKI/2016, PT. Djojonegoro C1000 tentunya
do
gu
harus berhati-hati didalam bersikap dan pengambilan keputusan untuk

mengakui atau tidak mengakui dari keberadaan serikat kerja di Perusahaan
( bukan Perusahaan alergi atau tidak respon untuk keberadaan serikat
In
A
pekerja ), namun semata-mata tidak ingin terjadi kesalahan/ permasalahan

dikemudian hari;
- Saat ini Peraturan Perusahaan PT. Djojonegoro C1000, masih berjalan dan
ah
lik
telah memiliki pengesahan dari Instansi yang berwenang dan Peraturan

Perusahaan PT. Djojonegoro C1000 yang ada saat ini dapat diterima oleh
mayoritas Karyawan Karyawati Perusahaan. Perusahaan juga tidak
m
ub
membatasi diri tentang penyampaian aspirasi karyawan (kemungkinan

adanya tambahan atau koreksi dari Peraturan Perusahaan yang ada),
ka
tentunya dengan penyampaian yang terbuka, obyektif dengan

ep
memperhatikan kondisi kemampuan Perusahaan dan mempertimbangkan

stabilitas perekonomian Nasional dan global saat ini;
ah
3. Dikarenakan saat ini secara Nasional dan Dunia sedang mewabah Virus
R
Corona ( Covid 19 ) sehingga beberapa Daerah melaksanakan Pembatasan

es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
Sosial Bersekala Besar ( PSBB ). Untuk hal tersebut kami juga memohon dan
mengajukan dengan segala hormat kepada Yang Mulia Kepala Pengadilan
ne
ng
Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Kelas IA Bandung, agar jalannya
persidangan untuk sementara waktu dapat di tangguhkan/ ditunda/ diundur
sampai dengan Wabah Virus Corona (Covid~19) dinyatakan dapat
do
dikendalikan/ selesai;
gu Menimbang, bahwa untuk membantah jawaban yang diajukan oleh
In
Tergugat, Penggugat mengajukan Replik pada tanggal 3 Juni 2020, kemudian
A
dilanjutkan dengan penyampaian Duplik dari Tergugat tanggal 10 Juni 2020,
Replik dan Duplik tersebut sebagaimana termuat dalam berita acara persidangan;
ah
lik
Menimbang, bahwa untuk meneguhkan dalil-dalil gugatannya, Para
am
ub
Penggugat telah mengajukan alat-alat bukti berupa foto copy surat telah dibubuhi
meterai secukupnya, diberitanda bukti P-1 s.d. P-8 yang telah memenuhi biaya
materai secukupnya, dan setelah diteliti Majelis Hakim sesuai dengan aslinya,
ep
k
surat bukti mana berupa :

ah
si
P-1 : Tanda Bukti Pencatatan Nomor : 251/093-HI Syaker/V/2018 tertanggal
16 Mei 2018. (Foto Copy dari Asli);
ne
ng
P-2A : Daftar keanggotaan PK F-Lomenik SBSI PT. Djojonegoro C 1000. (Foto

Copy dari Asli);
do
gu
P-2B : Pengumuman tertanggal 01 Agustus 2019 tentang peringatan HUT RI 17

Agustus 2019. (Foto Copy dari Asli);
P-3A : Surat tanggal 05 Maret 2019 perihal perundingan bipartit. (Foto Copy dari
In
A
Asli);
P-3B : Fotocopi Surat tanggal 12 Maret 2019 perihal perundingan bipartit ke-
ah
dua. (Foto Copy dari Foto Copy);

lik
P-4 : Fotocopi Peraturan Perusahaan (PP) periode 2017 – 2019. (Foto Copy
dari Foto Copy);
m
ub
P-5A : Fotocopi Permohonan Cuti tahunan karyawan tertanggal 28 Februari

2019 atasnama Erwin Septiawan. (Foto Copy dari Foto Copy);
ka
ep
P-5B : Fotocopi Permohonan Cuti tahunan karyawan tertanggal 28 Februari

