1.

Ade Nopi
Apakah Gantt chart dapat digunakan pada proyek dengan skala besar dan kompleksitas
tinggi?

Jawaban :
Dianggap kurang sesuai untuk proyek dengan skala yangbesar dan kompleksitas tinggi.
Beberapa praktisi mengatakan bahwa Gantt Chart hanya cocok digunakan untuk proyek
proyek dengan skala kecil hingga menengah . Untuk proyek besar dengan aktivitas yang
kompleks maka agak sulit untuk menampilkan semuanya dalam sebuah Gantt Chart .
Apalagi Gantt Chart hanya berfokus pada sisi manajemen saja yaitu : waktu , biaya dan
project scope. Sehingga pada beberapa kasus jumlah aktivitas tidak selalu merefleksikan
besarnya proyek yang dikerjakan.

2. Nama: Zikrijanurrosyid (2007521049)

No. Absen: 12

Di dalam materi yg sudah dijelaskan, klp pembahas memaparkan bahwa persyaratan yang
diperlukan untuk memangku sebuah jabatan nantinya akan dituangkan dalam sebuah
spesifikasi jabatan. Pertanyaan saya, apa bisa dijelaskan hal-hal apa saja yg menjadi
fokus di dalam penyusunan sebuah spesifikasi jabatan tertentu?

Jawaban :
1. Ketrampilan
Setiap jabatan memerlukan ketrampilan yang berbeda-beda untukmembantu menjalankan
suatu pekerjaan nantinya. Oleh sebab itu, seorangpekerja harus memiliki ketrampilan
tertentu agar mampu bekerja secaraoptimal. Ketrampilan dalam bekerja menurut Suparno
dibedakan menjadi 2 yaitu umum dan khusus. Macam-macam ketrampilan khusus:
a.Ketrampilan dalam bidang ilmu sesuai dengan jurusan yang diambilnya
b.Ketrampilan dalam menganalisis
c.Ketrampilan dalam kewirausahaan
d.Ketrampilan dalam wawasan bisnis
Sedangkan macam ketrampilan secara umum, yaitu:
a.Ketrampilan komputer
b.Ketrampilan berbahasa asing
c.Ketrampilan berorganisasi/aktualisasi diri
d.Ketrampilan mendapatkan informasi
e.Ketrampilan dalam pengembangan mutualisasi diri
f.Ketrampilan dalam simulasi kerja

2.Pengetahuan
Tingkat pengetahuan yang dimiliki seseorang untuk mampumengemban sebuah jabatan
wajib disesuaikan dengan jabatan agar mampumenjalankan pekerjaannya dengan baik.
Semakin tinggi jabatan, maka pengetahuan yang dimiliki juga harus tinggi. Diharapkan
dengan adanyapengetahuan yang baik akan timbul peningkatan kinerja dari
pegawaisehingga dapat memberikan kontribusi positif pada kemajuan organisasi.Akan
tetapi, Teichler (1997; 1998) menyampaikan hasil survei di Eropa yang menunjukkan
Bahwa terlepas dari spesialisasi pendidikannya, lulusan perguruan tinggi diharapkan
dapat fleksibel mampu dan mau memberikan kontribusi terhadap inovasi, mampu
mengatasi ketidakpastian, siap untuk belajar sepanjang hidup, memiliki sensitifitas sosial
dan keterampilan komunikasi,mampu bekerja dalam kelompok bertanggung jawab,
menyiapkan diri untuk menghadapi kompetisi internasional, memiliki pengetahuan di
luar wilayah spesifik keahliannya, dan mengerti bagaimana cara mengkombinasikan
berbagai disiplin dan kreatif.

