Laporan PKL Akmal Dong

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN
PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA KUPANG
OLEH
MUHAMMAD IKLASUL ALI HAMID

NIM: 1723754781
Disusun Sebagai Salah Satu Persyaratan Penyusunan Skripsi

Akuntansi Sektor Publik D4
PROGRAM STUDI AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK

JENJANG PENDIDIKAN SARJANA TERAPAN
JURUSAN AKUNTANSI
POLITEKNIK NEGERI KUPANG
2021
HALAMAN PENGESAHAN
Judul : Laporan Praktek Kerja Lapangan Pada

Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang
Nama : Muhammad Iklasul Ali Hamid
Nomor induk mahasiswa : 1723754781
Jurusan/program studi : Akuntansi/Akuntansi Sektor Publik
Kupang, Mei 2020

Menyetujui :
Pembimbing Lapangan Dosen pembimbing
Danto K. Lobang, SH Irwan,S.E., M.Si

NIP. 19720227 200212 1 003 NIP 19691219 200003 1 001
Mengetahui :
Ketua Jurusan Akuntansi Ketua Program Studi
Irwan, S.E., M.Si Thobias E. D. Tomasowa,SE.,MSA,CA

NIP. 19711223 200501 001
NIP 19691219 200003 1 001
ii
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas
Tuntunan dan Penyertaan-Nya, Sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Praktek Kerja
Lapangan (PKL) ini dengan baik, selama dua bulan sejak 22 maret 2021 s/d 22 mei 2021 di
Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang. Adapun penyusunan Laporan Praktek Kerja
Lapangan (PKL) adalah untuk memenuhi persyaratan yang harus ditempuh oleh setiap
mahasiswa Politeknik Negeri Kupang dalam menyelesaikan jenjang pendidikan Diploma IV.
Dalam hal ini kegiatan PKL dilaksanakan dengan maksud untuk mendidik dan
menerapkan ilmu pengetahuan yang diperoleh selama perkuliahan, juga merupakan upaya
agar mahasiswa dapat menambah pengetahuan dan pengalaman kerja yang belum pernah
didapatkan sebelumnya didunia kampus, serta melatih diri dan membina mahasiswa menjadi
tenaga kerja yang siap terjun ke dunia kerja.
Penulis menyadari bahwa penyusunan Laporan Praktek Kerja Lapangan ini tidak
terlepas dari bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini
penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Ibu Nonce F. Tuati, SE.M.Si, selaku Direktur Politeknik Negeri Kupang yang telah
memberikan kesempatan kepada penulis untuk menyelesaikan PKL.
2. Bapak Irwan, SE.M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi.
3. Bapak Thobias E. Tomasowa, SE. MSA,AK, selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Sektor Publik.
4. Bapak Irwan, SE.M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah membimbing dan
membantu penulis dalam melaksanakan Praktek Kerja Lapangan.
5. Seluruh Dosen dan Staf Jurusan Akuntansi yang telah banyak membantu penulis
dalam melakukan proses membina ilmu di Jurusan Akuntansi.
6. Bapak dr. I Wayan Ari Wijana S. PutrA, M.Si, selaku Kepala Badan Pendapatan
Daerah Kota Kupang yang telah memberikan ijin bagi penulis untuk melakukan
Praktek Kerja Lapangan.
7. Bapak Danto K. Lobang, SH, selaku Pembimbing Lapangan yang telah memberikan
penulis kesempatan untuk melakukan Praktek Kerja Lapangan.
8. Seluruh Staf dan Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang, khususnya Bidang
UPT Kelapa Lima dan Alak yang telah menerima penulis untuk melaksanakan
Praktek Kerja Lapangan selama dua bulan dengan penuh kasih sayang.
9. Teman-teman yang melakukan PKL Bersama- sama (Midun, Niko, Denfer, Vicky,
Jho, Vanda, dan Elin).
iii
10. Bapak, Mama, Kakak/Adik yang tidak ada hentinya mendukung, memberi
nasehat,motivasi kepada penulis.
11. Teman-teman seperjuangan tahun angkatan 2017 kelas D Akuntansi Sektor Publik
yang selama ini telah berbagi luka bersama penulis.
Kupang, Mei 2021
Penulis
iv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL..............................................................................................................................i
HALAMAN PENGESAHAN...............................................................................................................ii
KATA PENGANTAR..........................................................................................................................iii
DAFTAR ISI.........................................................................................................................................v
DAFTAR TABEL...............................................................................................................................viii
DAFTAR GAMBAR............................................................................................................................ix
DAFTAR LAMPIRAN..........................................................................................................................x
BAB I PENDAHULUAN......................................................................................................................1
1.1 Latar Belakang Praktek Kerja Lapangan..................................................................................1
1.2 Tujuan Praktek Kerja Lapangan...............................................................................................2
1.3 Manfaat Praktek Kerja Lapangan...........................................................................................2
1.3.1 Manfaat Bagi Peserta Praktek Kerja Lapangan.....................................................................2
1.3.2 Manfaat Bagi Lembaga Politeknik Negeri Kupang...............................................................2
1.3.3 Manfaat Bagi Badan Keuangan Daerah Kota Kupang..........................................................3
1.4 Metode Penulisan...................................................................................................................3
BAB II GAMBARAN UMUM INSTANSI/ORGANISASI..................................................................4
2.1 Gambaran Umum Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang...................................................4
2.1.1 Sejarah Instansi.....................................................................................................................4
2.1.2 Nama dan Bentuk Instansi....................................................................................................6
2.1.3 Bidang Instansi.....................................................................................................................7
2.1.4 Tugas Pokok dan Fungsi Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang......................................7
2.1.5 Dasar Hukum........................................................................................................................7
2.1.6 Alamat Kantor......................................................................................................................8
2.2 Visi Misi Instansi/Organisasi.................................................................................................9
v
2.2.1 Visi.......................................................................................................................................9
2.2.2 Misi.......................................................................................................................................9
2.3 Struktur Organisasi..............................................................................................................19
2.4 Klasifikasi Pegawai Badan Pendapatan Kota Kupang.........................................................20
2.4.1 Klasifikasi Pendidikan........................................................................................................20
2.4.2 Klasifikasi menurut golongan.............................................................................................21
2.4.3 Klasifikasi menurut Eselon.................................................................................................21
2.5 Tugas Pokok dan Fungsi Badan Pendapatan Daerah kota Kupang......................................22
2.6 Sistem dan Prosedur Kerja Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang..................................55
BAB III AKTIVITAS PRAKTEK KERJA LAPANGAN...................................................................57
3.1 Deskripsi Lokasi Praktek Kerja Lapangan...........................................................................57
3.1.1 Nama dan Alamat Instansi..................................................................................................57
3.1.2 Waktu Praktek Kerja Lapangan..........................................................................................57
3.1.3 Bidang Kerja.......................................................................................................................57
3.2 Aktivitas Praktek Kerja Lapangan.......................................................................................57
3.2 Masalah Yang Dihadapi.......................................................................................................60
3.3 Penanganan Masalah............................................................................................................60
3.4 Pelayanan Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang Terhadap Mahasiswa

Praktek Kerja Lapanga (PKL).........................................................................................................61
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN.............................................................................................62
4.1 Kesimpulan..........................................................................................................................62
4.2 Saran.......................................................................................................................................62
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 2. 1.............................................................................................................................................14
Tabel 2. 2.............................................................................................................................................20
Tabel 2. 3.............................................................................................................................................21
Tabel 2. 4.............................................................................................................................................21
Tabel 3. 1.............................................................................................................................................57
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1.........................................................................................................................................19
Gambar 2. 2.........................................................................................................................................55
viii
DAFTAR LAMPIRAN
ix
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Praktek Kerja Lapangan

Seiring perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK) dari tahun ketahun,
maka kebutuhan akan tenaga kerja yang berkualitas, terampil dan profesional menjadi sangat
penting. Mengingat kebutuhan akan tenaga kerja yang terampil begitu besar sedangkan
untuk menghasilkan tenaga kerja yang terampil dan berkualitas masih sangat jauh dari
harapan, maka banyak perguruan tinggi berusaha meningkatkan kualitas sumber daya
manusia dengan cara meningkatkan mutu pendidikan dan menyediakan sarana-sarana
pendukung agar dapat menghasilkan lulusan yang berkualitas, salah satunya adalah dengan
mengadakan Praktek Kerja Lapangan (PKL).
Praktek Kerja Lapangan adalah suatu bentuk penyelengaaran pendidikian kejuruan

yang memadukan kegiatan belajar di Perguruan Tinggi dan kegiatan bekerja langsung di
dunia Industri maupun di Instansi Pemerintah.Tujuan dari Praktek Kerja Lapangan adalah
untuk menghasilakan tenaga kerja yang memiliki keahlian yang berkualitas, yaitu tenaga
kerja yang memiliki tingkat pengetahuan, keterampilan, dan etos kerja yang sesuai dengan
tuntutan lapangan kerja. Selain itu untuk memberi pengakuan dan penghargaan terhadap
pengalaman kerja sebagai bagian dari proses pendidikan.
Kegiatan praktek kerja lapangan merupakan kurikulum pendidikan akademik di

Politeknik Negeri Kupang (PNK) yang mendukung kegiatan belajar bagi mahasiswa melalui
kegiatan praktek kerja lapangan secara langsung di dunia kerja sesuai dengan program studi
tertentu untuk mencapai keahlian kerja sebagai bekal untuk secara professional. Berkaitan
dengan hal tersebut mahasiswa/mahasiswi Politeknik Negeri Kupang yang akan mengakhiri
masa studinya diwajibkan melaksanakan Praktek Kerja Lapangan sebagai salah satu syarat
penyusunan skripsi. Dengan kegiatan Praktek Kerja Lapangan ini diharapkan agar
mahasiswa/mahasiswi Politeknik Negeri Kupang menjadi tenaga kerja yang siap dipakai,
mampu bersaing didunia kerja.
Diharapkan dengan adanya kegiatan ini, mahasiswa mendapatkan ilmu dari lembaga
pemerintahan khususnya di bidang Akuntansi. Kegiatan ini bertujuan untuk melatih serta
mendidik mahasiswa sehingga terciptanya generasi baru yangunggul dengan pengalaman
yang didapat. Praktek kerja lapangan merupakan langkah awal mahasiswa sebelum
memasuki dunia kerja..Pada dasarnya Politeknik Negeri Kupang menerapkan Kegiatan
Praktek Kerja Lapangan pada perusahaan maupun instansi pemerintah adalah agar mahasiswa
bisa belajar bekerja dan mempraktekkan teori-teori yang telah diajarkan pada bangku kuliah.
Penulis memilih kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang sebagai tempat untuk
melaksanakan Praktek Kerja Lapangan karena tempat tersebut dipandang sebagai salah satu
ruang yang bisa memberikan banyak pengalaman dan pelajaran yang sesuai dengan ilmu
1
pengetahuan yang dibutuhkan oleh penulis maupun ilmu pengetahuan baru yang bermanfaat
untuk membekali penulis.
1.2 Tujuan Praktek Kerja Lapangan

Tujuan Praktek Kerja Lapangan
Praktek Kerja Lapangan merupakan salah satu tuntutan pada Politeknik Negeri Kupang
yang harus dilaksanakan sebelum menyususun laporan akhir. Adapun tujuan dari Praktek
Kerja Lapangan adalah sebagai berikut:
1. Memberikan kesempatan kepada mahasiswa/mahasiswi utuk dapat mempelajari dan

memahami ruang lingkup kerja yang sebenarnya, dan dapat mengaplikasikan teori
dan keterampilan praktis yang diperoleh selama mengikuti perkuliahan ke dalam
praktek di dunia kerja yang sesungguhnya.
2. memantapkan mahasiswa/mahasiswi untuk melatih kemandirian dalam memecahkan
masalah yang dihadapi di lapangan kerja, perguruan tinggi, maupun di masyarakat
luas.
3. Untuk dijadikan sebagai bekal dalam mempersiapkan diri terjun ke dalam masyarakat
dan dunia usaha yang sesungguhnya.
4. Melatih mahasiswa/mahasiswi untuk bertanggungjawab atas tugas yang diberikan
atau di percayakan.
1.3 Manfaat Praktek Kerja Lapangan