2019 atasnama Jefri. (Foto Copy dari Foto Copy);
ah
P-6A : Surat Pengakuan Kesalahan atasnama Erwin Septiawan. (Foto Copy

es
dari Asli);
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
P-6B : Surat Pengakuan Kesalahan atasnama Jefri. (Foto Copy dari Asli);
ne
ng
P-7 : Surat Tanda Bukti Pencatatan Dpp Lomenik. (Foto Copy dari Asil);
P-8 : AD/ART LOMENIK periode 2016 - 2020. (Foto Copy dari Print Out);
do
gu Menimbang, bahwa selain surat-surat bukti tersebut diatas, Para Penggugat
telah mengajukan pula 2 (dua) orang saksi bernama Esta Retmana dan Wendi
In
A
Lesmana yang telah memberikan keterangan dibawah sumpah sesuai agamanya
masing-masing di persidangan sebagaimana tertuang dalam Berita Acara
ah
lik
Persidangan;
am
ub
Menimbang, bahwa untuk menguatkan dalil-dalil dalam surat jawabannya,
Tergugat telah mengajukan bukti-bukti tertulis berupa foto copy surat diberitanda
bukti T-1 s.d. T-14, yang telah memenuhi biaya materai secukupnya, dan setelah
ep
k
diteliti Majelis Hakim sesuai dengan aslinya, surat bukti mana berupa :
ah
R
T- 1 : Fotocopi Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor. 378.K/
si
Pdt.Sus-HKI/2015. (Foto Copy dari Foto Copy);
ne
ng
T- 2 : Fotocopi Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor. 75.PK/

T- 3 : Fotocopi Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor. 751.K/
do
gu
T- 4 : Fotocopi Pengesahan Peraturan Perusahaan Periode: 05 Juni 2017 – 04

In
Juni 2018, oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten
A
Sukabumi tertanggal 05 Juni 2017. (Foto Copy dari Foto Copy);
T- 5 : Fotocopi Pengesahan Peraturan Perusahaan Periode: 04 Juni 2018 – 03

ah
lik
Juni 2019, oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten
Sukabumi tertanggal 30 Mei 2018. (Foto Copy dari Foto Copy);
m
ub
T- 6 : Fotocopi Pengesahan Peraturan Perusahaan Periode: 20 Mei 2019 – 19

Mei 2021, oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten
Sukabumi tertanggal 21 Mei 2019. (Foto Copy dari Foto Copy);
ka
ep
T- 7 : Peraturan Perusahaan PT. Djojonegoro C1000 Tahun 2017 – 2019. (Foto

Copy dari Asli);
ah
T- 8 : Peraturan Perusahaan PT. Djojonegoro C1000 Tahun 2019 – 2021. (Foto

R
Copy dari Asli);

es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
T- 9 : Fotocopi Bukti Pencatatan Serikat Kerja PK F-Lomenik SBSI PT.
Djojonegoro C1000 tanggal 16 Mei 2018. (Foto Copy dari Foto Copy);
ne
ng
T-10 : Fotocopi Daftar Hadir Rapat/ Audensi Serikat Kerja. (Foto Copy dari Foto
Copy);
do
gu
T-11 : Fotocopi Keputusan Pengadilan Niaga Pada Pengadilan Negeri Jakarta
Pusat Nomor 62 Tahun 2017 tanggal 6 Juni 2017 Jo No. 69/Pdt.Sus-Hak
Cipta/2014/PN.Niaga.Jkt.Pst Jo No. 378.K/Pdt.Sus-HKI/2015 Jo No.
In
A
75.PK/Pdt.Sus-HKI/2016. (Foto Copy dari Foto Copy);
T-12 : Fotocopi Surat Cuti a/n. Erwin dan Jefri tertanggal 28 Februari 2019.
ah
lik
(Foto Copy dari Foto Copy);
T-13 : Fotocopi Surat Pengakuan Kesalahan, Tidak masuk kerja tanggal 5 Maret
2020. (Foto Copy dari Foto Copy);
am
ub
T-14 : Fotocopi Pembinaan Pengarahan bertanggal 15 Maret 2019, dikarenakan
tidak masuk kerja tanggal 5 Maret 2019. (Foto Copy dari Foto Copy);
ep
k
Menimbang, bahwa selain surat-surat bukti tersebut diatas, Tergugat tidak

ah
pula mengajukan saksi;

