RESENSI KEPEMIMPINAN PRESIDEN DI INDONESIA

Judul buku : Pemimpin dan Kepemimpinan Organisasi Dalam Dunia Usaha

dan Dunia Industri

Penulis buku : Mia Sanita Siagian, S.Pd, Wahyuni Siregar, S.Pd, Dr. M.
Joharis Lubis, M.M., M.Pd., Dr. Darwin, S.T., M.Pd.

Penerbit : Al Maksum Langkat Press

Tahun terbit : 2022

Total halaman : 99 halaman

Pembuat Resensi : Mala Kharisma Fitri

NIM : 12070520650

Resensi Buku

Buku ini di tulis oleh Mia Sanita, dkk. Buku ini membahas tentang kualitas
seorang kepemiminan, hakikat kepemimpinan, pengertian kualitas kepemimpinan,
konsep kepemimpinan, gaya kepemimpinan perilaku atau sifat seorang kepemimpinan,
perubahan-perubahan kepemimpinan.

Kepemimpinan adalah suatu proses dimana pemimpin dilukiskan akan memberi

perintah atau penagruh, bimbingan atau proses mempengaruhi pekerjaan orang lain
dalam memilih dan mencapai tujuan yang diterapkan. Kepemimpinan adalah seni
mengoordinasidan memberi arahan kepada individu atau kelompok untuk mencapai
tujuan yang diinginkan. Kepemimpinan adalah kemampuan mengambil inisiatif dalam
situasi sosial untuk menciptakan bentuk dan prosedur baru, merancang dan mengatur
perbuatan, dan berbuat begitu membangkitkan kerjasama kearah tercapainya tujuan.
 Bab I

Pada bab ini membahas tentang definisi kepemimpinan yang mana jika kita tau
apa itu kepemimpinan maka tidak akan sulit untuk kita mengetahui apa itu seorang
pemimpin. Dengan mengetahui apa syarat-syarat dan ciri-ciri pemimpin yang baik maka
kita dapat melihat seperti apa pemimpin yang baik yakni pemimpin yang bisa
menjalankan visi serta misinya sebagai pegangan dalam menjalankan pemerintahannya.
Seorang pemimpin harus bisa membedakan mana yang kepentingan individu atau
personal dan kepentingan kelompok. Terkadang seorang pemimpin akan lebih
cenderung kepada kepentingan pribadinya daripada mengutamakan kepentingan
kelompok atau orang yang ada dibawah pemerintahannya. Adapun syarat-syarat
kepemimpinan, sebagai berikut:

1. Bertakwa terhadap Tuhan Yang Maha Esa.

2. Memiliki Intelegensi yang tinggi.
3. Memiliki fisik yang kuat.
4. Berpengetahuan luas, baik teoritis maupun praktis.
5. Percaya diri .
6. Dapat menjadi anggota kelompok.
7. Adil dan bijaksana.
8. Tegas dan berinisiatif.
9. Berkapasitas membuat keputusan.
10. Memiliki kestabilan emosi.
11. Sehat jasmani dan rohani.
12. Bersifat prospektif.
13. Berpengetahuan yang luas, baik teoritis maupun praktis.

Adapun ciri-ciri kepemimpinan yang efektif dan efisien sebagai berkut:

1. Memilki Intelegensi tinggi.

2. Kematangan jiwa sosial.
3. Motivasi terhadap diri dan hasil.
4. Menjalin hubungan kerja manusia.

Bab II
Pada bab ini membahas jenis, tugas, fungsi dan teori-teori kepemimpinan.
Dengan adanya pembahasan mengenai jenis kepemimpinan kita bisa mengetahui
jenis pemimpin seperti apa yang memimpin suatu daerah atau bahkan negara. Jika
seorang pemimpin menjalankan tugas serta fungsinya dengan baik tidak akan
terjadi kesalahan yang fatal jika tejadi suatu masalah seorang pemimpin harus
bisa mencari solusi untuk menyelesaikan masalah tesebut tuntas sampai ke
akarnya. Seorang pemimpin memiliki fungsi sebagai perencanan, fungsi
memandang kedepan, fungsi pengembangan loyalitas, fungsi pengawasan, fungsi
pengambilan keputusan, dan fungsi memberi keputusan. Adapun jenis
kepemimpinan adalah sebagai berikut:
1. Kepemimpinan kharismatik.
2. Kepemimpinan manajerial.
3. Kepemimpinan tranformasional
4. Kepemimpinan transaksional.
5. Kepemimpinan kontingensi.
6. Kepemimpinan moral.
7. Kepemimpinan pelayanan.
8. Kepemimpinan interaktif.
9. Kepemimpinan otentik.
10. Kepemimpinan resonansi dan disonasi.