Setiap kegiatan yang dilakukan pasti memiliki manfaat, demikian pula dengan
kegiatan PKL yang dilaksanakan. Adapun manfaat dari kegiatan PKL yang telah
penulis laksanakan adalah sebagai berikut:
1.3.1 Manfaat Bagi Peserta Praktek Kerja Lapangan
a. Dapat mengaplikasikan keterampilan dan wawasan dalam dunia kerja yang
professional dan handal.
b. Melatih disiplin, tanggungjawab, kreatifitas, motivasi, kerja sama, tingkahlaku,
emosi dan etika.
c. Mandiri dalam melakukan tugas yang diberikan
d. Membangun suasana kerja yang baik dan nyaman
e. Melakukan interaksi yang baik dengan pegawai di lingkungan kerja
f. Menjadi pekerja yang bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas
g. Menerapkan system kerja sesuai bidang keahlian
1.3.2 Manfaat Bagi Lembaga Politeknik Negeri Kupang

Praktek Kerja Lapangan (PKL) dijadikan sebagai bahan masukan yang
berguna dalam rangka mempercepat hubungan antara Politeknik Negeri Kupang
2
dengan Instansi atau tempat mahasiswa/mahasiswi melaksanakan Praktek Kerja
Lapangan (PKL)
1.3.3 Manfaat Bagi Badan Keuangan Daerah Kota Kupang

a. Dapat meningkatkan kerjasama antara Akademik dengan Instansi/Lembaga.
b. Membantu Instansi/Lembaga dalam menyelesaikan tugas sehari-hari selama
praktek kerja lapangan.
1.4 Metode Penulisan

Dalam penulisan laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini penulis
menggunakan tiga (3) metode yaitu:
a. Obsservasi
Penulis melakukan pengamatan langsung ke tempat objek pembahasan yang ingin
diperoleh yaitu melalui bagian-bagian terpenting dalam pengambilan data yang di
perlukan. Pengambilan data penulis lakukan dalam semua bidang pada badan
Pendapatan daerah kota kupang.
b. Dokumen
Di peroleh dalam bentuk dokumen seperti yang diperoleh dari Badan Pendapatan
Daerah kota kupang.
c. Wawancara
Penulis melakukan wawancara untuk mendapatkan penjelasan dari masalah-
masalah yang kurang jelas dan untuk meyakinkan data-data yang diperoleh atau
dukumpulkan benar-benar akurat. Penulis melakukan wawancara kepada pihak
yang berkompeten pada semua bidang.
3
BAB II
GAMBARAN UMUM INSTANSI/ORGANISASI
2.1 Gambaran Umum Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang
2.1.1 Sejarah Instansi

Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang awalnya berdiri dengan nomenklatur Dinas
Pendapatan Daerah Kota Kupang, yang selanjutnya disingkat Dispenda Kota Kupang,
merupakan entitas Koordinator dan Pengelola Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kota
Kupang. Dinas ini awalnya terbentuk berdasarkan Keputusan Menteri Dalam Negeri
Republik Indonesia Nomor KUPD. 7/12/A-101 Tahun 1978. Awalnya Dinas
Pendapatan Daerah Kota Kupang berstatus sebagai Suku Dinas Pendapatan Daerah
Kota Administratif Kupang dan dalam tugasnya melakukan kegiatan penagihan
Pendapatan Asli Daerah dan IPEDA pada tahun 1980 s/d 1992 Nama IPEDA di ubah
menjadi Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) yang saat itu masih bergabung dengan
Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kupang. Selanjutnya status Suku Dinas
Pendapatan Daerah Kota Administratif Kupang diganti menjadi Cabang Dinas
Pendapatan Daerah Kota Administratif Kupang pada tahun 1983 s/d 1996yang dalam
tugasnya menangani penagihan PAD dan PBB dari tahun 1992 s/d saat ini.Cabang
Dinas diganti nama lagi menjadi Dinas Pendapatan Daerah Kota Madya Kupang pada
tahun 1996 s/d 1998 diganti menjadi Dispenda Kota Kupang tahun 1998 s/d 2008
diganti lagi menjadi Dispenkeu Kota Kupang pada tahun 2008 s/d Maret 2014) April
2014 s/d Desember 2016 menjadi Dinas Pendapatan Daerah Kota Kupang dan diganti
nama Dispenda menjadi Badan Keuangan Daerah Kota Kupangpadatahun10
Januar2017 s/d 31 Desember2019yang tetap dalam menangani dana kepengurusan
APBD dan pendapatan Asli Daerah, Keuangan serta Aset lainya dan di merjer lagi
pada tahun 2020 s/d sekarang menjadi Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang
Sejak pembentukan kota Administratif Kupang menjadi Kota madya Daerah

Tingkat II Kupang sesuai Undang – Undang Nomor 5 Tahun 1996 maka dibentuklah
Dinas Pendapatan Daerah Kota Kupang dengan Surat Keputusan Gubernur Kepala
Daerah Tingkat I NTT Nomor 20 Tahun 1996. Pada perkembangannya diatur lebih
lanjut dengan Peraturan Daerah Kota Kupang Nomor 34 Tahun 2002 Tentang
Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Dinas dan Lembaga Teknik Daerah Kota
4
Kupang, diubah lagi dengan Perda no. 06 tahun 2008 tantang Organisasi dan Tata
Laksana Dinas- Dians dan diubah lagi dengan Perda Nomor; 04 tahun 2013 sekaligus
memberi Porsi Tanggung Jawab Dalam Pengumutan Pajak Bumi dan Bangunan
(PBB) dan PAD di wilayah Kota Kupang yang bekerja sama dengan Kantor
Pelayanan Pajak Pratama Kupang.dan Selanjutnya pada tahun 2013 PBB-P2 dialihkan
menjadi Pajak Daerah Kota Kupang sampai sekarang.
Nama- nama Pejabat yang memimpin Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang
dari tahun 1980 sampai dengan saat ini adalah :
Tabel 2. 1
Nama Pimpinan Dinas Pendapatan Daerah Kota Kupang

1 Yohanes Pah Pena (1980 s/d 1983) Suku Dinas Pendapatan Kota
Administratif
2 Drs. J. V. Nenobahan,SH (1983 s/d 1998) Cabang Dinas Pendapatan

Daerah Kabupaten Kupang sampai tahun 1996
manjadi Dinas Pendapatan Daerah Kota Madya
kupang
3 Jonas Salean,SH., M.Si (1998 s/d 2001) Dispenda Kota Kupang
4 Yohanes Baker,SH (2004 s/d 2005) Dispenda Kota Kupang
5 Yohanes Baker,SH (2004 s/d 2005) Dispenda Kota Kupang
6 Drs. Jakob L. Tokoh,M.,Si (2005 s/d 2008) Dispenda Kota Kupang
7 Drs. Noldi Dethan (2008 s/d 2010) Dispenkeu Kota Kupang
8 Dra. Esther Muhu Plt. (Februari 2010 s/d Juni 2010) Dispenkeu
Kota Kupang
9 Alfred A. Lakabela,S.Pd., (Juni 2010 s/d maret 2013) Dispenkeu Kota

M.Pd Kupang
10 Drs. Ferdinandus D. Lehot (Maret 2013 s/d Juni 2013) Dispenkeu Kota
Kupang
11 Drs Jakob L. Tokoh,M.Si Plt. (Juni 2013 s/d Maret 2014) Dispenkeu Kota
5
Kupang
12 Jeffry Edward Pelt,SH ( Maret 2014 s/d Desember 2016) Dispenda

Kota Kupang
13 Jeffry Edward Pelt,SH ( Desember 2016 s/d Agustus 2019 ) Badan

Keuangan daerah
14 dr. I Wayan Ari Wijana,SP ( September 2019 s/d 20 Januari 2020) Badan
M.Si Keuangan Daerah Kota Kupang.
15 dr. I Wayan Ari Wijana,SP ( 23 Januari 2020 s/d Sekarang Kepala Badan
Pendapatan Daerah Kota Kupang.
M.Si
Dinas Pendapatandan Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Kupang telah diubah menjadi
Dinas Pendapatan Daerah Kota Kupang yang di Kepalai oleh Jeffry Edward Pelt,SH
daritanggal 13 maret 2014 sampaitanggal 31 Desember 2016 berdasarkan Perwali No 07
tahun 2016 Tentang pembentukan Badan Keuangan Daerah, Dispenda diubah menjadi Badan
Keuangan Daerah Kota Kupang (BKD) pada tanggal 27 Nopember 2019 dengan Nomor : 44
tahun 2019 karna 2 instansi yang dimerjer yaitu, Badan Keuangan Daerah Diubah Menjadi
Badan Pendapatan Daerahdi Kepalai Oleh Bapak. dr. I Wayan Ari Wijana S. Putra M. Si
dan sedang melaksanakan beberapa kegiatan besar tiap tahun antara lain : Pekan Pelayanan
PBB-P2, Sosialisasi Perda tentang pajak dan retribusi Daerah, Keuangan ,PBB dan BPHTB,
Akuntansi dan Aset, dan Komputerisasi Sistim Perpajakan memakai sistem online dan
manual.
2.1.2 Nama dan Bentuk Instansi

Nama instansi adalah Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang. Bentuk
instansi adalah Badan Pendapatan Daerah yang memiliki tugas tetap dalam
menangani dana kepengurusan APBD , Pendapatan Asli Daerah (PAD), keuangan
serta asset lainnya.
6
2.1.3 Bidang Instansi
Badan Pendapatan Daerah Kota Kupangmerupakan instansi pemerintah,
dengan bidang pendapatan dan pengelolaan keuangan daerah yang melayani khusus
pendapatan, penetapan dan penagihan pajak daerah, retribusi daerah dan Pendapatan
Asli Daerah (PAD) serta melakukan penyuluhan mengenai pajak daerah, retribusi
daerah dan pendapatan daerah lainnya serta pajak bumi dan bangunan.
2.1.4 Tugas Pokok dan Fungsi Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang
a. Tugas Pokok
Tugas pokok Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang adalah melaksanakan
sebagian urusan pemerintah daerah dibidang pendapatan berdasarkan otonomi dan
tugas pembantuan.
b. Fungsi
Fungsi Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang adalah merumuskan kebijakan
teknis dibidang pendapatan dan pelaksanaan di bidang ketatausahaan yang meliputi
urusan umum, perlengkapan, keuangan, kepegawaian dan pelaporan serta
pelaksanaan tugas lain tang diberikan oleh walikota dibidang pendapatan.
2.1.5 Dasar Hukum

1. Undang-undang Nomor 20 Tahun 2001 tentang perubahan atas Undang-undang
Nomor 31Tahun 1999 tentang penyelenggaraan Negara yang bebas dan bersih dari
KKN (Korupsi, Kolusi dan Nepotisme.)
2. Undang-undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.
3. Undang-undang Nomor1 Tahun2004 tentang Perbendaharaan Negara.
4. Undang-undang Nomor 15 Tahun2004 tentang Pemeriksaan, Pengelolaan dan
Pertanggungjawaban Keuangan Negara.
5. Undang-undang Nomor 25 Tahun2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan
Nasional.
6. Undang-undang Nomor 32 Tahun2004 tentang Pemerintah Daerah.
7. Undang-undang Nomor 33 Tahun2004 tentang Perimbangan Keuangan antara
Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah.
8. Undang-undang Nomor 28 Tahun2009 tentang Pajak dan Retribusi Daerah.
9. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun2001 tentang Pembinaan dan Pengawasan
Penyelenggaraan.
10. Peraturan Pemerintah Nomor 55 Tahun 2005 tentang Dana Perimbangan.
7
11. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan
Daerah.
12. Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2005 tentang Pedoman Penyusunan dan
Penerapan Standar Pelayanan Minimal.
13. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2006 tentang Pengelolaan Barang Milik
Negara/Daerah.
14. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata cara,
Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan
Daerah.
15. Peraturan Pemerintah Nomor 69 Tahun 2010 tentang Tahapan. Tatacara,
Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan
Daerah.
16. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 Tata cara Penyusunan
Rencana Strategis Satuan Perangkat Kerja Daerah.
17. Peraturan Daerah Provinsi NTT Nomor 1 Tahun 2008 tentang Pembangunan
Jangka Panjang Daerah Provinsi NTT Tahun 2005-2025.
18. Peraturan Daerah Provinsi NTT Nomor 6 Tahun 2013 tentang perubahan atas
Perdan Provinsi NTT Nomor 2 Tahun 2010 tentang Pajak Daerah.
19. Peraturan Daerah Provinsi NTT Nomor 8 Tahun 2013 tentang perubahan atas
Perdan Propinsi NTT Nomor 9 Tahun 2011 tentang Retribusi Jasa Usaha.
20. Peraturan Daerah ProvinsiNTT Nomor 11 Tahun 2013 tentang perubahan atas
Perdan Provinsi NTT Nomor 10 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata kerja
Dinas Provinsi Daerah NTT.
2.1.6 Alamat Kantor