R
si
Menimbang, bahwa selanjutnya para pihak yang berperkara telah
ne
ng
mengajukan Kesimpulan masing-masing tanggal 8 Juli 2020;
do
Menimbang, bahwa selanjutnya segala sesuatu yang termuat dalam berita
gu
acara persidangan perkara ini, untuk menyingkat putusan ini dianggap telah
termuat dan menjadi bagian yang tak terpisahkan dengan putusan ini;
In
A
Menimbang, bahwa pada akhirnya Penggugat dan Tergugat menyatakan

ah
lik
tidak akan mengajukan apa-apa lagi dan memohon putusan;

m
ub
TENTANG PERTIMBANGAN HUKUMNYA

Menimbang, bahwa dalam gugatannya Penggugat telah mendalilkan yang
ka
pada pokoknya adalah sebagai berikut:

ep
- Bahwa Tergugat adalah perusahaan yang memproduksi minuman suplemen

merk C-1000, mempekerjakan karyawan kurang lebih 400 orang, berlokasi di
ah
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
Jl. Siliwangi KM. 18,9 Desa Pasawahan, Kecamatan Cicurug, Kabupaten
Sukabumi, Jawa Barat;
ne
ng
- Bahwa Penggugat adalah Serikat Buruh Pengurus Komisariat Federasi
LOMENIK SBSI PT. Djoyonegoro C-1000, tercatat di Dinas Tenga Kerja
do
gu Kabupaten Sukabumi melalui surat No. 251/093 - HI SYAKER/V/2018,
tanggal. 16 Mei 2018, dengan Nomor bukti pencatatan No. :
17/Kab./SMI/V/2018;
In
A
- Bahwa Pengurus Serikat Buruh PK F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C-1000
mengadakan rapat pengurus untuk membahas agenda kerja, dan hal-hal yang
ah
lik
berkaitan dengan tugas-tugas pokok serikat buruh, dalam rapat pengurus
Serikat Buruh F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro menyepakati diantaranya
am
ub
adalah perubahan Peraturan Perusahaan (PP) menjadi Perjanjian Kerja
Bersama (PKB), tertuang dalam daftar hadir dan notulen;
- Bahwa PK F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C-1000 mengajukan bipartite
ep
k
dengan Tergugat melalui surat tanggal 5 Maret 2019 tentang permohonan

ah
bipartite dengan salah satu agendanya perundingan Perjanjian Kerja Bersama

R
(PKB), karena tidak ditanggapi oleh Tergugat maka PK F-LOMENIK SBSI PT.
si
Djojonegoro C-1000, mengajukan permohonan perundingan Bipartit ke-2
ne
ng
(dua) melalui surat tanggal 12 Maret 2019 tentang permohonan bipartite

kedua;
- Bahwa karena sudah dua kali pengajuan bipartite dengan Tergugat tetapi
do
gu
bipartite tidak terjadi atau gagal berunding maka PK F-LOMENIK SBSI PT.
Djojonegoro C-1000 melanjutkan permasalahan tersebut ketingkat mediasi di
In
A
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi melalui surat tanggal 25 Maret 2019
perihal Permohonan Mediasi, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi telah
ah
memberikan Anjuran kepada para pihak melalui surat No. 565/2253 – HI &
lik
Syaker tanggal 13 Juni 2019, perihal Anjuran, dalam anjurannya pada angka 3
(tiga), menganjurkan kepada kedua belah pihak dalam pembuatan Perjanjian
m
ub
Kerja Bersama (PKB) agar memahami hak dan kewajibannya masing-masing;

- Bahwa setelah adanya anjuran dari Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi
ka
ep
dan sangat Penggugat sesalkan faktanya perundingan Bipartit tetap tidak

terjadi sampai dengan gugatan ini diajukan di Pengadilan Hubungan Industrial
ah
pada Pengadilan Negeri Bandung Kelas 1A Khusus;