3. Kemampuan
Yorke dan Knight (2006) mengenalkan konsep ”ke - bekerja an” ( employability ) atau
kemampuan bekerja yang didefinisikan sebagai sekumpulan pencapaian ( achievement )
meliputi keterampilan, pemahaman,dan atribut personal yang lebih memungkinan lulusan
untuk memperoleh pekerjaan dan sukses dalam pilihan kerjanya serta memberi
keuntungan bagi diri mereka sendiri, tenaga kerja, masyarakat, dan ekonomi secara
keseluruhan. Selanjutnya, Yorke dan Knight (2006) menjelaskan bahwa ”ke -bekerja- an”
 sangat terkait dengan kapabilitas seperti dijelaskan oleh Stephenson (1998) bahwa
lulusan yang kapabel memiliki kemampuan untuk:
a. Mengambil tindakan yang efektif dan tepat
b. Menjelaskan apa yang ingin mereka capai
c. Hidup dan bekerja dengan yang lain
d. Dapat terus belajar baik secara individual maupun dengan yang lain dalam masyarakat
yang beragam dan terus berubah.

4. Kepribadian
Seseorang harus mampu memahami kepribadiannya sendiri dan berusaha untuk
menimbulkan kekuatan atau sisi positif dari kepribadian yang dimilikinya. Hal ini
dilakukan terutama bila kepribadian ini merupakan faktor penting dan sangat
berpengaruh besar dalam pekerjaan yang digelutinya (Littaeur, 1992). Kepribadian
seseorang juga menentukan bagaimana hubungan yang akan terjalin antar pekerja saat
harus bekerja dalam sebuah tim atau menjalin kerjasama dengan pekerja lain.
Kepribadian seseorang juga dapat membantu memilih jenis pekerjaan yang tepat.

5. Minat
Minat menurut JP Chaplin dalam Dictionary of Psychology, minat adalah sebuah
perasaan yang menilai aktifitas, pekerjaan atau objek berharga atau dirinya sendiri. Kerja
menurut Moekijat (1984:356) adalah usaha yang dilakukan untuk memenuhi kebutuhan
dirinya sendiri atau kebutuhan umum. Jadi, minat kerja adalah sebuah perasaan yang
menilai sebuah aktifitas, pekerjaan atau objek berharga atau berarti dirinya sendiri dalam
memenuhi kebutuhan dirinya sendiri atau kebutuhan umum. Dari penjelasan di atas dapat
disimpulkan bahwa minat kerja seseorang menentukan perilaku dan perbuatan seseorang.

3. Melinda
Dikatakan pada paper bahwa CV memiliki dua macam sekutu yaitu sekutu komplementer
dan sekutu komanditer. Semisal kita ingin mendirikan usaha dengan bentuk badan usaha
berupa CV, dan seandainya CV yang kita dirikan ini bangkrut, maka siapa yang
bertanggung jawab atas bangkrutnya usaha tersebut?
 Jawaban :
Jika suatu perusahaan mengalami pailit berarti suatu perusahaan tersebut mengalami
kerugian dan berlaku sitaan umum, kehilangan wewenang dalam pengurusan harta
kekayaan. Berdasarkan Pasal 20 Kitab Undang Undang Hukum Dagang yang
menyatakan bahwa persekutuan komanditer tidak bertanggung jawab atas kepailitan
suatu CV yang bertanggung jawab untuk mengembalikan harta ialah persekutuan
komplementer karena persekutuan ini yang menjalankan perusahaan dan berhak
melakukan perjanjian dengan pihak ketiga. Artinya, semua kebijakan perusahaan
dijalankan oleh sekutu komplementer dan hanya sekutu komplementer yang dapat
melakukan hubungan hukum. Sedangkan sekutu komanditer hanya memiliki hubungan
dengan sekutu komplementer, tidak diperkenankan melakukan tindakan hukum atas nama
persekutuan dengan pihak ketiga. Hal ini disebabkan kedudukan sekutu komanditer yang
hanya bertanggung jawab terbatas pada persekutuan sebesar jumlah pemasukannya dan
berkewajiban melunasi pemasukan (modal) tersebut sebagaimana telah dijanjikan untuk
dimasukkan dalam persekutuan.

4. Wandarman
Bagaimana sebuah bisnis layak dinyatakan berdasarkan aspek teknis dan teknologi?

Penjelasan:
Suatu ide bisnis dapat dinyatakan berdasarkan aspek teknis dan teknologi jika
berdasarkan hasil analisis ide bisnis dapat dibangun dan dijalankan dengan baik.