Nama dan alamat Instansi tempat pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan (PKL) adalah
sebagai berikut :
Nama : Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang
Alamat : Jl. S. K. Lerik No. 01 Kelapa Lima-Kota Kupang
2.2 Visi Misi Instansi/Organisasi

2.2.1 Visi
Visi adalah suatau gambaran tentang keadaan masa depan yang dihasilkan cita
dan citra yang ingin diwijudkan oleh suatu instansi pemerintah. Adapun Visi Badan
8
Pendapatan Daerah Kota Kupang adalah: “Menjadi koordinator dan pengelola
pungutan yang handal dalam menggali dan menetapkan sumber – sumber pendapatan
asli daerah yang meningkat secara signifikan serta mewujudkan pengelolaan
keuangan yang baik, sehingga mampu mendukung penyelenggaraan pemerintahan
yang bersih dan beribawa untuk terwujudnya masyarakat kota yang cerdas, beradab,
bebudaya, sejahtera dan berdaya saing”.
Rumusan ini diharapkan dapat menggugah, menantang dan menjadi motivator
bagi segenap aparat Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang yang tidak hanya
sekedar sebagai koordinator penerimaan pemungutan daerah tetapi juga sebagai
pengelola pungutan yang handal dan terampil dalam arti mempunyai kemampuan
untuk menggali potensi-potensi penerimaan daerah dan menetapkannya sebagai basis-
basis penerimaan yang kuat dengan dilandasi oleh keakuratan data wajib pajak dan
objek pajak serta kemampuan kesadaran yang tinggi dari wajib pajak dalam wilayah
kota kupang untuk melunasi kewajibannya.
Namun demikian visi ini membutuhkan legitimasi, dukungan, ambisi dan
komitmen yang kuat dari segenap aparat Badan PendapatanDaerah(BKD) Kota
Kupang untuk secara bahu-membahu mewujudkan.
2.2.2 Misi
Untuk mewujudakan visi di atas, dispenkeu kota kupang merumuskan bebrapa
misi antara lain yaitu :
a. Mengoptimalkan sumber – sumber pendapatan secara intensif, koordinatif dan
berkesinam – bungan.
b. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur yang memadai.
c. Menigkatkan kesadaran wajib pajak dan retribusi dari warga masyarakat kota
kupang
d. Memberikan pelayanan prima di bidang perpajakan.
9
2.3 Struktur Organisasi
Gambar 2. 1
Struktur Organisasi
‘
KEPALA BADAN
KABID ANGGARAN
SEKRETARIS
KASUBID KASUBAG
KASUBID UMUM &
PERENC.DAN KEUANGAN &
KEPEGAWAIAN
KEUANGAN PERLENGKAPAN
KABID PAJAK KABID KABID

KABID PBB DAN KABID
DAN RETRIBUSI PENGAWASAN AKUNTANSI DAN
BPHTB DAERAH PERBENDAHARAN
DAERAH PENGENDALIAN ASET
KASUBID
KASUBID KASUBID KASUBID PENY.ANGGARAN KASUBID
KASUBID KAS
PENDAFTARAN PENDATAAN DAN PENGAWASAN BEL.TIDAK PELAPORAN
UMUM
PENDATAAN PENDAFTARAN DAN VERIFIKASI LANGSUNG KEUANGAN
KASUBID KASUBID
KASUBID KASUBID PENY.ANGGARAN
PENGELOLAAN KASUBID BELANJA KASUBID
PERHITUNGAN KEBERATAN DAN BELANJA
DATA,PEN,PERHIT TIDAK LANGSUNG PENCATATAN ASET
DAN PENETAPAN ANGSURAN LANGSUNG
UNGAN
KASUBID KASUBID KASUBID KASUBID KASUBID

KASUBID HIBAH
PENAGIHAN,MONT DOKUMENTASI PERUNDANG- BELANJA PEMANFAATAN
DAN BANTUAN
.PELAPORAN DAN PELAPORAN UNDANGAN LANGSUNG ASET
UPT
KEPALA UPT KEPALA UPT KEPALA UPT KEPALA UPT

KEPALA UPT WIL. KEPALA UPT
WIL.KOTA RAJA WIL.MAULAFA WIL.OEBOBO WIL.KEC.ALAK
KELAPA LIMA WIL.KOTA LAMA
KA. UPP WI. KA. UPP WI. KA. UPP WI. KA. UPP WI. KA. UPP WI. KA. UPP WI.
KEC.K.LIMA KEC.KOTA LAMA KEC.KOTA RAJA KEC.MAULAFA KEC.OEBOBO KEC.ALAK
19
2.4 Klasifikasi Pegawai Badan Pendapatan Kota Kupang
2.4.1 Klasifikasi Pendidikan

Tabel 2. 2
Klasifikasi Pendidikan
No Jenis Ket
Pangkat/Jabatan Pendidikan kelamin
SD SMP SMA/ D3 S1 S2 L P
SMK
1 Pembina Utama 1 1
Muda IV/C
2 Pembina TK. I 1 1
IV/B
3 Pembina IV A 4 2 4 2
4 Penata TK. I III 2 1 12 8 8
/D
5 Penata III/C 1 17 10 8
6 Piñata Muda 2 31 20 13
TK. I III/B
7 Penata Muda 3 7 17 19 8
III/A
8 Pengaur TK.I 17 1 16 2
II/D
9 Pengatur II/C 16 7 9
10 Penatur Muda 14 10 4
TK.I II/B
11 Pengatur Muda 2 2
II/A
12 Juru I/C
13 Juru Muda I/A
JUMLAH PNS 57 9 82 3 97 55
JUMLAH PTT 2 48 5 25 48 32
20
TOTAL PEGAWAI 2 105 14 107 3 145 87
2.4.2 Klasifikasi menurut golongan

Tabel 2. 3
Klasifikasi Menurut Golongan

1. Pembina Utama Muda IV/C 1 Orang
2. Pembina TK. I IV/B 1 Orang
3. Pembina IV A 6 Orang
4. Penata TK. I III/D 16 Orang
5. Penata III/C 18 Orang
6. Penata Muda TK. I III/B 33 Orang
7. Penata Muda III/A 27 Orang
8. Pengatur TK.I II/D 18 Orang
9. Pengatur II/C 16 Orang
10. Pengatur Muda TK.I II/B 14 Orang
11. Pengatur Muda II/A 2 Orang
12. Juru I/C 0 Orang
13. Juru Muda I/A 0 Orang
JUMLAH 152 Orang
2.4.3 Klasifikasi menurut Eselon

Tabel 2. 4
Klasifkasi Menurut Eselon

1. ESELON II B 1 Orang
2. ESELON III A 1 Orang
3. ESELON III B 6 Orang
4. ESELON IV A 25 Orang
5. ESELON IV B 6 Orang
JUMLAH 39 Orang
21
STAF 130 Orang
PTT 80 Orang
TOTAL 232 Orang
PEGAWAI
2.5 Tugas Pokok dan Fungsi Badan Pendapatan Daerah kota Kupang
a. Nama Jabatan : Kepala Badan
Kode Jabatan : 29.1
Eselon : II-B
Unit Kerja : Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang

Rumusan Tugas:
Merumuskan program kerja di bidang pendapatan daerah meliputi kesekretariatan,
pajak dan retribusi daerah, pajak bumi dan bangunan dan bea perolehan hak atas tanah
dan bangunan, pengawasan dan pengendalian, anggaran, perbendaharaan, akuntansi
dan aset serta unit pelaksana teknis berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku.
Uraian tugas :
1. Mengkoordinasikan penyusunan bahan perencanaan program kerja di bidang
Pendapatan Daerah kepada Walikota melalui Sekretaris Daerah;
2. Mengkoordinasikan penyusunan dan menetapkan rencana strategis dan rencana
kerja Badan;
3. Mengendalikan dan merumuskan segala bentuk pelaporan dalam bidang tugasnya;
4. Mengkoordinasikan penyusunan petunjuk teknis, perumusan sistem dan prosedur,
tata hubungan kerja yang berkaitan dengan organisasi dan tatalaksana;
5. Mengarahkan dan mengendalikan pelaksanaan program kegiatan Sekretariat dan
Bidang-Bidang di lingkup Badan;
6. Mengkoordinasikan penyusunan strategis pelaksanaan Standar Pelayanan Minimal
(SPM) jika ada;
22
7. Membina pelaksanaan tugas bawahan dengan memberikan petunjuk dan
bimbingan baik secara lisan maupun tertulis guna meningkatkan pelayanan
kegiatan di bidan, Pendapatan Daerah;
8. Merumuskan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis penyelenggaraan urusan
di bidang Pendapatan Daerah;
9. Melaksanakan pembinaan teknis dan administratif di bidang Pendapatan Daerah;
10. Melaksanakan pembinaan operasional di bidang Pendapatan Daerahdalam rangka
peningkatan kinerja Badan;
11. Merumuskan, menetapkan dan mengevaluasi penerimaan dan pendapatan daerah
bidang Pendapatan Daerah berdasarkan ketentuan dan peraturan yang berlaku
sebagai kontribusi daerah;
12. Mengevaluasi permasalahan Pendapatan Daerah untuk dicarikan pemecahannya
baik secara lintas program maupun lintas sektoral dalam rangka peningkatan
pelayanan;
13. Mengkoordinasikan penyusunan dan menetapkan kebijakan pembinaan Unit
Pelaksana Teknis di lingkungan Badan;
14. Mengkoordinasikan penyusunan dan menetapkan kebijakan pelaksanaan
koordinasi dan kerjasama dengan instansi terkait dan lembaga lainnya di
Pendapatan Daerah;
15. Mengkoordinasikan penyusunan dan menetapkan uraian tugas dan tanggungjawab
masing-masing unit yang ada di lingkungan Badan;
16. Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk pelaksanaannya kepada para
bawahan.
17. Menyusun dan menyampaikan bahan penyusunan Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah Daerah;
18. Melaksanakan monitoring, evaluasi, dan menilai prestasi kerja pelaksanaan tugas
bawahan secara berkala melalui sistem penilaian yang tersedia;
19. Melaksanakan pembinaan dan penilaian angka kredit jabatan fungsional tertentu;
20. Mengkoordinasikan penyusunan dan menyampaikan laporan kepada Walikota
tentang pelaksanaan kegiatan penyelenggaraan urusan pemerintahan di
Pendapatan Daerah sebagai bahan evaluasi dan informasi berkala kepada
Walikota;
21. Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai dasar
pengambilan kebijakan; dan
23
22. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik lisan
maupun tertulis.
b. Nama Jabatan : Sekretari
Kode Jabatan : 29.1.1
Eselon : III-A
Rumusan Tugas:
Merencanakan operasional, mengendalikan dan mengevaluasi pelaksanaan program
dan kegiatan kesekretarianan meliputi perencanaan, evaluasi dan pelaporan, umum
dan kepegawaian, keuangan dan perlengkapan melalui pemberian layanan dan
pembinaan administratif dan fungsional kepada semua unsur di lingkungan badan
agar terwujudnya pelayanan administratif yang cepat, tepat dan lancar.
Uraian Tugas :
1. Mengumpulkan bahan dan data penyusunan kebijakan dan petunjuk teknis yang
berhubungan dengan tugas dan fungsi di pendapatan daerah;
2. Menyelenggarakan koordinasi pengumpulan dan pengolahan bahan perencanaan
program kerja, kegiatan dan anggaran di lingkungan badan;
3. Menyelenggarakan koordinasi penyusunan dokumen perencanaan program kerja,
kegiatan dan anggaran;
4. Menyelenggarakan koordinasi perumusan kebijakan teknis operasional
pengelolaan keuangan dan umum yang meliputi penyelenggaraan urusan
ketatausahaan rumah tangga, ketatalaksanaan, kepegawaian, kepustakaan,
keuangan, kerjasama, hukum, organisai, hubungan masyarakat dan keprotokolan,
kearsipan dan dokumentasi serta perjalanan dinas;
5. Menyelenggarakan pengendalian dan pengawasan pengelolaan teknis operasional
pengelolaan keuangan dan umum yang meliputi penyelenggaraan urusan
ketatausahaan rumah tangga, ketatalaksanaan, kepegawaian, kepustakaan,
keuangan, kerjasama, hukum, organisasi, hubungan masyarakat dan keprotokolan,
kearsipan dan dokumentasi serta perjalanan dinas;
6. Menyelenggarakan penyiapan bahan koordinasi dan petunjuk teknis kebutuhan,
perumusan rancangan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan
ketugasan dinas;
24
7. Menyelenggarakan penyiapan bahan koordinasi dan petunjuk teknis kebutuhan,
perumusan sistem dan prosedur, tata hubungan kerja, serta permasalahan-
permasalahan yang berkaitan dengan organisasi dan tatalaksana;
8. Menyelenggarakan penyiapan bahan koordinasi dan petunjuk teknis kebutuhan
dan pengadaan perlengkapan/sarana kerja serta inventarisasi, pendistribusian,
penyimpanan, perawatan dan penghapusannya;
9. Menyelenggarakan penyiapan bahan kelengkapan persyaratan dalam rangka
usulan pengadaan, mutasi, kedudukan, kesejahteraan pegawai, cuti, penilaian,
pemberian penghargaan, pemberian sanksi/hukuman, tatausaha kepegawaian,
pemberhentian/pensiun serta pendidikan dan pelatihan pegawai;
10. Menyelenggarakan penyiapan bahan koordinasi dengan masing-masing unsur
organisasi di lingkungan badan dalam rangka perncanaan, pelaksanaan,
pengendalian, evaluasi, dan pelaporan badan;
11. Menyelenggarakan pelaksanaan pemeriksaan kelengkapan dokumen dan
memverifikasi lampiran pengajuan bukti-bukti pembayaran;
12. Menyelenggarakan pelaksanaan pencatatan seluruh transaksi dan realisasi
penggunaan anggaran;
13. Menyelenggarakan pelaksanaan penyiapan laporan pertanggung jawaban
keuangan dilingkungan badan secara berkala;
14. Menyelenggarakan penyiapan bahan usulan kebutuhan pegawai;
15. Menyelenggarakan penyiapan rancangan kebutuhan pendidikan dan pelatihan dan
pengembangan pegawai;
16. Menyelenggarakan penyiapan bahan pembinaan disiplin pegawai;
17. Menyelenggarakan penyiapan bahan dan melaporkan formasi, penempatan
pegawai, serta daftar urut kepangkatan;
18. Menyelenggarakan penyiapan bahan usulan kenaikan pangkat/gaji berkala;
19. Menyelenggarakan penyiapan bahan penilaian pelaksanaan pekerjaan di
lingkungan Badan;
20. Menyelenggarakan penyiapan bahan koordinasi dengan masing-masing unsur
organisasi di lingkungan Badan dalam rangka perencanaan, pelaksanaan,
pengendalian, evaluasi dan pelaporan;
21. Menyelenggarakan penyiapan bahan dan koordinasi penyusunan laporan dan
evaluasi pelaksanaan program di lingkungan Badan;
25
22. Mengkoordinasikan penyampaian dokumen laporan dan evaluasi pelaksanaan
program kepada pihak terkait;
23. Menyelenggarakan pelayanan naskah dinas, kearsipan, pengetikan/penggandaan/
pendistribusian;
24. Menyelenggarakan pelayanan kebutuhan serta perawatan ruang kerja, ruang
rapat/pertemuan dan sarana/prasarana kantor;
25. Menyelenggarakan pelayanan pengurusan perjalanan dinas, kendaraan dinas,
keamanan kantor serta pelayanan kerumah tanggaan lainnya;
26. Menyelenggarakan pengadaan dan pemeliharaan barang daerah sesuai kebutuhan;
27. Menyelenggarakan administrasi keuangan yang meliputi pembukuan, anggaran,
verifikasi, perbendaharaan, penghitungan gaji, lembur, kesejahteraan pegawai,
pembinaan kebendaharaan;
28. Menyelenggarakan pelaksanaanan alisis dan pengembangan kinerja sekretariat;
29. Menyelenggarakan monitoring, evaluasi dan menilai prestasi kerja pelaksanaan
tugas bawahan secara berkala melalui sistem penilaian yang tersedia;
30. Menyelenggarakan pelaporan pelaksanaan tugas kepadaat asan sebagai dasar
pengambilan kebijakan; dan
31. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan fungsi dan ketugasan.
c. Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi Dan Pelaporan
Kode Jabatan : 29.1.1.1
Eselon : IV-A
Unit Kerja : Sekretariat
Rumusan Tugas:
Merencanakan kegiatan perencanaan, evaluasi dan pelaporan melalui pengumpulan