R
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
- Bahwa menurut Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,
yang dimaksud dengan Peraturan Perusahaan (PP) adalah peraturan yang
ne
ng
dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan
tata tertib perusahaan, Sementara Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah
do
gu perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat
buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi
yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau
In
A
beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-
syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak;
ah
lik
- Bahwa Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga
Kerja Haiyani Rumondang dalam artikel Idealnya Setiap Perusahaan Punya
am
ub
Perjanjian Kerja Bersama, menegaskan posisi penting PKB. Menurutnya,
kondisi hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan tidak
hanya ditentukan oleh penetapan upah tapi juga oleh pembentukan sarana-
ep
k
sarana hubungan industrial yang ada di perusahaan seperti pembuatan PKB

ah
yang dibuat berdasarkan kesepakatan antara manajemen dan serikat pekerja;

R
- Bahwa dalam Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan,
si
terdapat ketentuan yang menyatakan selama masa berlakunya PP, apabila
ne
ng
serikat pekerja/serikat buruh di perusahaan menghendaki perundingan PKB

bersama, maka pengusaha wajib melayani, lebih lanjut aturan turunannya
berdasarkan Pasal 17 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 28 Tahun
do
gu
2014 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan

serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama, pengusaha
In
A
harus melayani serikat pekerja/serikat buruh yang mengajukan permintaan

secara tertulis untuk merundingkan PKB dengan ketentuan apabila Serikat
ah
Pekerja/Serikat Buruh telah tercatat berdasarkan Undang-Undang Nomor 21

lik
Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh, dan memenuhi

persyaratan pembuatan PKB sebagaimana diatur dalam Undang-undang
m
ub
No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;

- Bahwa melalui gugatan ini, Penggugat mohon kepada yang mulia majelis
ka
ep
hakim yang memeriksa, mengadili dan memutus perkara ini untuk

Membatalkan Peraturan Perusahaan PT. Djojonegoro C 1000 atau setidak-
ah
tidaknya menyatakan peraturan tersebut tidak sah menurut hukum dan

R
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
menggantinya dengan Perjanjian Kerja Bersama demi keadilan dan kesamaan
hak bagi pekerja/buruh yang bekerja di perusahaan PT. Djojonegoro C 1000;
ne
ng
- Bahwa Organisasi Serikat Buruh Federasi LOMENIK SBSI di PT. Djojonegoro
C 1000, telah tercatat di Disnaker Kabupaten Sukabumi dan mempunyai
do
gu anggota 50 % lebih dari seluruh Karyawan yang ada di perusahaan Tergugat.
Maka layak bagi Serikat Buruh PK F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C 1000
mengajukan perundingan Bipartit perihal mengganti Peraturan Perusahaan
In
A
dengan Perjanjian Kerja Bersama, demi menjalankan amanah organisasi
sesuai dengan tujuan dibentuknya Serikat Buruh sebagaimana tertuang dalam
ah
lik
BAB II pasal 4 ayat (1) dan (2) Undang-undang No.21 tahun 2000 tentang
Serikat Pekerja/Serikat Buruh;
am
ub
- Bahwa dikarenakan perkara ini tidak memiliki nilai yang dapat dieksekusi jika
Tergugat lalai atau ingkar dalam menjalankan/melaksanakan putusan hakim,
maka oleh karena itu sangatlah wajar, layak dan patut bagi Penggugat
ep
k
memohon kepada Yang Mulia Majelis Hakim yang memeriksa, mengadili dan
ah
memutus Perkara ini agar menghukum Tergugat membayar uang denda

R
(dwangsom) sebesar Rp. 2.000,000,- (dua juta rupiah) per hari kepada
si
Penggugat setelah perkara ini memiliki keputusan hukum tetap hingga
ne
ng
putusan dilaksanakan sebaik-baiknya dengan sempurna;
Menimbang, bahwa dalam jawabannya Tergugat telah menyangkal dalil-
do
gu
dalil Penggugat dengan menerangkan yang pada pokoknya sebagai berikut:

- Bahwa Sebagaimana yang tertuang pada Anjuran Pegawai Perantara Dinas
In
A
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi No.565/2253-HI&Syaker

tertanggal 13 Juni 2019 point Keterangan Pihak Perusahaan, adanya
ah
dualisme kepengurusan serikat kerja F Lomenik SBSI ditingkat Pusat,

lik
sehingga menimbulkan keragu-raguan tentang Legal Formal keberadaan

Organisasi Serikat Pekerja tersebut;
m
ub
- Bahwa saat ini masih berlaku Peraturan Perusahaan PT. Djojonegoro C1000
Periode: 20 Mei 2019 – 19 Mei 2021 sebagaimana Pengesahan oleh Kepala
ka
ep
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi No.560/2097/HI-Syaker/PP/V/2019

tertanggal: 21 Mei 2019;
ah
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
Menimbang, bahwa atas jawaban Tergugat, Penggugat melakukan
bantahan dengan Repliknya dan dilanjutkan dengan Duplik dari Tergugat
ne
ng
yang pada pokoknya Replik Penggugat tetap pada Gugatannya dan Duplik
Tergugat tetap pada jawabannya;
do
gu Menimbang, bahwa setelah Majelis Hakim memperhatikan gugatan,
jawaban, replik, duplik, bukti-bukti, keterangan saksi-saksi dan kesimpulan
In
A
yang diajukan oleh kedua belah pihak dalam persidangan ternyata yang
menjadi pokok perselisihan antara Penggugat dengan Tergugat adalah
ah
lik
mengenai hak Penggugat sebagai Serikat Buruh yang telah tercatat dalam
melakukan perundingan pembuatan Perjanjian Kerja Bersama yang menurut
am
ub
Tergugat diragukan Legal Formalnya;
Menimbang, bahwa oleh karena gugatan Penggugat telah disangkal oleh

ep
k
Tergugat maka Majelis menetapkan beban pembuktian kepada kedua belah pihak
ah
dimana Penggugat diwajibkan membuktikan dalil gugatannya dan Tergugat

R
diwajibkan membuktikan dalil bantahannya sebagaimana ketentuan Pasal 163
si
HIR Jo Pasal 1865 KUH Perdata;
ne
ng
Menimbang, bahwa para pihak telah mengupayakan penyelesaian perkara

a quo pada tingkat Mediasi dan pegawai Mediator Dinas Tenagakerja Kabupaten
do
gu
Sukabumi telah mengeluarkan Anjuran dengan Nomor : 565/2253 – HI & Syaker,

tertanggal 13 Juni 2019 dan Risalah Penyelesaian Perselisihan Hubungan
In
A
Industrial tertanggal 15 Juli 2019, dimana dalam Risalah Penyelesaian

Perselisihan Hubungan Industrial menyatakan baik pekerja maupun pengusaha
ah
menolak isi anjuran, dan terhadap Anjuran tersebut, Majelis berpendapat bahwa
lik
Anjuran dan Risalah Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial adalah suatu

proses hukum di luar peradilan sehingga tidak mengikat Hakim dalam memutus
m
ub
perkara a quo, terkecuali terdapat hal-hal yang relevan untuk kepentingan para
pihak maka akan di pertimbangkan;
ka
ep
Menimbang, bahwa Pasal 1 angka (1) UU No. 21 Tahun 2000 menyatakan,

ah
Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan
R
untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat

es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna
memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh
ne
ng
serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya, hal ini dapat
dimaknai bahwasanya pembentukan Serikat Pekerja/Serikat Buruh dalam satu
do
gu
perusahaan dilakukan oleh Pekerja/Buruh yang ada diperusahaan tersebut, bukan
dibentuk oleh Pusat/Induk Serikat Pekerja/Serikat Buruh;
In
A
Menimbang, bahwa sebagaimana amanat Pasal 18 ayat (1) UU No. 21
Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh menyatakan Serikat
ah
lik
pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja/serikat buruh yang
telah terbentuk memberitahukan secara tertulis kepada instansi pemerintah yang
am
ub
bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat untuk dicatat dan Instansi
pemerintah dapat menangguhkan pencatatan dan pemberian nomor bukti
pencatatan dalam hal serikat pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi
ep
k
serikat pekerja/serikat buruh belum memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud

ah
Pasal 19 (vide Pasal 20 ayat (2)) yakni Nama dan lambang serikat pekerja/serikat
R
buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja/serikat buruh yang akan
si
diberitahukan tidak boleh sama dengan nama dan lambang serikat pekerja/serikat
ne
ng
buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja/serikat buruh yang telah tercatat
terlebih dahulu, fakta dipersidangan sebagaimana bukti P-1 yang identik dengan
bukti T-9 berupa Tanda Bukti Pencatatan Nomor : 251/093-HI Syaker/V/2018
do
gu
tertanggal 16 Mei 2018, dimana Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi

sebagai instansi yang bertanggungjawab dibuidang ketenagakerjaan telah
In
A
mengeluarkan Nomor bukti Pencatatan Penggugat, dengan demikian Majelis

