Nama : Marlinda

NPM :212180006

Ujian MK : MSDM

1. Menurut Saudara apa yang paling menentukan ukuran kualitas sumber daya
manusia, apakah faktor hardskill atau softskill, berikan penjelasan dan contohnya!
Jawaban:

Menurut pendapat saya bahwa dalam menentukan ukuran kualitas sdm tidak bisa hanya
dari hardskill maupun softskill.karena hardskil dan softkil saling berkaitan satu sama lain.
Hardskill merukan kemampuan teknis yang di miliki seseorang contoh seperti
kemampuan seseorang dalam mendesain sebuah bangunan.kemudin softkill merupakan
kemampuan interpersonal dalam beradaptasi terhadap lingkungannya dan interaksi social.
Contohnya bisa dilihat dari bagaimana sesorang itu bergaul dan berbaur disebuah
lingkungan.

2. Perguruan Tinggi akan melakukan penambahan Program Studi S3 Manajemen,

Buatlah pengumuman lowongan pekerjaan sebagai Dosen Program Studi S3
Manajemen untuk diinformasikan melalui website Universitas Riau Kepulauan!
Jawaban:

Universitas Riau Kepulauan membuka kesempatan untuk berkarier menjadi Dosen Tetap untuk
mengajar jenjang Setrata 3 (S3) di lingkungan Universitas Riau Kepulauan Batam tahun 2022.
Adapun persyaratan dan tata cara pendaftaran adalah sebagai berikut:

PERSYARATAN UMUM

1. Warga Negara Indonesia (WNI)

2. Pendidikan diutamakan S3 atau professor (Guru besar)
3. Dari Perguruan Tinggi dalam negeri terakreditasi A dan Program Studi terakreditasi A
atau yang memiliki kualitas terbaik di bidangnya dibuktikan dengan fotokopi ijazah yang
dilegalisasi; atau
4. Dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang diakui Kemendikudristek dibuktikan dengan
fotokopi ijazah dan penyetaraan ijazah.
5. Diutamakan mempunyai pengalaman mengajar pada Perguruan Tinggi bereputasi baik di
Indonesia maupun di luar negeri.
6. Sehat jasmani yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter yang masih berlaku
(maksimal 6 bulan sejak surat keterangan dikeluarkan) dari Rumah Sakit
Pemerintah/Swasta minimal tipe C atau Rumah Sakit yang berada di luar negeri yang
direkomendasikan oleh KBRI setempat, dan sehat rohani/jiwa (bila lulus tahap ini
selanjutnya akan diikutkan dan lulus test MMPI sesuai persyaratan DIKTI untuk
pengurusan NIDN).
7. Tidak pernah dihukum penjara yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan
Kepolisian dan tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat.
8. Berusia maksimal 60 (enam puluh) tahun.
9. Memiliki publikasi atau accepted articles pada Jurnal nasional atau Jurnal internasional
bereputasi;
10. TOEFL resmi ETS dengan nilai lebih dari 500 (PBT), 173 (CBT), 61 (IBT), atau IELTS
minimal 6 yang masih berlaku (maksimal 2(dua) tahun sejak sertifikat dikeluarkan); Bagi
lulusan perguruan tinggi yang menggunakan bahasa Inggris sebagai bahasa pengantar
tidak dipersyaratkan TOEFL (melampirkan surat keterangan).
11. Diutamakan bersedia mengajar penuh waktu (fulltime)

3. Apa peluang, ancaman, kekuatan, serta kelemahan dari implementasi Masyarakat

Ekonomi ASEAN (MEA) apabila ditinjau dari aspek manajemen sumber daya
manusia bagi masyarakat Batam pada saat pandemic COVID 2019
Jawaban:

Bagi Indonesia sendiri, MEA akan menjadi kesempatan yang baik karena hambatan
perdagangan akan cenderung berkurang bahkan menjadi tidak ada. Hal tersebut akan
berdampak pada peningkatan eskpor yang pada akhirnya akan meningkatkan GDP
Indonesia. Di sisi lain, muncul tantangan baru bagi Indonesia berupa permasalahan
homogenitas komoditas yang diperjualbelikan. Dalam hal ini competition risk akan
muncul dengan banyaknya barang impor yang akan mengalir dalam jumlah banyak ke
Indonesia yang akan mengancam industri lokal dalam bersaing dengan produk-produk
luar negri yang jauh lebih berkualitas. Hal ini pada akhirnya akan meningkatkan defisit
neraca perdagangan bagi Negara Indonesia sendiri.

Pada sisi investasi, kondisi ini dapat menciptakan iklim yang mendukung masuknya
Foreign Direct Investment (FDI) yang dapat menstimulus pertumbuhan ekonomi melalui
perkembangan teknologi, penciptaan lapangan kerja, pengembangan sumber daya
manusia (human capital) dan akses yang lebih mudah kepada pasar dunia. Meskipun
begitu, kondisi tersebut dapat memunculkan exploitation risk. Indonesia masih memiliki
tingkat regulasi yang kurang mengikat sehingga dapat menimbulkan tindakan eksploitasi
dalam skala besar terhadap ketersediaan sumber daya alam oleh perusahaan asing yang
masuk ke Indonesia sebagai negara yang memiliki jumlah sumber daya alam melimpah
dibandingkan negara-negara lainnya. Tidak tertutup kemungkinan juga eksploitasi yang
dilakukan perusahaan asing dapat merusak ekosistem di Indonesia.

Indonesia memiliki peluang untuk memanfaatkan keunggulan skala ekonomi dalam

negeri sebagai basis memperoleh keuntungan. Namun demikian, Indonesia masih
memiliki banyak tantangan dan risiko-risiko yang akan muncul bila MEA telah
diimplementasikan. Oleh karena itu, para risk professional diharapkan dapat lebih peka
terhadap fluktuasi yang akan terjadi agar dapat mengantisipasi risiko-risiko yang muncul
dengan tepat. Selain itu, kolaborasi yang apik antara otoritas negara dan para pelaku
usaha diperlukan, infrastrukur baik secara fisik dan sosial(hukum dan kebijakan) perlu
 dibenahi, serta perlu adanya peningkatan kemampuan serta daya saing tenaga kerja dan
perusahaan di Indonesia.

4. Kondisi di Batam yang terjadi pada saat ini adalah masih memprioritaskan
merekrut SDM asing pada level level tertentu, mengapa hal ini terjadi, berikan
penjelasan serta solusinya!
Jawaban:

Tidak bisa dipungkiri dan kenyataannya kualiatas SDM Indonesia terkhusus kota Batam
belum cukup untuk menghandel beberapa jenis jabatan seperti Top manager. Seperti hal
nya kemampuan kepemimpinan, Kemampuan perencanaan, Kemampuan analis dan
kemampuan operasional SDM asing lebih unggul daripada tenaga local. Hal ini terjadi
karena rendahnya dukungan atau perhatian pemerintah terhadap insfrastruktur pendidikan
sehingga menyebabkan kurang nya minat dan kesadaran masyarakat dalam dalam
meningkatkan kualitas diri. Solusinya Pemerintah harus lebih memperhatikan pendidikan
atau pemberdayaan tenaga kerja secara kualitatif baik keterampilan teknis human relation
dan keterampilan managerial. Perlunya dibangun insfrastruktur pendukung seperti Balai
latihan kerja yang diharapkan mampu menjadi agen of change tenaga kerja local.
5. Berikan uraian tentang tugas kelompok saudara masing-masing, minimum 1
halaman !.
Jawaban:

Managemen stress adalah merujuk pada identifikasi dan analis terhadap permasalahan
yang terkait dengan stres dan aplikasi sebagai alat teraupetik untuk mengubah sumber
tres atau pengalaman stress (cotton dalam intan 2002).