data, mengolah dan menganalisa data serta menyusun pelaporan kinerja instansi
berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku agar tersedia program, data dan
hasil evaluasi yang akurat dan valid.
Uraian Tugas :
1. Merencanakan operasional kegiatan Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan berdasarkan hasil evaluasi kegiatan dan peraturan perundang-undangan;
26
2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya serta memberikan arahan
dan petunjuk kepada bawahan baik secara langsung maupun tidak langsung guna
kelancaran pelaksanaan tugas;
3. Menyiapkan bahan koordinasi dengan Sekretariat dan Bidang di lingkungan dinas
baik secara langsung maupun tidak langsung untuk mendapatkan masukan,
informasi, serta untuk mengevaluasi permasalahan agar di peroleh hasil kerja yang
optimal;
4. Mempelajari dan mengkaji peraturan perundang-undangan di bidang perencanaan,
evaluasi dan pelaporan serta regulasi sektoran terkait lainnya guna mendukung
5. Menyiapkan bahan penyusunan petunjuk teknis dan naskah dinas yang berkaitan
dengan kegiatan perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan;
6. Menyiapkan bahan penyusunan dokumen perencanaan, pengendalian, evaluasi
dan pelaporan dengan masing-masing unsur organisasi di lingkungan Badan
dalam rangka perencanaan, pelaksanaan, pengendalian, evaluasi dan pelaporan
program, kegiatan dan anggaran Badan;
7. Melaksanakan penyusunan Rencana Kerja Anggaran Badan;
8. Melaksanakan penyusunan Dokumen Pelaksanaan Anggaran Badan;
9. Melaksanakan inventarisasi data program, kegiatan dan anggaran dalam rangka
pelaksanan evaluasi dan pelaporan kinerja Badan;
10. Menyiapkan bahan koordinasi dan petunjuk teknis kebutuhan, perumusan sistem
dan prosedur, tata hubungan kerja, serta permasalahan yang berkaitan dengan
organisasi dan tatalaksana;
11. Menyiapkan bahan koordinasi, petunjuk teknis kebutuhan dan perumusan
rancangan peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketugasan
Dinas;
12. Melaksanakan pengolahan data dan menyusun dokumentasi pelaksanaan teknis
kegiatan;
13. Menghimpun bahan dan menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, Laporan
Keterangan Pertanggung jawaban Walikota, LPPD, Rencana Strategis, Rencana
Kerja Tahunan, Rencana Kerja, Perjanjian Kinerja, Indikator Kinerja Utama,
Indikator Kerja Kunci, Evaluasi Rencana Kerja, Laporan Bulanan, Laporan
Triwulan, serta segala bentuk pelaporan lainnya lingkup Badan;
27
14. Melaksanakan administrasi kegiatan melalui Sistem Informasi yang berkaitan
dengan perencanaan, pengendalian, evaluasi dan pelaporan;
15. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan menilai prestasi kerja pelaksanaan tugas
16. Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas sebagai dasar pengambilan kebijakan;
17. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan berdasarkan kajian dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan masukan guna kelancaran pelaksanaan
tugas; dan
18. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan sesuai dengan
bidang tugasnya.
d. Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian

Eselon : IV-A
Rumusan Tugas :
Merencanakan kegiatan kepegawaian dan umum melalui penyiapan bahan urusan
kepegawai, pengendalian internal, budaya kerja, ketatausahaan, perlengkapan serta
urusan rumah tangga, berdasarkan ketentuan dan prosedur yang berlaku agar tercipta
penataan personalia yang kompeten serta terwujudnya pengelolaan administrasi
umum yang tepat dan akurat.
Uraian Tugas :
Menyusun rencana operasional program kegiatan Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian berdasarkan hasil evaluasi kegiatan tahun sebelumnya dan peraturan
perundang-undangan;
kelencaran pelaksanaan tugas;
2. Menyiapkan bahan koordinasi dengan Sekretariat dan Bidang di lingkungan
Badan baik secara langsung maupun tidak langsung untuk mendapatkan masukan,
informasi, serta untuk mengevaluasi permasalahan agar diperoleh hasil kerja yang
optimal;
28
3. Mempelajari dan mengkaji peraturan perundang-undangan di bidang administrasi
umum dan kepegawaian serta regulasi sektoral terkait lainnya guna mendukung
dengan kegiatan administrasi umum dan administrasi kepegawaian sesuai dengan
5. Melaksanakan pengumpulan dan mengelola penataan Tatalaksana, Standar
Operasional Prosedur (SOP), Survey Kepuasan Masyarakat (SKM), Standar
Pelayanan Publik (SPP), Sistem Pengendalian Internal Pemerintahan (SPIP),
Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi (PMPRB), Budaya Kerja, dan
Pengembangan Sistem Manajemen Mutu (SMM);
6. Melayani kegiatan surat menyurat, tata laksana, kehumasan, dokumentasi,
perpustakaan dan kearsipan serta pengurusan perjalanan dinas;
7. Memberikan pelayanan naskah dinas, kearsipan, pengetikan, penggandaan dan
pendistribusian;
8. Memberikan pelayanan penerimaan tamu, kehumasan dan protokoler;
9. Mengontrol pengumpulan dan pelaporan data dalam rangka penyusunan DUK,
pengusulan KARPEG, KARIS/KARSU, ASKES, TASPEN dan BAPERTARUM
agar tersedia data usulan yang valid;
10. Menyusun dan/ atau mengoreksi bahan usul kenaikan pangkat dan kenaikan gaji
berkala pegawai sesuai periode yang telah ditetapkan agar kenaikan pangkat dan
gaji berkala dilakukan tepat waktu;
11. Mempersiapkan administrasi usul kepengangkatan dalam jabatan struktural,
pensiun, cuti dan MODEL C pegawai serta penetapan angka kredit pejabat
fungsional dan PPK agar tercipta tertib administrasi kepegawaian;
12. Melaksanakan administrasi kegiatan melalui Sistem Informasi yang berkaitan
dengan umum dan kepegawaian;
13. Melaksanakan administrasi Inovasi Pelayanan Publik Badan;
14. Mengontrol dan merekapitulasi daftar hadir pegawai sesuai data absensi harian
agar tersedia data bagi pembinaan disiplin pegawai;
15. Melakukan penyusunan dan pengusulan kebutuhan diklat pegawai baik diklat
struktural, teknis maupun fungsional agar pengusulan tepat waktu dan dijadikan
sebagai data masukan kebutuhan diklat lebih lanjut;
29
16. Melaksanakan dan mengecek kegiatan pengelolaan arsip baik aktif, in aktif
maupun arsip statis agar mudah dan cepat ditemukan apabila dibutuhkan;
17. Melaksanakan kegiatan urusan rumah tangga dalam menata maupun
membersihkan ruangan agar terasa nyaman dalam melaksanakan tugas;
18. Merencanakan dan melaksanakan pengelolaan perlengkapan kantor untuk
mendukung kelancaran pelaksanaan tugas;
19. Mengontrol dan melaksanakan kegiatan pengamanan kantor pada jam dinas
maupun diluar jam dinas agar terjamin keamanan sarana dan prasarana gedung/
kantor;
20. Melakukan penyusunan laporan pelaksanaan Budaya Kerja dan Pengendalian
Internal sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
tugas; dan,
bidang Tugasnya.
e. Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Perencanaan Dan Keuangan
Eselon : IV-A
Rumusan tugas:
Merencanakan kegiatan urusan keuangan dan perlengkapan berdasarkan ketentuan