Hakim Berpendapat Pembentukan dan Pencatatan Penggugat sebarai Serikat
ah
Pekerja/Serikat Buruh di Perusahaan Tergugat telah memenuhi ketentuan

lik
Perundang-Undangan;
m
ub
Menimbang, bahwa sesuai Pasal 1 angka (1) Undang-Undang No. 2 Tahun

2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial jo Pasal 1 angka (9)
ka
ep
Undang-Undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh yang

menyatakan Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh adalah perselisihan
ah
antara serikat pekerja/serikat buruh dengan serikat pekerja/serikat buruh lain

R
hanya dalam satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian paham

es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak, dan kewajiban keserikat pekerjaan,
sedangkan dalam pemeriksaan perkara aquo tidak ditemukan adanya gugatan
ne
ng
perselisihan terhadap pelaksanaan hak Penggugat untuk mengajukan
perundingan pembuatan Perjanjian Kerja Bersama, Majelis Hakim berpendapat,
do
gu
keraguan Tergugat terhadap legal formal Penggugat karena adanya dualisme
kepengurusan serikat tidaklah berdasar;
In
A
Menimbang, bahwa sebagaimana amanat Pasal 102 UU No. 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan, dalam melaksanakan hubungan industrial pekerja/
ah
lik
buruh dan serikat pekerja/serikat buruhnya mempunyai fungsi menjalankan
pekerjaan sesuai dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan
produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan
am
ub
keterampilan, dan keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan
memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya, pengusaha dan
ep
organisasi pengusahanya mempunyai fungsi menciptakan kemitraan,
k
mengembangkan usaha, memperluas lapangan kerja, dan memberikan

ah
R
kesejahteraan pekerja/buruh secara terbuka, demokratis, dan berkeadilan;
si
ne
Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbangan-pertimbangan diatas, dan
ng
sesuai Pasal 111 ayat (4) Undamg-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan jo Pasal 17 Permenakertran No. 28 Tahun 2014 tentang Tata
do
gu
Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan Serta Pembuatan dan

Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama, Tergugat wajib/harus melayani permintaan
In
Penggugat sebagai Serikat Pekerja yang telah tercatat berdasarkan UU No. 21
A
Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh, untuk melakukan perundingan

pembuatan Perjanjian Kerja Bersama, dengan demikian Majelis Hakim
ah
lik
memerintahkan Tergugat untuk menerima Penggugat malakukan perundingan

pembuatan Perjanjian Kerja Bersama selambat-lambatnya 14 hari sejak putusan
m
ub
ini dibacakan, sehingga berdasar Petitum gugatan Penggugat angka 3 berdasar

dinyatakan dikabulkan;
ka
ep
Menimbang, bahwa di perusahaan Tergugat telah ada Peraturan

ah
Perusahaan PT. Djojonegoro C1000 Periode: 20 Mei 2019 – 19 Mei 2021, dan
R
perundingan Pembuatan Perjanjian Kerja Bersama belum dilaksanakan, untuk

es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
menjaga adanya tata tertib terhadap hubungan kerja yang harmonis dan
berkeadilan dalam menjalankan hak dan kewajiban pekerja dan perusahaan,
ne
ng
Majelis Hakim berpendapat Peraturan Perusahaan yang telah mendapat
pengesahan dari Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi tetap berlaku sampai
do
gu
jangka waktu berakhirnya Peraturan Perusahaan tersebut atau setidak-tidaknya
sampai Perjanjian Kerja Bersama yang telah disepakati Penggugat dengan
Tergugat telah dicatatkan di Dinas Tenaga Kerja setempat, dengan demikian
In
A
petitum gugatan Penggugat angka 2 dinyatakan ditolak;
ah
lik
Menimbang, bahwa dalam perkara aquo Tergugat dihukum untuk
melakukan suatu perbuatan/tindakan yang tidak memiliki nilai yang dapat
am
ub
dieksekusi, agar putusan memilki arti untuk dilaksanakan, patut dan berdasar
Majelis Hakim menghukum Tergugat membayar uang denda (dwangsom) sebesar
Rp. 2.000,000,- (dua juta rupiah) per hari kepada Penggugat apabila Tergugat lalai
ep
k
melaksanakan putusan ini sejak putusan ini berkekuatan hukum tetap;

