TUGAS RIVIEW JUNAL

Psikolog Umum
NAMA : Rehan Wahyu Nur Fajar
NIM : 202210230311497
KELAS : I

 JUDUL : Beetwen the assesment centre and reality : how and why biographical
psychology makes human resource management more effetive
 Author : Rudnev E
 Publisher : Europan Journal Of Managament and Business Economics
 Tahun : 2022
 Volume : 31 No 2 2022
 Halaman : 210 – 218 (8)
 Idntitas Doi : 10.1108/EJMBE-07-2021-0197

 Tujuan penelitian

a) Tujuan penelitian : Artikel ini memberikan kontribusi konseptual untuk

memperkuat fondasi dalam manajemen personalia untuk pengembangan
dan pengambilan keputusan dalam penilaian personel berdasarkan
metode biografis.
b) Penjelasan tujuan : peneliti memperkuat arah ilmiah, analisis komparatif,
perbandingan ketentuan teoritis kepemimpinan dan metodologi penilaian
personel, penilaian kritis dari pusat penilaian dan metode biografi
digunakan.
c) Hipotesis peneletian : peneliti mempertimbangkan faktor biografi secara
lebih signifikan (jenis kelamin, usia, orientasi seksual, perbedaan dalam
pengembangan pribadi, dan bukan hanya pengalaman eksekutif dalam
resume), ini akan mengurangi biaya ekonomi untuk memperkenalkan dan
mendukung prosedur yang mahal dalam organisasi, serta meningkatkan
objektivitas.

 Metode penelitian

a) Prosedur penelitian :

1. Penelitan melakukan pendekatan individu untuk meilai

spesialis,sedangkan pendekatan kelompok digunakan untuk posisi
kepepimpinan Dalam pendekatan kelompok, interaksi dengan orang-orang,
gaya komunikasi dan bagaimana seseorang memecahkan masalah
bersama dengan orang lain dinilai, dan ini paling sering diperlukan untuk
pekerjaan yang efektif dalam posisi kepemimpinan.
2. Ketika penelitian membuktikan arah ilmiah, analisis komparatif,
perbandingan ketentuan teoritis kepemimpinan dan metodologi penilaian
personel, penilaian kritis terhadap pusat penilaian, dan metode biografi
 digunakan.

b) instrument penelitian: kualitatif dan kuantitatif

c) Durasi peneletian: penelitian dilakukan dari bulan 4 july 2021 sampai
dengan 4 agustus 2021.
d) Kriteria sampel: studi yang disertakan memenuhi kriteria inklusi berikut :

a. Diterbitkan dari tanggal 4 juli 2021 hingga tanggal pencarian di

jurnal peer-review
b. Memiliki setidaknya abstrak yang ditulis dalam bahasa inggris,dan
teks lengkap ditulis dalam bahasa yang dibaca oleh tim ;
inggris,europa dan rusia.
c. Studi empiris menggunakan desain penelitian kuantitatif,kualitatif
dan campuran.
d. Melibatkan subjek pimpinan gereja dengan pimpinan bisnis.
e. Mempertimbangkan lebih dari satu negara dalam analisis data.

hasil penelitian :

Kesimpulan dan diskusi

Ilmu pengetahuan modern berisi informasi tentang kepemimpinan yang

efektif dan sedikit alasan untuk seleksi objektif untuk posisi
kepemimpinan. Misalnya, mengapa beberapa individu menjadi pemimpin
di gereja-gereja, sementara yang lain menjadi pemimpin perusahaan bisnis.
yang diterima alat penilaian memungkinkan memperoleh informasi
tentang kandidat, tetapi tidak memiliki dasar untuk membuat keputusan
tentang kepemimpinan dalam perekrutan. Psikologi biografi menyatukan
teori kepemimpinan dan alat penilaian–itu memungkinkan pembentukan
hubungan antara psikologi perkembangan, sosial, terapan dan psikologi
organisasi – menyediakan integrasi berbagai arah dalam sains. Dia
memungkinkan pemahaman yang lebih dalam tentang hubungan antara
fakta biografi individu dan kesesuaian ahli waris dalam profesi – untuk
membenarkan alasan kepemimpinan, serta dasar untuk pemilihan posisi
manajerial.Keterbatasan utama dari penelitian ini adalah bahwa
metodologi untuk menilai biografi materi belum dikembangkan dalam ilmu
pengetahuan secara umum, dan tidak hanya dalam kaitannya dengan ini
riset. Studi yang dilakukan dengan menggunakan metode biografi tetap,
seperti sebelumnya, subjek pekerjaan manual dan interpretatif, yang tidak
mematuhi sistem aturan dan peraturan,dan hanya dapat menunjukkan
karakternya. Hal ini menuntut peneliti untuk memiliki perbedaan
keterampilan profesional – motivasi untuk mempelajari kepribadian
holistik, empati, keterampilan analitis, dan seni interpretasi. Faktor kunci
dalam penelitian biografi adalah kepercayaan dalam wawancara
mendalam, sebagai direktur umum organisasi komersial enggan untuk
berbicara tentang jalan hidup mereka

Kelebihan peneletian

memungkinkan di masa depan untuk melegitimasi melakukan studi

tersebut, untuk mendekati kebenaran dalam pemilihan kepemimpinan dan
tidak hanya posisi, untuk memahami hubungan antara biografi pemimpin
dan budaya organisasi. Biografis psikologi akan berkontribusi pada
penciptaan dasar ilmiah untuk perekrutan. Untuk mempertimbangkan
faktor biografis lebih signifikan (jenis kelamin, usia, orientasi seksual,
perbedaan dalam perkembangan pribadi, dan bukan hanya eksekutif
pengalaman dalam resume), ini akan mengurangi biaya ekonomi untuk
memperkenalkan dan mendukung prosedur yang mahaldalam organisasi,
serta meningkatkan objektivitas penilaian dan pemilihan personel dalam
organisasi.

Kekurangan peneletian

.Hal ini bertentangan dengan pendapat tentang kemudahan penelitian

biografi berdasarkan dukungan dari kepentingan egoistik responden
terhadap cerita tentang dirinya. Pembuktian psikologi biografi akan
memungkinkan legitimasi perilaku studi semacam itu di masa depan,
untuk mendekati kebenaran bukan hanya tentang pemilihan
kepemimpinan