dan prosedur yang berlaku agar terwujud pengelolaan keuangan yang transparan dan
akuntabel.
Uraian tugas :
1. Menyusun rencana operasional kegiatan SUB Bagian Keuangan dan Perlengkapan
berdasarkan hasil evaluasi kegiatan dan peraturan perundang-undangan;
30
Badan baik secara langsung maupun tidak langsung untuk mendapatkan masukan,
informasi, serta untuk mengevaluasi permasalahan agar diperoleh hasil kerja yang
optimal;
4. Mempelajari dan mengkaji peraturan perundang-undangan di bidang administrasi
keuangan serta regulasi sektoral terkait lainnya guna mendukung kelancaran
pelaksanaan tugas;
dengan kegiatan administrasi keuangan dan adminitrasi perlengkapan sesui
dengan peraturan perundang-undangan;
6. Menyusun Standar Operasional Prosedur pelaksanaan kegiatan perencanaan dan
pengelolaan keuangan internal;
7. Menyelenggarakan penatausahaan Pendapatan Badan;
8. Mengkoordinasikan ketugasan satuan pengelola pendapatan;
9. Menyelenggaraan pengadministrasian pendapatan dan penyetoran ke Kas Daerah;
(bagi perangkat daerah penghasilan PAD)
10. Melaksanakan koordinasikan penyerapan anggaran pada pelaksanaan program,
kegiatan masing-masing unit;
11. Melaksanakan pengujian, penelitian, verifikasi permintaan pembayaran
pelaksanaan kegiatan dan menyiapkan surat permintaan membayar;
12. Membuat usulan pengajuan gaji, perubahan gaji, pemotongan gaji, pendistribusian
gaji dan pengajuan kekurangan gaji pegawai;
13. Melaksanakan administrasi kegiatan melalui Sistem Informasi Pendapatan;
14. Melayani kegiatan pelayanan perlengkapan/ perbekalan, pengelolaan barang, dan
pengurusan kerumah tanggaan lainnya;
15. Melayani keperluan dan kebutuhan serta perawatan ruang kerja, ruang rapat/
pertemuan, kendaraan dinas, telepondan saran/ prasarana kantor;
16. Menyusu analisa kebutuhan pemeliharaan gedung dan sarana/ prasarana kantor;
17. Melaksanakan pemeliharaan dan pengadaan sarana prasarana kantor dan
pemeliharaan gedung;
31
18. Melaksanakan inventarisasi, pendistribusian,penyimpanan, perawatan dan usulan
penghapusan sarana prasarana kantor;
bawahansecara berkala melalui sistem penilaian yang tersedia;
21. Menyampaikan sarana dan pertimbangan kepada atasan berdasarkan kajian dan
tugas; dan
22. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang di berikan pimpinan sesuai dengan
bidang tugasnya.
f. Nama Jabatan : Kepala Bagian Pajak Dan Retribusi Daerah
Eselon : III-B
Rumusan Tugas :
Merencanakan operasional, mengendalikan dan mengevaluasi pelaksanaan bidang

pajak dan retribusi daerah meliputi pendataan dan pendaftaran, perhitungan dan
penetapan, penagihan, monitoring dan pelaporan berdasarkan ketentuan dan prosedur
yang berlaku.
Uraian Tugas :
1. Merumuskan program kerja Bidang Pajak dan Retribusi Daerah Berdasarkan hasil
evaluasi program dan kegiatan tahun sebelumnya serta peraturan perundang-
undangan;
2. Menyelenggarakan koordinasi program kerja dengan Sekretaris dan Kepala
Bidang di lingkungan Badan maupun Perangkat Daerah lain baik secara langsung
maupun tidak langsung untuk mendapatkan informasi, masukan, serta untuk
mengevaluasi permasalahan agar diperoleh hasil kerja yang optimal;
3. Menyelenggarakan pengumpulan data, informasi, permasalahan, dan kebijakan
teknis serta mempelajari dan mengkaji peraturan perundang-undangan Bidang
32
Pajak dan Retribusi Daerah serta regulasi sektoral terkait lainnya guna mendukung
4. Membina bawahan sesuai dengan Bidang tugasnya serta memberikan arahan dan
petunjuk secara langsung maupun tidak langsung guna kelancaran pelaksanaan
tugas;
5. Mengarahkan pelaksanaan program dan kegiatan Bidang Pajak dan Retribusi
Daerah berdasarkan rencana strategik dan rencana kinerja Badan;
6. Menyiapkan bahan dan konsep kebijakan Kepala Badan di Bidang Pajak dan
Retribusi Daerah;
7. Melaksanakan Perencanaan dan Pengembangan Pendapatan Daerah di Bidang
Pajak Daerah dan Retribusi Daerah;
8. Melaksanakan pengadministrasian konsultasi informasi dan pendapatan daerah;
9. Perumusan kebijakan teknis pendaftaran pendataan dan penetapan Pajak Daerah
dan Retribusi Daerah;
10. Pelaksanaan pendaftaran dan pendataan Wajib Pajak, menghimpun dan
mengelolah data objek dan subjek Pajak Daerah;
11. PenyusunanDaftar Induk Wajib Pajak Daerah;
12. Penghitungan dan penetapan Pajak Daerah dan Retribusi Daerah;
13. Pelaksanaan dan pendistribusian serta penyimpanan surat-surat perpajakan
berkaitan dengan pendaftaran, pendataan dan penetapan Pajak Daerah;
14. Menyelenggarakan koordinasi dengan Instansi lain yang berkaitan dengan Pajak
dan Retribusi Daerah;
15. Pemantauan, analisis, evaluasi dan pelaporan di Bidang Pajak dan Retribusi
Daerah;
16. Menyelenggarakan penyiapan penelitian dan pengembangan di Bidang Pajak dan
Retribusi Daerah;
17. Menyelenggarakan evaluasi pelaksanaan tugas dan fungsi serta menginventarisasi
permasalahan dilingkup tugasnya serta mencari alternatif pemecahannya;
19. Menyelenggarakan pelaporan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai dasar
pengambilan kebijakan;
33
20. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik secara lisan maupun
tertulis berdasarkan kajiandan ketentuan yang berlaku sebagai bahan masukan
guna kelancaran pelaksanaan tugas dan untuk menghindari penyimpangan; dan
maupun tertulis.
g. Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Pendataan dan Pendaftaran
Eselon : IV-A
Unit Kerja : Bidang Pajak Dan Retribusi Daerah
Rumusan Tugas :
Merencanakan dan menyelenggarakan perencanaan, pengembangan, pengendalian

dan pelaksanaan bidang pajak dan retribusi daerah dalam melaksanakan penyediaan
bahan perumusan kebijakan teknis operasional kegiatan pendataan dan pendaftaran.
Uraian tugas :
1. Menyusun rencana operasional kegiatan Sub Bidang Pendataan dan Pendaftaran

berdasarkan hasil evaluasi kegiatan tahun sebelumnya dan peraturan perundang-
undangan;
Badan maupun Perangkat Daerah lain baik secara langsung maupun tidak
langsung untuk mendapatkan masukan, informasi, serta untuk mengevaluasi
permasalahan agar diperoleh hasil kerja yang optimal;
4. Mempelajari dan mengkaji peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan
Pajak dan Retribusi Daerah di Bidang Pendataan dan Pendaftaran serta regulasi
sektoral terkait lainnya guna kelancaran pelaksanaan tugas;
5. Melaksanakan program dan kegiatan Sub Bidang Pendataan dan Pendaftaran;
34
6. Menyiapkan bahan kebijakan, bimbingan dan pembinaan, petunjuk teknis dan
naskah dinas yang berkaitan dengan Pajak dan Retribusi Daerah di Bidang
pendataan dan Pendaftaran;
7. Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional Pajak dan
Retribusi Daerah di Bidang Pendataan dan Pendaftaran;
8. Melaksanakan kebijakan operasional penyusunan norma, standar, prosedur, dan
kriteria Pajak dan Retribusi Daerag di Bidang Pendataan dan Pendaftaran;
9. Melakukan Pendataan terhadap objek dan subjek Pajak Daerah dan Retribusi
Daerah;
10. Mendistribusikan dan menerima kembali formulir pendaftaran, SPTPD yang telah
diisi oleh Wajib Pajak;
11. Membuat dan memelihara Daftar Induk Wajib Pajak Daerah dan Retribusi
Daerah;
12. Menerbitkan Nomor Pokok Wajib Pajak Daerah (NPWPD);
13. Melaksanakan sosialisasi terkait Pajak dan Retribusi Daerah di Bidang Pendataan
dan Pendaftaran;
14. Melaksanakan koordinasi dengan Instansi lain terkait Pajak dan Retribusi Daerah
di Bidang Pendataan dan Pendaftaran;
15. Melaksanakan pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kebijakan
operasional Pajak dan Retribusi Daerah di Bidang Pendataan dan Pendaftran;
16. Melaksanakan penyiapan penelitian dan pengembangan Pajak dan Retribusi
Daerah di Bidang Pendataan dan Pendaftaran;
17. Melaksanakan penyiapan dan menyampaikan rancangan Standar Prosedur Operasi
(SPO) kegiatan Sub Bidang Pendataan dan Pendaftaran;
permasalahan di lingkup tugasnya serta mencari alternatif pemecahannya;
tugas; dan
bidang tugasnya.
35
h. Nama Jabatan : Kepala Sub Bidangperhitungan Dan Penetapan
Eselon : IV-A
Unit kerja : Bidang Pajak Dan Retribusi Daerah
Rumusan Tugas :

bahan perumusan kebijakan teknis operasional kegiatan perhitungan dan penetapan.
Uraian Tugas :
1. Menyusun rencana operasional kegiatan Sub Bidang Perhitungan dan Penetapan

undangan;
Pajak dan Retribusi Daerah dibidang Perhitungan dan Penetapan serta regulasi
5. Melaksanakan program dan kegiatan Sub Bidang Perhitungan dan Penetapan;
naskah dinas yang berkaitan dengan Pajak dan Retribusi Daerah dibidang
Perhitungan dan Penetapan;
7. Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional Pajak dan
Retribusi Daerah dibidang Perhitungan dan Penetapan;
36
kriteria Pajak dan Retribusi Daerah dibidang Perhitungan dan Penetapan;
9. Melaksanakan penghitungan dan penetapan secara jabatan pajak daerah serta
menerbitkan Surat Ketetapan Pajak Daerah (SKPD, SKPDKB, SKPDKBT,
SKPDLB, SKDN, SKPDN, SKRD, SKRDN, SKRDN, SKPDLB/ SKRDLB);
10. Menetapkan objek dan subjek Pajak Daerah sebagai Wajib Pajak Daerah;
11. Melaksanakan penetapan Surat Ketetapan Pajak/ Retribusi Daerah Kurang Bayar
(SKPDKB/SKRDKB), Surat Ketetapan Pajak/ Retribusi Daerah Kurang Bayar
Tambahan (SKPDKBT/SKRDKBT), Surat Ketetapan Pajak/ Retribusi Daerah
Nihil (SKPDN/SKRDN), Surat Ketetapan Pajak/ Retribusi Daerah Lebih Bayar
(SKPDLB/SKRDLB) dan Ketetapan Pajak lainnya;
12. Melaksanakan sosialisasi terkait pajak dan retribusi daerah dibindang Perhitungan
dan Penetapan;
13. Melaksanakan koordinasi dengan instansi lain terkait pajak dan retribusi daerah
dibidang Perhitungan dan Penetapan;
operasional pajak dan retribusi daerah dibidang Perhitungan dan Penetapan;
15. Melaksanakan penyiapan penelitian dan pengembangan pajak dan retribusi daerah
dibidang Perhitungan dan Penetapan;
16. Melaksanakan penyiapan penelitian dan menyampaikan rancangan Standar
Prosedur Operasi (SOP) kegiatan Sub Bidang Perhitungan dan Penetapan;
tugas; dan
bidang tugasnya.
i. Nama Jabatan : Kepala Sub Bidangpenagihan, MonitoringDan Pelaporan
37
Eselon : IV-A
Unit Kerja : Bidang Pajak Dan Retribusi Daerah
Rumusan Tugas :

bahan perumusan kebijakan teknis operasional kegiatan penagihan, monitoring dan
pelaporan.
Uraian Tugas :
1. Menyusun rencana operasional kegiatan Sub Bidang Penagihan, Monitoring dan