ah
R
Menimbang, bahwa berdasarkan keseluruhan pertimbangan hukum di atas
si
oleh karena gugatan Penggugat cukup beralasan dan telah didukung dengan
ne
ng
bukti-bukti yang cukup serta telah sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku,
maka sudah sepatutnyalah gugatan Penggugat dikabulkan untuk sebagian dan
menolak selain dan selebihnya;
do
gu
Menimbang, bahwa karena gugatan dikabulkan sebagian biaya perkara

In
A
dibebankan kepada Tergugat;

ah
Menimbang, bahwa mengenai bukti-bukti lain yang tidak dipertimbangkan

lik
secara satu persatu harus dianggap dan telah menjadi pertimbangan dalam
putusan ini;
m
ub
Memperhatikan ketentuan – ketentuan yang diatur dalam HIR, Undang-

ka
ep
Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Nomor

2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dan
ah
peraturan-peraturan lain yang bersangkutan;

R
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
MENGADILI
1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
ne
ng
2. Memerintahkan Tergugat menerima Penggugat untuk melakukan perundingan
pembuatan Perjanjian Kerja Bersama selambat-lambatnya 14 hari sejak
do
gu putusan ini dibacakan;
3. Menghukum Tergugat membayar uang denda (dwangsom) sebesar Rp.
2.000,000,- (dua juta rupiah) per hari kepada Penggugat apabila Tergugat lalai
In
A
melaksanakan putusan ini sejak putusan ini berkekuatan hukum tetap;
4. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;
ah
lik
5. Membebankan biaya perkara kepada Tergugat sebesar Rp 596.000,00 (lima
ratus sembilan puluh enam ribu rupiah)
am
ub
Demikian diputus dalam permusyawaratan Majelis Hakim Pengadilan
Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung Kelas IA Khusus, pada
ep
k
hari Rabu, tanggal 15 Juli 2020 dengan Majelis Hakim : YUSWARDI, SH, sebagai
ah
Ketua Majelis, PARLINDUNGAN SARAGIH, S.Si, SH dan IMAN FIRMANSYAH,

R
SH, masing-masing Hakim Ad Hoc sebagai Hakim Anggota, dan Putusan tersebut
si
diucapkan dalam sidang terbuka untuk umum pada hari ini, Rabu, tanggal 22
ne
ng
Juli 2020 oleh Ketua Majelis Hakim, dengan didampingi Hakim - Hakim Anggota
tersebut, dibantu oleh Ika Kartika SH., Panitera Pengganti Pengadilan Hubungan
Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung serta dihadiri oleh Kuasa
do
gu
Penggugat dan Kuasa Tergugat.

In
A
Hakim-Hakim Anggota, Hakim Ketua,

ah
lik
m
PARLINDUNGAN SARAGIH, S.Si, SH

ub
Ttd YUSWARDI, SH,

ka
ep
ah
IMAN FIRMANSYAH, SH
R
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik
am
u b
ep
hk
a
R
si
Panitera Pengganti,
ne
ng
IKA KARTIKA SH
do
gu
Perincian biaya :
In
A
1. Pendaftaran Gugatan............... Rp 30.000,00;
2. Administrasi.............................. Rp 50.000,00;
3. Panggilan.................................. Rp 480.000,00;
ah
4. Redaksi..................................... Rp 10.000,00;
lik
5. Materai...................................... Rp 6.000,00
6. PNPB........................................ Rp 20.000,00;
Jumlah …………….................... Rp 596.000,00;
am
ub
(lima ratus sembilan puluh enam ribu rupiah)
ep
k
ah
si
ne
ng
do
gu
In
A
ah
lik
m
ub
ka
ep
ah
es
M
ng

on
gu
d
In
A
Disclaimer
h
ik

Putusan 72 PDT - Sus-Phi 2020 PN BDG 20200903

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Putusan 72 PDT - Sus-Phi 2020 PN BDG 20200903