Adapun fungsi-fungsi kepemimpinan adalah sebagai berikut:

1. Fungsi perencanaan.
2. Fungsi memandang ke depan.
3. Fungsi pengembangan loyalitas.
4. Fungsi pengawasan.
5. Fungsi pengambilan keputusan.
 6. Fungsi memberi motivasi.

Teori kepemimpinan, sebagai berikut:

1. Teori kepemimpinan situasional atau kontinjensi.

2. Teori kepemimpinan kompetensi atau trait.
3. Teori kepemimpinan pertukaran.
4. Teori kepemimpinan motivasi.
5. Teori kepemimpinan kharismatik.
6. Teori kepemimpinan tranformasional.
7. Teori kepemimpinan kognitif sosial.
8. Teori kepemimpinan jalur tujuan.

Bab III
Pada bab ini membahas tentang biografi, kendala, dan contoh fenomena
presiden di indonesia. Presiden adalah kepala negara sekaligus kepala
pemerintahan. Adapun urutan presiden RI, yaitu:
1. Ir. Soekarno
2. Soeharto
3. Bacharuddin Jusuf Habibie (BJ Habibie)
4. Abdurrahman Wahid (Gur Dur)
5. Megawati Soekarnoputri
6. Susilo Bambang Yudhoyono
7. Joko Widodo (Jokowi)

Bab IV
Bab ini membahas tentang menghadapi lingkungan yang dinamis,
manusia harus pandai beradaptasi, pandai memahami dan menelaah
bagaimana lingkungan tersebut bergerak, sehingga dapat mengatasinya
dengan baik. Hal ini termasuk ketika lingkungan tengah di uji dengan satu
pandemi baru secara total mengubah tatanan hidup manusia. Covid-19 atau
dikenal dengan sebutan virus korona pertama kali muncul di daratan china
tepatnya di kota wuhan pada akhir Desember 2019, yang dilaporkan kepada
World Health Organization dengan status sebagai virus yang belum diketahui
namun sudah terbukti bahayanya. Karena virus korona ini menyebar juga di
indonesia maka pemerintah memberlakukan PSBB (Pembatasan Sosial
Berskala Besar). Namun diberlakukannya PSBB tidak menghalangi ambisi
masyarakat untuk keluar rumah, dengan kata lain masih banyak masyarakat
yang beraktivitas diluar rumah untuk beberapa alasan, ditambah dengan tidak
diperhatikannya protokol kesehatan yang telah ditetapkan seperti penggunaan
masker atau jaga jarak antar sesama. Hal tersebut terlihat dari jumlah pasien
virus korona yang terus bertambah jumlahnya.

Bab V
Kepemimpinan sangat diperlukan oleh suatu organisasi. Berhasil
tidaknya organisasi mencapai tujuannya akan sangat tergantung pada
pemimpinnya. Kepemimpinan adalah proses megarahkan dan mempengaruhi
aktifitas yang berkaitan dengan pekerjaan dari anggota kelompok. Pemimpin
bertanggung jawab dalam mengintegrasikan antara kebutuhan dan keinginan
dari anggota organisasi dengan kebutuhan-kebutuhan organisasi. Penting
kiranya dalam organisasi untuk melaksanakan manajemen kepemimpinan
yang akan mendukung organisasi dalam mencapai tujuannya. Kepemimpinan
yang dilaksanakan di organisasi harus didukung dengan adanya karakter
kepemimpinan yang kuat dan pelaksanaan prinsip-prinsip kepemimpinan
secara baik dan benar. Karakter dan prinsip kepemimpinan tersebut kemudian
apabila dibudayakan ke seluruh anak buah maka mereka akan memahami,
menghayati, dan melakukannya sehingga akan dapat membentuk iklim
kepemimpinan dalam organisasi.
 Kekuatan Buku