Pelaporan berdasarkan hasil evaluasi kegiatan tahun sebelumnya dan peraturan
perundang-undangan;
3. Menyiapkan bahan koordinasi dengan Sekretariat dan Bidang di lingkungan badan
maupun Perangkat Daerah lain baik secara langsung maupun tidak langsung untuk
mendapatkan masukan, informasi, serta untuk mengevaluasi permasalahan agar
diperoleh hasil kerja yang optimal;
pajak dan retribusi daerah dibidang Penagihan, Monitoring dan Pelaporan serta
regulasi sektoral terkait lainnya guna kelancaran pelaksanaan tugas;
5. Melaksanakan program dan kegiatan Sub Bidang Penagihan, Monitoring dan
Pelaporan;
naskah dinas yang berkaitan dengan pajak dan retribusi daerah Sub Bidang
Penagihan, Monitoring dan Pelaporan;
7. Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional pajak dan
retribusi daerah Sub bidang Penagihan, Monitoring dan Pelaporan;
38
kriteria pajak dan retribusi daerah Sub bidang Penagihan, Monitoring dan
Pelaporan;
9. Menyiapkan dan mendistribusikan surat menyurat dan dokumentasi yang
berhubungan dengan penagihan Pajak Reklame;
10. Melakukan penagihan Pajak Daerah (Reklame);
11. Melakukan monitoring terhadap pajak daerah dan retribusi daerah;
12. Menyiapkan bahan evaluasi dan laporan pelaksanaan Pajak Daerah dan Retribusi
Daerah;
13. Melaksanakan sosialisasi terkait pajak dan retribusi daerah Sub bidang Penagihan,
Monitoring, dan Pelaporan;
14. Melaksanakan koordinasi dengan instansi lain terkait pajak dan retribusi daerah
Sub bidang Penagihan, Monitoring dan Pelaporan;
operasional pajak dan retribusi daerah Sub bidang Penagihan, Monitoring dan
Pelaporan;
16. Melaksanakan penyiapan penelitian dan pengembangan pajak dan retribusi daerah
Sub bidang Penagihan, Monitoring dan Pelaporan;
17. Melaksanakan penyiapan dan menyampaikan rancangan standar prosedur operasi
(SOP) kegiatan Sub Bidang Penagihan, Monitoring dan Pelaporan;
21. Menyampaikan sarana dan pertimbangan kepada atasan berdasarkan kajian dan
tugas; dan
bidang tugasnya.
j. Nama Jabatan: Kepala Bidang Pajak Bumi Dan Bangunan Dan Bea Perolehan Hak
Atas Tanah Dan Bangunan
Kode Jabatan: 29.1.3
39
Eselon : III-B
Rumusan Tugas :

pbb dan bphtb meliputi pendataan dan pendaftaran, pengelolaan data, penilaian,
perhitungan dan penetapan, dokumentasi dan pelaporan berdasarkan ketentuan dan
prosedur yang berlaku.
Uraian Tugas :
1. Merumuskan program kerja Bidang Pajak Bumi dan Bangunan dan Bea
Perolehan Hak Atas Tanah dan Bangunan Berdasarkan hasil evaluasi program
dan kegiatan tahun sebelumnya serta peraturan perundang-undangan;
Bidang di lingkungan badan maupun Perangkat Daerah lain baik secara
langsung maupun tidak langsung untuk mendapatkan informasi, masukan, serta
untuk mengevaluasi permasalahan agar diperoleh hasil kerja yang optimal;
teknis serta mempelajari dan mengkaji peraturan perundang-undangan bidang
PBB dan BPHTB serta regulasi sektoral terkait lainnya guna mendukung
4. Membina bawahan sesuai dengan bidang tugasnya serta memberikan arahan dan
tugas;
5. Mengarahkan pelaksanaan program dan kegiatan Bidang PBB dan BPHTB
berdasarkan rencana strategik dan rencana kinerja Badan;
6. Menyiapkan bahan dan konsep kebijakan Kepala Badan di bidang PBB dan
BPHTB;
7. Melaksanakan Perencanaan dan pengembangan pendapatan daerah di Bidang
PBB dan BPHTB;
8. Melaksanakan pengadministrasian konsultasi informasi dan pendapatan daerah;
40
9. Perumusan kebijakan teknis pendataan, pendaftaran, pengelolahan data,
penilaian, perhitungan dan penetapan PBB dan BPHTB;
10. Pelaksanaan pendaftaran dan pendataan Wajib Pajak PBB, menghimpun dan
mengolah data objek dan subjek Pajak PBB dan BPHTB;
11. Penyusunan Daftar Induk Wajib Pajak PBB;
12. Penghitungan dan penetapan Pajak PBB;
berkaitan dengan pendataan, pendaftaran, pengolahan data, penilaian dan
perhitungan dan penetapan PBB dan BPHTB;
14. Menyelenggarakan koordinasi dengan Instansi lain yang berkaitan dengan PBB
dan BPHTB;
15. Pemantauan, analisis, evaluasi dan pelaporan di bidang PBB dan BPHTB;
16. Menyelenggarakan penyiapan penelitian dan pengembangan di bidang PBB dan
BPHTB;
17. Menyelenggarakan evaluasi pelaksanaan tugas dan fungsi serta
menginventarisasi permasalahan dilingkup tugasnya serta mencari alternatif
pemecahannya;
tugas bawahan secara berkala melalui system penilaian yang tersedia;
tertulis berdasarkan kajian dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan masukan
maupun tertulis.
k. Nama Jabata: Kepala Sub Bidang pendataan Dan Pendaftaran
Kode Jabatan: 29.1.3.1
Eselon : IV-A
Unit Kerja : Bidang Pajak Bumi Dan Bangunan Dan Bea Perolehan Hak Atas
Tanah
Rumusan Tugas :
41
dan pelaksanaan bidang pajak bumi dan bangunan dan bea perolehan hak atas tanah
dalam melaksanakan penyediaan bahan perumusan kebijakan teknis operasional
kegiatan pendataan dan pendaftaran.
Uraian Tugas :
1. Menyusun rencana operasional kegiatan Sub Bidang Pendataan dan Pendaftaran

undangan;
2. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya serta memberikan
arahan dan petunjuk kepada bawahan baik secara langsung maupun tidak
langsung guna kelancaran pelaksanaan tugas;
4. Mempelajari dan mengkaji peraturan perundang-undangan yang berkaitan
dengan PBB dan BPHTB dibidang Pendataan danPendaftaran serta regulasi
5. Melaksanakan program dan kegiatan Sub Bidang Pendataan dan Pendaftaran;
naskah dinas yang berkaitan dengan PBB dan BPHTB dibidang Pendataan dan
Pendaftaran;
7. Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional PBB dan
BPHTB dibidang Pendataan dan Pendaftaran;
8. Melaksanakan kebijakan operasional penyusunan norma, standar, prosedur dan
kriteria PBB dan BPHTB dibidang Pendataan dan Pendaftaran;
9. Melakukan Pendataan dan Pendaftaran terhadap objek dan subjek pajak PBB-
P2;
10. Mendistribusikan dan menerima kembali formulir pendaftaran, (SPOP/ LSPOP)
yang telah diisi oleh Wajib Pajak;
11. Menerima dan memeriksa kelengkapan permohonan pelayanan PBB-P2;
12. Melakukan pelayanan pengaduan dan penelitian lapangan atas permohonan
mutasi PBB-P2;
42
13. Melaksanakan sosialisasi terkait PBB dan BPHTB dibidang Pendataan dan
Pendaftaran;
14. Melaksanakan koordinasi dengan instantsi lain terkait PBB dan BPHTB
dibidang Pendataan dan Pendaftaran;
operasional PBB dan BPHTB dibidang Pendataan dan Pendaftaran;
16. Melaksanakan penyiapan penelitian dan pengembangan PBB dan BPHTB
dibidang Pendataan dan Pendaftaran;
17. Melaksanakan penyiapan dan menyampaikan rancangan standar prosedur (SOP)
kegiatan Sub Bidang Pendataan dan Pendaftaran;
menginventarisasi permasalahan di lingkup tugasnya serta mencari alternatif
pemecahannya;
20. Menyampaikan laporan pelaksanaan tugas sebagai dasar pengambilan
kebijakan;
tugas; dan
bidang tugasnya.
l. Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang pengelolaan Data, Penilaian, Perhitungan Dan
Penetapan
Eselon : IV-A
Unit Kerja : Bidang Pajak Bumi Dan Bangunan Dan Bea Perolehan Hak Atas
Tanah
Rumusan Tugas :

43
dalammelaksanakan penyediaan bahan perumusan kebijakan teknis operasional,
kegiatan pengelolaan data, penilaian, perhitungan dan penetapan.
Uraian tugas :
1. Menyusun rencana operasional kegiatan Sub Bidang Pengelolaan Data
Penilaian, Perhitungan dan Penetapan berdasarkan hasil evaluasi kegiatan tahun
sebelumnya dan peraturan perundang-undangan;
3. Menyiapakan bahan koordinasi dengan Sekretariat dan Bidang di lingkungan
badan maupun Perangkat Daerah lain baik secara langsung maupuan tidak
dengan PBB dan BPHTB di bidang Pengelolaan Data, Penilaian, Perhitungan
dan Penetapan serta regulasi sektoral terkait lainnya guna kelancaran
pelaksanaan tugas;
5. Melaksanakan program dan kegiatan Sub Bidang Pengelolaan Data, Penilaian,
naskah dinas yang berkaitan dengan PBB dan BPHTB dibidang Pengelolaan
Data, Penilaian, Perhitungan dan Penetapan;
BPHTB dibidang Pengelolaan Data, Penilaian, Perhitungan dan Penetapan;
kriteria PBB dan BPHTB dibidang Pengelolaan Data, Penilaian, Perhitungan
dan Penetapan;
9. Mengolah dan memelihara Daftar Induk WajibPajak PBB-P2;
10. Melaksanakan penilaian dan perhitungan Nilai Objek PBB-P2 dan BPHTB;
11. Mendistribusikan, menerima, meneliti kelengkapan dan validasi Surat Setoran
Pajak Daerah (SSPD) BPHTB;
12. Mengolah data perolehan objek pajak BPHTB dan melakukan entry data mutasi
PBB-P2 berdasarkan Surat Setoran Pajak Daerah (SSPD) BPHTB;
44
13. Melaksanakan sosialisasi terkait PBB dan BPHTB dibidang Pengelolaan Data,
Penilaian, Perhitungan dan Penetapan;
14. Melaksanakan koordinasi dengan instansi lain terkait PBB dan BPHTB dibidang
Pengelolaan Data, Penilaian, Perhitungan dan Penetapan;
operasional PBB dan BPHTB dibidang Pengelolaan Data, Penilaian,
dibidang Pengelolaan Data, Penilaian, Perhitungan dan Penetapan;
17. Melaksanakan penyiapan dan menyampaikan rancangan standar operasional
prosedur (SOP) Kegiatan Sub Bidang Pengelolaan Data, Penilaian, Perhitungan
dan Penetapan;
pemecahannya;
kebijakan;
tugas; dan
22. Malaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan sesuai dengan
bidang tugasnya.
m. Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Dokumentasi Dan
Pelaporan
Eselon : IV-A
Unit Kerja : Bidang Pajak Bumi Dan Bangunan Dan Bea Perolehan Hak
Atas Tanah
Rumusan Tugas :
45
dalam melaksanakan penyediaan bahan perumusan kebijakan teknis operasional,
kegiatan dokumentasi dan pelaporan.
Uraian Tugas :
1. Menyusun rencana operasional kegiatan Sub Bidang Dokumentasi dan
Pelaporan berdasarkan hasil evaluasi kegiatan tahun sebelumnya dan peraturan
perundang-undangan;
badan maupun Perangkat Daerah lain baik secara langsung maupun tidak
dengan PBB dan BPHTB dibidang Dokumentasi dan Pelaporan serta regulasi
5. Melaksanakan program dan kegiatan Sub Bidang Dokumentasi dan Pelaporan;
naskah dinas yang berkaitan dengan PBB dan BPHTB dibidang Dokumentasi
dan Pelaporan;
BPHTB dibidang Dokumentasi dan Pelaporan;
kriteria PBB dan BPHTB dibidang Dokumentasi dan Pelaporan;
9. Menetapkan Nomor Objek Pajak (NOP), Nilai Jual Objek Pajak (NJOP), Nilai
Jual Objek Pajak Tidak Kena Pajak(NJOPTKP), Nilai Jual Kena Pajak (NJKP);
10. Mencetak dan Mendistribusikan SPPT PBB-P2 kepada Wajib Pajak;
11. Menerbitkan Nomor Objek Pajak (NOP) PBB-P2;
12. Mendokumentasi Daftar Induk Wajib Pajak PBB-P2;
13. Menyiapkan laporan PBB-P2 dan BPHTB;
14. Melaksanakan koordinasi dengan instansi lain terkait PBB dan BPHTB dibidang
Dokumentasi dan Pelaporan;
46
operasional PBB dan BPHTB dibidang Dokumentasi dan Pelaporan;
dibidang Dokumentasi dan Pelaporan;
17. Melaksanakan penyiapan dan menyampaikan rancangan standar operasi
prosedur (SOP) Kegiatan Sub Bidang Dokumentasi dan Pelaporan;
pemecahannya;
kebijakan;
tugas; dan
bidang tugasnya.
n. Nama Jabatan : Kepala Bidang Pengawasan DanPengendalian
Eselon : III-B
Unit Kerja : Badan Keuangan Daerah Kota Kupang
Rumusan Tugas :
pengawasan dan pengendalian meliputi pengawasan dan verifikasi, keberatan dan
angsuran serta penyuluhan dan peraturan perundang-undangan berdasarkan
ketentuan dan prosedur yang berlaku.
Uraian tugas :
1. Merumuskan program kerja Bidang Pengawasan dan Pengendalian Berdasarkan