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

am

Alamat : Kp. Cimelati, RT. 001 RW. 002 Desa Pasawahan,

2. Nama : TINO AGUSTINO

Jenis Kelamin : Laki-laki

Pekerjaan : Pekerja PT. Djoyonegoro C-1000

Alamat : Kp. Nangklak, RT. 001 RW. 002, Desa Pasawahan,

Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi, Jawa

Nama : BAMBANG SUGIANTO

Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 31 Desember 1986

Warga Negara : Indonesia

Pekerjaan : Pekerja PT. Djoyonegoro C-1000

Halaman 1 dari 28 halaman, Putusan Nomor: 72/Pdt.Sus-PHI /2020/PN.Bdg

5. Nama : USUP SAEPUDIN

Warga Negara : Indonesia

Alamat : Kp. Selawi, RT. 002 RW. 005 Desa Pasawahan,

Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 30 Agustus 1982

Warga Negara : Indonesia

Ayu, Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi,

Halaman 2 dari 28 halaman, Putusan Nomor: 72/Pdt.Sus-PHI /2020/PN.Bdg

Warga Negara : Indonesia

Pekerjaan : Pekerja PT. Djoyonegoro C-1000

Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi, Jawa

9. Nama : LUKMAN NULHAKIM

Jenis Kelamin : Laki-laki

Pekerjaan : Pekerja PT. Djoyonegoro C-1000

Pasawahan, Kecamatan Cicurug, Kabupaten

10. Nama : JEFRI

Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 9 Januari 1992

Jenis Kelamin : Laki-laki

Halaman 3 dari 28 halaman, Putusan Nomor: 72/Pdt.Sus-PHI /2020/PN.Bdg

Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi, Jawa

Tempat, Tgl Lahir : Sukabumi, 17 Oktober 1988

Pekerjaan : Pekerja PT. Djoyonegoro C-1000

Alamat : Kp. Cisaat, RT. 001 RW. 001, Desa Cisaat,

Kesemuanya adalah Pengurus Komisariat Federasi LOMENIK SBSI PT.

Djoyonegoro C-1000, dengan Nomor bukti pencatatan No. : 17/Kab./SMI/V/

SUPRIYANTO, FREDDY JOHANNES SIMBOLON dan HENDRAMAWAN,

kesemuanya adalah Warga Negara Indonesia, Dewan Pengurus Cabang

Halaman 4 dari 28 halaman, Putusan Nomor: 72/Pdt.Sus-PHI /2020/PN.Bdg

Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Tersebut ;

Setelah memperhatikan surat-surat bukti yang diajukan di persidangan;

TENTANG DUDUKNYA PERKARA.

Menimbang, bahwa Penggugat dengan surat gugatannya tertanggal 7 April

Adapun duduk perkara sehingga diajukannya gugatan perkara a quo, adalah

Halaman 5 dari 28 halaman, Putusan Nomor: 72/Pdt.Sus-PHI /2020/PN.Bdg

3. Bahwa Pengurus dan keanggotaan Serikat Buruh PK F-LOMENIK SBSI PT.

struktur kepengurusan serikat buruh berdasarkan secara musyawarah yang

5. Bahwa DPC F-LOMENIK SBSI Cabang Bogor Raya telah mengeluarkan SK

6. Bahwa sesuai ketentuan yang diatur dalam pasal 18 Undang-undang No. 21

Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh, berdasarkan hal itu

Kabupaten Sukabumi melalui surat No. 001/S/F Lomenik

7. Bahwa Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi telah mengeluarkan Surat

2018 dan telah mencatatkan Serikat F-LOMENIK SBSI PT. Djojonegoro C-

1000 dengan Nomor Bukti Pencatatan : 17/Kab./SMI/V/2018;

Halaman 6 dari 28 halaman, Putusan Nomor: 72/Pdt.Sus-PHI /2020/PN.Bdg

Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi melalui surat Nomor : 321-

12. Bahwa Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi telah memediasi

bahwa mediator pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi dalam

(PKB) agar memahami hak dan kewajibannya masing-masing”;

sampai dengan gugatan ini diajukan di Pengadilan Hubungan Industrial pada

Pengadilan Negeri Kelas 1A Bandung;

di Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Kelas 1A Bandung