Menurut saya kelebihan buku ini menjelaskan secara detail mengenai point-
point penting dalam kepemimpinan. Seorang pemimpin harus mampu mengarahkan dan
mempengaruhi aktifitas yang berkaitan dengan pekerjaan anggota kelompok. Pemimpin
yang baik ialah pemimpin yang bisa mengutamakan kepentingana kelompok atau
masyarakat di atas kepenetingan individu. Pada masa seorang pemimpin menjabat
sebagai pimpinan dari ia mejabat sampai ia selesai menjabat maka masyarakat akan
melihat apakah ada perubahan atau pembangunan yang dilakukannya selama ia
menjabat untuk menjadi bahan pertimbangan ketika ia ingin mencalonkan diri untuk
menjadi pimpinan ke 2 periode. Jika seorang pemimpin selama ia menjabat tidak ada
perubahan atau kemajuan yang dilakukannya maka masyarakat akan kurang ber empati
kepadanya. Mengambil hati masyarat sangat diperlukan untuk seorang yang ingin
menjadi seorang pemimpin karena kekuasan seorang Presiden dan Wakil Presiden,
Gubernur dan Wakil Gubernur, Bupati dan Wakil Bupati, mereka semua merupakan
pemimpin yang memerlukan suara rakyat untuk menjadi pemimpin yang dianggap baik
dan cocok menurut masyarakat sebagai seorang pemimpin. Kepemimpinan tentu
berkaitan dengan proses untuk mempengaruhi orang agar memahami dan setuju dengan
apa yang perlu dilakukan dan bagaimana tugas itu dilakukan secara efektif, serta proses
untuk memfasilitasi upaya individu dan kolektif untuk tujuan bersama.

Dengan adanya materi dari buku sangat bermanfaat bagi para pembaca atau pun
bagi calon presiden yang ingin menjadi pimpinan negara. Di dalam buku ini dengan
jelaskan syarat-syarat, ciri-ciri, jenis, tugas, fungsi, dan sub materi lainnya yang
tentunya dapat menjadi pegangan dan pemahaman tentang kepemimpinan bagi
pembaca. Pemimimpin juga harus memperhatikan masyarakat yang kurang mampu
dengan memberikan bantuan melalui program yang telah pemerintah tentukan. Peran
pemerintah bukan hanya sekedar memberikan dana bantuan saja tapi seorang pemimpin
harus turun langsung kelapngan untuk mnegetahui fakta bahwa dana yang mereka
berikan tidak tepat sasaran atau bukan kepada orang yang berhak menerimanya dan
mungkin karena adanya kesalahan pendataan dan mungkin juga penyelewengan dana
yang dilakukan oleh pengurus dana bantuan sosial. Ketelitian dalam pemberian bantuan
sosial harus diperhatikan karena masih banyak sekali masyarakat indonesia yang hidup
dalam kekurangan bahkan mereka harus memikirkan uang dari mana untuk makan dari
hari ke hari. Semoga dengan adanya buku ini masyarakat bisa memilih pemimpin yang
tepat dan untuk pemimpin apappun sekarang di diharapakan dapat berlaku adil serta
amanah dengan jabatan yang dimiliki.

Dengan demikian maka pencapaian tujuan organisasi akan dapat dilaksanakan

dengan lebih mudah dan dengan hasil yang lebih baik. Kepemimpinan Presiden
Soekarno, dapat juga mejelaskan kepemimpinan Soeharto, yang memiliki
kepemimpinan solidarity maker karena mengutamakan simbol persatuan, stabilitas
dalam menjalankan kebijakannya. Presiden Soekarno dan Soeharto bergaya solidarity
maker adalahfaktor budaya masyarakat jawa mengutamakan kepatuhan rakyat dan
ketentraman dalam kehidupan bermasyarakat dan bernegara. Kepemimpinan presiden
Susilo Bambang Yudhoyono yang memiliki kepemimpinan demokratik-responsif
adalah situasi lingkungan domestik yang sedang menjalani proses demokratisasi dan
situasi lingkungan internasional yang sedang proses globalisasi politik dan ekonomi.
Cover buku yang digunakan sangat menarik dan mudah untuk dipahami dari cover
bahwa buku ini menceritakan tentang kepemimpinan presiden RI.

Kelemahan Buku

Menurut saya buku ini tidak ada kelemahan karena di buku ini point-point
pentingnya sudah dijelaskan secara detail. Bahasa yang digunakan juga dapat dipahami
dengan mudah. Di dalam buku ini sudah terdapat materi menarik tentang kepemipinan
dan juga sudah terdapat biodata penulis di bagian setelah daftar pustaka.
 Saran

Buku ini sangat disarankan untuk dibaca karena didalam buku ini terdapat
materi-materi tentang kepemimpinan yang sangat bermanfaat untuk dibaca serta
dipahami apalagi untuk calon pemimpin dimasa depan. Di harapkan supaya
kepemimpinan berikutnya lebih baik dari sebelumnya dan banyak kemajuan yang
terjadi di negara indonesia dengan program-program yang tentunya program terbaru
yang sifatnya membangun kemajuan di segala bidang.