Teknik Managemen stress menurut Munandar yaitu Kerekayasaan organisasi,

Kerekayasaan kepribadian, Teknik penenangan pikiran dan Teknik penenangan Melalui
aktivitas fisik.

Tujuan managemen stress yaitu Mengenal penyebab stress dan mengetahui teknik –
teknik mengelola stress dan Orang lebih baik menguasai stress dalam kehidupan daripada
dihimpit olehnya.

Stress adalah reaksi setiap individu terhadap tuntutan lingkungan yang tidak dapat diatasi
secara pasti, reaksi pikiran, perasaan dan fisik. Tingkat stress berbanding lurus dengan
tingkat aktivitas pikiran. Dunia bisnis dan kerja identik dengan dunia yang penuh stress.

Ada 2 jenis stress yaitu stress Positif dan stress negatif. Stress positif yaitu Mendorong
pelakunya lebih pro –aktif, memacu alam pikiran untuk menghadapi masalah yang
menjadi sumber stress tersebut. Sedangkan stress negatif yaitu stres Yang menyebabkan
hidup tidak bergairah, semakin lesu, Menimbulkan permasalahan: rasa cemas, depresi
dan gangguan fisik.

Dampak stress yaitu Gangguan fisik (Berkeringat, Jantung berdebar, Kadar Kolesterol,
Saluran Pencernaan, Suplai udara, Gangguan Kulitdan Tekanan Darah), gangguan
psikologis (Lupa, Insomnia / sudah tidur, Mudah marah, Hasrat seks berubah Serta
Kebiasaan makan berubah) dan gangguan perilaku (Super sensitive, Efesiensi naik turun,
Produktifitas naik/turun Dan Perilaku berubah – kasar/keras).

Penyebab stress yaitu Faktor lingkungan (Ketidak pastian ekonomi, Ketidak pastian
politik, Gap –Tek (gagap – tekhnologi), Kemacetan lalu lintas, Polusi, Birokrasi badan
pemerintahan Dan Berdesak-desakan), Faktor organisasi(Overload, Role Conflict,
Gangguan Komunikasi, Birokrasi berlebihan, Pimpinan yang Otoriter Dan Perubahan
organisasi) dan factor diri (Salah Pengelolaan hidup, Problem Keluarga, Target tidak
realistis, Perkawinan Tidak harmonis, Dan Kebiasaan buruk).

Istilah manajemen adalah bagaimana melakukan tindakan : PLANNING,

ORGANIZING, ACTUALITING DAN CONTROLING (POAC). Penerapannya Dalam
setiap aspek kehidupan mulai dari : pola makan, pola tidur, pola kegiatan aktivitas, pola
pikir dan sebagainya.
 Pada intinya dalam menjalankan aktivitas kehidupan kita “memanage’ segala sesuatunya
dengan baik (lawannya adalah “biarkanlah hidup mengalir seperti air).

Cegah stress dengan menjaga kondisi tubuh, tidur dan istirahat yang cukup, olahraga
teratur, selalu berfikir positif, lakukan hobi,jangan terpaku terhadap rutinitas dan harus
berani berubah, tidak malu dan ragu, murah senyum serta beribadah dan berdoa.

6. Ada 3 (tiga) jenis Motivasi, yakni eksternal, internal, dan spiritual. Menurut
Saudara motivasi manakah yang sangat penting dan menentukan keberhasilan
karir seseorang.
Jawaban:

Pada dasar nya motivasi internal lah yang paling penting dan menentukan keberhasilan
karir seseorang. Karena mau sebanyak apapun dan sebagus apapun motivasi eksternal
dan spiritual yang ada kalau motivasi internal dalam diri itu tidak ada, maka tidak aka
nada hasil atau tindakan. Motivasi eksternal dan spiritual bukan berarti tidak diperlukan,
tetapi hanya sebagai motivasi pendukung untuk memotivasi diri secara internal.