hasil evaluasi program dan kegiatan tahun sebelumnya serta peraturan
perundang-undangan;
47
Bidang di lingkungan badan maupun Perangkat Daerah lain baik secara
langsung maupun tidak langsung untuk mendapatkan informasi, masukan, serta
untuk mengevaluasi permasalahan agar diperoleh hasil kerja yang optimal;
teknis serta mempelajari dan mengkaji peraturan perundang-undangan bidang
Pengawasan dan Pengendalian serta regulasi sektoral terkait lainnya guan
mendukung kelancaran pelaksanaan tugas;
4. Membina bawahan sesuai dengan bidang tugasnya serta memberikan arahan dan
tugas;
5. Mengarahkan pelaksanaan program dan kegiatan Bidang Pengawasan dan
Pengendalian berdasarkan rencana strategik dan rencana kinerja Badan;
6. Menyiapkan bahan dan konsep kebijakan Kepala Badan di bidang Pengawasan
dan Pengendalian;
7. Melaksanakan pengawasan dan pengendalian Pajak Daerah dan Retribusi
Daerah;
8. Merumuskan kebijakan tentang sistem dan prosedur penagihan dan keberatan;
9. Melaksanakan penagihan pajak daerah dan retribusi daerah dan pendapatan
daerah lainnya yang telah melampaui batas waktu jatuh tempo serta tunggakan-
tunggakannya;
10. Pelaksanaan proses pengajuan keberatan dan pengurangan, pembentulan,
pembatalan, pengurangan/penghapusan sanksi administrasi, restitusi,
kompensasi dan permohonan banding;
11. Pelaksanaan pemeriksaan untuk menguji kepatuhan dan pemenuhan kewajiban
Wajib Pajak;
12. Pelaksanaan penyuluhan Peraturan Perundang-undangan;
berkaitan dengan pendataan, pendaftaran, pengelolahan data, penilaian dan
perhitungan dan penetapan PBB dan BPHTB;
14. Menyelenggarakan koordinasi dengan Instansi lain yang berkaitan dengan
pengawasan dan Pengendalian;
15. Pemantauan, analisis, evaluasi dan pelaporan di bidang Pengawasan dan
Pengendalian;
48
16. Menyelenggarakan penyiapan penelitian dan pengembangan dibidang
Pengawasan dan Pengendalian;
menginventarisasi permasalahan dilingkup tugasnya serta mencari alternatif
pemecahannya;
tertulis berdasarkan kajian dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan masukan
maupun tertulis.
o. Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Pengawasan DanVerifikasi
Eselon : IV-A
Unit Kerja : Bidang Pengawasan Dan Pengendalian
Rumusan Tugas :

dan pelaksanaan bidang pengawasan dan pengendalian dalam melaksanakan
penyediaan bahan perumusan kebijakan teknis operasional, kegiatan pengawasan
dan verifikasi.
Uraian tugas :
1. Menyusun rencana operasional kegiatan Sub Bidang Pengawasan dan Verifikasi
undangan;
49
langsung untuk mendapatkan masukan, informasi, seta untuk mengevaluasi
permasalah agar diperoleh hasil kerja yang optimal;
dengan pengawasan dan pengendalian dibidang Pegawasan dan Verifikasi serta
5. Melaksanakan program dan kegiatan Sub Bidang Pengawasan dan Verifikasi;
naskah dinas yang berkaitan dengan pengawasan dan pengendalian dibidang
Pegawasan dan Verifikasi;
7. Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional pengawasan
dan pengendalian dibidang Pengawasan dan verifikasi;
kriteria pengawasan dan pengendalian dibidang Pegawasan dan Verifikasi;
9. Melakukan penelitian lapangan terhadap Pajak Daerah, Retribusi Daerah dan
Pendapatan daerah lainnya;
10. Melakukan penagihan pajak daerah, retribusi daerah dan pendapatan daerah
lainnya yang telah melampaui batas waktu jatuh tempo;
11. Memproses kadaluarsa penagihan dan penghapusan tunggakan;
12. Memverifikasi laporan Omset, SPTPD dan pembayaran Pajak;
13. Melaksanakan koordinasi dengan instansi lain terkait pengawasan dan
pengendalian dibidang Pengawasan dan Verifikasi;
operasional pengawasan dan pengendalian dibidang Pegawasan dan Verifikasi;
15. Melaksanakan penyiapan penelitian dan pengembangan pengawasan dan
pengendalian dibidang Pengawasan dan Verifikasi;
16. Melaksanakan penyiapan dan menyampaikan rancangan standar prosedur
operasi (SOP) kegiatan Sub Bidang Pengawasan dan Verifikasi;
pemecahannya;
50
kebijakan;
tugas; dan
bidang tugasnya.
p. Nama Jabatan : Kepala Sub Bidang Keberatan DanAngsuran

Eselon : Iv-A
Rumusan Tugas :
penyediaan bahan perumusan kebijakan teknis operasional, kegiatan keberatan dan
angsuran.
Uraian tugas :
1. Menyusun rencana operasional kegiatan Sub Bidang Keberatan dan Angsuran

undangan;
dengan pengawasan dan pengendalian dibidang Keberatan dan Angsuran serta
5. Melaksanakan program dan kegiatan Sub Bidang Keberatan dan Angsuran;
51
Keberatan dan Angsuran;
7. Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional pegawasan
dan pengendalian dibidang Keberatan dan Angsuran;
kriteria pengawasan dan pengendalian dibidang Keberatan dan Angsuran;
9. Memproses pembetulan, pembatalan, pengurangan ketetapan dan penghapusan
atau pengurangan sanksi administrasi Pajak Daerah dan BPHTB;
10. Memproses permohonan pengembalian kelebihan pembayaran Pajak Daerah,
retribusi daerah dan pendapatan daerah lainnya;
11. Memproses surat keberatan dan surat permohonan banding;
12. Memproses kompensasi pajak daerah, retribusi daerah dan pendapatan daerah
lainnya;
pengendalian dibidang Keberatan dan Angsuran;
operasional pengawasan dan pengendalian dibidang Keberatan dan Angsuran;
pengendalian dibidang Keberatan dan Angsuran;
operasi (SOP) kegiatan Sub Bidang Keberatan dan Angsuran;
menginventarisasi permasalahan di lingkup tugasnyan serta mencari alternatif
pemecahannya;
kebijakan;
tugas; dan
bidang tugasnya.
52
q. Nama Jabatan: Kepala Sub Bidang Penyuluhan DanPeraturan Perundang-Undangan
Kode Jabatan: 29.1.4.3
Eselon : IV-A
Rumusan Tugas:

penyediaan bahan perumusan kebijakan teknis operasional, kegiatan penyuluhan
dan peraturan perundang-undangan.
Uraian tugas :
1. Menyusun rencana operasional kegiatan Sub Bidang Penyuluhan dan Peraturan
Perundang-Undangan berdasarkan hasil evaluasi kegiatan tahun sebelumnya dan
dengan pengawasan dan pengendalian dibidang Penyuluhan dan Peraturan
Perundang-Undangan serta regulasi sektoral terkait lainnya guna kelancaran
pelaksanaan tugas;
5. Melaksanakan program dan kegiatan Sub Bidang Penyuluhan dan Peraturan
Perundang-Undangan;
53
Penyuluhan dan Peraturan Perundang-Undangan;
7. Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional pegawasan
dan pengendalian dibidang Penyuluhan dan Peraturan Perundang-Undangan;
kriteria pengawasan dan pengendalian dibidang Penyuluhan dan Peraturan
Perundang-Undangan;
9. Membuatrancangan Peraturan Daerah dan produk hukum yang berkaitan dengan
pajak daerah dan retribusi daerah, PBB-P2 dan Aset Daerah;
10. Merencanakan dan melaksanakan kegiatan penyuluhan dan sosialisasi Peraturan
Daerah tentang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah;
11. Memberikan bimbingan dan petunujk teknis tentang sistem dan mekanisme
pemungutan Pajak dan Retribusi Daerah kepada aparat pemungut;
12. Merumuskan masalah-masalah pendapatan daerah, mengkaji dan mencari
alternatif penyelesaian masalah;
pengendalian dibidang Penyuluhan dan Peraturan Perundang-Undangan;
operasional pengawasan dan pengendalian dibidang Penyuluhan dan Peraturan
Perundang-Undangan;
pengendalian dibidang Penyuluhan dan Peraturan Perundang-Undangan;
operasi (SOP) kegiatan Sub Bidang Penyuluhan dan Peraturan Perundang-
Undangan;
menginventarisasi permasalahan di lingkup tugasnyan serta mencari alternatif
pemecahannya;
kebijakan;
54
tugas; dan
bidang tugasnya.
2.6 Sistem dan Prosedur Kerja Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang
Gambar 2. 2
Sistem dan Prosedur Kerja Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang
Data Wajib Pajak Bendahara Kas

dan Objek Pajak Penerimaan Daerah
Wajib Pajak Laporan

Pendapatan
UPTD SPTPD
Sumber Data: Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Badan Pendapatan Daerah Kota
Kupang Tahun 2020
Keterangan:
1. Pada Bidang Penempatan khususnya Seksi Pendaftaran dan Pendataan

melakukan pendataan kepada setiap Wajib Pajak dan Objek Pajak yang ada pada
kecamatan yang ada di Kota Kupang.
2. Setiap Wajib Pajak membayar pajak yang tertutang berdasarkan surat ketetapan
pajak sendiri oleh Wajib Pajak berdasarkan Peraturan Perundang-undangan.
3. Wajib Pajak yang memenuhi perpajakkan berdasarkan penetapan Kepala Daerah
dibayar dengan menggunakan Surat Keterangan Pajak Daerah (SKPD) atau
dokumen lainnya yang dipersamakan.
55
4. Unit Pelaksana Tekis Dinas (UPTD) menyerahkan blanko Surat Pemberitahuan
Pajak Daerah (SPTPD) kepada wajib pajak untuk diisi.
5. Setelah blanko SPTPD diisi, UPTD membuat laporan pendapatan dan wajib
pajak membayar sesuai dengan surat ketetapan.
6. UPTD mengisi Surat Setoran Pajak Daerah (SSPD), yang kemudian diserahkan
kepada Bendahara Penerimaan.
7. Bendahara Penerimaan melakukan verifikasi terhadap SSPD yang telah
diserahkan oleh UPTD dan mengisi Surat Setoran Bank (SSB) dan diserahkan
ke Bank NTT untuk dibuat Tanda Setoran Bank serta validasi dan transfer ke
Kas Daerah.
8. SSB, SSPD dan Tanda Setoran Bank setelah diterima olen Bendahara Umum
Daerah (BUD) untuk dicocokkan dan dicatat sebagai bahan LKPKD.
56
BAB III
AKTIVITAS PRAKTEK KERJA LAPANGAN
3.1 Deskripsi Lokasi Praktek Kerja Lapangan
3.1.1 Nama dan Alamat Instansi

Adapun nama dan alamat kantor dimana penulis melaksanakan Praktek Kerja
Lapangan (PKL) adalah sebagai berikut:
Nama : Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang
Alamat : Jl. S. K. Lerik No. 01 Kelapa Lima-Kota Kupang
3.1.2 Waktu Praktek Kerja Lapangan
Praktek Kerja Lapangan dilaksanakan di Badan Keuangan Daerah Kota
Kupang yang beralamat di Jl. S. K. Lerik No. 01 Kelapa Lima, dengan waktu
pelaksanaan dimulai dari 09 Maret 2020 dan berakhir pada 04 Mei 2020.
3.1.3 Bidang Kerja
Ruang Lingkup bidang kerja yang penulis lakukan saat Praktek Kerja
Lapangan (PKL) adalah pada Bidang Pengawasan dan Pengendalian yang dibimbing
langsung oleh pegawai di Bidang Pengawasan dan Pengendalian.
3.2 Aktivitas Praktek Kerja Lapangan

Adapun kegiatan yang dilakukan penulis selama mengikuti Praktek Kerja
Lapangan terhitung dari tanggal 22 Maret 2021 s/d 21 Mei 2021 dapat dilihat pada
tabel
Tabel 3. 1
Aktivitas Praktek kerja lapangan

HARI/ TANGGAL KEGIATAN
57
Senin, 22 Maret 2021 - Perkenalan
- Pembagian ke bidang-bidang dan,
- Membuat konsep surat.
Selasa, 23 Maret 2021 - Membuat nota dinas dan,
- Membuat daftar hadir lengkap PNS.
Rabu, 24 Maret 2021 - Membuat surat tugas dan,
- Membuat nota dinas.
Kamis, 25 Maret 2021 - Mengisi data nominatif Aparatur Sipil
Negara (ASN) 104 pegawai.
Jumat, 26 Maret 2021 - Mengisi data nominatif Aparatur Sipil
Senin, 29 Maret 2021 - Mengisi data nominatif Aparatur Sipil
Selasa, 30 Maret 2021 - Mengisi data nominatif Aparatur Sipil
Rabu, 31 Maret 2021 - Mengisi data nominatif Aparatur Sipil
Kamis, 1 April 2021 - Mengisi data nominatif Aparatur Sipil
Jumat, 2 April 2021 Libur Jumat Agung.
5 April – 9 April Libur Badai Seroja.
Senin, 12 April 2021 - Membuat surat panggilan menghadap
dan
- Mengetik Daftar Urut Kepangkatan
(DUK) terbaru 2021.
Selasa, 13 April 2021 - Menyortir SPPT (Surat Pemberitahuan
Pajak Terhutang).
Rabu, 14 April 2021 - Mengisi data SKP Kolektif dan mengisi
DUK.
- Mengsortir SPPT (Surat Pemberitahuan
Pajak Terhutang).
Kamis, 15 April 2021 - Mengisi data SKP Kolektif dan
- Mengsortir SPPT (Surat Pemberitahuan
58
Pajak Terhutang).
Jumat, 16 April 2021 - Mengsortir SPPT (Surat Pemberitahuan
Pajak Terhutang)
Senin, 19 April 2021 - Ikut turun lapangan bersama kepala
UPT Alak untuk menyetor pajak di bank
NTT
Selasa, 20 April 2021 - Melayani wajib pajak.
Rabu, 21 April 2021 - Menyortir SPPT Kecamatan Alak per
blok.
Kamis, 22 April 2021 - Menyortir SPPT Kecamatan Kelapa
Lima Kelurahan Oesapa Barat per blok.
Jumat, 23 April 2021 - Senam pagi,
- Menyesuaikan SPPT dengan data di
Daftar Himpunan Ketetapan Pajak
(DHKP).
Senin, 26 April 2021 - Menyesuaikan SPPT dengan data di
Daftar Himpunan Ketetapan Pajak
(DHKP).
- Mengsortir DHKP ( Daftar Himpunan
Ketetapan Pajak & Pembayaran)
Selasa, 27 April 2021 - Mengsortir DHKP ( Daftar Himpunan
Ketetapan Pajak & Pembayaran)
Rabu. 28 April 2021 - Belajar membuat E-Kinerja.
Kamis, 29 April 2021 - Membantu mengisi Surat
Pemberitahuan Objek Pajak (SPOP) dan
Lampiran Surat Pemberitahuan Objek
Pajak (LSPOP).
Jumat, 30 April 2021 - Ikut serta turun lapangan bersama
pegawai untuk menagih pajak di beberapa
warung yang ada di kecamatan Kelapa
Lima.
Senin, 3 Mei 2021 - Melayani wajib pajak
- Mengsortir DHKP ( Daftar Himpunan
59
Ketetapan Pajak & Pembayaran).
Selasa, 4 Mei 2021 - Mengisi Nomor Objek Pajak (NOP)
pada format yang sudah disediakan dan
- Melayani wajib pajak.
Rabu, 5 Mei 2021 - Mengisi Nomor Objek Pajak (NOP)
pada format yang sudah disediakan dan,
- Melayani wajib pajak.
Kamis, 6 Mei 2021 - Membantu mengisi Penilaian Capaian
Sasaran Kerja PNS.
Jumat, 7 Mei 2021 - Senam Pagi,
- Membantu melayani Wajib Pajak.
Senin, 10 Mei 2021 - Turun Lapangan bersama Kepala UPT
Kec. Kelapa Lima dan Kec. Alak dan
print tagihan pajak.
Selasa, 11 Mei 2021 - Mengisi Nomor Objek Pajak (NOP)
pada format yang sudah disediakan dan,
12 Mei – 14 Mei 2021 Libur Hari Raya Idu Fitri.
Senin, 17 Mei 2021 - Mengisi NOP dan
- Mengisi data E-Kinerja.
Selasa, 18 Mei 2021 - Membuat daftar hadir honorer terbaru,
mengisi NOP, dan
- Membantu melayani wajib pajak.
Rabu, 19 Mei 2021 - Menempelkan NOP pada buku yang
telah disiapkan sesuai kelurahan.
Kamis, 20 Mei 2021 - Menempelkan NOP pada buku yang
telah disiapkan sesuai kelurahan.
Jumat, 21 Mei 2021 - Vaksin.
Senin, 24 Mei 2021 Perpisahan.
HARI/ TANGGAL KEGIATAN
3.2 Masalah Yang Dihadapi
60
3.3 Penanganan Masalah
3.4 Pelayanan Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang Terhadap Mahasiswa

Praktek Kerja Lapanga (PKL)
61
BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN
4.1 Kesimpulan
Berdasarkan uraian laporan kerja lapangan di atas, maka dapat disimpulkan bahwa
praktek kerja lapangan adalah sebuah proses pengajaran dengan memberikan gambaran
dunia pekerjaan kepada mahasiswa, dimana mahasiswa diberikan tanggung jawab
menyelesaikan pekerjaan diperusahaan atau instansi tempat mahasiswa melakukan
praktek kerja lapangan .
Selama melaksanakan praktek kerja lapangan dalam waktu 2 (dua) bulan di Badan
Pendapatan Daerah Kota Kupang, praktikan banyak mendapatkan pengetahuan dan
wawasan yang tidak didapat dibangku perkuliahan seperti cara menghadapi dunia kerja
sesugguhnya. Berikut ini adalah hasil yang diperoleh dari kegiatan praktek kerja
lapangan di Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang :
a. Kegiatan praktek kerja lapangan ini telah melatih bagaimana praktikan melatih
kedisiplinan dan tanggug jawab dalam hal pengelolaan informasi dan manajemen
waktu dalam menjalakan tugas yang diberikan.
b. Praktikan dapat mengenal istilah-istilah baru dalam pajak seperti SPPT, NOP,
DHKP.
c. Setelah melaksanakan praktek kerja lapangan, praktikan mendapatkan relasi kerja
dan belajar mengenai cara bersosialisasi dan berkomunikasi ditempat kerja.
4.2 Saran
Berdasarkan pengalaman selama menjalani praktek kerja lapangan, praktikan
memiliki beberapa saran yang dapat membantu dalam pelaksanaan praktek kerja
lapangan kedepannya agar lebih baik lagi. Adapun saran yang dapat praktikan berikan
yaitu :
62
a. Kedepanya diharapkan pihak kampus dan instansi dapat terus menjalin kerja sama
yang baik sehingga dapat membantu mahasiswa dalam mendapatkan tempat magang
atau lowongan pekerjaan di masa yang akan datang.
b. Mahasiswa harus mendengar segala masukan baik itu kritik maupun saran dari
pembimbing dalam melaksanakan praktek kerja lapangan.
c. Mahasiswa diharapkan dapat menjalin komunikasi yang baik dengan staf atau
pegawai agar terjalin kerja sama yang baik.
d. Untuk instansi, kinerjanya sudah baik hanya saja perlu ditingkatkan kedisiplinan
pegawai serta saling menghargai agar terjalin hubungan kerja sama yang baik.
63
64

Laporan PKL Akmal Dong

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan PKL Akmal Dong

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA KUPANG

MUHAMMAD IKLASUL ALI HAMID

Disusun Sebagai Salah Satu Persyaratan Penyusunan Skripsi

PROGRAM STUDI AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK

Judul : Laporan Praktek Kerja Lapangan Pada

Kupang, Mei 2020

Pembimbing Lapangan Dosen pembimbing

Danto K. Lobang, SH Irwan,S.E., M.Si

Irwan, S.E., M.Si Thobias E. D. Tomasowa,SE.,MSA,CA

Kupang, Mei 2021

1.1 Latar Belakang Praktek Kerja Lapangan..................................................................................1

1.2 Tujuan Praktek Kerja Lapangan...............................................................................................2

1.3 Manfaat Praktek Kerja Lapangan...........................................................................................2

1.3.1 Manfaat Bagi Peserta Praktek Kerja Lapangan.....................................................................2

1.3.2 Manfaat Bagi Lembaga Politeknik Negeri Kupang...............................................................2

1.3.3 Manfaat Bagi Badan Keuangan Daerah Kota Kupang..........................................................3

1.4 Metode Penulisan...................................................................................................................3

BAB II GAMBARAN UMUM INSTANSI/ORGANISASI..................................................................4

2.1 Gambaran Umum Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang...................................................4

2.1.1 Sejarah Instansi.....................................................................................................................4

2.1.2 Nama dan Bentuk Instansi....................................................................................................6

2.1.3 Bidang Instansi.....................................................................................................................7

2.1.5 Dasar Hukum........................................................................................................................7

2.1.6 Alamat Kantor......................................................................................................................8

2.2 Visi Misi Instansi/Organisasi.................................................................................................9

2.3 Struktur Organisasi..............................................................................................................19

2.4 Klasifikasi Pegawai Badan Pendapatan Kota Kupang.........................................................20

2.4.1 Klasifikasi Pendidikan........................................................................................................20

2.4.2 Klasifikasi menurut golongan.............................................................................................21

2.4.3 Klasifikasi menurut Eselon.................................................................................................21

BAB III AKTIVITAS PRAKTEK KERJA LAPANGAN...................................................................57

3.1 Deskripsi Lokasi Praktek Kerja Lapangan...........................................................................57

3.1.1 Nama dan Alamat Instansi..................................................................................................57

3.1.2 Waktu Praktek Kerja Lapangan..........................................................................................57

3.1.3 Bidang Kerja.......................................................................................................................57

3.2 Aktivitas Praktek Kerja Lapangan.......................................................................................57

3.2 Masalah Yang Dihadapi.......................................................................................................60

3.3 Penanganan Masalah............................................................................................................60

3.4 Pelayanan Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang Terhadap Mahasiswa

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN.............................................................................................62

1.1 Latar Belakang Praktek Kerja Lapangan

Praktek Kerja Lapangan adalah suatu bentuk penyelengaaran pendidikian kejuruan

Kegiatan praktek kerja lapangan merupakan kurikulum pendidikan akademik di

1.2 Tujuan Praktek Kerja Lapangan

1. Memberikan kesempatan kepada mahasiswa/mahasiswi utuk dapat mempelajari dan

1.3 Manfaat Praktek Kerja Lapangan

1.3.2 Manfaat Bagi Lembaga Politeknik Negeri Kupang

1.3.3 Manfaat Bagi Badan Keuangan Daerah Kota Kupang

1.4 Metode Penulisan

GAMBARAN UMUM INSTANSI/ORGANISASI

2.1 Gambaran Umum Badan Pendapatan Daerah Kota Kupang

2.1.1 Sejarah Instansi

Sejak pembentukan kota Administratif Kupang menjadi Kota madya Daerah

Nama Pimpinan Dinas Pendapatan Daerah Kota Kupang

2 Drs. J. V. Nenobahan,SH (1983 s/d 1998) Cabang Dinas Pendapatan

3 Jonas Salean,SH., M.Si (1998 s/d 2001) Dispenda Kota Kupang

4 Yohanes Baker,SH (2004 s/d 2005) Dispenda Kota Kupang

5 Yohanes Baker,SH (2004 s/d 2005) Dispenda Kota Kupang

6 Drs. Jakob L. Tokoh,M.,Si (2005 s/d 2008) Dispenda Kota Kupang

7 Drs. Noldi Dethan (2008 s/d 2010) Dispenkeu Kota Kupang

9 Alfred A. Lakabela,S.Pd., (Juni 2010 s/d maret 2013) Dispenkeu Kota

12 Jeffry Edward Pelt,SH ( Maret 2014 s/d Desember 2016) Dispenda

13 Jeffry Edward Pelt,SH ( Desember 2016 s/d Agustus 2019 ) Badan